Red de conocimientos turísticos - Conocimiento turístico - Cómo preparar un material de recomendación de empleoCon la profundización de la reforma del sistema de empleo para graduados universitarios, los graduados universitarios determinan su destino laboral a través de una "selección bidireccional" con los empleadores. El proceso de "elección bidireccional" es en realidad un proceso de comprensión mutua, comprensión mutua y reconocimiento mutuo. Como graduado, debe dejar que el empleador se conozca, se comprenda, se elija y haga realidad sus aspiraciones laborales mientras se comprenden unos a otros. Para lograr este objetivo, debemos recomendarnos a nosotros mismos. Durante el proceso de búsqueda de empleo para egresados, generalmente es necesario preparar un material de búsqueda de empleo. La información sobre la búsqueda de empleo es la prueba más convincente de las cualidades integrales de los graduados. Vincule la información relevante sobre la búsqueda de empleo en un libro y colóquelo en el sobre de los materiales de recomendación de empleo emitidos por la escuela. Se convertirá en un archivo de búsqueda de empleo exquisito, que brindará a las personas una sensación refrescante y aumentará considerablemente su tasa de éxito. 1. Los principales contenidos de los materiales de recomendación laboral incluyen: 1. El formulario de recomendación laboral para graduados es el contenido más importante de los materiales de autorrecomendación. El formulario de recomendación debe cumplimentarse cuidadosa y verazmente según las columnas, y no se deben realizar modificaciones al cumplimentarlo, para no afectar la autenticidad. La evaluación de los departamentos debe ser realista y dividirse en dos partes. Si bien se afirman plenamente los méritos y logros de los graduados, es necesario señalar las deficiencias. Los logros y valoraciones (opiniones) deben llevar el sello oficial, y el departamento de empleo de graduados universitarios debe firmar las palabras de acuerdo y recomendación en la columna de opinión de empleo de graduados y colocar el sello oficial. El formulario de recomendación representa la recomendación de la escuela al empleador, por lo que el formulario de recomendación es insustituible y único, es decir, cada estudiante tiene una copia original (el sello oficial está en rojo, el original). Se adjunta también una copia de los expedientes académicos de cada materia de la escuela proporcionada por la Oficina de Asuntos Académicos de la universidad. 2. Currículum Un currículum y una carta de presentación son un registro y una declaración de la propia situación y experiencia. Generalmente expresan plenamente la identidad personal, las calificaciones académicas, los logros y la experiencia en un orden cronológico y de manera sistemática y completa. Su currículum es la primera forma en que un empleador lo conoce; si no lo escribe bien, perderá la oportunidad de obtener una entrevista porque su currículum puede ser la única forma en que un empleador lo conoce. No existe un formato fijo para un currículum, pero debe reflejar su situación básica. El contenido principal generalmente incluye dos partes: la primera parte debe incluir su nombre, sexo, edad, escuela, departamento y especialización, qué título obtuvo y resumir sus deseos y propósitos laborales; la segunda parte puede describir brevemente su experiencia de estudio y trabajo; , incluidos los puestos ocupados en la escuela y las clases, diversos premios y honores recibidos durante la escuela, pasatiempos y especialidades, y trabajos adecuados. Por último, no olvides dejar tus datos de contacto: teléfono fijo, móvil, dirección postal y código postal para que el empleador pueda contactar contigo a tiempo. 3. Carta de presentación Una carta de presentación es una carta de autorrecomendación escrita por los graduados para su empleador previsto después de haber determinado sus objetivos laborales. Los contenidos principales incluyen: presentarse brevemente; describir brevemente su comprensión del empleador; describir brevemente sus habilidades, fortalezas e intenciones; solicitar una entrevista con el empleador, etc. Si está familiarizado con la empresa y ha considerado su desarrollo, es posible que desee hacer una o dos sugerencias generales para atraer la atención del reclutador y obtener una oportunidad de entrevista. La carta de presentación debe ser concisa y clara, y evitar palabras vacías y palabras grandilocuentes. 