[Recomendado] Ensayos de muestra sobre planes de planificación de actividades en equipo (6 artículos seleccionados)

Contenido recomendado para el tema especial "Plan de planificación de actividades del equipo".

En el campo de la observación, la oportunidad sólo favorece a la mente preparada. Para que la próxima actividad funcione de manera más específica, es necesario comenzar a preparar completamente el plan de planificación. El plan de planificación debe formularse adecuadamente y se deben considerar todos los detalles. ¿Ha sido aprobado su plan de planificación? Después de buscar y organizar, le presento un ejemplo de plan de planificación de actividades en equipo en esta columna. Le sugiero que marque esta página y este sitio para lecturas posteriores. Ejemplo de plan de planificación de actividades en equipo, artículo 1

1. Objetivo de la actividad:

1. Crear un equipo cálido y trabajar mano a mano para construir un campus armonioso.

2. Incrementar la comunicación y los intercambios entre profesores y personal, y mejorar la cohesión colectiva y la fuerza centrípeta.

3. Estado de ánimo feliz, aliviar la presión laboral y mejorar la condición física del profesorado y el personal.

2. Organización de la actividad:

Planificación: miembros del grupo sindical

Participación: todo el profesorado

3.Tiempo de la actividad: 20_años A partir de las 3:30 pm del 7 de julio

4. Ubicación de la actividad: Primer piso de la escuela

5. Disposición del trabajo de la actividad:

1. Específica Implementación y Planificación (responsable del grupo sindical).

2. Soporte logístico (la oficina es responsable).

3. Contenido del banner (responsable de la oficina): "Actividades sindicales finales de profesores de escuela primaria de Shaxi".

4. Seguridad (Zeng Kui es responsable).

5. Trabajo de fotografía (Wu Bihua es responsable).

6. Calendario de actividades y puntuación: (He Li y Li Qiaolan del equipo deportivo son responsables).

6. Contenido de la actividad:

1. Organiza actividades divertidas, actuaciones, sorteos, etc.

2. Después de la actividad, acude al comedor del colegio; para cenar. Ejemplo de plan de planificación de actividades en equipo, artículo 2

Plan de actividades para fiestas de cumpleaños masivas de empleados

Tema: La empresa crece contigo

Características: mejora la cohesión y cultiva la lealtad de los empleados; Refleja el énfasis y la preocupación de la empresa por el crecimiento de cada empleado y la voluntad de la empresa de crecer con sus empleados.

Planificación de eventos:

Lugar del evento: Cualquier lugar adecuado para una parte.

Requisitos básicos de las instalaciones: proyector (prestado de la empresa), micrófonos y parlantes (traídos por el lugar o prestados por la empresa), acompañamiento musical (se puede descargar de Internet), computadora portátil (se puede prestado de la empresa), cámara digital (la empresa debe tenerlas), DV (alquilado por particulares y empresas), linternas pequeñas (generalmente disponibles en los lugares de eventos, incluso si las compras, no cuestan más de 100 yuanes) . Algunas tarjetas de cumpleaños (el costo es controlable), algunas flores y frutas (recomendadas para venta al por mayor, no es necesario empaquetarlas), algunos CD vírgenes (para grabar), grabadoras (el 99% de las empresas tienen grabadoras o unidades ópticas con funciones de grabación, ópticas Herbalife). unidad), 1 papel en blanco abierto.

Información específica:

1. “La empresa se preocupa por crecer contigo”: Este enlace sirve como antesala del evento. Después de que el organizador del evento anunció el inicio del evento, las luces se atenuaron repentinamente, la canción de cumpleaños sonó suavemente y un video de saludos de cumpleaños del presidente de la empresa o del presidente del sindicato o del secretario del comité de la Liga Juvenil (un líder con estatus apropiado y nivel suficientemente alto).

Los líderes tienen muchas cosas que hacer todos los días, por lo que el mensaje de felicitación se puede preparar con anticipación. Los puntos clave incluyen:

Estimados empleados, ustedes son la fuente del desarrollo de la empresa. Los logros de la empresa hoy incluyen los esfuerzos de cada puesto aquí.

En este cumpleaños de nuestros empleados, me gustaría enviar mis más sinceras bendiciones en nombre de la empresa: espero que crezcan de manera saludable en la plataforma de la empresa y hagan realidad sus sueños a través del trabajo duro. La empresa está dispuesta a crecer contigo y dejar que todos trabajemos juntos para crear todas las glorias de la empresa. En nombre de todos los empleados de la empresa, te deseo un feliz cumpleaños.

