Resumen del trabajo personal de recursos humanos

5 resúmenes del trabajo personal de recursos humanos

El normal funcionamiento del trabajo diario del departamento de recursos humanos es parte del progreso constante de la empresa. En el trabajo insistimos en partir de la realidad y partir poco a poco de cosas triviales. El resumen diario también es una forma de mejorar las propias capacidades. El siguiente es un resumen de mi trabajo personal en recursos humanos que les traigo. bienvenido a leer con colecciones.

Resumen del trabajo personal de Recursos Humanos 1

En 20__, seguí aprendiendo y explorando en mi nuevo puesto, desde un poca comprensión de la gestión a la necesidad de dominar y aplicar la gestión, y buscar mayores habilidades laborales en el trabajo de gestión de recursos humanos, y realizar ajustes. Mientras seguimos realizando el trabajo básico del Departamento de Recursos Humanos, continuaremos mejorando y mejorando, fortaleciendo el nombramiento de puestos y personal, mejorando el sistema de gestión, captando las tendencias de contratación, clasificando los expedientes de los empleados, ajustando la base de los fondos de previsión de la seguridad social. y modificar mano de obra y salarios. El resumen del trabajo en 20__ es el siguiente

(1) Disposición de los archivos de personal e información relacionada

Los archivos de los empleados son una biblioteca de recursos que puede realizar un seguimiento de la información básica de los empleados en cualquier momento. , y también es un paso importante en el establecimiento de reservas de talentos de los empleados, incluye archivos escritos a mano de los empleados y archivos de registro informático, que incluyen tres partes: archivos de empleados actuales, archivos de empleados renunciados y archivos de archivos de solicitantes. ayudar al departamento de recursos humanos a realizar un seguimiento de los empleados y flujos de personal actuales. Nuestro departamento sellará uniformemente la información del personal y los datos relacionados antes del 20__, y clasificará y gestionará los datos del personal desde el 20__ hasta el presente. Completar y completar expedientes de empleados de cada departamento.

Para todo el personal (incluidos los becarios) que acude a la empresa a postularse, se establecen ficheros como información de reserva de talento para que puedan ser consultados en cualquier momento cuando el departamento necesite personas como reserva de talento de la empresa. , reduce en gran medida los costos de contratación.

(2) Situación laboral y de bienestar

1. Seguro social y fondo de previsión de vivienda

De acuerdo con los requisitos legales pertinentes, gestionar el seguro social y el fondo de previsión de vivienda para los empleados de manera oportuna Manejar y proporcionar trabajos de consulta de información relevante a los empleados.

2. Libro mayor de recursos humanos

Para facilitar el trabajo futuro, nuestro departamento ha rediseñado el libro mayor de recursos humanos de los empleados, que incluye: tabla de estado del personal, calendario salarial de los empleados y detalles legales de bienestar. (seguridad social, libro mayor del fondo de previsión), detalles de beneficios no legales (salarios de tienda, tarifas de servicio nocturno y otros gastos).

3. Mejora del sistema de asistencia.

A principios de 20__, nuestro departamento hizo regulaciones complementarias sobre el sistema de gestión de asistencia existente, requiriendo que los departamentos programen turnos de manera planificada, requiriendo que los empleados sigan estrictamente el registro de entrada y salida y utilicen racionalmente el control. de modernos sistemas electrónicos, estandarizando aún más la gestión de asistencia de los empleados.

(3) Clasificar los procesos y estándares del trabajo laboral y de gestión.

Establecer el trabajo laboral y de gestión completo, como reclutamiento, renuncia, expedientes de personal, asistencia, salario, contratos, beneficios. y proceso de incentivos para unificar y profesionalizar mejor el trabajo del Departamento de Recursos Humanos.

1. Las personas individuales deben fortalecer sus estudios mientras trabajan duro y mejoran constantemente su calidad profesional, para que puedan enfrentar mayores desafíos y evitar ser eliminados. Aprecie las oportunidades ganadas con tanto esfuerzo y haga bien cada trabajo.

