¿Cómo redactar un resumen anual de la experiencia laboral de un funcionario financiero?
1. El resumen anual de la experiencia laboral del oficial financiero puede describirse primero como un oficial financiero que se enfoca en la gestión de costos y fondos e implementa completamente la gestión presupuestaria 2. Luego puede describir cómo hacer un buen trabajo en; trabajo presupuestario integral y presentar el presupuesto a tiempo. Preparar instrucciones y declaraciones. 3. Finalmente, puede describir el trabajo para consolidar la base financiera y mejorar varios sistemas de gestión financiera y sistemas de control interno.
Resumen de la experiencia laboral de un año para el personal financiero 1
El trabajo de este año es un año muy estresante para el Departamento de Finanzas. Este año es un período de gran avance para la empresa. En el proceso de avanzar y saltar, inevitablemente tendremos algunos momentos de crisis. En este momento, el departamento de finanzas es el departamento más nervioso. No solo tiene que coordinar varias tareas, sino que también hace planes para el futuro. Así que este año, nuestro Departamento de Finanzas ha experimentado altibajos juntos, y hemos crecido juntos en esos altibajos. El siguiente es un resumen del trabajo del departamento financiero de la empresa este año.
1. Unifica objetivos y acelera el progreso.
El Departamento de Finanzas es un grupo relativamente muy unido y nuestras metas para este año son las mismas. Aunque no tenemos que apresurarnos todos los días como el departamento de negocios, todos en nuestro departamento de finanzas tendrán un reloj en el corazón para saber cuándo avanzar y cuándo detenerse y pensar. De hecho, lo sabemos muy bien. Además de la naturaleza especial de este año, cada uno de nosotros también está nervioso. Aunque la situación es normal, para cada uno de nosotros, los financieros, cada minuto puede crear sorpresas. Crecemos unos con otros en este objetivo. Con nuestras habilidades acumuladas lentamente, avanzamos cada vez más rápido en este camino y nos desarrollamos cada vez más rápido.
En segundo lugar, lo mejor es mantener el colectivo y cooperar.
En primer lugar, el departamento financiero se integra en toda la empresa. Necesitamos aclarar la relación de cooperación entre varios departamentos y, como miembro de un grupo pequeño, siempre debemos estar alerta a nuestras propias actitudes y cambios, hacer ajustes oportunos si cometemos errores, hacer cambios cuando sea necesario y corregirlos gradualmente después. pensando más. El ambiente en nuestro Departamento de Finanzas ha sido muy tenso y relajado este año. Debes estar nervioso al enfrentarte a tu propio trabajo. Al enfrentarte a un grupo grande como la empresa, debes aclarar tu misión, cooperar perfectamente con los distintos departamentos y aportar algo de paz y calidez al ambiente general de la empresa. Esto es lo que podemos hacer y lo que hemos hecho.
En tercer lugar, abandonar los defectos y seguir adelante
En el pasado, cuando el departamento financiero de la empresa no estaba tan desarrollado como lo está ahora, había muchos problemas. También hemos resumido muchos. de ellos, que se pueden dividir a grandes rasgos en tres aspectos: 1. El segundo es la mentalidad, el segundo es el hábito y el tercero es el autocontrol. La mentalidad se refiere a la actitud de una persona hacia el trabajo. Si un empleado no tiene este trabajo en mente, ¿cómo puede tomárselo en serio y realizarlo bien? Entonces, este es un punto a considerar. En segundo lugar, en el trabajo diario, formaremos un hábito. Si es incorrecto, generará muchas lagunas, por lo que este también es un punto muy importante, por lo que debemos prestarle más atención. En cuanto al autocontrol, es decir, la capacidad de autocontrol personal, muchas veces no podemos controlarnos porque nuestra voluntad no es lo suficientemente fuerte y con el tiempo puede fácilmente derivarnos en golpes devastadores. Así que pase lo que pase, estas deficiencias deben corregirse. ¡Hemos comenzado a hacer correcciones este año y continuaremos implementando estos estándares en el futuro!