¡Después de que se complete el video! , se puede emitir una tarjeta de cumpleaños. La tarjeta contiene las bendiciones escritas por el jefe del departamento del empleado y la firma de los colegas principales. (Sería aún más sensacional si la empresa tuviera regalos de cumpleaños :)) Durante el proceso de emisión de tarjetas de felicitación, puede ingresar al mismo tiempo al segundo paso: feliz sorpresa.

2. "La feliz sorpresa de que la empresa crezca contigo": seleccione con anticipación a los familiares y amigos VIP (líderes de departamento, colegas, padres, amigos y amigas) de cada empleado que cumple años y envíe el mensaje de cumpleaños. Saludos mediante grabación o vídeo. Los empleados expresan sus deseos de cumpleaños de forma individual. Poder encontrar en secreto a los padres de un empleado y grabar un video, o grabar las bendiciones de un familiar lejano por teléfono, o grabar la confesión inesperada de su novio, será extremadamente conmovedor e inolvidable si hay muchos empleados que cumplen años en esta sesión. Es necesario controlar el tiempo de cada bendición, preferiblemente dentro de 1 minuto. La bendición completa se puede producir usando un software de álbum de fotos electrónico o PowerPoint. Los efectos de fondo y de cambio son hermosos, la inserción de audio y video es fácil y el proceso de producción es relativamente simple. (Huajun Software Park tiene muchos álbumes de fotos electrónicos gratuitos para descargar)

Creo que la atmósfera se ha vuelto más cálida en este momento. Algunas chicas pueden tener lágrimas en los ojos. En lugares con cables de red, podemos incluso. Concierte citas con personas que están lejos. Si las personas se comunican con la cumpleañera en tiempo real a través del video QQ, ¡será aún más popular! ¡Deje que todos interactúen y publíquelo a continuación! Ingresando al tercer enlace: mi programa de cumpleaños.

3. “Mi show de cumpleaños donde la empresa crece contigo”: Este enlace es principalmente para darle a cada empleado la oportunidad de mostrarse y expresarse. Es posible notificar a los empleados del cumpleaños sobre la existencia de este enlace para que todos puedan estar preparados con antelación. Cada empleado tiene 3 minutos a su disposición. Puede cantar karaoke para todos, mostrar sus habilidades únicas, organizar un pequeño juego o hablar con todos de cualquier forma. En esta sesión, el anfitrión puede guiar a todos para que den sus mejores deseos y comentarios a la empresa y a sus colegas. El personal filmó todo el evento en DV y lo grabó en un CD como conmemoración del cumpleaños. Si las condiciones lo permiten, también puedes invitar a un buen cantante de un bar local a tocar algunas canciones de guitarra para hacerlo más emocionante.

Esta sesión debe durar de 1 a 2 horas.

Se pueden intercalar juegos interactivos a la mitad para mejorar el ambiente.

4. “La empresa crecerá contigo y yo creceré con la empresa”: En este enlace, todos los empleados que cumplen años utilizan frutas o flores como materiales para deletrear el logo de la empresa en papel blanco y firmar. el papel bendito. Como retroalimentación sobre la atención que brinda la empresa. En esta etapa, puede usar su cerebro y utilizar varios elementos como materia prima para formar el logotipo de una empresa o las palabras "Crecí con la empresa".

5. "La calidez de la empresa crecerá contigo para siempre": todo el proceso del evento se grabará en un hermoso DV y se grabará en un CD. Emitido a todos los empleados que cumplen años como recuerdo permanente. Utilice fotografías del evento y logotipos realizados por los empleados para exhibirlos internamente en el pizarrón de la empresa. También se puede utilizar como una promoción beneficiosa de la cultura corporativa de la empresa o de la vida de los empleados en el folleto.

6. "La empresa crecerá contigo y disfrutará del festín": Este vínculo es claro aunque no se explique. Todo el proceso no cuesta mucho ya que hay un presupuesto tan grande. , puedes organizar una fiesta buffet, o todos pueden hacerlo. Haz una comida de cumpleaños tú solo, en resumen, no puedes dejar que la gente pase hambre.

