Currículum vitae para solicitud de empleado de hotel 10.
Currículum vitae para solicitud de empleado de hotel 1
Información básica
Nombre:_ _ _Género:_ _
Edad:_ _ _ _ _ _ _Altura:_ _ _ _ _ _ _ _
Educación:_ _ _ _ _ _ _Años de trabajo:_ _ _ _ _ _ _ _
Zona residencial:_ _ _ _ _ _ _ _
Lugar de registro:_ _ _ _ _ _ _ _
Intensidad de trabajo
Ocupación ideal: capataz de hotel
p >Salario mensual esperado:
Experiencia comercial
20__/07-20__/12Capataz de hotel afiliado al hospital de Beijing
Descripción del rol: como capataz de hotel, responsable de comunicarse con los gerentes superiores del hotel, organizar el trabajo de los camareros subordinados, comunicarse con los clientes de manera oportuna y efectiva, establecer buenas relaciones con los clientes, alentar y motivar a los miembros del equipo, crear un buen ambiente de trabajo y manejar las quejas y quejas de los clientes; Informe las quejas que no puedan manejarse a su propio nivel a los superiores de manera oportuna para minimizar la insatisfacción del cliente para invitados o líderes importantes o particularmente importantes, sírvase usted mismo directamente para garantizar la calidad del servicio;
Reportes directos: 10.
Reporte al jefe: Gerente de Front Office
Principales logros: En el ranking mensual del grupo de capataces, ocupé el primer lugar entre los cinco grupos durante seis meses consecutivos. Después de trabajar durante medio año, nuestro equipo obtuvo grandes elogios del gerente de recepción con cero quejas y excelente calidad de servicio, y fue nombrado empleado destacado del año del hotel.
20__/01-20__/12 Gerente de recepción del hotel afiliado al Hospital 301 de Beijing
Descripción del rol: debido a la madurez y competencia del capataz, ha sido muy elogiado y reconocido por la gerencia del hotel, ascendido a gerente de recepción, reemplazando al gerente de recepción original; como gerente de recepción del hotel, es responsable de administrar y despachar a 50 camareros y cajeros en la recepción, participando en la gestión del gerente general del hotel. reuniones e implementación del espíritu de gestión del gerente general; responsable de la eficiencia del trabajo del capataz; recomendaciones de evaluación y promoción; responsable de manejar las quejas y profundizar la construcción de relaciones con los clientes;
Reportes directos: 50 personas.
Reporte al jefe: Director General del Hotel
Principales logros: Establecer una imagen competente y profesional en todo el hotel y asegurar el normal y fluido desarrollo de todo el negocio del front office del hotel.
Cualidades y habilidades: Familiarizado con conocimientos relacionados con la gestión hotelera, buenas habilidades de lectura en inglés, espíritu de equipo, fuertes habilidades de liderazgo, fuertes habilidades de comunicación, fuertes habilidades de recopilación y análisis de información, cuidado, paciencia, aunque joven, ya tiene la experiencia de gestionar de forma independiente a 50 subordinados, confiado y persistente.
Autodescripción
Habilidades informáticas: dominio de Word, PowerPoint y otros programas ofimáticos.
Forma de etiqueta: he recibido formación profesional en etiqueta y tengo buenas habilidades de etiqueta.
Habilidades comunicativas: Buenas habilidades comunicativas y comprensión precisa de las necesidades comunicativas.
Currículum vitae para la solicitud de empleado de hotel 2
Información personal
Nombre:
Género: Mujer
Nacionalidad: Han Edad:
Estado civil: Soltero
Denominación profesional: Gestión de operaciones y turismo hotelero
Especialidad: Gestión.
Perspectiva política: Han
Institución de graduación: Hora de graduación:
Educación: Escuela secundaria técnica
Nivel de informática: General
Experiencia laboral: más de un año.
Altura: 158cm
Peso: 50kg
Ubicación actual:
Registro del hogar:
Intensidad de trabajo
Trabajo ideal: recepción de hotel, negocios.
Salario esperado para los empleados del Departamento de Reservas:
Área de trabajo esperada:
Naturaleza del trabajo esperado: Tiempo completo
Tiempo de turno más rápido: De guardia en todo momento.