Resumen de Experiencia Laboral Anual del Director Financiero 2
El tiempo vuela, 20__ llega a su fin y el trabajo de nuestro departamento no puede parar. Mirando retrospectivamente el año pasado, el trabajo del Departamento de Finanzas es bastante conmovedor. Aunque no hay ajustes ni cambios importantes en la estructura del personal, la división del trabajo y el contenido del trabajo de nuestro departamento, nos enfrentamos a muchos entornos y condiciones nuevos, como nuevas situaciones de empaque, nuevas metas, nuevas estructuras y nuevos desafíos. El trabajo general de este año fiscal también ha ejercido mucha presión sobre el departamento, pero nuestro departamento no ha dado marcha atrás. Más bien, bajo la dirección de los líderes de la empresa y con el apoyo de varios departamentos, los empleados del departamento confían en su debido entusiasmo profesional y sentido de responsabilidad. Pero no podemos detenernos aquí porque sabemos que el progreso debe ser continuo y nuestro objetivo es el desarrollo sostenible. Para generar nuevos avances en el año 11, creemos que es necesario hacer una simple revisión y resumen del trabajo del departamento durante el año pasado para advertirnos e inspirarnos sobre cómo tomar un buen futuro.
1. Como departamento funcional, proporcionar soporte de datos útiles para el desarrollo saludable de la empresa es una de las prioridades de nuestro departamento, y el trabajo de costos es el foco. De acuerdo con las necesidades de la administración, a principios de año, nuestro departamento solicitó que el grupo de costos completara el diseño organizacional de la plantilla de costos, incluida toda la información útil relacionada con los costos, que también es la base para la reunión de análisis de costos de la empresa. En este trabajo, los líderes y compañeros de la empresa han brindado un gran apoyo y ayuda. Después de continuas discusiones y modificaciones, finalmente se determinó el nuevo formato de plantilla.
En segundo lugar, el departamento financiero tiene una función muy importante que es la supervisión. Sin embargo, la supervisión debe estar respaldada por sistemas y principios sólidos, y no se pueden extraer conclusiones y juicios de la nada. Esto es arbitrario, impreciso y poco convincente. Por lo tanto, la divulgación de los sistemas relacionados con las finanzas en otros departamentos es particularmente importante. El sistema es relativamente rígido, pero el negocio es muy flexible. Al menos informe a otros departamentos cuáles son los principios financieros y el resultado final. Esto también puede evitar problemas innecesarios en el trabajo porque los empleados no comprenden los procedimientos. Especialmente cuando este año el departamento de ventas está administrado por la línea de negocios, el proceso de aprobación de reembolso relevante ha cambiado significativamente. Esta también es una buena oportunidad para promover el sistema relevante.
Para garantizar un negocio de reembolso ininterrumpido, fortalecer la estandarización del trabajo de reembolso contable e implementar el mecanismo de gestión de la empresa, el Departamento de Finanzas se centró en la capacitación sistemática y explicaciones detalladas de los sistemas y procesos relevantes, lo que jugó un papel positivo en el trabajo real.
En tercer lugar, el departamento de finanzas se enfrenta a una gran cantidad de datos e informes aburridos todos los días. La mayor parte del trabajo es muy mecánico, especialmente desde que se puso en funcionamiento el sistema SAP y la intención original de estar en línea no se puede realizar por completo. Sabemos que utilizar este tipo de herramientas de gestión no sólo sirve para satisfacer las necesidades de los administradores, sino también para satisfacer las necesidades de los operadores. Fácil de entender y fácil de operar, mejorar la eficiencia es una de las direcciones importantes. Aunque creo que es un sistema inapropiado después de una consideración exhaustiva, el personal de nuestro departamento finalmente puede considerar este problema de dolor de cabeza desde una posición superior. Esta es una elección, un proceso y una tendencia. El progreso continuo requiere una exploración constante. Aunque la carga de trabajo aumentó significativamente, todos superaron las dificultades y completaron bien el trabajo. Especialmente destacado es el grupo de costes. Bajo el liderazgo de SHGJ, el trabajo de costos mensuales se puede completar de manera oportuna y la disponibilidad de datos está básicamente garantizada. Al mismo tiempo, es necesario dedicar tiempo a clasificar y resumir los problemas de SAP y brindar comentarios oportunos, lo que requiere una buena calidad profesional. Esto también demuestra que la capacidad y las calificaciones académicas no son necesariamente directamente proporcionales, por lo que las empresas deberían prestar especial atención a estos empleados. Además, los empleados del departamento pueden comunicarse entre sí y su iniciativa de trabajo mejora enormemente.