2. Preparar reservas de personal a largo plazo. Facilitar la reposición de vacantes departamentales.

3. Hacer un buen trabajo para mantener a los nuevos empleados y comunicarse con ellos es la mejor manera de estabilizar a los empleados.

4. Eliminar los conflictos laborales también es una parte importante del trabajo de recursos humanos.

1. La actitud y el método de hacer las cosas son inmaduros. Hay muchos problemas que no se ven con suficiente profundidad, el pensamiento no es lo suficientemente a largo plazo o los problemas complejos todavía se piensan en lo simple. forma de pensar anterior, lo que a veces conduce a algunos errores y lagunas.

2. No tener la suficiente confianza.

La confianza requiere confianza, y la confianza proviene del capital. Mientras siga acumulando experiencia y aprendiendo y mejorando, creo que podré desarrollar una buena confianza en mí mismo.

3. Es necesario mejorar las habilidades de expresión y comunicación. Aunque no creo que para estar en recursos humanos sea necesario ser tan elocuente como un comercial, no niego que ser demasiado directo en el lenguaje también es una carencia que afecta al trabajo.

1. Utilice el "buzón de sugerencias" de forma razonable y anime a los empleados a hacer sugerencias de forma activa.

2. Fortalecer la publicidad de la cultura corporativa y dejar que la cultura corporativa penetre en el pensamiento de cada empleado. El pensamiento determina el comportamiento y el comportamiento forma hábitos.

3. Preste atención a la educación y capacitación en el trabajo. Un buen sistema de capacitación en el trabajo aumentará la pasión de cada empleado por el trabajo y aumentará su lealtad.

4. Las responsabilidades laborales deben ser claras, de modo que cada empleado en el trabajo debe tener claras las responsabilidades de este puesto.

5. Continuar mejorando y determinando la estructura de personal para maximizar la eficiencia laboral de los empleados en cada departamento. Resumen de Trabajo Personal de Recursos Humanos 2

Estimados líderes hoteleros:

¡Hola a todos!

Han pasado más de seis meses desde que fui contratado por el hotel como director de la oficina del gerente general y gerente del departamento de recursos humanos el 26 de mayo de 20__. De acuerdo con el acuerdo de trabajo del hotel y algunas de mis propias ideas, en los últimos cinco meses he sido el principal responsable de las siguientes tareas y ahora reporto al nivel de toma de decisiones del hotel.

(1) Regulaciones de gestión de asistencia: estas regulaciones requieren que los gerentes de departamento/personas a cargo registren la entrada y la salida todos los días, excepto este feriado, se deben seguir los procedimientos de aprobación normales para vacaciones y solicitudes de licencia. Si se violan las normas, se impondrán las sanciones correspondientes. Desde la implementación de este reglamento, los gerentes de departamento/personas a cargo han sido puntuales en los desplazamientos hacia y desde el trabajo y básicamente han eliminado el fenómeno de llegar tarde, salir temprano o no marcar la entrada y salida de las tarjetas de salida del trabajo; Las vacaciones o solicitudes de permiso también se pueden gestionar según los procedimientos habituales, que estandarizan la gestión del hotel.

(2) Normas de gestión de reuniones: De acuerdo con las necesidades de la dirección del hotel, se llevarán a cabo reuniones administrativas periódicas todos los lunes. En la reunión, los gerentes/responsables de cada departamento informaron sobre la situación laboral de la semana pasada y propusieron el plan de trabajo de esta semana y el trabajo que necesita coordinación. Los asistentes deben presentarse cumpliendo con los estándares del hotel y estar sentados en lugares designados. Desde la implementación de este reglamento, *** ha celebrado 21 reuniones administrativas periódicas, excepto el gerente del departamento de marketing que solicitó permiso dos veces y el gerente del departamento de compras que solicitó permiso una vez, todos los demás básicamente pueden asistir a la reunión a tiempo. Tengo algo que hacer y no puedo asistir, todos pueden hacer arreglos para que asistan los gerentes de departamento. No hay ausencias, llegadas tarde/salidas anticipadas, ausencias injustificadas, etc. Los participantes informaron sobre su trabajo con más detalle, el ambiente en el lugar fue mejor y los arreglos de trabajo del hotel se implementaron de manera oportuna.