Alojamiento proporcionado:
Educación/formación
Antecedentes educativos:
Nombre de la escuela:
Nombre del profesional: Gestión de Operaciones y Turismo Hotelero
Educación: Escuela Secundaria Técnica
Cargo:
Certificado: Certificado de Camarero Intermedio en Restaurante de Habitación
Para hotel catering en habitaciones La operación actual proporciona principalmente servicios directos a los huéspedes.
Experiencia formativa:
Experiencia laboral
Nombre de la empresa:
Sector: Turismo, hostelería y restauración
Servicio Naturaleza de la empresa: Privada
Tamaño de la empresa: Lugar de trabajo:
Nombre del puesto: Empleado del centro de limpieza
Descripción del puesto: El centro de habitaciones para huéspedes es un puesto importante en El departamento de habitaciones del hotel resuelve principalmente diversos problemas de los huéspedes del hotel por teléfono. Su trabajo es pequeño y tedioso, y es el departamento central que funciona las 24 horas del día, al igual que el cajero y la recepcionista de la recepción.
Motivo de la dimisión: No estoy de acuerdo con el traspaso.
Autoevaluación
Autoevaluación: Soy tranquilo, integrado interna y externamente, serio y responsable, activo con espíritu de equipo y con gran adaptabilidad. Tengo buenas habilidades interpersonales. Soy de mente abierta y con muchas ganas de aprender en el trabajo, corrijo activamente mis errores, escucho atentamente las opiniones y sugerencias de otras personas, tengo una actitud correcta y soy bueno en la comunicación. oportunidad de mostrarme.
Habilidad lingüística
Conocimiento de los nombres de los idiomas
Buen inglés
Buen mandarín
Solicitud de empleo para el personal del hotel 3
Información básica
Nombre:
Género: Mujer
Fecha de nacimiento:
Estado civil: Casado
Edad:
Nacionalidad: Han
Delbert Mann
Educación: universitaria
Registro del hogar:
Escuela de posgrado:
Habilidad informática: competente
Ubicación actual:
Intensidad laboral
Puestos de trabajo: varios cargos en hoteles, restaurantes, catering y turismo, director de recursos humanos, asistente del director general.
Espero trabajar en las siguientes áreas:
Requisitos de procesamiento:
Horas de trabajo más rápidas: de servicio en todo momento.
Tipo de puesto esperado: trabajo de tiempo completo
Resumen personal
Personalidad flexible y filosófica, apto para la comunicación y coordinación con todo tipo de personas, buena redacción administrativa , Recursos humanos, asuntos de oficina. El pensamiento y la ejecución son sus fieles socios. Buenos escritos sobre los círculos hoteleros y de entretenimiento. ¡Participó muchas veces en la preparación de sistemas de hostelería y restauración y recibió grandes elogios! Desventajas: Habla poco inglés, no tiene certificado de calificación de maestro de recursos humanos. Considere la contratación de su empresa en función de la situación real.
Experiencia laboral:
20__ a la actualidad: Asistente del director general de una empresa de gestión de inversiones en restauración.
20__~20__: Director del Departamento de Recursos Humanos de la Dirección General de un hotel (cuatro estrellas).
20__ ~20__: Oficina del director general de un Samsung International Business Hotel.
Expectativas de la industria: se dará prioridad a los hoteles o empresas que se construirán; restaurantes, catering, cosméticos coreanos, ¡se rechazan entrevistas!
Principales logros:
1. Mejorar la elaboración de sistemas y procedimientos estandarizados para el departamento de marketing, oficina administrativa y recursos humanos en la etapa inicial de apertura del hotel, así como la elaboración de procedimientos de evaluación.
2. El establecimiento de la red _ _ _ _ cruzada y el mantenimiento de los clientes son claros y claros.
3. Establecer la cultura corporativa del hotel y los beneficios logísticos de los empleados; mejorar las necesidades de capacitación y ser responsable de una serie de capacitaciones como etiqueta previa a la apertura, reglas y disciplinas de la tienda y servicio de sonrisa.