4. Con la expansión estratégica de todo el negocio de packaging y las necesidades del desarrollo real de la empresa, se ha puesto en marcha la segunda fase de expansión. Con el fin de brindar más y mejor apoyo al trabajo de expansión, después de una cuidadosa consideración, nuestro departamento envió personal dedicado para participar en el trabajo relevante del equipo del proyecto de expansión. Aunque la tarea fue pesada y el tiempo escaso, bajo la guía de los líderes relevantes y la cooperación de los miembros del equipo del proyecto, a través de sus propios esfuerzos, muchas tareas importantes se completaron según lo planeado. El trabajo fue sobresaliente y fue plenamente reconocido por el personal. líderes y colegas.
Después de que comenzaron los preparativos para la quinta y segunda fase, las deudas externas y los fondos de la segunda fase se recibieron gradualmente, aumentaron los equipos importados y muchos negocios, como el registro de deuda externa, la liquidación y pago de divisas, las operaciones de cambio de divisas. la verificación y las cartas de crédito también aumentaron. Además, a medida que se expande el alcance comercial de la empresa, la empresa se expone gradualmente a más métodos de liquidación y trata de utilizarlos para satisfacer las necesidades reales de los clientes y de sí misma, lo que requiere más conocimientos profesionales para completar diversas tareas. Aunque el volumen de negocio ha aumentado, hay trabajo por hacer. Precisamente con la ayuda de este impulso, el personal relevante del departamento trabajó horas extras y completó con éxito muchas tareas arduas, proporcionando garantía financiera para las actividades continuas de producción y operación de la empresa.
Verbos intransitivos En materia de trabajo fiscal, nuestro departamento ha superado muchas dificultades. A través de una comunicación activa con el impuesto nacional, revisamos una gran cantidad de información, completamos el trabajo de autoexamen fiscal y pago de impuestos del impuesto nacional en 2008 y 2009 según lo requerido, completamos el censo de deducción de facturas de activos fijos en 2009 y 2010, completamos la investigación de transacciones tributarias nacionales con partes relacionadas y participó en Se llevó a cabo una reunión especial sobre empresas de fuentes tributarias clave en la zona de desarrollo para aprender cómo compilar materiales relevantes. Se completó el trabajo de devolución del IVA Para mejorar aún más la calidad profesional de la contabilidad tributaria, nuestro departamento organizó su participación en varias capacitaciones tributarias relacionadas y completó parte de la capacitación en transferencia de trabajo, lo que contribuyó a la mejora del suyo. la calidad profesional y la calidad general del departamento con un efecto promocional positivo.
7. Con el fin de acelerar el intercambio de información y experiencia en embalaje, aprender y aprender de nuevos métodos de trabajo, darse cuenta del disfrute limitado de los recursos y apoyar el trabajo relacionado de las empresas hermanas, nuestro departamento organiza Personal especial para acudir a empresas afiliadas para intercambios de trabajo. Las actividades son una forma de mejorar tu trabajo, no solo de ayudar a los demás, sino también de superarte a ti mismo. Si es posible, nuestro departamento continuará enviando personal relevante para traerlos.
8. Como tarea importante en 20__, la preparación de SAP y guías de operación laboral ha recibido especial atención por parte de los líderes de departamento. El personal de varios puestos del departamento aprovechó su trabajo para clasificar los métodos de operación del trabajo y la experiencia laboral relevante, y finalmente completó la guía de operación después de varios meses. Este es un método de trabajo que merece una mayor promoción y mejora, y también es una dirección de mejora. Pero la guía práctica final todavía tiene muchos defectos. No se completó según la intención original, porque siento que como se llama guía, debe ser detallada, como cómo llenar un cheque, cómo emitir una factura, etc., todo debe estar incluido y descrito. claramente, para convertirse en un verdadero tesoro operativo. Una característica importante de una guía es hacer que el trabajo sea utilizable, pero esto todavía no es posible. Espero que cuando llegue el momento en el futuro, se pueda cambiar la vergüenza causada por esta limitación.