(3) Disposiciones relacionadas con el servicio total: estas regulaciones combinan "tiempo de servicio general", "responsabilidades del servicio general", "requisitos de registros para registros de servicio total", "disciplina del personal de servicio total". Se volvió a enfatizar "Requisitos", "Disposición de las Salas de Valor Total", "Sanción por Infracciones" y muchos otros contenidos para incentivar al personal de turno a desempeñar sus funciones. Desde su implementación, el personal de servicio básicamente ha podido desempeñar sus funciones de servicio y manejar de manera oportuna las emergencias y quejas de los huéspedes que ocurrieron durante el servicio. No ha habido incidentes por estar fuera de servicio o no desempeñar sus funciones. La descripción de los registros de derechos también está relativamente estandarizada.

(4) Registro de registros de trabajo: a partir del 5 de junio, los gerentes/responsables de cada departamento pueden básicamente anotar registros de trabajo todos los días y enviarlos a la Oficina General/Departamento de Recursos Humanos a las 10:00: 00 del día siguiente. Recoger y enviar a la oficina del gerente general para su revisión. Según las estadísticas, muy pocas personas han sido castigadas en los últimos meses por motivos como no presentar registros de trabajo, presentación tardía o registros de pago por uso.

(5) Resumen de trabajo mensual: desde junio, los gerentes / responsables de cada departamento básicamente pueden enviar el informe de trabajo del mes anterior antes del día 5 de cada mes, y el contenido es relativamente detallado. incluyendo: Resumen del estado de finalización de trabajos del mes anterior, estado de trabajos inconclusos y problemas que deben resolverse con urgencia, plan de trabajo del próximo mes, opiniones o sugerencias sobre el trabajo del departamento y el hotel, y la dinámica del personal del departamento.

(1) Fortalecer la gestión organizacional: Fortalecer la gestión organizacional de los dormitorios de empleados.

El primero es aclarar las responsabilidades laborales del supervisor de logística, estimular el entusiasmo del supervisor de logística y poner en juego el importante papel del supervisor de logística; el segundo es exigir a los supervisores de dormitorios que desempeñen concienzudamente sus responsabilidades laborales y evalúen las responsabilidades laborales del supervisor de logística; el desempeño de sus funciones por parte de los supervisores de dormitorios e implementar un sistema de recompensas y castigos. El tercero es evaluar al personal de los directores de dormitorios y entregar el trabajo de gestión diario a los directores de dormitorios para que lo completen, formando una red de gestión de cuatro niveles de "gerentes de personal" - supervisor de logística - director de dormitorio - director de dormitorio".

(2) Fortalecer la gestión del agua y la electricidad en los dormitorios: según las diferentes estaciones y niveles, se estipulará el consumo de agua y electricidad de los empleados del hotel, y se recompensará el excedente de agua y electricidad y se Se sancionará el desperdicio de agua y electricidad. Desde la implementación de este reglamento, el consumo de agua y electricidad en las residencias de empleados se ha reducido considerablemente. Durante las inspecciones semanales de higiene de los dormitorios, se recolectan los aparatos eléctricos de alta potencia utilizados por los empleados y se castiga a los usuarios para evitar el uso de aparatos eléctricos de alta potencia en los dormitorios y reducir los posibles riesgos de seguridad.