7. "La empresa crece contigo, así que me mudo, así me quedo": En esta etapa, después de que todos estén llenos y aburridos en la sala, pueden salir a organizar tira y afloja. , baloncesto, damas, bridge y otros juegos. Que todos participen libremente. Copyright of Secretarial 114

Toda la planificación del evento es así. No cuesta mucho y creo que les dará a todos una sorpresa inesperada. Los líderes también aplaudirán el potencial organizativo del hermano musical. Ejemplo de plan de planificación de actividades del equipo artículo 3

1. Motivación emocional: La motivación del sentido de pertenencia a la empresa establece el reconocimiento de la cultura corporativa por parte de los empleados

2. La motivación del sentido de logro; : El personal de ventas no solo busca el salario, sino también la realización profesional. Se recomienda que la empresa aprenda de la "Mesa Redonda del Millón de Dólares" para establecer un club de élite en la empresa y otorgar algunas recompensas especiales.

3. Incentivos en efectivo: los incentivos deben repetirse de forma continua y oportuna; manera.

El plan de incentivos específico es el siguiente:

1. Reunión matutina colectiva: Como equipo comercial, cada semana debe haber una reunión matutina colectiva, y esta reunión matutina solo tiene una. El tema, entonces es la motivación. Los principales métodos de motivación que se pueden utilizar en la reunión de la mañana son:

1. Coro de canciones inspiradoras (es mejor practicar las canciones con anticipación o que sean familiares para la mayoría de las personas). ): "Más allá de los sueños", "Sinceramente" héroe", "Empezar de nuevo", "Volar más alto", "Arco iris y rosa", "El hombre que corre contra sí mismo", "Cerca de mí", "Asombroso", "Hombres Debe ser fuerte", "Imparable", "Cree en ti mismo", "El sol siempre está después de la tormenta", "En el camino", "Mi futuro no es un sueño", "Ambición", "Amor y dedicación (lenguaje de señas). )", "Backgammon (Lenguaje de señas)", "Corazón agradecido" (Lenguaje de señas)", "Soy muy bueno (Lenguaje de señas)".

2. Juegos en equipo: aprovechar oportunidades, etc.

3. El estímulo amoroso: una forma habitual de aplaudir El estímulo amoroso es una forma de elogio y una forma de automotivación.

2. Reunión matutina del departamento: la reunión matutina del departamento debe utilizarse como trabajo racional diario, y el contenido principal de la reunión matutina es motivar y movilizar la atmósfera para que los empleados puedan ponerse a trabajar lo antes posible. posible El contenido de la reunión matutina del departamento puede ser Los siguientes puntos son:

1. Coro de canciones inspiradoras (igual que el anterior)

2. Juegos en equipo: ver el archivo adjunto ". Juegos de equipo"

3. Leer artículos inspiradores: Se recomienda especialmente leer "El vendedor más grande del mundo" (también conocido como "El pergamino")

4. Lema del departamento : Como última parte de la reunión matutina de todos los días, el lema del departamento de motivación debe repetirse continuamente, profundizar la impresión, mejorar la cohesión del equipo y otra función es la sugerencia psicológica.

3. Formación: "Saca tu pasión"

4. PK: Introducir el ámbito de la competencia en el trabajo diario de ventas y realizar concursos entre varios departamentos y empleados.

5. Establezca un club de élite: brinde honores a los empleados destacados como una forma de motivarlos.

6. Recompensas materiales: las recompensas deben ser oportunas, frescas y jerárquicas. Los premios pequeños diarios, los grandes premios semanales, los grandes premios semanales y mensuales y los premios diarios deben basarse en datos estadísticos. la cantidad de llamadas telefónicas efectivas, visitas de clientes, volumen de entrada de datos efectivo, etc., el premio semanal se basa en la cantidad y la cantidad de pedidos firmados. El propósito del premio semanal y el premio diario es estimular continuamente a los empleados y otorgar premios. Es imprescindible cooperar con el estímulo del amor para que los empleados que no han recibido recompensas puedan recibir algún estímulo. Nota: consulte el archivo adjunto de canciones, artículos, juegos y material didáctico, y consulte los detalles de implementación para PK, clubes de élite y recompensas. Ejemplo de plan de planificación de actividades del equipo artículo 4

1. Objeto de la actividad:

1. Fortalecer la cohesión y la capacidad de trabajo en equipo del equipo corporativo

2;

3. Fortalecer y consolidar el conocimiento de la filosofía corporativa de la empresa.

4. fatiga laboral.