4. Participar en la evaluación de capacitación cruzada en la etapa inicial de apertura del hotel y en la evaluación de fin de año del hotel; promover la mejora e implementación del sistema de bienestar de los empleados del hotel; organizar regularmente a los empleados que no trabajan; actividades en el hotel para enriquecer el tiempo libre de los empleados en muchos aspectos.
Autoevaluación:
Tener más de 8 años de experiencia real en gestión hotelera y haber trabajado como gerente de nivel o superior en departamentos importantes como la oficina del gerente general, la oficina administrativa, Puesto de oficina de recursos humanos, departamento de seguridad y catering, alcanzando cierto nivel en redacción, administración, asesoramiento, relaciones públicas y promoción, etc. Durante su mandato organizó dos hoteles de cuatro estrellas, una cadena de restaurantes y dos empresas industriales.
¡Siempre ha sido la mano derecha y socio del director general!
Currículum vitae para la solicitud de empleado de hotel 4
Información personal
Nombre:_ _ _ _ _ _ _ _
Género: Masculino
p>Fecha de nacimiento:
Cargo:
Educación: Licenciatura
Especialidad: Gestión hotelera
Estado Civil: Soltero
Teléfono de contacto:
Educación: Licenciatura Colegio:__Politécnico
Hora: 20 de julio__ al 20 de julio___ /p>
Educación descripción:
Ingresó a la ____ Facultad de Ciencia y Tecnología en 20____ y los maestros y compañeros de clase confiaban en él durante la escuela. Tuve la suerte de haber trabajado como monitora de la universidad, secretaria de la sección de la Liga Juvenil y directora del sindicato de estudiantes, y tengo fuertes habilidades organizativas.
Experiencia laboral:
20 al 20 de septiembre
Capacidad personal:
Estudia mucho durante la escuela y a menudo participa en diversas actividades departamentales como como los deportes, la literatura y el arte aquí son elogiados por profesores y dirigentes. Durante el trabajo, no tengas miedo de las dificultades ni de ensuciarte. Mientras trabajaba duro para hacer bien mi trabajo, también participé en juegos de baloncesto, bailes de salón y otras actividades organizadas por la unidad.
Cualidades personales:
Desafiante y competitiva, trabajadora.
Esté motivado, estudie con diligencia y sea bueno en el autoestudio.
Buen espíritu de equipo y espíritu de cooperación, buenas habilidades de comunicación y coordinación, y sentido de la responsabilidad.
Autoevaluación:
Soy un chico lleno de confianza y con un alto sentido de responsabilidad. Soy jugador de baloncesto, ex integrante del equipo universitario, bailarín de salón. y han participado en competencias de desempeño de unidades. Alguna vez fue una figura popular en la escuela y a menudo aparecía en el trabajo del sindicato de estudiantes de la escuela y en actividades culturales y deportivas. Estoy en un lugar lleno de gente. Ha sido galardonado con: Cuadro destacado de la Unión de Estudiantes, Graduado destacado de la provincia de Shandong, activista del Partido, Estudiante destacado de los cinco mejores del departamento, etc.
Currículum vitae para la solicitud de empleado de hotel 5
Nombre:_ _ _ _ _ _ _
Género: Masculino
Fecha de nacimiento:
Estado civil: Soltero
Nacionalidad: china.
Etnia: Han
Altura: 180 cm
Opiniones políticas: miembro de la liga
Educación: universitaria
Graduación fecha:
Registro de hogar:
Lugar de residencia actual:
Perfil de carrera/intención de búsqueda de empleo:
Industria a la que se dedica actualmente: Servicios turísticos, hoteleros y de restauración.
Ocupación actual: Supervisor de gestión hotelera
Nivel de puesto actual: Puesto intermedio (más de dos años de experiencia laboral)
Experiencia laboral: más de 2 años
Salario actual:
Experiencia laboral en el extranjero: Ninguna.
Naturaleza del puesto de trabajo esperado: tiempo completo
Área de trabajo esperada:
Industria esperada: turismo, hotelería, servicios de catering.