(3) Implementar normas de higiene de los dormitorios y medidas de inspección, recompensa y castigo: según las condiciones específicas de los dormitorios de los empleados de nuestro hotel, formulamos "regulaciones de higiene de los dormitorios" y estipulamos que la higiene de los dormitorios debe inspeccionarse una vez al año. semana. Los dormitorios con mala higiene se mejorarán gradualmente mediante el proceso de "retroalimentación - supervisión por parte del jefe del departamento - notificación de críticas - multas". Después de varios meses de esfuerzos continuos, la higiene del dormitorio ha mejorado mucho que antes y el orden es bueno.

(4) Estandarizar el registro de visitantes: estipular horarios de visita para familiares y amigos de los empleados, y deben completar los procedimientos de registro. Para aquellos que se nieguen a completar el "Formulario de registro", el administrador del dormitorio podrá prohibirles la entrada a los dormitorios de empleados. No se permite la entrada de personas ajenas no autorizadas al edificio de dormitorios. A los visitantes no se les permite ingresar a los dormitorios de los empleados que no están de visita sin permiso. Cuando llegue la hora de finalización prescrita para la visita, el anfitrión deberá instar al visitante a que se vaya lo antes posible. En los últimos meses, los administradores de los dormitorios han implementado esta regla concienzudamente y no ha habido incidentes inesperados debido a las visitas de familiares y amigos de los empleados.

(5) Estandarizar la gestión de las salas de ajedrez, de naipes y de televisión: cuando se abrieron por primera vez las salas de ajedrez, de naipes y de televisión, la higiene y el orden eran bastante caóticos, y a menudo entraban personas de fuera. jugar a las cartas y mirar televisión. Después de los incansables esfuerzos de todos, el saneamiento y el orden de la sala de ajedrez, de cartas y de televisión ahora son relativamente buenos, lo que evita que los forasteros se diviertan y entretengan en el interior y crea un ambiente de ocio bueno y seguro para los empleados.

En julio, septiembre y 20 de noviembre, el Departamento de Recursos Humanos organizó tres fases de capacitación. Los participantes fueron empleados de base de varios departamentos y se capacitó a más de 150 personas en total. El contenido de la capacitación incluye principalmente: conocimientos básicos sobre hoteles, estándares de aseo de los empleados, etiqueta telefónica y servicio de sonrisas, concienciación sobre los hoteles de los empleados, conocimientos sobre seguridad contra incendios en los hoteles, costumbres nacionales y extranjeras, conocimientos sobre turismo en Quanzhou, etc. Después de la formación, los empleados comprenden el trabajo del hotel, están más estandarizados en su apariencia y en el manejo de los asuntos del hotel, y la conciencia del hotel ha mejorado.

1. El hotel cuenta actualmente con _________ empleados, las estadísticas son las siguientes:

2. Desde junio a la fecha, ***56 personas han renunciado y 34 personas han renunciado voluntariamente. Contratación de empleados 77 personas. La tasa de rotación mensual de empleados se mantiene en torno al 10. Esto significa que es necesario contratar 10 nuevos empleados cada mes, lo que supone mucho trabajo para la contratación y la formación. Resumen del trabajo personal de Recursos Humanos 3

En el primer trimestre de __, el Departamento de Recursos Humanos, con base en las responsabilidades funcionales del departamento, utilizó una actitud laboral positiva para hacer todo en el trabajo con seriedad. En el proceso de trabajo diario, nos damos cuenta de que el departamento de recursos humanos es sólo una molécula del conjunto de la empresa en el marco organizativo de la empresa, y es sólo una parte del funcionamiento de la empresa. También entendemos que sin el todo, existirá. Sin embargo, al mismo tiempo, también entendemos que el funcionamiento normal y ordenado del conjunto es inseparable del papel que desempeña cada molécula. Esto es como un camión de movimiento de tierras. En la vida diaria, a menudo solo lo vemos cargando una gran cantidad de tierra y piedra, pero a menudo ignoramos el papel de cada componente que lo transporta para su funcionamiento normal. Quién sabe si falta incluso un neumático. ?, incluso un pequeño tornillo, o el aceite lubricante de un automóvil afectarán su funcionamiento normal. El principio fundamental es completar las responsabilidades y tareas de este departamento para asegurar el normal funcionamiento de la empresa y el cumplimiento de las metas establecidas. empresa.