2. Objetivo de la actividad:

**Todos los colegas de Mingxin Microelectronics

3. Tiempo de la actividad:

Tres días y dos noches

4. Tema de la actividad: Plan de actividades del equipo de la empresa** Visita del equipo de juego exclusivo boutique de cinco estrellas de la isla Wuzhizhou de 3 días (ir tarde, regresar tarde)

5. Organizador del evento:

p>

Departamento de Administración (responsable de la formulación de planes, contacto con agencias de viajes, gestión y coordinación de la organización y ejecución de actividades)

Agencias de viajes (guía turístico servicios proporcionados por **.com)

6. Ruta de viaje:

El primer día: ** —— q (en avión) ** —— Check-in en el hotel

El segundo día: Luhuitou Peak Park——Big* *Zona turística - Tianya Haijiao - Cena

El tercer día: Visita el lugar de la final del concurso de belleza Miss Mundo: la corona de la belleza - Asia ** Playa - Isla Wuzhizhou - **Vuelo de regreso**

VII Tarifas:

1. Precio: desde 2210 yuanes/persona

2; Las tarifas incluyen:

(1) Boletos aéreos de ida y vuelta, tarifas de construcción del aeropuerto y tarifas de combustible. (2) Disponer de vehículos con aire acondicionado durante todo el viaje. (3) 2 noches de alojamiento en hoteles de cinco estrellas no listados (incluidos ** fondos de ajuste del gobierno). (4) Servicio de guía turístico profesional. (5) El viaje completo incluye tres comidas y dos desayunos (ocho platos y una sopa. (6) Primer boleto a las atracciones. (7) Seguro de responsabilidad de agencia de viajes y seguro de accidentes personales en viaje. 3. Presupuesto de gastos de la empresa El número total de personas en la empresa es 45 × 2210 yuanes/persona = 99450 yuanes

9. Otras instrucciones:

1. **Número de teléfono de reserva neta : xxxxxx

　2. Este precio se corta

Ejemplo

La primera etapa: el soldado victorioso gana primero y luego va a la guerra

1. Aclarar la estructura organizacional (30 minutos)

Después de uno o dos días de entrenamiento interno, o durante el descanso entre el entrenamiento interno, los líderes de equipo, los líderes de pelotón y los líderes de escuadrón de ambas partes. será designado (asignado de acuerdo al nivel laboral actual de su empresa). Divida a todos los participantes en equipos rojo y amarillo. (Los miembros de cada equipo pueden alterar la estructura departamental existente y sortear para decidir regresar al establecimiento).

2. Capacitación especial para líderes medios y superiores (6-10 personas) en aspectos técnicos y tácticos. habilidades y estrategia de infantería (90 minutos) De hecho, teniendo en cuenta el cronograma de su empresa, este elemento debe completarse antes de volver a agruparse para construir.

El contenido de entrenamiento especial incluye:

a Formaciones ofensivas y defensivas de infantería, reglas de control y distribución de potencia de fuego ofensiva y defensiva, y tácticas ofensivas y defensivas modernas comunes de infantería. b Las principales normas, reglas y características de la gestión militar moderna.

c Habla táctica, lengua de signos, habilidades y tácticas personales.

d Los equipos pequeños (escuadrones) coordinan técnicas y tácticas.

eComparación y análisis de sistemas tácticos típicos, con líderes capacitados que hacen selecciones basadas en las condiciones locales. f Explicación técnica del uso de armas y equipos de infantería modernos.

Nota especial: ¿Por qué capacitar únicamente a los altos dirigentes de ambos partidos y no realizar una capacitación especial para todos los empleados de ambos partidos? El propósito es estimular la capacidad de implementación de los líderes de ambos partidos. Posteriormente (antes de la guerra), transmitirán rápidamente la información y las intenciones justo cuando encuentren emergencias en el trabajo, y luego las transmitirán a los "soldados" de base paso a paso desde sus subordinados. La persona que expresa el idioma de manera concisa es más rápido y la persona que expresa el idioma con claridad se comunica mejor. Cuando dos empresas poderosas compiten, es como dos empresas compitiendo por un mercado. A menudo gana la que transmite información rápidamente y se comunica con precisión. Esta es una de las manifestaciones de una fuerte "implementación". A través de este proyecto, también se pueden poner a prueba las capacidades de aprendizaje y percepción de los dos grupos de líderes. Es difícil para un grupo de líderes que han perdido la capacidad de volver a aprender a liderar sus equipos para enfrentar los desafíos en el nuevo entorno. La "guerra" se acerca. Creo que los altos directivos de su empresa se la tomarán en serio, estimularán su potencial bajo presión e implementarán la información que determina la "supervivencia o la muerte". (Nota: Con la implementación de la selección, a ambas partes solo se les da una noche dos días antes de la batalla. Pueden elegir la información y plantear sus propios métodos. La implementación plana es una violación para ambas partes. Una vez que una parte la viola, será ser considerado deshonesto y deshonesto Un signo de confianza.