Transporte, transporte y logística
Ocupación esperada: Lobby manager/subdirector
Otros puestos relacionados
Salario esperado:
Hora de llegada:
Cualificaciones académicas
Nombre de la escuela: _ _ _Colegio (20 de junio__ - 20 de junio _ _).
Nombre Profesional: Gerencia de Logística
Educación: Universitaria
Puesto:
Certificado:
Experiencia Laboral
Denominación social:_ _ _ _ _ _ _ _
Sector: Turismo, hostelería y restauración
Naturaleza de la empresa de servicios: Privada. empresa privada.
Tamaño de la empresa: más de 1.000 personas.
Lugar de trabajo:
Título del puesto: Subgerente de restaurante
Descripción del trabajo: Inspeccionar todos los restaurantes, bares y cocinas del departamento de catering para garantizar la calidad del catering. productos antes de las comidas Hacer preparativos; durante las horas pico de comidas, estar en el lugar para guiar y supervisar a los subordinados para garantizar la calidad del servicio. Revisar los informes comerciales diarios, los diarios y las quejas de los huéspedes de varios departamentos del departamento de catering, corregir los problemas de manera oportuna e informar al gerente de catering. Implementar las reglas y regulaciones del departamento de catering y resolver problemas de personal crear continuamente una atmósfera y un ambiente de trabajo buenos y armoniosos dentro del departamento evaluar a los empleados, implementar planes de capacitación para los empleados y mejorar la calidad del servicio;
Autoevaluación/objetivos profesionales
Autoevaluación: Más adecuado para hacer cosas detalladas, sincero y tranquilo, buenas relaciones interpersonales, fuerte sentido de responsabilidad y automotivación; espíritu de equipo y consideración de la situación general. Para tomarse las cosas en serio, saber ponerse en el lugar del otro; ser capaz de reflexionar y autoanalizarse con frecuencia;
Currículum vitae para la solicitud de empleado de hotel 6
Nombre:_ _ _ _ _ _ _ _
Género:_ _
Edad: _ _ _ _
Residencia: Jiangsu
Teléfono:_ _ _ _ _ _ _ _
Email:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Último empleo:
Empresa: _ _ Ltd.
Industria: Hotel/Turismo
Puesto: Gerente de Hotel
p >Título
Educación: Licenciatura
Especialidad: Gestión Empresarial
Escuela:_ _Facultad de Ingeniería
Intensidad de trabajo
Hora de llegada: Puedes llegar al correo en cualquier momento.
Naturaleza del trabajo: tiempo completo
Industria esperanzadora: hotelería/turismo
Ubicación objetivo: Jiangsu
Salario mensual esperado: negociable/ mes
p>
Función objetivo: Gerente de hotel
Experiencia laboral
20 _ _/11–20 _ _/11:_ _ _Sociedad limitada [1 año]
Industria: Hotelera/Turismo
Directores de hoteles en el Departamento de Gestión
1 Organizar y formular normas de inspección y métodos de gestión de evaluación, y formular. procesos de negocio departamentales y normas y reglamentos.
2.Organizar y compilar diversos informes y estados de análisis operativos para el call center.
20 _ _/9–20 _ _/9:_ _ _ _Co., Ltd. [1 año]
Industria: hotelería/turismo
Gerente del Departamento de Gestión
1. Responsable de la división del trabajo, coordinación y comunicación del personal dentro del departamento.
2. Manejar problemas difíciles y especiales de los clientes para garantizar el profesionalismo y la uniformidad de la calidad y el nivel de servicio del centro de atención al cliente.
Experiencia educativa
20 _ _/9——20 _ _/6 _Licenciatura en Administración de Empresas, Escuela de Ingeniería
Certificado
20____ /12 Inglés universitario Banda 4
Habilidad lingüística
Inglés (bueno), comprensión auditiva y expresión oral (bueno), lectura y escritura (bueno)
Autoevaluación
Honesto y digno de confianza, de buen corazón, con sentido del humor, serio y responsable en el aprendizaje; fuerte sentido del trabajo en equipo y honor colectivo, lógica rigurosa, gran comprensión, gran capacidad de autoaprendizaje; y gran capacidad para resolver problemas.
