En 2022, el distrito de Yiling, ciudad de Yichang, provincia de Hubei, introducirá 160 talentos que se necesitan con urgencia.

(1)Requisitos básicos: 1. Tener nacionalidad china;

2. Tener buenas cualidades ideológicas y políticas y apoyar la línea, los principios y las políticas del partido;

3. Respetar las leyes y reglamentos y tener buena conducta; /p>

4. Poseer los conocimientos profesionales y habilidades empresariales requeridas para el cargo, tener el título académico correspondiente y estar en condiciones de obtener el título o certificación académica en el plazo señalado;

5. Contar con las condiciones físicas y psicológicas que cumplan con los requisitos del puesto. Calidad;

6. Contar con otras condiciones necesarias para el puesto (ver catálogo para condiciones específicas).

(2) No se permitirá el registro de personal que se encuentre bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. Personal que esté bajo investigación por sospechas de violaciones a leyes y disciplinas y personas que no lo hayan hecho. aún no han sido liberados de sanciones disciplinarias del partido y del gobierno;

2. Personas que han recibido castigo penal por delitos;

3. Personas que han cometido violaciones graves de disciplinas y regulaciones. en el examen de reclutamiento de la función pública y los exámenes de reclutamiento público de instituciones públicas y todavía están prohibidos

4. Graduados universitarios no 2022

5; >

6. Funcionarios y personal de instituciones públicas en el distrito de Yiling;

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7. Personas que deben estar sujetas al sistema de evasión de conformidad con el "Reglamento sobre inhabilitación de gestión de personal". de Instituciones Públicas";

8. Otras circunstancias bajo las cuales las leyes y reglamentos estipulan que no se permite el empleo a empleados de instituciones públicas.

Los años mínimos de servicio para la introducción de talentos que las instituciones públicas necesitan con urgencia en el distrito de Yiling son 5 años (8 años para candidatos a doctorado y títulos profesionales de alto nivel).

Introducción a los procedimientos

(1) El anuncio "Anuncio de talentos que se necesitan con urgencia en el distrito de Yiling de la ciudad de Yichang en 2022" se publicó a través de la Red de construcción del partido de Yiling del gobierno popular del distrito de Yiling (/ ).

(2) Revisión de registro y calificación

1. Hora de registro: Primer lote: el registro comenzará a partir de la fecha del anuncio y la fecha límite de registro es el 31 de marzo de 2022 (8: 30-12:00, 14:30-17:30, no se aceptan inscripciones en días festivos). Segundo lote: según la introducción del primer lote, el registro comenzará después de que se liberen las posiciones restantes. Si el número de solicitantes es inferior a la proporción especificada, el período de inscripción podrá ampliarse adecuadamente. Si aún quedan vacantes después de finalizar los dos lotes, el tercer lote se puede organizar a tiempo según las necesidades del empleador.

2. Método de registro: Hay dos formas de registrarse. El primer tipo es registrarse en el sitio del empleador; el segundo tipo, los solicitantes se registran en línea después de comunicarse con el empleador. Consulte el catálogo para obtener más detalles.

3 Requisitos de registro: los solicitantes deben leer atentamente el anuncio, seleccionar solo un puesto al registrarse y completar con sinceridad el "Formulario de registro de talentos necesarios con urgencia del Distrito de Yiling 2022" (el formulario de registro deberá ser enviado por el solicitante con Comuníquese con el empleador para obtener).

4. Instrucciones de registro: los solicitantes deben presentar sus documentos de identidad válidos y certificados de títulos académicos pertinentes (los recién graduados en 2022 deben tener un certificado de graduación universitaria válido y los recién graduados de universidades nacionales en 2022 deben tenerlo en septiembre de 2022). Obtener el título académico correspondiente antes de los 30 días, y los estudiantes de doctorado podrán obtener el título académico correspondiente antes del 31 de junio de 2022. Los egresados ​​de universidades extranjeras y extranjeras deberán obtener el título académico del Ministerio de Educación antes del 31 de febrero de 2022.) , el informe de verificación de identidad académica en línea del Ministerio de Educación, el formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación y la versión electrónica de una fotografía de registro en color reciente de 1 pulgada, que son los mismos que el formulario de registro de talentos que se necesita con urgencia del Distrito de Yiling de 2022. Los solicitantes son responsables de la veracidad y exactitud de la información proporcionada. Si no cumple con los requisitos de calificación, tiene información incorrecta o comete fraude, será descalificado de la introducción y será responsable de las consecuencias. La dirección postal y el número de teléfono ingresados ​​durante el registro deben ser verdaderos y exactos. Para facilitar el contacto, el número de teléfono debe permanecer abierto durante el período de solicitud y no se permiten cambios de número.

5. Revisión de calificaciones: El empleador es responsable de la revisión de calificaciones y revisará las calificaciones de los solicitantes en estricto cumplimiento de las condiciones estipuladas en la convocatoria. Los resultados de la revisión se notificarán mediante llamada telefónica o mensaje de texto. Antes del examen, los solicitantes deben traer copias originales de los materiales relevantes y el empleador revisará sus calificaciones. La autoridad competente debería comprobar y revisar.