4. Varios certificados de estudio y exámenes Durante sus estudios en la escuela, muchos estudiantes se tomarán el tiempo para participar en capacitación y estudiar en varias especialidades menores para mejorar sus habilidades integrales. Por ejemplo: realizar el examen nacional de nivel de inglés e informática, el examen del certificado de calificación en contabilidad, realizar exámenes de doble especialización o de autoaprendizaje de pregrado, etc. Se pueden utilizar varios certificados que pueden demostrar sus calificaciones y habilidades académicas como complemento de los materiales de autorrecomendación, lo que demuestra que, además de sus conocimientos y habilidades profesionales, tiene otras habilidades, que pueden usarse como referencia para las unidades de reclutamiento. 5. Proyecto de graduación (tesis) o artículos y trabajos publicados en revistas Si el tema del diseño de la tesis de graduación es novedoso, los empleadores también pueden ver su nivel. Además, como obras fotográficas, obras audiovisuales, obras de caligrafía y pintura, y diversas pequeñas producciones, pequeños inventos y pequeños materiales de vídeo creativos. 6. Diversos premios y certificados honoríficos, como "Tres buenos estudiantes", "Cuadros de estudiantes excelentes", certificados de "Graduados excelentes", certificados honoríficos de becas, redacción de ensayos, discursos, diseño por computadora, caligrafía y pintura, fotografía, deportes y otras competencias. organizado por todos los niveles Certificado de premio. 7. Se pueden añadir otros contenidos, como conocimientos y habilidades adquiridos y trabajos adecuados, como materiales de identificación para participar en la práctica social, etc. Haga varias copias de los materiales anteriores y organícelas en varios conjuntos para su uso posterior. Los materiales de autorrecomendación deben ser prolijos y de tamaño consistente, preferiblemente del mismo tamaño que el formulario de recomendación de los graduados, que es 16. También se puede combinar con una hermosa portada y convertirlo en una carpeta o encuadernar en un libro. Esto demuestra que eres serio y organizado. Se deben conservar los originales de los materiales de autorrecomendación, especialmente el formulario de recomendación de posgrado. Cada persona tiene solo una copia. Debe utilizar una copia al presentar la solicitud y luego entregar el original al empleador hasta que se finalice y firme el contrato de trabajo. empleador. 2. Cómo preparar materiales para la búsqueda de empleo y selección de carrera (1) Principios generales para preparar materiales para la búsqueda de empleo y selección de carrera, ya sea un formulario de recomendación de empleo para graduados, un currículum vitae, una carta de presentación o algunos materiales auxiliares, los graduados deben prepararse cuidadosamente. . Durante el proceso de preparación, debes prestar atención a los siguientes aspectos. 1. Un material de solicitud de empleo con contenido detallado y formato estandarizado es un resumen completo de su vida universitaria. No solo debe reflejar su situación básica, sino también sus propias fortalezas y pasatiempos, no solo debe resaltar sus ventajas y logros; explique también sus propias habilidades y deficiencias. No sólo debe explicar por qué está interesado en el puesto que le ofrece el empleador, sino también expresar su determinación de trabajar duro. El contenido debe ser completo, pero conciso y centrado; no hagas artículos largos y sin sentido. 2. Lleno de personalidad y fuerte pertinencia. Debido a que diferentes empleadores tienen diferentes requisitos para quienes buscan empleo, la preparación de los materiales de solicitud de empleo también debe variar según las diferentes unidades.
Cómo preparar un material de recomendación de empleoCon la profundización de la reforma del sistema de empleo para graduados universitarios, los graduados universitarios determinan su destino laboral a través de una "selección bidireccional" con los empleadores. El proceso de "elección bidireccional" es en realidad un proceso de comprensión mutua, comprensión mutua y reconocimiento mutuo. Como graduado, debe dejar que el empleador se conozca, se comprenda, se elija y haga realidad sus aspiraciones laborales mientras se comprenden unos a otros. Para lograr este objetivo, debemos recomendarnos a nosotros mismos. Durante el proceso de búsqueda de empleo para egresados, generalmente es necesario preparar un material de búsqueda de empleo. La información sobre la búsqueda de empleo es la prueba más convincente de las cualidades integrales de los graduados. Vincule la información relevante sobre la búsqueda de empleo en un libro y colóquelo en el sobre de los materiales de recomendación de empleo emitidos por la escuela. Se convertirá en un archivo de búsqueda de empleo exquisito, que brindará a las personas una sensación refrescante y aumentará considerablemente su tasa de éxito. 