Cómo responder cuando se le pregunta sobre la planificación profesional al solicitar un puesto de gerente de turno en Seven Days Inn

Sé responsable de ti mismo y planifícalo con cuidado en lugar de ser superficial como entrevistador. Al final, serás tú quien será superficial.

Resulta que cuando estaba entrevistando para reclutamiento corporativo. , la pregunta sobre la planificación de carrera también fue la pregunta que cabe formular, ¿por qué?

Debido a que a las empresas les resulta difícil contratar a una persona adecuada, si el demandante de empleo tiene un plan de carrera, su idoneidad y estabilidad generalmente será mayor, por el contrario, un demandante de empleo que no tiene objetivos, incluso; si entra Es fácil darse por vencido ante una pequeña dificultad o contratiempo, lo que conlleva un aumento de los costes laborales de la empresa.

Así, los efectos de la planificación de carrera en los individuos incluyen al menos:

1) Mejorar la velocidad y calidad de la búsqueda de empleo

2) Permanencia y satisfacción; de trabajo Mayor;

3) Alcanzar los logros escalonados más rápido, es decir, es más fácil acercarse y alcanzar el éxito que otros.

Al mismo tiempo, la planificación profesional también tiene una contribución positiva para la empresa:

1) Ayuda a la empresa a contratar empleados más adecuados.

2) Ayuda; los empleados de la empresa encuentran un sentido de seguridad y pertenencia y reducen la tasa de rotación;

3) Guiar la integración de los objetivos de desarrollo de los empleados y los objetivos corporativos, al tiempo que mejoran el sentido de logro laboral y los beneficios corporativos de los empleados. .