En términos generales, el Departamento de Recursos Humanos ha completado bien las tareas establecidas. Ahora el resumen de trabajo para el primer trimestre de __ y las ideas de trabajo para el segundo trimestre se expresan a continuación:

1. Recursos Humanos para el. primer trimestre de __ El departamento participó en ferias de empleo en Haier Road Talent Market n veces y utilizó el tiempo del sábado para organizar n entrevistas. Durante el proceso de entrevistas, realizamos entrevistas en profundidad con más de cien solicitantes a través de una combinación de escritos. exámenes y entrevistas cara a cara A través de la comunicación y el intercambio, hemos seleccionado cuidadosamente nuevas personas que son adecuadas para el desarrollo de la empresa. Hasta el momento, hemos llegado a acuerdos laborales con n personas, de las cuales n personas han sido asignadas. empleos.

En el siguiente paso, este departamento continuará incrementando sus esfuerzos en la contratación de empleados. En el segundo trimestre, planea participar en múltiples ferias de empleo para asegurar el uso y reserva de talentos de la empresa. Al mismo tiempo, deberán completarse los procedimientos de liquidación del personal existente. Cabe destacar aquí que la instalación de los empleados de la empresa es sólo una medida de bienestar proporcionada por la empresa, y no es una obligación gratuita, por lo que quienes se han instalado en la empresa deben transferir su hukou cuando dejan sus puestos de trabajo, de lo contrario lo harán. Tener que pagar los honorarios de gestión correspondientes, este es un principio básico que el departamento de recursos humanos debe respetar en la gestión diaria.

2. Hacer un buen trabajo activo en la asignación de recursos humanos. Con el personal existente de la empresa, la composición del personal de algunos departamentos se ha ajustado de acuerdo con las necesidades de algunos puestos en los departamentos y oficinas y de acuerdo con los diferentes. situaciones de los empleados.

1. Los seguros sociales, los contratos laborales, el salario y el desempeño y otros trabajos son tareas importantes y diarias que realiza el departamento de recursos humanos. También son tareas básicas de la gestión de recursos humanos. La calidad del trabajo está relacionada con los intereses vitales de cada empleado, porque si perjudica los intereses de alguien, nadie quedará insatisfecho y acudirá a la puerta. Por eso, el Departamento de Recursos Humanos lo toma en serio con una actitud de trabajo rigurosa. . En el primer trimestre, *** manejó los procedimientos de firma de contratos de trabajo y transferencia de relaciones laborales para n personas, los procedimientos de renovación de contratos de trabajo para n personas y los procedimientos de terminación de contratos de trabajo y retiro de expedientes de personal para n personas. La contratación, renovación, liberación y despido del personal de la empresa se registrarán en línea a tiempo. Gestionar la transferencia y renovación del seguro social para el personal con contrato laboral recién firmado. Se han pagado las primas del seguro social adeudadas desde hace más de n años por n empleados, y se han finalizado los trámites para su baja y transferencia de relación laboral. Se hizo una declaración de lesiones relacionadas con el trabajo para un empleado que se lesionó en el trabajo y recibió beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo.

Cabe destacar aquí que una vez que la empresa completa los procedimientos de contratación de empleados, el aumento del seguro social se realiza en línea, por lo que las primas del seguro pueden pagarse debido a una determinada diferencia horaria si no se realiza el pago. Oportunamente, especialmente si el pago del seguro médico en el seguro social no se paga a tiempo, el centro de seguro médico bloqueará automáticamente la cuenta y usted no podrá participar en el reembolso de gastos médicos comunes durante el período de bloqueo. Por lo tanto, si los empleados de la empresa son hospitalizados por enfermedad, deberán comunicarse oportunamente con el departamento de recursos humanos para confirmar los asuntos relevantes, a fin de no retrasar el procesamiento oportuno del reembolso de gastos.