1. Los principales contenidos de los materiales de recomendación laboral incluyen: 1. El formulario de recomendación laboral para graduados es el contenido más importante de los materiales de autorrecomendación. El formulario de recomendación debe cumplimentarse cuidadosa y verazmente según las columnas, y no se deben realizar modificaciones al cumplimentarlo, para no afectar la autenticidad. La evaluación de los departamentos debe ser realista y dividirse en dos partes. Si bien se afirman plenamente los méritos y logros de los graduados, es necesario señalar las deficiencias. Los logros y valoraciones (opiniones) deben llevar el sello oficial, y el departamento de empleo de graduados universitarios debe firmar las palabras de acuerdo y recomendación en la columna de opinión de empleo de graduados y colocar el sello oficial. El formulario de recomendación representa la recomendación de la escuela al empleador, por lo que el formulario de recomendación es insustituible y único, es decir, cada estudiante tiene una copia original (el sello oficial está en rojo, el original). Se adjunta también una copia de los expedientes académicos de cada materia de la escuela proporcionada por la Oficina de Asuntos Académicos de la universidad. 2. Currículum Un currículum y una carta de presentación son un registro y una declaración de la propia situación y experiencia. Generalmente expresan plenamente la identidad personal, las calificaciones académicas, los logros y la experiencia en un orden cronológico y de manera sistemática y completa. Su currículum es la primera forma en que un empleador lo conoce; si no lo escribe bien, perderá la oportunidad de obtener una entrevista porque su currículum puede ser la única forma en que un empleador lo conoce. No existe un formato fijo para un currículum, pero debe reflejar su situación básica. El contenido principal generalmente incluye dos partes: la primera parte debe incluir su nombre, sexo, edad, escuela, departamento y especialización, qué título obtuvo y resumir sus deseos y propósitos laborales; la segunda parte puede describir brevemente su experiencia de estudio y trabajo; , incluidos los puestos ocupados en la escuela y las clases, diversos premios y honores recibidos durante la escuela, pasatiempos y especialidades, y trabajos adecuados. Por último, no olvides dejar tus datos de contacto: teléfono fijo, móvil, dirección postal y código postal para que el empleador pueda contactar contigo a tiempo. 3. Carta de presentación Una carta de presentación es una carta de autorrecomendación escrita por los graduados para su empleador previsto después de haber determinado sus objetivos laborales. Los contenidos principales incluyen: presentarse brevemente; describir brevemente su comprensión del empleador; describir brevemente sus habilidades, fortalezas e intenciones; solicitar una entrevista con el empleador, etc. Si está familiarizado con la empresa y ha considerado su desarrollo, es posible que desee hacer una o dos sugerencias generales para atraer la atención del reclutador y obtener una oportunidad de entrevista. La carta de presentación debe ser concisa y clara, y evitar palabras vacías y palabras grandilocuentes. 4. Varios certificados de estudio y exámenes Durante sus estudios en la escuela, muchos estudiantes se tomarán el tiempo para participar en capacitación y estudiar en varias especialidades menores para mejorar sus habilidades integrales. Por ejemplo: realizar el examen nacional de nivel de inglés e informática, el examen del certificado de calificación en contabilidad, realizar exámenes de doble especialización o de autoaprendizaje de pregrado, etc. Se pueden utilizar varios certificados que pueden demostrar sus calificaciones y habilidades académicas como complemento de los materiales de autorrecomendación, lo que demuestra que, además de sus conocimientos y habilidades profesionales, tiene otras habilidades, que pueden usarse como referencia para las unidades de reclutamiento. 5. Proyecto de graduación (tesis) o artículos y trabajos publicados en revistas Si el tema del diseño de la tesis de graduación es novedoso, los empleadores también pueden ver su nivel. Además, como obras fotográficas, obras audiovisuales, obras de caligrafía y pintura, y diversas pequeñas producciones, pequeños inventos y pequeños materiales de vídeo creativos. 