Resumen de experiencia laboral anual del Director Financiero 3
Desde 20__, bajo la correcta orientación de los líderes de la empresa, con la total cooperación de todos los gerentes de departamento y con el pleno apoyo de todos los colegas. , el Departamento de Finanzas completó con éxito varias tareas diarias y asuntos temporales. El informe resumido del trabajo en 20__ ahora es el siguiente:
1. Trabajo de gestión financiera y contable de la sede de la empresa
(1) Como departamento funcional, con un espíritu de "seriedad". , riguroso y meticuloso "Con el espíritu de "un control razonable de costes y gastos y un uso eficaz de las funciones de supervisión y gestión internas de la empresa, es la máxima prioridad de nuestro trabajo". En 20__, el Departamento de Finanzas ha realizado ciertas mejoras en el control de costes en comparación con años anteriores. A medida que el negocio de la empresa continúa expandiéndose, la inversión inicial en nuevos proyectos es relativamente grande y los costos también aumentan. Los suministros y equipos de oficina diarios son un gran gasto. El Departamento de Finanzas coopera activamente con el departamento administrativo de la empresa para controlar estrictamente el trabajo de adquisiciones y ha logrado ciertos resultados en el control de costos.
(2) En 20__, el trabajo contable diario del Departamento de Finanzas es el siguiente:
1 En el proceso de préstamos, reembolso de gastos, revisión de reembolsos, cobro de pagos, etc. ., adherirse a los principios y seguir estrictamente El sistema de gestión financiera de la empresa se implementa para excluir algunos préstamos y reembolsos de gastos irrazonables.
2. Durante el proceso de revisión de bonos, revisamos cuidadosamente cada bono y eliminamos decididamente las facturas que no cumplen con los requisitos y no llevan el problema al siguiente paso.
3. Calcular el salario mensual de más de 100 personas es la tarea más difícil del Departamento de Finanzas. Además de calcular y distribuir los salarios, también debemos explicar la estructura salarial y las regulaciones relacionadas con la empresa a los nuevos empleados, lo que requiere que el personal financiero sea paciente y meticuloso y cometa el menor número de errores posible o ningún error. Gracias al trabajo duro, la empresa básicamente puede pagar los salarios a tiempo todos los meses.
4. Completar a tiempo la declaración de impuestos de la empresa, la gestión de compra de facturas, el registro de cuentas y otras tareas.
5. Cumplir las tareas asignadas por los departamentos gubernamentales pertinentes: inspección industrial y comercial anual de la empresa, auditoría financiera por firma de contabilidad, declaración trimestral a la Oficina de Estadísticas, etc.
6. La recaudación es el trabajo más importante del departamento financiero. Recaudar financiación para proyectos es difícil por otras razones. Aunque hemos hecho grandes esfuerzos y logrado ciertos resultados, no son los ideales.
En resumen, con la continua expansión del negocio de la empresa, la carga de trabajo del Departamento de Finanzas se ha vuelto cada vez mayor en 20__, pero la cantidad de personal financiero no ha aumentado en consecuencia. Pero podemos priorizar y trabajar de manera ordenada. Durante el año pasado, completamos el trabajo contable diario del Departamento de Finanzas, proporcionamos datos financieros precisos y efectivos de manera oportuna y básicamente cumplimos con los requisitos financieros de varios departamentos de la empresa y unidades externas relacionadas.
2. Trabajo de contabilidad financiera de sucursales y socios.
(1) Seguimiento y cobro de pagos de cada sucursal. Con la ayuda del departamento de operaciones, básicamente podemos cobrar el dinero de cada sucursal a tiempo según lo acordado.
Debido al aumento en el volumen de negocio de _ _ sucursal este año, parte del negocio de _ _ sucursal, _ _ sucursal y _ _ sucursal se transfirió a la casa matriz para emitir facturas y cobrar. fondos de cooperación, lo que aumentó enormemente nuestra carga de trabajo. Por ejemplo, el valor de producción anual de la sucursal _ ha aumentado en un 50% en comparación con 20__; el Departamento de Finanzas ha cooperado plenamente con las tres sucursales de _ _ _ y _ _ _ durante 20 años, como la emisión de facturas, el cobro y el seguimiento; sobre fondos de cooperación, contabilidad y devolución, pagar y cobrar depósitos de ofertas, etc.