Para brindar mejores servicios a los empleados de la empresa, el Departamento de Recursos Humanos ordenará aún más los procesos de seguro social, contratos laborales y gestión salarial en el siguiente paso, y se esforzará por lograr un precio razonable. y tiempo efectivo Manejar todos los negocios dentro de la empresa para proteger mejor los derechos que los empleados deben disfrutar.

2. El Departamento de Recursos Humanos organizó la __ evaluación de desempeño anual de la empresa en enero y, según los resultados de la evaluación y el método de pago de salarios de la empresa, se calculó y pagó con precisión el salario de cada empleado de la empresa. Resumen del trabajo personal de Recursos Humanos 4

Mirando hacia atrás en __ años, el Departamento de Recursos Humanos, bajo el cuidado y guía de los líderes de la empresa, cumplió con las funciones y responsabilidades del departamento y completó con éxito el departamento con una actitud laboral positiva. Al abordar nuestro trabajo, siempre nos adherimos a una actitud laboral realista, nos negamos a hablar demasiado en el trabajo, insistimos en partir de la realidad, tener los pies en la tierra e implementar concienzudamente cada aspecto de nuestro trabajo.

Al trabajar, nos damos cuenta profundamente de la importancia de partir de la situación real; de lo contrario, no importa cuán buenas sean las ideas y las ideas, solo se convertirán en palabras vacías, esto es como una construcción de ingeniería, convertir el contenido de los dibujos en realidad; La mampostería es el objetivo final. Si el diseñador solo enfatiza la perfección y el esplendor del efecto del diseño al diseñar los dibujos, pero rompe con la experiencia de construcción y las capacidades técnicas actuales, dicho proyecto eventualmente se convertirá en un castillo en el aire. Por eso, siempre tenemos presente en nuestro trabajo: tomar como premisa fundamental la supervivencia y el desarrollo de la empresa, centrarnos de cerca en los intereses de la empresa, insistir en empezar poco a poco, penetrar en cada detalle del trabajo y transformar lo que puede parecer una gran cantidad de trabajo trivial e innecesario en todo momento. Hacemos todo lo posible para hacer las pequeñas cosas que sean lo mejor posible y cumplir con nuestras responsabilidades básicas de brindar servicios a las agencias, departamentos, departamentos de proyectos y todos los empleados de la empresa.

1. En ____, *** se introdujeron nuevos empleados. El Departamento de Recursos Humanos ha organizado ferias de empleo en campus en muchas universidades. Realicé comunicación in situ y una selección cuidadosa con los estudiantes en el sitio de contratación, y realicé comunicación e intercambios en profundidad con más de 100 solicitantes a través de una combinación de exámenes escritos y entrevistas, seleccioné nuevos candidatos que puedan adaptarse al desarrollo de la empresa y firmaron contrata con ellos un contrato de trabajo.

Para lograr mejores resultados de reclutamiento en el trabajo de reclutamiento, continuamos abriendo el negocio de reclutamiento en línea de "Zhilian Recruitment" y utilizamos el sitio web de Zhaopin Recruitment para publicar información de reclutamiento. La conveniencia de Internet ha inyectado. nuevos métodos en la contratación de la empresa, que es más potente para seleccionar candidatos más adecuados para los puestos vacantes.