)

3. Al mismo tiempo que (2), los representantes medios y de base (10 personas) conducirán el sandbox del campo de batalla y explicarán la situación de los lados ofensivo y defensivo (90 minutos)

Terreno y accidentes geográficos de primera línea, y la ubicación de los teatros de operaciones de ambos lados, posibles direcciones de ataque, configuración de potencia de fuego, etc. En este momento, la "identidad" de ambas partes puede no estar clara (antes del destacamento), y la probabilidad es 5:5. Como "personal de primera línea", una vez que los representantes se agrupan y regresan al trabajo, deben desempeñarse al máximo en el trabajo diario y reportar "información de mercado" a los líderes de manera oportuna mientras (o después) los líderes de ambos partidos Implementar la "información de capacitación especial". El partido con fuertes habilidades de comunicación tendrá una ventaja.

4. Después del entrenamiento interno, ambos bandos celebraron una reunión de emergencia para la toma de decisiones antes de la guerra la noche anterior a la batalla. Las reuniones del grupo se llevaron a cabo al mismo tiempo y los líderes de ambos lados presidieron la reunión. (120 minutos)

aLos bandos ofensivo y defensivo, determinados por sorteo, aclaran sus objetivos e intenciones estratégicas. (El atacante debe ocupar el cuartel general del defensor dentro del tiempo especificado)

b Los oficiales superiores de ambos equipos formulan planes, estrategias y tácticas de "combate" basados ​​en experiencias de entrenamiento especiales, y los oficiales superiores de ambos lados hacen la decisión final.

c Los altos funcionarios de ambos bandos promulgaron e implementaron regulaciones de recompensa y castigo en "tiempos de guerra" y "regulaciones militares".

d Ambas partes implementaron el plan de "combate", las regulaciones y reglas de recompensas y castigos paso a paso. Según intenciones estratégicas y tácticas, la posición de cada uno, la división del trabajo, las responsabilidades y los derechos están claramente definidos.

5. Los "soldados" de base de ambos lados hablan, presentan sugerencias racionales y mejoran colectivamente el plan de campaña. El monarca y sus ministros son uno, y los de arriba y los de abajo tienen la misma opinión. (30-45 minutos)

Las opiniones de las masas no pueden subestimarse, las bases a menudo contienen "gran sabiduría". De manera similar, la causa fundamental de la mala ejecución es que las bases no se dan cuenta de la "gran sabiduría". " del liderazgo, que siempre serán los grilletes de una ejecución fuerte. Ven y consíguelo de los principales líderes. La dictadura y la centralización no significan suprimir la individualidad, y la democracia y la libertad no significan negar la autoridad.

6. Los altos funcionarios de ambos bandos hacen declaraciones "inspiradoras" para generar confianza en el equipo, inspirar su propio espíritu de lucha y luchar. El final del despliegue preliminar (2 minutos)

La segunda etapa: las tropas. son como agua, y lo bueno y lo bueno están en armonía

7. Reúnase a tiempo en el lugar especificado (sin esperar cuando sea tarde), y ambos lados formen el equipo al mismo tiempo de acuerdo con En el establecimiento, los jefes de todos los niveles liderarán el equipo, subirán al autobús después de la preparación colectiva y partirán hacia la "zona de guerra" (7:30-8:00). El papel de los líderes en todos los niveles es crucial. /p>

8. Después de llegar a la zona de guerra, los dos bandos formaron sus equipos nuevamente de acuerdo con su establecimiento. Los jefes de todos los niveles dirigieron el equipo y distribuyeron equipos y suministros en orden. dio un breve discurso (2 minutos); el oficial superior del equipo rojo dio un discurso "motivacional" antes de la guerra (1 minuto). El oficial superior del equipo da un discurso "motivacional" antes de la guerra (1 minuto). bandera nacional y bandera, y cantar el himno nacional (9:30-10:00). El discurso debe aumentar la atmósfera tensa de "la guerra es inminente" y brindar orientación a ambos equipos.