Currículum vitae para solicitud de empleado de hotel 7
Información básica
Nombre:
Fecha de nacimiento:
Residencia :
Teléfono:
E-mail:
Intensidad de trabajo
Tiempo de llegada: dentro de un mes.
Naturaleza del puesto: tiempo completo
Industria esperanzadora: hotelería/turismo
Posición objetivo:
Plazo_ _Salario: negociable/mes
Función objetivo: Chef ejecutivo/chef
Experiencia laboral
(1)20 _ _/8—presente:_ _ _ _hotel
Industria: Hotelera/Turismo
Chef Ejecutivo/Chef de Alimentos y Bebidas
1. Responsable de las labores de preparación del departamento de catering del hotel y elaboración de menús que se ajusten al gusto del hotel.
2. Responsable de formular los planes de operación y planes de gestión del departamento.
3. Coordinar y cooperar con otros departamentos del hotel.
4. Comprender las necesidades de los clientes, comunicarse con la recepción, promover diversas actividades y promover el consumo de los clientes.
5. Enseñar etiqueta de chef y habilidades culinarias a los empleados.
(2)20 _ _/7——20 _ _/7:_ _Tourism Co., Ltd.
Industria: Hotelera/Turismo
General Administración Cocina/Jefe de cocina del Departamento de Alimentos
1. Comprender las fortalezas de los empleados, organizar su trabajo de manera razonable y mejorar la eficiencia del trabajo.
2. Controlar los gastos de cocina, incluidos platos y utensilios de cocina.
3. Comunicarse frecuentemente con los clientes para mejorar la calidad de los alimentos y la satisfacción del cliente.
4. Participar en el diseño de estilo de restaurante y diseñar platos para diversos eventos.
5. Velar por la seguridad de la cocina y la salud de los equipos mecánicos.
Experiencia educativa
20____/9——20____/7
Escuela:_ _Universidad Normal
Especialidad: Gestión Hotelera
p>Educación: Licenciatura
Dominio del idioma
Inglés (competente) escuchar y hablar (competente), leer y escribir (competente)
Autoevaluación
Competente en gestión de catering, con profunda experiencia y conocimiento teórico en control de costos de cocina; bueno en Sichuan-Hangzhou, barbacoa, comida occidental, plancha de hierro, olla caliente, cocina casera, sudeste asiático y otros. platos. Capaz de organizar y producir de forma independiente varios banquetes de alto nivel y tener experiencia en la organización de grandes banquetes, comidas de conferencias y buffets. Me gusta investigar nuevos platos, amo la cocina, ser leal y diligente, tomarme mi trabajo con seriedad y responsabilidad, pensar en las necesidades de los clientes y tener un buen espíritu de equipo.
Currículum vitae para solicitud de empleado de hotel 8
Información básica
Nombre:
Nacionalidad: china.
Ubicación actual: Guangzhou
Etnia: Han
Cuerpo principal: 170 cm
Ubicación actual: Guangzhou
Etnia: nacionalidad Han
Lugar de registro: Chongqing
Altura: 170 cm
Estado civil: casado
Edad: 29 años
Peso: 72 kg
Formación y certificación: Chef chino senior
Intensidad del trabajo
Tipo de talento: Búsqueda de empleo en general
Puesto: Chef
Años de trabajo: 9 años
Título: Wok
Tipo de trabajo: Tiempo completo
Hora de llegada: En cualquier momento
Requisitos de salario mensual:
Espero trabajar en los siguientes campos:
Experiencia laboral personal
() Nombre de la empresa:_ _Hotel
Fecha de inicio: 20__—12 ~ 20__—04.
Puesto: Wok
Descripción del puesto:
Motivo de la renuncia:
(1)Nombre de la empresa:
Años de inicio y fin: 20__—12 ~ 20__—11.
Puesto: Cocinero de Wok
Descripción del puesto:
Motivo de la renuncia:
(2) Nombre de la empresa:
Años de inicio y fin: 20__—01 ~ 20__—12.
Puesto: Trabajador de cocina
Descripción del puesto: Principalmente responsable de la colocación de los platos en el pasillo trasero del restaurante de comida rápida y del mantenimiento de la higiene del pasillo trasero.