(3) Disposiciones del examen

1. Método de examen: en principio, solo se realizarán entrevistas para esta introducción de talentos, y aquellos que aprueben la revisión de calificaciones serán elegibles para el examen. . Si hay un gran número de solicitantes, el empleador puede realizar exámenes escritos, pruebas de habilidades, ejercicios prácticos, etc. de acuerdo con la industria, especialización, características y estado de registro de los puestos introducidos, y de acuerdo con el principio de "probar qué quieres hacer". Según el orden de los resultados de la evaluación de mayor a menor, la proporción del número de posiciones introducidas no será inferior a 1:3 ni superior a 1:10. Las puntuaciones de las pruebas escritas, las pruebas de habilidad, las operaciones prácticas y otras evaluaciones no se incluirán en la entrevista y no se combinarán con las puntuaciones de la entrevista para formar una puntuación total.

2. Organización del examen: bajo la premisa de implementar medidas de seguridad para la prevención de epidemias, el examen se organizará e implementará con la aprobación de la Oficina de Talento del Distrito. El primer grupo organizará exámenes según el estado de la inscripción y ya no se aceptarán inscripciones para puestos ya contratados. La segunda tanda de aspirantes se organizará de forma intensiva para los puestos restantes tras la primera tanda de fichajes. El número de puestos presentados y el número de solicitantes deben alcanzar una proporción de 1:3. Si el número de solicitantes es menor que la proporción especificada, se puede adoptar la proporción de 1:2 después de la revisión y aprobación. Si la relación no llega a 1:2, las posiciones introducidas se reducirán o eliminarán en consecuencia.

Antes de la entrevista, la agencia de contratación emitirá un anuncio de la entrevista en el Gobierno Popular del Distrito de Yiling. Los asuntos relevantes estarán sujetos al anuncio de la entrevista. Los candidatos deberán presentarse a la entrevista a la hora y lugar indicados con su documento de identidad original. Se considerará que aquellos que carezcan de documentos de identidad y no se presenten dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista. Los examinadores se seleccionan de acuerdo con las regulaciones pertinentes y el número de examinadores no debe ser inferior a 7. Si el examinado no cumple con los requisitos, el plan de introducción al trabajo puede cancelarse después de la reunión colectiva de examinadores. En principio, el examen deberá realizarse antes del 31 de julio de 2022. Los resultados de las pruebas se publican a través del Gobierno Popular del Distrito de Yiling y la Red de Construcción del Partido de Yiling.

(4) Exploración física e investigación

1. Los objetos del examen físico se clasifican según las puntuaciones de las entrevistas para cada puesto y se determinan en una proporción 1:1. Con la premisa de implementar medidas de seguridad y prevención de epidemias, el trabajo de examen físico será coordinado por la Oficina de Talentos del Comité Distrital, y los departamentos competentes y los empleadores cooperarán en su organización e implementación. Los exámenes físicos se llevan a cabo en hospitales o instituciones públicas designados, y los estándares de examen físico se implementan con referencia a las "Normas generales para el examen físico de funcionarios públicos (juicio)" (si existen requisitos de la industria, se implementarán de acuerdo con las requisitos de la industria). El costo del examen físico correrá a cargo del empleador. Quienes no pasen el examen físico quedarán descalificados para la introducción.

2. El trabajo de inspección es coordinado por la Oficina de Talento del Comité Distrital, y los departamentos competentes y los empleadores son responsables de su organización y ejecución. De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, nos centraremos en examinar la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la autodisciplina de los candidatos. , y si es necesario recusarlos y revisar sus calificaciones y lo relevante. Proporcione el certificado original, verifique y verifique el título académico y complete el "Formulario de aprobación de introducción de talentos del distrito de Yiling de la ciudad de Yichang". Quienes no pasen la inspección quedarán descalificados de la introducción.

3. Los candidatos que voluntariamente abandonen o no pasen el examen físico o la inspección pueden decidir si vuelven a realizar el examen según las necesidades después de que el departamento competente informe a la oficina de talentos del distrito para su aprobación. Si el puesto se cubre mediante reemplazo, los puestos se cubrirán en el orden de las puntuaciones de la entrevista entre aquellos que participaron en la entrevista de trabajo; si el puesto no se puede cubrir, los puestos introducidos se reducirán o cancelarán en consecuencia;

4. La hora y el lugar del examen físico y de la inspección serán notificados por separado por el empleador.

(5) Aprobación y Publicidad

1. Después de la inspección, el grupo líder del departamento competente estudiará y determinará colectivamente el personal que se presentará después de la investigación y revisión por parte de la Oficina de Talentos del Distrito, y se informará al Grupo Líder de Talentos del Distrito para su aprobación.