En julio, __ nuevos empleados fueron organizados para participar en el examen físico de incorporación para garantizar el último paso para que la empresa contrate empleados calificados. A lo largo del año, manejamos trámites relevantes como reasignación y registro de hogar para __ empleados recién contratados, eliminando las preocupaciones de los empleados no locales. La empresa gestiona el registro de hogares colectivo para los empleados, que es un servicio que se brinda a los empleados de la empresa. Para aquellos que han renunciado a la empresa y no trabajan para la empresa, tomaremos resueltamente varias formas para exigirles que retiren sus registros de hogares. del hogar colectivo de la empresa.

2. El Departamento de Recursos Humanos ha iniciado la contratación de empleados durante __ años y ha llegado a acuerdos laborales con __ titulados de __. En el siguiente paso, continuaremos aumentando nuestros esfuerzos en la contratación de empleados, especialmente después del Festival de Primavera. Planeamos participar en muchas ferias de empleo en el mercado de talentos en Haier Road para reclutar nuevos empleados calificados para la empresa.

3. Haga un buen trabajo activamente en la asignación de recursos humanos. De acuerdo con los recursos humanos existentes de la empresa, de acuerdo con la situación del personal existente y de acuerdo con las necesidades de posición del personal de cada departamento de proyectos, organice varios departamentos de proyectos. El personal se ha ajustado de manera oportuna y las necesidades de personal del proyecto se han satisfecho básicamente mediante un despliegue razonable.

Sin embargo, con la incorporación de nuevos empleados, todavía hay muchas deficiencias y el personal es desigual. En el futuro, el Departamento de Recursos Humanos aumentará la evaluación de los nuevos empleados y ajustará sus puestos. A los empleados que no sean aptos para el desarrollo de la empresa se les solicitará la rescisión de su contrato laboral.

1. Los seguros sociales, los contratos laborales, el salario y otras tareas son tareas diarias que realiza el departamento de recursos humanos, y también son tareas básicas El desempeño de este trabajo está relacionado con todos en la empresa. El Departamento de Recursos Humanos se toma en serio los intereses vitales de los empleados con una actitud de trabajo rigurosa. A lo largo del año, *** manejó trámites de firma de contratos laborales y transferencia de relaciones laborales para __ personas, trámites de renovación de contratos laborales para __ personas, y trámites de terminación de contratos laborales y retiro de expedientes de personal para __ personas. Presentar en línea y en tiempo la firma, renovación, cancelación y terminación de los contratos laborales de la empresa. Pagar las primas del seguro social de los empleados dentro del tiempo especificado cada mes y gestionar la transferencia y renovación del seguro social para los contratos laborales recién firmados. Solicite tarjetas de seguro social para __ nuevos empleados.

Cabe destacar aquí que la empresa paga actualmente cinco seguros a los empleados: pensión, atención médica, desempleo, accidentes laborales y maternidad. Estos cinco seguros son los beneficios de seguro que los empleados deben disfrutar según el. Estado, especialmente el seguro de accidentes laborales, si un empleado sufre un accidente laboral, debe informar inmediatamente del accidente al departamento correspondiente de la empresa. Nadie puede ocultar los hechos, para no retrasar el proceso. plazo de declaración de accidentes de trabajo y provocar pérdidas innecesarias a la empresa y a los particulares.

2. Propuso un plan de ajuste para los estándares de pago de salarios de los empleados en las "Medidas de gestión salarial de los empleados", realizó múltiples cálculos de datos sobre el plan y finalmente lo discutió y aprobó en la reunión de representantes de los empleados.

En __, se organizaron evaluaciones de desempeño de 4 agencias y el salario de cada empleado se calculó y pagó con precisión en función de los resultados de la evaluación y de acuerdo con el método de pago salarial de la empresa.

3. Completar la inspección y presentación de cambios en los aumentos y reducciones de empleados por parte de la Oficina de Seguridad Social de Shinan. Pasó la inspección laboral anual de __ y __ por parte de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Qingdao.

