Anuncio de contratación de 2013 de la Oficina de Finanzas del condado de Yingshan, ciudad de Huanggang, provincia de Hubei

3. Quienes tengan antecedentes de enfermedad mental

4. No rescindir el contrato laboral (empleo) con la unidad original; contratación

5. La información de la solicitud personal y los documentos relevantes están falsificados

6. El solicitante no puede trabajar como miembro del personal de una institución pública en otras circunstancias; estipulado por leyes, reglamentos, reglas y políticas.

2. Procedimientos y pasos de contratación

(1) Registro y revisión de calificación

1. Horario de registro: 18 de noviembre al 29 de noviembre de 2013 (Días hábiles 8 :00-11:30, 14:30-17:30).

2. Lugar y método de registro: Registro in situ en la Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de las Instituciones Públicas del Condado de Yingshan. Número de contacto: 0713—7770096.

3. Tarifa de inscripción: De acuerdo con las regulaciones de precios y tarifas de Hubei No. 2011100, la tarifa del examen es de 100 yuanes por persona.

4. Requisitos de registro: Los solicitantes deben proporcionar su documento de identidad válido, original y copia de los certificados académicos y de grado (consulte en línea para su aprobación) y presentar 3 fotografías recientes en color de 1 pulgada con fondo blanco. Aquellos que cumplan con las condiciones de registro después de la revisión deben completar verazmente el formulario de registro por duplicado. Aquellos que hayan cometido fraude serán inmediatamente descalificados del examen o de las calificaciones laborales una vez descubiertos. La cédula de identidad utilizada por el solicitante al registrarse y realizar el examen debe ser consistente. El número de teléfono personal completado en el formulario de solicitud no se puede cambiar a voluntad durante el período de solicitud y la comunicación durante los días hábiles debe mantenerse abierta.

5. Revisión de calificaciones y requisitos de número de referencia: Las calificaciones de registro serán revisadas inicialmente por la Unidad de Gestión de Personal de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, y revisadas por la Oficina de Finanzas del Condado y la Oficina de Recursos Humanos y Oficina de Seguridad Social***, y luego de que los líderes encargados de las dos oficinas firmen y acuerden, se notificará a los candidatos para que recojan el "Boleto de Admisión". El trabajo de contratación debe garantizar la competitividad del personal y la proporción entre el número de candidatos contratados y el número de solicitantes debe ser de 1:3 o superior. Si el número de solicitantes no alcanza la proporción correspondiente en el plazo señalado, el plazo de inscripción podrá ampliarse en 5 días hábiles.

(2) Métodos y pasos de contratación: el examen se realizará mediante una combinación de examen escrito y entrevista.

1. Prueba escrita: La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos. Las materias profesionales representan el 60% y las materias integrales el 40%. Las materias profesionales evalúan principalmente conocimientos en finanzas, finanzas, contabilidad, fiscalidad y aplicaciones informáticas básicas. Las materias integrales evalúan principalmente teoría política, leyes y reglamentos, gestión administrativa, redacción de documentos oficiales, etc. El examen no especifica libros de tutoría de exámenes y no mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes.

Con base en los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos serán seleccionados para la entrevista en una proporción de 1:3 (aquellos con puntajes empatados en las últimas pruebas escritas ingresarán a la entrevista). Para los graduados universitarios que hayan trabajado en proyectos de base especializados como el plan "Tres apoyos y un apoyo" durante 2 años y hayan aprobado la evaluación anual o superior, la puntuación total del examen escrito integral de la materia se incrementará en 5 puntos (después de convertir la puntuación del examen completo de la materia del candidato en un sistema de 100 puntos. Sume 5 puntos y luego multiplique por 40 para incluirlo en la puntuación de la prueba escrita).

2. Entrevista: La entrevista vale 100 puntos. Se implementa una gestión cerrada para quienes participan en la entrevista, y el orden de realización de la prueba se determina mediante sorteo. Los candidatos que no lleguen a la sala de espera dentro del tiempo especificado se considerarán despedidos automáticamente y se cancelará su calificación para la entrevista.

3. Método de cálculo de la puntuación total: puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 60 puntuación de la entrevista × 40. De acuerdo con el puntaje total, en orden de puntaje alto a puntaje bajo, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número de puestos de reclutamiento.

4. Exploración física. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos nacionales". El examen físico lo organiza el grupo líder de reclutamiento. El coste del examen físico correrá a cargo de los candidatos. Si existieran vacantes por fracaso en el examen físico o abandono voluntario, las plazas se cubrirán en orden de mayor a menor puntuación en función de la puntuación total.

5. Evaluación. El grupo de liderazgo de reclutamiento es responsable de organizar e implementar la evaluación del personal calificado. Los principales contenidos de la evaluación incluyen el desempeño ideológico y político del sujeto, su carácter moral, su capacidad profesional, su desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, etc., y la comisaría emitirá un certificado de no sanción penal por ningún delito ilegal. donde se encuentra la residencia permanente registrada. Paralelamente se volverán a revisar las calificaciones de los objetos de evaluación. En caso de producirse una vacante por fracaso en la evaluación o desistimiento voluntario, los candidatos serán cubiertos mediante examen físico y evaluación en orden desde la puntuación más alta hasta la puntuación global más baja.

6. Publicidad y contratación: Los candidatos a ser admitidos serán publicados y sujetos a supervisión social. El plazo de publicidad será de siete días hábiles. Si se descubre mediante anuncio público y verificación que efectivamente hay problemas, se cancelará la calificación de admisión. Si no hay problemas después de ser anunciado, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos. Los salarios y las prestaciones sociales se aplican de conformidad con las normas para el personal similar en las instituciones públicas. A aquellos que desobedezcan las asignaciones o no se presenten a trabajar a tiempo después de ser contratados se les revocarán sus calificaciones laborales.

3. Supervisión disciplinaria

De acuerdo con los requisitos de reclutamiento, las políticas, procedimientos y resultados deben divulgarse durante todo el proceso de registro, examen escrito, entrevista, evaluación, examen físico. y la admisión y la disciplina laboral deben aplicarse estrictamente. Estandarizar los procedimientos de trabajo y aceptar la supervisión disciplinaria de la Comisión de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Condado y la supervisión de todos los ámbitos de la vida para garantizar que el trabajo de contratación sea objetivo, imparcial, justo y abierto. . Cualquier infracción disciplinaria por parte de los candidatos o del personal se abordará con seriedad de conformidad con las normas pertinentes, y las partes y las personas responsables pertinentes deberán rendir cuentas. Línea directa de supervisión de informes: 0713-7013491 (Oficina de Supervisión del Condado).

4. Liderazgo organizacional

El trabajo de reclutamiento lo organizan e implementan conjuntamente la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y la Oficina de finanzas del condado ***, y un grupo líder de reclutamiento abierto. se establece con oficinas bajo ella, la oficina es responsable de la implementación específica del reclutamiento abierto.

Línea directa de consulta de registro:

0713-7770096 (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado)

0713-7063159 (Oficina de Finanzas del Condado)

Consulta de información:

A través del sitio web del gobierno del condado de Yingshan ( / ), Red de noticias del condado de Yingshan ( / ), Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yingshan ( http://www.hbyingshan.yingshan.cc/ ) Publicar anuncios de contratación en otros sitios web.

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Noviembre de 2013 El undécimo día del mes