(2) El volumen de negocios de los socios este año también ha aumentado significativamente en comparación con años anteriores, y esta parte de las ganancias representa una mayor proporción de las ganancias de la empresa. De manera similar, el Departamento de Finanzas coopera plenamente con los socios en la emisión de facturas, la recopilación y el seguimiento de los pagos, la contabilidad y las devoluciones del proyecto, y la recopilación de los depósitos de ofertas. Su actitud laboral y sus logros han sido plenamente reconocidos por los socios.
Tres. Carencias y áreas de mejora
Durante este año, el Departamento de Finanzas todavía tiene algunos trabajos que se deben hacer y hacer bien, como establecer reglas y tarjetas para la gestión de activos físicos, controlar diversos gastos de gestión y estandarizar las finanzas. procedimientos contables y formularios unificados de gestión financiera, proporcionar datos financieros a los líderes de la empresa de manera más oportuna y precisa e implementar análisis financieros. En el trabajo financiero, también encontramos que parte del trabajo de gestión básica de la empresa es relativamente débil; los costos y gastos diarios son relativamente arbitrarios; estas deberían ser cuestiones en las que la gestión financiera debería centrarse y resolverse en 20 años;
Como personal financiero, debemos hacer mayores esfuerzos para fortalecer la gestión, estandarizar el comportamiento económico y mejorar la competitividad corporativa. Seguiremos resumiendo y reflexionando, esforzándonos constantemente y fortaleciendo el aprendizaje para adaptarnos al desarrollo de los tiempos y de la empresa, avanzar con ustedes y crecer con la empresa.
Resumen de experiencia laboral anual del Director Financiero 4
Mirando hacia atrás en el año pasado, bajo la correcta guía de los líderes de la empresa, con la plena cooperación de todos los gerentes de departamento y con la plena apoyo de todos los colegas A continuación, el Departamento de Finanzas completó con éxito varias tareas del Departamento de Finanzas y cooperó bien con el trabajo central de la empresa. También logró grandes logros en cómo movilizar fondos, garantizar el pago de los fondos del proyecto y manejar hipotecas bancarias y pagos de viviendas. de manera oportuna y precisa. Un logro impresionante. Por supuesto, los resultados todavía tienen deficiencias. El siguiente es un resumen de mi trabajo:
1. Contabilidad financiera y gestión financiera
Nuestro trabajo es organizar las actividades financieras y manejar las relaciones financieras en todos los aspectos. A medida que su negocio continúa expandiéndose, la contabilidad y la contabilización se vuelven cada vez más importantes. Para mejorar la eficiencia del trabajo, los contadores se liberan del trabajo de cálculo y registro original. A principios de año implementamos la informatización de la contabilidad. Después de un mes de inicialización de datos y tres meses de combinación de teléfonos móviles, todo el personal financiero domina la aplicación y operación del software financiero, y la contabilidad financiera ha pasado sin problemas al procesamiento comercial computarizado. Esto ahorra tiempo al personal financiero, mejora enormemente la función de consulta de datos, sienta una buena base para el análisis financiero y lleva el trabajo financiero a un nuevo nivel.
El Departamento de Finanzas siempre ha tenido escasez de mano de obra, pero bajo nuestra organización eficiente y ordenada, podemos manejar adecuadamente varias tareas según la prioridad. El Departamento de Finanzas es inseparable del cobro y pago de fondos, la contabilidad financiera y la contabilidad diaria. Este es el trabajo más común y arduo del Departamento de Finanzas. Durante el año pasado, brindamos el debido apoyo a diversas actividades económicas en el país y en el extranjero de manera oportuna. Básicamente cumplir con los requisitos financieros de varios departamentos para nuestro departamento.
El flujo de capital de la empresa siempre ha sido muy grande, especialmente durante el período de cobro de los pagos por las ventas. El flujo de caja es enorme y complejo. El Departamento de Finanzas tiene un estilo de trabajo "serio, cuidadoso y riguroso", y todos los cobros y pagos de fondos son seguros, precisos, oportunos y libres de errores.