9. Ambos bandos marcharon rápidamente hacia sus respectivas zonas de combate. Los bandos ofensivos y defensivos desplegaron y controlaron los puntos de potencia de fuego y las formaciones de ataque de acuerdo con el "plan" de antemano. Los supervisores de todos los niveles y el personal de nuestra compañía realizaron inspecciones y supervisión. y tomó decisiones finales Inspección previa a la guerra y movilización previa a la guerra. El lado atacante lanzará un ataque en una hora (10:15-11:00). Los jefes de todos los niveles tienen fuertes capacidades de gestión y control. hasta los detalles de despliegue táctico y control, y ejecuta la estrategia con precisión. El lado superior tendrá la ventaja.

Además: cada defensor debe construir un búnker personal y diseñar un punto de camuflaje en media hora. (equilibrado con la fuerza física del atacante, y necesario para el combate real.)

10 Ataque sorpresa de terceros (10:50-11:00)

No es del oponente. equipo que ataca al defensor, pero un refuerzo armado de un tercero: los escuadrones de Bingren Development Culture Company (10-15 personas), optarán por lanzar un ataque sorpresa desde la dirección débil del defensor. Estarán compuestos por profesionales bien entrenados. infantería y oficiales, y atacarán a una compañía con total potencia de fuego contra el defensor. ¿Por qué? En términos generales, en una zona de guerra bien fortificada, la proporción de fuerzas ofensivas y defensivas debe ser de 2:1 o incluso. más alto, para que el atacante pueda tener un cierto grado de confianza. En esta expansión, los lados rojo y amarillo están divididos en partes iguales, y el defensor está dividido en partes iguales, para ser justos y equilibrados, nuestra empresa se confabulará con la "ofensiva". " en privado para lanzar una ofensiva desde otra dirección.

Sin embargo, nuestros profesionales nunca "dispararán" a los defensores que estén peleando por primera vez. Al contrario, todo nuestro equipo atacará rápidamente y con eficiencia profesional, específicamente para que tus defensores "disparen". Hay tres propósitos: ejercer presión mental sobre los defensores y agudizar sus ambiciones; permitirles practicar sus habilidades y tácticas durante el "disparo" y obtener una sensación de logro para exponer completamente los puntos de potencia de fuego ocultos de los defensores a los atacantes; ¿Quién irá a la batalla a continuación? Para lograr un "equilibrio ofensivo y defensivo", el ejército de guardias puede tomar decisiones en el acto y convertir rápidamente la decisión en ejecución.

11. Los bandos ofensivo y defensivo entran en batalla (alrededor de las 11:00--12:00)

En el combate de infantería real, la valentía imprudente y el "heroísmo personal" siempre harán una persona " "desaparece" más rápido, lo que hace que su equipo pierda "miembros vivos". El combate real es diferente al de las películas. Bajo la dirección del personal profesional de nuestra empresa, ambas partes de su empresa lucharán "con cautela", no sólo por sí mismas, sino también para no reducir innecesariamente el número de tropas. En el campo de batalla, frente a las balas, ¡todos son iguales y todos tienen una sola vida! Todos pensarán así: no puedo "morir", esta posición se perderá. para vivir más tiempo. El equipo depende del "yo" que "sobrevive" para finalmente ganar. Esta batalla será dura y larga. Ejemplo de plan de planificación de actividades en equipo, artículo 5

Queridos hermanos y hermanas: Planeamos realizar una actividad divertida el próximo sábado para celebrar con anticipación la llegada de la Navidad. ¿Te preocupa el trabajo aburrido diario? ¿Te sientes estresado por el trabajo de alta intensidad? Ven a nuestras actividades, sal al aire libre para sentir el aire fresco y únete a estos colegas y amigos que siempre están a tu alrededor, te hará olvidar. sus preocupaciones y experimente la alegría de la vida. Realizaremos una serie de actividades al aire libre en el Parque Qifeng (consulte el archivo adjunto para obtener detalles del plan de actividades). Después de las actividades, invitaremos a todos los colegas a cenar juntos. Sólo necesitas traer un pequeño obsequio para participar. El obsequio no importa que tan grande o pequeño sea, siempre que represente tu corazón. No olvides enviar tus cálidos deseos en el regalo ~~ ¡Puedes traer a los miembros de tu familia para participar!

¡Les deseo a todos una feliz “puesta de huevos” por adelantado