¿Cuáles son los pros y los contras (o pros y contras) de trabajar en un hotel?

Ventajas:

1. El hotel no tiene contaminación.

Manténgase alejado del polvo de sílice, magnetismo, flúor, silicato de potasio, fósforo, plástico, metales pesados, envenenamiento por mercurio, Radiación, etc. Si elige la industria hotelera, al menos debe mantener su cuerpo sano, porque estamos aquí para encontrar dinero, incluso si no encontramos dinero, debemos asegurarnos de que nuestra salud sea buena. entramos en una industria contaminante, podemos contraer neumoconiosis, por ejemplo. En una industria enferma o envenenada por metales pesados, por mucho dinero que ganes, ¿de qué sirve?

2. La industria hotelera alegra a la gente

En la industria hotelera, especialmente en la primera línea de negocios, puedes tratar con personas exitosas todos los días, no con productos todos los días, pero sí con productos. con los jefes puedes mejorar tu propia calidad y aumentar rápidamente tus conocimientos. Sólo con un alto nivel de comprensión podrás ver las cosas que hay debajo con claridad y afrontar los problemas psicológicos con la mente clara.

3. El trabajo en un hotel es relajado y pausado.

Cuando trabajamos en un hotel, pisamos alfombras limpias y mármol limpio, escuchamos música alegre de fondo y disfrutamos de la calidez del invierno. y verano El aire acondicionado es fresco, la ropa se lava en el hotel, las comidas se cuidan, todo el trabajo es manual, jugar y jugar, es casi como trabajar y jugar al mismo tiempo.

4. La gente del hotel es fácil de triunfar

En primer lugar, para tener éxito, es necesario ponerse en contacto con personas exitosas. El secreto del verdadero éxito no se puede encontrar en Internet ni en Internet. En los libros, todo depende del éxito en la realidad. En la experiencia de las personas, es porque primero han tenido éxito en la práctica y luego otros lo resumirán. Sin embargo, los métodos vistos en Internet y en los libros ya están desactualizados. Tienes que aprender de las personas exitosas que te rodean.

5. Los ingresos del hotel son estables

Los ingresos del hotel son estables. Los hoteles no cerrarán repentinamente debido a la oferta, los cambios en el tipo de cambio, el aumento de los precios de las materias primas, las fluctuaciones del mercado ascendente y descendente, etc., porque todos tienen que consumir. Nunca he oído hablar de un hotel en China a quien se le deban salarios a los empleados porque el hotel adopta. Un modelo de liquidación en efectivo, en lugar de un modelo de liquidación mensual o trimestral, el flujo de caja del hotel garantiza que los salarios de los empleados se paguen a tiempo.

Desventajas:

Uno de los peligros: el impacto en la red de personas

Como persona social, el hotelero no sólo tiene que afrontar un trabajo sencillo, sino También frente a una sociedad compleja. Puedes construir tu propia red a través del trabajo y el desarrollo gradual de tu red se convierte en tu propio recurso. Este recurso no sólo favorece el trabajo, sino también la construcción de una vida rica. Entre las personas, se necesita tiempo para pasar de la falta de familiaridad a la familiaridad, de la familiaridad a la comprensión, de la comprensión a la confianza. Para las personas que cambian de trabajo con frecuencia, sin este proceso, después de dejar una empresa, el tiempo de contacto será relativamente corto. Perdí contacto con mis antiguos colegas.

Cuando vas a un nuevo hotel, tienes que enfrentarte a un nuevo círculo, y también necesitas conocer a nuevos compañeros. Si esto continúa, lo que te quedarán serán experiencias de corta duración en cada empresa, y no establecerás una relación sólida con tus compañeros. Especialmente al cambiar de trabajo entre regiones, no sólo será difícil mantenerse en contacto con antiguos colegas, sino que su propio círculo de amigos también será cada vez más desconocido. El círculo es cada vez más pequeño y la red de contactos es cada vez más estrecha, lo que tendrá un impacto en el trabajo y la vida.

Peligro nº 2: Impacto en la capacidad profesional

El núcleo de la capacidad profesional es la capacidad profesional personal. La capacidad profesional es la base para que una persona trabajadora se destaque en la sociedad. La capacidad profesional se refleja en dos aspectos: uno es la especialidad que uno ha estudiado y el otro es el tiempo que lleva dedicado a esa especialidad. Si los hoteleros se alejan de sus especialidades, incluso si tienen un alto nivel educativo, es posible que no sean tan competitivos como un estudiante de secundaria. Después de cambiar de trabajo, debido a las diferentes circunstancias de la empresa, la acumulación pasada no se puede trasladar al nuevo puesto, lo que tendrá un impacto considerable en mí. Si el nuevo puesto no coincide con tu especialización, equivaldrá a empezar de cero y el impacto será aún mayor.

Peligro nº3: Impacto en la mentalidad profesional

¿Qué es la mentalidad profesional? Es su comprensión básica del lugar de trabajo, su actitud básica hacia las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo y su posicionamiento básico para el desarrollo profesional. Muchas personas que cambian a menudo de trabajo tienen problemas con su posicionamiento profesional. No saben qué quieren hacer ni qué dirección deben tomar en el futuro.

Para las personas que cambian con frecuencia de trabajo, se sienten impotentes en el proceso de renunciar, impotentes al elegir nuevamente y las prisas de ir y venir al postularse para nuevas empresas, lo que afectará en gran medida sus emociones personales y causará grandes ansiedad en lo profundo de sus corazones y gradualmente desarrollaron miedo al lugar de trabajo.

Especialmente cambiar de trabajo de una región a otra, de un entorno familiar a un entorno completamente desconocido, trabajar solo y sin amigos. Aunque tenga ambiciones, la incertidumbre sobre el futuro seguirá ejerciendo una enorme presión psicológica sobre usted.

Peligro nº4: Impacto en el desarrollo personal

Para los hoteleros, si no tienes de tres a cinco años de acumulación y dedicación en un hotel, ¿crees que tu jefe lo tendrá? confiar en ti? ¿Crees que tus compañeros te reconocerán? está fuera de la cuestión. La llamada acumulación se refiere a la comprensión y el dominio de todos los aspectos del hotel; la llamada contribución se refiere al tamaño de la contribución al hotel. Incluso si un veterano profesional hotelero ingresa a un nuevo hotel, tendrá un puesto directivo superior si no sigue el camino de "sentar las bases en un año, lograr resultados en dos años y ascender en tres años". haciendo un trabajo sólido paso a paso, será difícil consolidar su propio estatus.