Completado el cálculo, firma y presentación de la base de seguro social para __ y __ en __. Resumen de Trabajo Personal de Recursos Humanos 5

Llevo un año trabajando en el Departamento de Recursos Humanos Aunque no es mucho tiempo, me ha permitido aprender muchos conocimientos nuevos y entrar en contacto con ellos. contenido de trabajo al que nunca antes había estado expuesto. Todo esto es un desafío, una mejora y una especie de crecimiento para mi capacidad y forma de pensar personal. Este año ha sido intenso y gratificante. El trabajo del 20__ se reporta ahora de la siguiente manera:

1. Participar en la inscripción al examen de calificación técnica profesional de la salud de este año en enero 20__ y completar las calificaciones de los postulantes. Revisar y enviar los materiales de registro a la Sección de Asuntos de Exámenes de la Oficina Municipal de Supervisión de Salud de Luoyang. Este año se registraron 251 personas de todas las carreras y niveles del hospital.

2. El 20 de febrero, participó en el trabajo de recertificación de la JCI de nuestro hospital y ayudó a organizar los archivos técnicos de los empleados y los materiales de capacitación con referencia a los estándares de gestión de la JCI.

3. Trabajo de contratación:

(1) El 20 de marzo, participe en la revisión preliminar y la confirmación in situ de las calificaciones del currículum electrónico para la contratación de pilares comerciales en cada departamento. y ayudar en la organización de exámenes escritos, entrevistas y evaluaciones de capacidad empresarial. ***687 personas se inscribieron para este reclutamiento, de las cuales 260 cumplieron con los requisitos de registro.

(2) El 20 de abril__, participó en la contratación del primer lote de personal contratado de enfermería clínica, tecnología médica, farmacia y otros profesionales de este año.

(3) El 20 de julio participé en el reclutamiento de estudiantes de posgrado de este año. Un total de 324 personas se registraron en línea para este reclutamiento, de las cuales 170 cumplieron con los requisitos de registro.

(4) El 20 de noviembre participó en la contratación del segundo grupo de personal de enfermería clínica de este año.

4. Salario y trabajo social:

(1) De julio al 20 de diciembre__, complete los salarios diarios mensuales, bonificaciones, beneficios sociales, etc. con base en los informes de asistencia mensuales informados por cada departamento Trabajo de procesamiento.

(2) Formular estándares salariales para 45 estudiantes recién graduados y 23 pilares empresariales con experiencia laboral que llegarán en agosto, y enviarlos a los líderes del departamento para su revisión y luego entregarlos al Centro de Contabilidad Financiera para emisión.

(3) El 20 de noviembre, se entregarán premios de gestión de calidad para este año a los 1.747 empleados en función de su asistencia en los 10 meses anteriores.

(4) El 20 de diciembre, las tarifas de calefacción de invierno para este año se pagarán a todos los empleados del hospital de acuerdo con las políticas y estándares pertinentes.

(5) Este año***, 689 personas completaron el ajuste salarial, 27 personas solicitaron la aprobación de cambios salariales regulares y 7 personas solicitaron jubilación y reembolsos de pago de jubilación.

5. Trabajo de exámenes físicos: Del 20__ de marzo al 20__ de agosto, *** participó en la organización de exámenes físicos para 219 nuevos empleados.

6. En agosto 20__, ayudar a los líderes del departamento a completar el registro para el nombramiento de puestos profesionales y técnicos de alto nivel en el hospital en 20__, y la exhibición de los materiales de nombramiento.

7. Ayudar a los líderes de departamento a reclutar a todos los empleados y competir por cuadros de nivel medio este año.

8. Completar el trabajo diario del departamento y el trabajo temporal asignado por el líder del departamento.

En 20__, debo ejercer aún más mi iniciativa subjetiva en mi trabajo, pensar más, practicar más, resumir más, instarme a progresar continuamente, aprovechar al máximo el espíritu de trabajo en equipo y hacer lo mejor que pueda. para que el departamento de recursos humanos funcione mejor. El trabajo general es más perfecto.