Motivo de la renuncia:
(3) Razón social:
Años de inicio y fin: 20__—01 ~ 20__—11.
Puesto: Chef Wok
Descripción del puesto:
Motivo de la renuncia:
Educación
Escuela de posgrado:
Educación: Bachillerato.
Fecha de graduación: 20__—07—01
Habilidad lingüística
Inglés: descripción general
Nivel de mandarín: bueno.
Nivel cantonés: Bueno
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
Platos especiales: cocina de Sichuan, cocina cantonesa, cocina de Hunan.
Contabilidad de costes de cocina, gestión de cocina.
Introducción personal detallada
Me dedico a la cocina durante más de diez años. Soy bueno con los mariscos y la caza. Domino la cocina cantonesa y de Sichuan. muchos hoteles.
Currículum vitae para solicitud de empleado de hotel 9
Información básica
Nombre:
Género: Mujer
Fecha de nacimiento:
Estado civil: Casado
Edad:
Etnia: Han
Delbert Mann
Educación: Universidad
Registro del hogar:
Escuela de graduación:_ _Universidad
Habilidad informática: competente
Ubicación actual:
Intensidad de trabajo
Título del puesto: Subgerente general del hotel
Espero trabajar en las siguientes áreas:
Procesamiento de solicitudes
Trabajo más rápido Horario: De guardia en cualquier momento.
Tipo de puesto esperado: trabajo a tiempo completo
Experiencia empresarial
1, 20 años _ _ _presente: Asistente del director general de una empresa de gestión de inversiones en restauración .
2. Del 20____ ~20_____: Director del Departamento de Recursos Humanos de la Dirección General de un hotel (cuatro estrellas).
3.20____ ~20____: Oficina del director general de un hotel de negocios internacional de Samsung.
Expectativas de la industria: se dará prioridad a los hoteles o empresas que se construirán; restaurantes, catering, cosméticos coreanos, ¡se rechazan entrevistas!
Principales Logros
1. Mejorar la elaboración de sistemas y procedimientos estandarizados para el departamento de marketing, oficina administrativa y recursos humanos en la etapa inicial de apertura del hotel, así como la preparación. de los procedimientos de evaluación.
2. El establecimiento de la red _ _ _ _ cruzada y el mantenimiento de los clientes son claros y claros.
3. Establecer la cultura corporativa del hotel y los beneficios logísticos de los empleados; mejorar las necesidades de capacitación y ser responsable de una serie de capacitaciones como etiqueta previa a la apertura, reglas y disciplinas de la tienda y servicio de sonrisa.
4. Participar en la evaluación de capacitación cruzada en la etapa inicial de apertura del hotel y en la evaluación de fin de año del hotel; promover la mejora e implementación del sistema de bienestar de los empleados del hotel; organizar regularmente a los empleados que no trabajan; actividades en el hotel para enriquecer de diversas formas el tiempo libre de los empleados.
Autoevaluación
Tener más de 8 años de experiencia práctica en gestión hotelera y haber ocupado puestos directivos o superiores en departamentos importantes como la oficina del director general, la oficina administrativa y los recursos humanos. oficina, departamento de seguridad y restauración, alcanzando cierto nivel en redacción, administración, asesoramiento, relaciones públicas y promoción, etc. Durante su mandato organizó dos hoteles de cuatro estrellas, una cadena de restaurantes y dos empresas industriales. ¡Siempre ha sido la mano derecha y socio del director general!
Resumen personal
Personalidad flexible y filosófica, apto para comunicarse y coordinarse con todo tipo de personas. Tiene buenas ideas y habilidades de ejecución en redacción administrativa, recursos humanos y asuntos de oficina, y es su socio leal. Buenos escritos sobre los círculos hoteleros y de entretenimiento. ¡Participó muchas veces en la preparación de sistemas de hostelería y restauración y recibió grandes elogios! Desventajas: Habla poco inglés, no tiene certificado de calificación de maestro de recursos humanos. Considere la contratación de su empresa en función de la situación real.