2. Después de ser revisada y aprobada por el grupo líder de trabajo de talentos del comité de distrito, la lista de personal que se presentará se publicará en el Gobierno Popular del Distrito de Yiling y en la Red de Construcción del Partido de Yiling durante 7 días hábiles y estará sujeta a supervisión social.

(6) Tramitar los trámites laborales.

1 Si no hay objeciones al final del anuncio, el departamento competente informará a la Oficina de Talento del Comité Distrital y a la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo, y emitirá un aviso de empleo. . La unidad empleadora y el personal introducido deberán firmar el "Acuerdo de período mínimo de servicio para el personal introducido en el distrito de Yiling, ciudad de Yichang" y un contrato de trabajo, manejar los procedimientos de empleo de acuerdo con las regulaciones y procedimientos pertinentes e implementar la gestión de puestos. Si el anuncio público refleja problemas que afectan el empleo y se verifica que es cierto, el empleado no será empleado. Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de comprobar en estos momentos, se suspenderá el empleo hasta que se tome una decisión sobre la contratación. Si el personal presentado no se presenta dentro de los 20 días posteriores a la recepción del aviso de contratación sin motivos justificables, se cancelará la calificación de contratación y no se emitirá ningún reemplazo.

2. El sistema de período de prueba se implementará para el empleo del personal introducido, y el período de prueba se implementará de acuerdo con el Reglamento de la Sociedad Yiren [2065 438] No. 1. Una vez finalizado el período de prueba, el departamento competente realizará una evaluación del personal introducido y los resultados de la evaluación se informarán a la Oficina de Talentos del Comité Distrital y a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba realizarán los trámites de regularización, aclararán el nivel del puesto y aplicarán el salario y beneficios estipulados en las políticas pertinentes según el puesto para el que sean contratados; Al finalizar el período de prueba se extinguirá el contrato de trabajo.

Requisitos de prevención de epidemias

Los solicitantes deben obedecer conscientemente los arreglos laborales de prevención de epidemias de la unidad de introducción de talentos y cooperar con el trabajo de prevención de epidemias y salud. Durante el examen, debe presentar un código de salud y los documentos necesarios relacionados, y cumplir con las reglas de prevención de epidemias en el lugar. Sólo podrán acceder al recinto las personas con un código sanitario "código verde" y una temperatura corporal inferior a 37,3°C. Quienes no cumplan con las disposiciones laborales de prevención de epidemias de la unidad serán descalificados. Cualquier persona que viole la "Ley de la República Popular China sobre la Prevención y el Control de Enfermedades Infecciosas" y otras leyes y reglamentos será responsable de conformidad con la ley.

Políticas y beneficios

1. Los talentos introducidos dentro del establecimiento de instituciones públicas y en cumplimiento de la política de cálculo continuo de antigüedad se pueden calcular continuamente. Quienes cumplan con los requisitos podrán disfrutar de las políticas de “Puestos de Talento Especial” y “Puestos de Transición de Talento”, y se dará prioridad a títulos profesionales y técnicos en las mismas condiciones. 2. Los talentos introducidos cumplen con las condiciones estipuladas en el "Aviso sobre la Emisión de Documentos para Optimizar el Ecosistema de Talentos y Acelerar la Captación de Talentos" (No. 2021), y aquellos que sean reconocidos como talentos en las categorías A-F disfrutarán de las correspondientes políticas de talento, tales como como subsidios para la vida, subsidios para el alquiler y subsidios para la compra de viviendas.

3. Introducir talentos en el departamento de recursos humanos de la organización para una inspección y capacitación de seguimiento enfocadas.

Cualquier otro asunto

1. Bajo el liderazgo del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité de Distrito, la Oficina de Talento del Comité de Distrito toma la iniciativa y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito. La Oficina del Personal del Comité de Distrito y otras unidades cooperan en la organización e implementación. El departamento competente debería colaborar con el empresario para crear una clase especial para la introducción de talentos, que debería ser la principal responsable de la introducción de talentos en la unidad. 2. Los solicitantes y el personal que violen las disciplinas de introducción de talentos serán tratados de conformidad con el "Reglamento sobre el manejo de infracciones disciplinarias en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" (Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2017] N° 35) y los reglamentos relacionados. Si son sospechosos de haber cometido algún delito, serán atendidos oportunamente. Traslado a las autoridades judiciales para su procesamiento.

3. Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por la Oficina de Talentos del Comité del Distrito en conjunto con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito. Corresponde al departamento competente o al empresario la interpretación del contenido que figura en el Catálogo.

4. Esta introducción de talentos no especifica libros de tutoría para exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización para que imparta clases de capacitación en tutoría para exámenes.

Número de contacto: 0717—7823609 (Oficina de Talento del Comité Distrital)

0717—7201512 (Unidad de gestión de la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social)

Número de teléfono de supervisión : 0717—7834212 (Unidad de supervisión del Departamento de Organización del Comité de Distrito)

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Lista de puestos de talentos que se necesitan con urgencia para el distrito de Yiling, ciudad de Yichang en 2022 presentar instituciones públicas