6. Diversos premios y certificados honoríficos, como "Tres buenos estudiantes", "Cuadros de estudiantes excelentes", certificados de "Graduados excelentes", certificados honoríficos de becas, redacción de ensayos, discursos, diseño por computadora, caligrafía y pintura, fotografía, deportes y otras competencias. organizado por todos los niveles Certificado de premio. 7. Se pueden añadir otros contenidos, como conocimientos y habilidades adquiridos y trabajos adecuados, como materiales de identificación para participar en la práctica social, etc. Haga varias copias de los materiales anteriores y organícelas en varios conjuntos para su uso posterior. Los materiales de autorrecomendación deben ser prolijos y de tamaño consistente, preferiblemente del mismo tamaño que el formulario de recomendación de los graduados, que es 16. También se puede combinar con una hermosa portada y convertirlo en una carpeta o encuadernar en un libro. Esto demuestra que eres serio y organizado. Se deben conservar los originales de los materiales de autorrecomendación, especialmente el formulario de recomendación de posgrado. Cada persona tiene solo una copia. Debe utilizar una copia al presentar la solicitud y luego entregar el original al empleador hasta que se finalice y firme el contrato de trabajo. empleador. 2. Cómo preparar materiales para la búsqueda de empleo y selección de carrera (1) Principios generales para preparar materiales para la búsqueda de empleo y selección de carrera, ya sea un formulario de recomendación de empleo para graduados, un currículum vitae, una carta de presentación o algunos materiales auxiliares, los graduados deben prepararse cuidadosamente. . Durante el proceso de preparación, debes prestar atención a los siguientes aspectos. 1. Un material de solicitud de empleo con contenido detallado y formato estandarizado es un resumen completo de su vida universitaria. No solo debe reflejar su situación básica, sino también sus propias fortalezas y pasatiempos, no solo debe resaltar sus ventajas y logros; explique también sus propias habilidades y deficiencias. No sólo debe explicar por qué está interesado en el puesto que le ofrece el empleador, sino también expresar su determinación de trabajar duro. El contenido debe ser completo, pero conciso y centrado; no hagas artículos largos y sin sentido. 2. Lleno de personalidad y fuerte pertinencia. Debido a que diferentes empleadores tienen diferentes requisitos para quienes buscan empleo, la preparación de los materiales de solicitud de empleo también debe variar según las diferentes unidades.
Si quieres responder? "Para puestos en empresas con financiación extranjera, es mejor preparar los materiales en chino e inglés; si desea elegir un trabajo en un área de minoría étnica, es mejor escribir los materiales de solicitud de empleo en el idioma étnico; Si está solicitando un puesto en diseño publicitario, los materiales de su solicitud deben reflejar su personalidad y creatividad. 3. El diseño es muy bonito. Uno de los propósitos de preparar materiales de recomendación laboral es atraer al empleador y despertar su interés. Por lo tanto, todo el material, ya sea escrito a mano o impreso por computadora, debe ser limpio y hermoso, para que la gente se sienta cómoda. (2) Preparación del formulario de recomendación de empleo El formulario de recomendación de empleo es un material de búsqueda de empleo producido especialmente por la escuela para graduados. Generalmente consta de tres partes: en primer lugar, una introducción del propio graduado, pero también una recomendación del departamento donde trabaja el graduado; en segundo lugar, una recomendación del departamento de empleo de la escuela donde trabaja el graduado, y también se adjunta con la del graduado. rendimiento académico proporcionado por la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela. Los empleadores suelen conceder gran importancia a este formulario y, por lo general, necesitan ver el formulario original antes de poder enviar la carta de oferta al estudiante. Este formulario generalmente requiere una escritura clara, cuidadosa y correcta, una gran cantidad de información y sin descuidos ni fraudes. (3) Reanudar la redacción y producción del currículum 1. Hay dos formatos de currículum comúnmente utilizados. Una es enumerar su experiencia de estudio y trabajo en orden cronológico; la otra es enumerar su experiencia de estudio y trabajo de forma selectiva según sea necesario para demostrar plenamente sus habilidades y carácter. Pero para quienes buscan empleo recién salidos de la universidad, el primer formato es mejor. 