Todas las actividades económicas de una empresa eventualmente se mostrarán en forma de datos financieros. En el trabajo de contabilidad financiera, todo el personal financiero es dedicado y concienzudo en el manejo de cada negocio y hace sus propios esfuerzos para ahorrar todos los gastos de la empresa. El Departamento de Finanzas emite con precisión muchos estados contables a lo largo del año.
Los sistemas pertenecen a la rígida gestión de las empresas. Cualquier empresa exitosa, sin excepción, tiene sus estrictas reglas y regulaciones. _ _La empresa ha crecido desde cero, de tres o dos personas al principio a cientos de personas en la actualidad. La estandarización de diversos comportamientos económicos se ha convertido cada vez más en el tema de la gestión empresarial. El año pasado, el Departamento de Finanzas promulgó sucesivamente normas y reglamentos sobre gestión de propiedades, firma de contratos y control de costos. Con el fin de mejorar el sistema de gestión interna de la empresa y crear un entorno interno y externo para la gestión financiera, hemos cumplido con nuestras debidas responsabilidades.
Además de manejar las relaciones financieras internas de la empresa de manera seria y responsable, el Departamento de Finanzas también debe manejar adecuadamente las relaciones financieras externas para lograr las tareas de la unidad de costos. Establecer y mantener buenas conexiones con el mundo exterior. Este año, el Departamento de Finanzas manejó de manera amigable y adecuada los ingresos y gastos de las cuentas corrientes de cada unidad. Al mismo tiempo, se ha establecido una buena relación entre los bancos y las empresas. Las autoridades fiscales han establecido una buena relación con las empresas, han manejado de manera integral los procedimientos de transacción para los activos heredados de las compañías de seguros y han completado con éxito las declaraciones de información relevantes de las estadísticas y la industria. y comercio y otros departamentos.
Dos. Asignación de capital y trabajo crediticio
El capital es tan importante para una empresa como lo es la "sangre" para el cuerpo humano. Este año, la construcción del proyecto está en pleno apogeo, se están estableciendo gradualmente varias organizaciones de gestión y constantemente se incorporan nuevos empleados. La necesidad de capital aumenta día a día. Especialmente cuando el proyecto no logró ningún beneficio económico, la empresa se vio sometida a una enorme presión financiera.
Con base en las necesidades de la construcción del proyecto y el desarrollo de la empresa, nuestro departamento y la oficina central planifican, organizan y envían fondos de manera racional en conjunto para garantizar el buen desarrollo de todos los trabajos de las unidades que utilizan los fondos. Al mismo tiempo, el Departamento de Finanzas también es totalmente responsable del cobro de ventas y del trabajo de hipotecas bancarias. Con los esfuerzos concertados de todo el personal financiero y el personal de contratación de inversiones, están totalmente comprometidos a recaudar fondos rápidamente.
Garantizó el buen progreso de la construcción del mercado y el pago oportuno de los préstamos bancarios vencidos. El funcionamiento exitoso de los fondos garantiza el funcionamiento normal de la empresa y continúa estableciendo la buena imagen de la empresa como "empresa de crédito AAA". Varios bancos han estado comercializando créditos para la empresa desde que se lanzó el proyecto. Para el rápido desarrollo de la empresa, el Departamento de Finanzas ha establecido relaciones crediticias con bancos locales para lograr el propósito de acumular la reputación de la empresa.
Mi departamento solicitó un préstamo de desarrollo inmobiliario al banco. Durante este período, recopilamos y clasificamos una gran cantidad de información, preparamos varios informes de préstamos, discutimos el trabajo de préstamos con el personal del banco y aceptamos muchas inspecciones de los líderes de todos los niveles del banco. Mientras completaba el trabajo del préstamo, establecí una buena asociación con el banco. Al mismo tiempo, obtuve una comprensión integral del trabajo del préstamo y aprendí nuevos conocimientos comerciales.
En tercer lugar, proporcionar asistencia total para atraer inversiones.
