¿Cómo redactar un currículum y pasatiempos para estudiantes universitarios?
1. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo relacionado con Internet, puede escribir algo sobre "redes sociales intensas" y "maestro de las bromas";
2. Si quieres dedicarte a la tecnología, escribe sobre diseño web, participa en foros de tecnología, asiste a reuniones de tecnología, responde preguntas sobre la Enciclopedia Zhihu y Baidu e incluso haz frijoles con tus libros favoritos sobre Douban y conviértelos en pasatiempos. hacer creer a la gente que naces con amor por la tecnología;
Los intereses que ilustran tu personalidad son muy importantes en el trabajo.
Algunos puestos están estrechamente relacionados con los pasatiempos: por ejemplo, los puestos de ventas requieren personas que a menudo participan en actividades competitivas y en equipo; los puestos de contabilidad financiera requieren personas que hagan cosas prácticas y puedan tener algunos pasatiempos de lectura. El puesto de diseño arquitectónico requiere personas con gran capacidad de pensamiento, por lo que en los pasatiempos se debe destacar la actividad, la meticulosidad y la lógica del pensamiento.
Cuanto más específicas sean tus aficiones, mejor.
Por lo general, se entiende que los pasatiempos no específicos significan que no tienes ningún pasatiempo real. Peor aún, la gente pensará que tu escritura es mala.
Escribe sólo dos o tres puntos fuertes.
Aunque seas decatleta, no hace falta que escribas tanto.
Es buena idea anotar una o dos aficiones deportivas.
De lo contrario, el gerente de contratación pensará que su físico es demasiado pobre para ser apto para hacer ejercicio, o que le falta perseverancia y no quiere hacer ejercicio. Debido a que algunos trabajos requieren viajes de negocios frecuentes o trabajar horas extras. Es posible que no esté calificado para un trabajo de tan alta intensidad, por lo que es posible que no lo contraten.
Para obtener la exquisita plantilla de currículum en Word, consulte: wenku com/view/512462 db 336 c 1eb 91a 375 df 5. html.
Recuerda hacer algo de la nada.
No escribas sobre tus debilidades. El entrevistador puede estar interesado en un proyecto y, en ocasiones, querer hablar contigo sobre él, especialmente después de varias o más entrevistas. A algunos reclutadores les gusta hablar de temas ligeros. Una vez que reveles tus debilidades, la mayoría de las personas se avergonzarán, mostrarán vergüenza y perderán la confianza, lo cual es muy perjudicial para ti. Es más, el reclutador pensará que estás mintiendo.