Currículum vitae de empleado de hotel 10
Nombre:
Ubicación actual: distrito de Tianhe
Edad: 24 años
Registro de hogar: Zhanjiang
Nacionalidad: china.
Estado civil: Soltero
Etnia: Han
Altura: 166 cm
Peso: 50 kg
Fuerza de trabajo
Tipo de talento: Búsqueda general de empleo
Puesto: Asistente del director general del hotel.
Años de experiencia: 2 años
Título: Sin título
Tipo de trabajo: Tiempo completo
Fechas disponibles: Cualquier momento
Requisitos de salario mensual:
Espero trabajar en los siguientes campos:
Experiencia empresarial
_ _ _ _Fecha de la empresa:
Naturaleza de la empresa: Sociedad Anónima
Sector: Finanzas/Inversiones/Valores
Puesto: Asistente del director general
Descripción del puesto: ① Servir como cajero de la empresa y ser responsable de los estados financieros de la empresa. Producción y gestión, ayudando en la producción y presentación de informes fiscales.
(2) Responsable de la gestión de personal de la empresa, incluida la publicación de información de contratación, la organización de entrevistas, la recopilación y gestión de información de archivos de recursos humanos y la formulación de planes de contratación de personal y planes de capacitación de empleados de acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa.
(3) Responsable de la promoción y seguimiento de la evaluación del desempeño de los empleados de la empresa, y responsable de la liquidación y pago de asistencia y salarios de los empleados.
(4) Responsable de la dirección y coordinación del trabajo administrativo diario de la empresa, tales como organización de reuniones, distribución y gestión de documentos internos y externos.
⑤Asistir al gerente general en la formulación de planes comerciales trimestrales, rastrear y supervisar la implementación de diversos planes comerciales y medidas de trabajo, e informar al gerente general.
⑥Ayudar al gerente general a realizar investigaciones e investigaciones sobre el funcionamiento y la gestión de la empresa, y brindar opiniones y sugerencias para referencia del gerente general.
Motivo de la renuncia:
_ _ _ _Fecha de la empresa:
Naturaleza de la empresa: Totalmente de propiedad extranjera Industria: Otras industrias
Cargo : Subgerente General
Descripción del puesto: ① Responsable de producir y analizar el informe mensual de ingresos reales de la empresa y coordinar la distribución comercial de la empresa en cada distrito en función de los resultados del análisis y el desempeño operativo.
(2) Responsable del cálculo de comisiones y liquidación de salarios del personal de desarrollo de mercado, y ayudar en la producción y análisis de los estados financieros de la empresa.
(3) Responsable de la dirección y coordinación del trabajo administrativo diario de la empresa, como mantenimiento de vehículos, gestión documental interna y externa, etc.
(4) Asistir al gerente general para analizar las tendencias del mercado y proponer planes de negocios mensuales.
Motivo de la dimisión:
Educación
Escuela de posgrado: Guangdong E-Commerce Technician College.
Educación: Título universitario: Fecha de graduación:
Especialidad 1: Comercio electrónico
Especialidad 2: Contabilidad
Habilidad lingüística
Idioma extranjero: Inglés general.
Dominio del cantonés: medio
Dominio de otro idioma extranjero:
Dominio del putonghua: excelente
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
Soy extremadamente activo, concienzudo y responsable, tengo buenas habilidades de comunicación y coordinación, bueno para la expresión en equipo, sólidos conocimientos profesionales, capaz de resolver problemas de forma independiente, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu de trabajo en equipo, puedo soportar dificultades y resistir. Trabajo duro, y puedo adaptarme rápidamente a nuevos entornos y dedicarme al trabajo.
Autovaloración
Soy alegre y optimista, tranquila y amigable, con buenas relaciones interpersonales, soy proactiva, concienzuda y responsable, tengo buenas habilidades de comunicación y coordinación, puedo; Resolver problemas de forma independiente, tener sentido de responsabilidad y trabajo en equipo. Fuerte espíritu cooperativo, capaz de soportar dificultades y soportar el trabajo duro, capaz de adaptarse rápidamente al nuevo entorno y ponerse a trabajar. ¡Une a tus colegas, respeta el liderazgo y mantente motivado!
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