¿Qué procedimientos debe gestionar RR.HH. para los nuevos empleados durante el proceso de incorporación?

Los procedimientos que deben seguir los nuevos empleados son diferentes en cada empresa. No existe un modelo estándar para ello.

Generalmente, habrá las siguientes tareas:

1. Establecer buenos expedientes para los nuevos empleados y firmar los contratos o convenios necesarios, como contratos laborales, acuerdos de confidencialidad, etc. Algunos puestos también tienen planes de desempeño, etc.

2. Reúna los materiales necesarios, como fotografías (para solicitar un permiso de trabajo para él y un manual de seguro médico), una copia de su documento de identidad (requerido para participar en la seguridad social, salario futuro e impuestos). devoluciones, etc.), número de tarjeta bancaria (gastos de nómina), etc.

3. Después de recopilar varios materiales, es lo que la empresa quiere entregar a los empleados, como manuales para empleados, sistemas de recompensa y castigo, etc. (generalmente un folleto que requiere que los empleados lo firmen). Esto se hará en el futuro. Herramientas utilizadas para restringir a los empleados).

4. Hagamos el resto más tarde.