Invitar a la inversión es la máxima prioridad este año. La calidad de las políticas de inversión está directamente relacionada con la supervivencia y el desarrollo de las empresas. El Departamento de Finanzas ayuda a los líderes de las empresas a realizar análisis financieros e investigaciones de mercado exhaustivos. Participar plenamente en la formulación de las políticas de inversión de la empresa, proporcionar referencia financiera a la empresa para formular precios de venta y precios de alquiler, emitir diversas políticas de inversión y movilizar el entusiasmo inversor y la iniciativa subjetiva. Gracias a la correcta toma de decisiones y previsión del presidente y director general, así como al incansable esfuerzo de todos los empleados, la labor de promoción de inversiones ha logrado resultados gratificantes. El Ministerio de Hacienda y el Ministerio de Promoción de Inversiones trabajaron juntos y trabajaron horas extras, especialmente en la aprobación de préstamos hipotecarios, lo que demuestra el buen estilo de trabajo de los dos departamentos. El banco emitió una hipoteca a la empresa ese mes, estableciendo un récord para los préstamos hipotecarios mensuales del banco. De hecho, ha logrado resultados impresionantes.
El tiempo vuela y el trabajo de este año pasa a ser historia en un abrir y cerrar de ojos. El departamento financiero tiene mucho trabajo por hacer pero no se ha hecho durante el año, como establecer reglas y regulaciones para la gestión de activos físicos, controlar diversos gastos operativos, estandarizar los procedimientos de contabilidad financiera, unificar formularios de gestión financiera y presentar informes financieros. datos a los líderes de la empresa. Informes oportunos y precisos, implementación de análisis financieros, etc.
En el trabajo financiero, también encontramos que la gestión básica de la empresa es relativamente débil; los costos y gastos diarios son relativamente arbitrarios; la empresa no tiene requisitos claros y estrictos para el trabajo de los empleados en una ciencia específica; la implementación es deficiente; y Hay algunos empleados que no pueden defender la posición y los intereses de la empresa en el trabajo. Estos deberían ser temas a los que la gestión financiera debería prestar atención y resolver, y también son cursos obligatorios sobre cómo mejorarse y servir a las empresas.
Como personal financiero, debemos cumplir con más obligaciones y responsabilidades para fortalecer la gestión, estandarizar el comportamiento económico y mejorar la competitividad corporativa. Seguiremos resumiendo y reflexionando, esforzándonos constantemente y fortaleciendo el aprendizaje para adaptarnos al desarrollo de los tiempos y de la empresa, avanzar con ustedes y crecer con la empresa.
Resumen de experiencia laboral anual del director financiero 5
Ha entrado el año 20 y Greenview ha entrado en el nuevo siglo. Nuestro Departamento de Finanzas también tiene un nuevo comienzo y la estructura de personal también se ha ajustado considerablemente. Todos sentimos una pesada carga y presión, pero no retrocedimos. Bajo la dirección correcta del liderazgo y el fuerte apoyo de varios departamentos, gradualmente hemos madurado y ganado un sentido de responsabilidad y profesionalismo. Para seguir desarrollándonos y mejorando, creo que es necesario hacer una simple revisión del trabajo de más de medio año.
1. Como departamento sin fines de lucro, el control razonable de los costos (gastos) y el uso efectivo de las funciones de supervisión corporativa interna son nuestras principales prioridades en la primera mitad del año.
A principios de año, con el fin de fortalecer la estandarización del trabajo de estadísticas financieras básicas y mejorar el mecanismo de gestión de la empresa, el Departamento de Finanzas formuló un nuevo estatuto del sistema de gestión. El estatuto proporciona descripciones detalladas de los flujos de trabajo, como los préstamos, el reembolso de gastos y la auditoría. A través del estudio y discusión de las reglas detalladas, conectamos cada cláusula con el negocio real una por una, descubrimos problemas y lagunas, los resumimos repetidamente y los controlamos estrictamente. La sección de caja enfatiza que debemos apegarnos a los principios, no ser insensibles y rechazar algunos préstamos y reembolsos de gastos irrazonables. Durante el proceso de revisión del bono, revisamos cuidadosamente cada bono de acuerdo con las regulaciones de las reglas detalladas y no llevamos el problema al siguiente enlace. Después de seis meses de práctica, nuestro trabajo ha logrado resultados notables. Los números son más convincentes. Si bien el volumen de ventas fue básicamente el mismo que el del mismo período del año pasado, el alcance de los tres gastos (gastos administrativos, gastos de ventas y gastos financieros) disminuyó en comparación con el mismo período del año pasado. A través del trabajo práctico, todos somos profundamente conscientes de la necesidad de fortalecer el control de costos y lanzar los sistemas correspondientes lo antes posible.
