Trabajo como guía turístico en un estudio de fotografía infantil en Guangzhou. Mi jefe quiere pagarme 200 yuanes cada mes, lo que equivale a 2.800 yuanes para la tarifa de formación del guía turístico.

En cuanto a su pregunta, en primer lugar, la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los empleadores no retendrán las tarjetas de identidad de residentes y otros documentos de los trabajadores, no exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrarán propiedades de los trabajadores a otros nombres. Cuando un empleador firma un contrato de trabajo con un empleado, no cobrará ningún depósito, depósito de seguridad o hipoteca del empleado en ninguna forma. Así que la incautación de dinero y documentos de identidad por parte de su jefe va en contra de las disposiciones de las leyes laborales de nuestro país. Como no quieres seguir trabajando, tu jefe no tiene derecho a pedirte que trabajes durante un año completo, pero si quieres renunciar, debes notificar a la unidad laboral con 30 días de anticipación.

En segundo lugar, sus horas de trabajo también son ilegales según la legislación laboral. El artículo 36 de la "Ley del Trabajo" estipula que el Estado implementa un sistema de jornada laboral en el que los trabajadores no trabajan más de 8 horas al día y el promedio de trabajo semanal no excede las 44 horas. Su jornada laboral ha excedido gravemente el tiempo prescrito. Jaja, esta es la situación actual en China, que es similar a lo que pienso fuera de las unidades estatales y las grandes empresas. . Dado que el Día Nacional es un feriado legal en China, el artículo 44 de la Ley Laboral estipula que si los trabajadores están programados para trabajar en feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.

Creo que la solución es: 1. Primero debe discutirlo con su jefe, razonar con él y contarle sus dificultades y las leyes pertinentes. Creo que si es razonable y comprende la ley, no te avergonzará. Si no puedes llegar a un acuerdo con él, puedes solicitar el arbitraje laboral. 3. Es más problemático después de solicitar el arbitraje laboral, si no está satisfecho con el arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal, pero el arbitraje es un procedimiento necesario y un requisito previo para el litigio. Este método requiere mucho tiempo y trabajo, pero resuelve completamente el problema.

Creo que es mejor elegir el primer método.

Para nosotros, el tiempo y el dinero no se pueden consumir, pero si su jefe es realmente arrogante e irrazonable, ¡solo puede tomar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos!

¡Espero que mi respuesta te pueda servir de algo!