En segundo lugar, el Departamento de Finanzas está expuesto a una gran cantidad de datos e informes aburridos todos los días, pero todos disfrutan sufrir, nunca se quejan y hacen un trabajo excelente.
Para mejorar el sentido de honor de los empleados, hemos formulado un plan interno de evaluación salarial de los empleados basado en el sistema de evaluación salarial emitido por la empresa. El gerente del departamento evaluará exhaustivamente su desempeño diario en función del trabajo. descripción y enviarlo al Supervisor de Contabilidad para referencia. La implementación del sistema de evaluación movilizó efectivamente el entusiasmo de todos, dio pleno juego al mecanismo de incentivos de la empresa y utilizó racionalmente los recursos humanos.
En tercer lugar, para comunicarse mejor con el departamento mientras completa su propio trabajo, debe mantener el espíritu de cooperación, cooperar activamente con todas las partes en el proyecto y completar el trabajo sin problemas.
Para cooperar con el centro financiero en el registro de gastos, preparamos comprobantes contables de manera oportuna y precisa, y hacemos un buen trabajo en la entrega y el resumen de los comprobantes. Para calcular mejor las pérdidas y ganancias del departamento de marketing y proporcionar una base para que la empresa complete el plan de ventas, registramos cada pago de manera oportuna, registramos con precisión la liquidación de pagos y verificamos periódicamente las cuentas corrientes del departamento de marketing. empleados, para que los datos del departamento de marketing, del departamento de finanzas y del centro de negocios se mantengan consistentes.
En cuarto lugar, para cultivar su propia capacidad integral, aprendan de las fortalezas de los demás y compensen sus debilidades.
Discutimos y estudiamos periódicamente el sistema contable de la empresa, nos comunicamos entre nosotros, nos familiarizamos con los procesos de trabajo de cada puesto y ponemos temas sobre la mesa. El empleado lo comunica al director del departamento, quien luego lo comunica al supervisor, quien luego toma las medidas correspondientes basándose en las opiniones y sugerencias resumidas. Además, organizamos razonablemente el trabajo de campo de cada empleado para que todos tengan la oportunidad de contactar con el mundo exterior, de modo que el trabajo pueda ser tanto interior como exterior, además de relajante.
5. En el trabajo tributario en el primer semestre del año, superamos muchas dificultades mediante el estudio de la planificación tributaria, mejoramos la calidad de las declaraciones de impuestos mensuales y dominamos varios informes de la Oficina de Estadísticas. Oficina de Finanzas y Oficina de Impuestos para completar el trabajo.
A través del resumen, tengo varios sentimientos:
Primero, cultivar el espíritu de equipo. Dado que la gestión de una empresa no es un comportamiento individual, la capacidad de una persona debe ser limitada. Si todos trabajamos juntos, podemos obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Pero esto debe basarse en que cada empleado tenga altas cualidades profesionales, sentido de responsabilidad por el trabajo y buen carácter moral. De lo contrario, el espíritu de equipo se convierte en una charla vacía y cada departamento tiene que afrontarlo en el día a día. Manténgase en contacto con varios departamentos, escuche sus opiniones y sugerencias y corrija los problemas de manera oportuna. De esta manera, la función de supervisión de la contabilidad se puede ejercer de manera efectiva y, en segundo lugar, la información se puede enviar a los líderes de manera oportuna, de modo que el trabajo pueda pasar de pasivo a proactivo. En los últimos seis meses, pude completar estados financieros con alta calidad y cantidad en todo momento, y completar las tareas asignadas por el liderazgo a tiempo. En el futuro trabajo práctico, debemos ser realistas, rigurosos y meticulosos en el manejo de los asuntos contables, revisar cuidadosamente, fortalecer la supervisión, implementar estrictamente las disciplinas financieras y realizar los reembolsos financieros de acuerdo con el sistema de reembolso financiero y la estandarización del trabajo contable básico. Garantiza la autenticidad, legalidad, exactitud e integridad de la información contable de nuestra sociedad y desempeña eficazmente el papel de contabilidad y supervisión financiera.
Lo anterior es lo que el editor compartió hoy. Espero que sea útil para todos.