2. El contenido principal de su currículum. La primera parte de su currículum debe incluir su nombre, sexo, edad, escuela, departamento y especialidad, el título que obtuvo y resumir sus aspiraciones y propósitos laborales. La segunda parte puede describir brevemente su experiencia de estudio y trabajo, incluidos los cursos principales y el rendimiento académico, los puestos ocupados en la escuela y las clases, diversos premios y honores recibidos durante la escuela, pasatiempos y especialidades, puestos adecuados, dirección de comunicaciones y código postal. De esta forma, básicamente se completa el contenido principal del currículum. 3. Cómo escribir un currículum Un currículum debe tener una o dos páginas, no demasiado. La expresión debe ser moderada y llena de personalidad. El formato de su currículum debe ser fácil de leer, atractivo y hacer que las personas se sientan bien consigo mismo y con sus objetivos. Generalmente se acostumbra pegar la foto del solicitante en la esquina superior derecha del currículum (ver anexo 1, plantilla de currículum). (4) La preparación y elaboración de una carta de autorrecomendación es esencialmente una breve carta de presentación. Es parte de los materiales de solicitud de empleo. 1. Formato de una carta de autorrecomendación El formato de una carta de autorrecomendación es aproximadamente el mismo que el de una carta general, es decir, título, cuerpo, conclusión y firma. Al principio se debe escribir el nombre del líder del departamento de recursos humanos del empleador, como "Camarada a cargo de cierta unidad; ¡hola!". Finalmente, escriba las palabras "Te deseo buena suerte en tu trabajo" para expresar tu ardiente esperanza. para la entrevista. Finalmente, escriba su empresa, dirección postal, información de contacto, nombre y hora. 2. Contenido de la carta de presentación El contenido principal de la carta de presentación debe incluir qué condiciones y talentos necesita el empleador, así como su actitud hacia el trabajo. Específicamente, existen aproximadamente los siguientes aspectos: Primero, preséntese brevemente, incluido el nombre, el sexo, la fecha de nacimiento, la perspectiva política, la formación académica, la escuela de posgrado, la especialidad, los pasatiempos, las principales ventajas y desventajas, etc. En segundo lugar, describo brevemente las razones por las que estoy interesado en esta unidad, finalmente explico que espero trabajar en esta unidad; 3. Cómo escribir una carta de autorrecomendación: primero, debe ser sincero y las palabras deben usarse apropiadamente; en segundo lugar, prestar atención a la realidad y ser objetivo; en tercer lugar, buscar la verdad en los hechos y ser significativa; personalidad y no cliché en quinto lugar, ser conciso y conciso, con letra clara (detalles) Ver Apéndice 2, modelo de carta de recomendación). Además de una carta de presentación y un currículum, para profundizar la impresión que el empleador tiene de usted, a veces es necesario proporcionar otros materiales. Incluye principalmente varios certificados honoríficos y materiales de certificación de logros que obtuve durante la universidad. 3. Varias preguntas comunes en los materiales de recomendación para graduados 1. La portada del material es muy poco convencional. 2. Los materiales recomendados son extensos, vacíos, demasiado floridos y tienen demasiados adjetivos. 3. Añade agua a tu currículum. Después de la investigación, se descubrió que los currículums de algunos graduados eran completamente falsos. Incluso si dichos currículums les dieran a los graduados la oportunidad de una entrevista, se expondrían durante la entrevista. Tendrá un impacto muy negativo en los propios graduados y en la escuela. 4. El currículum es demasiado largo y aburrido. Este tipo de currículum no impresionará al empleador y sólo será contraproducente. 5. Prestar demasiada atención a los requisitos de bienestar. Es un gran riesgo. Si es demasiado alto, el empleador sentirá que no puede permitirse el lujo de contratarlo; si es demasiado bajo, el empleador sentirá que usted es insignificante. 6. Olvidé completar la intención laboral y la información de contacto del graduado en los materiales de recomendación. 7. Los materiales autorecomendados suelen contener errores de texto, tipografía, formato, etc. 8. Materiales incompletos. Anexo 1. Muestra de currículum Currículum Nombre, lugar de origen, fotografía, sexo, fecha de nacimiento, nacionalidad, perspectiva política, salud, dirección de contacto, código postal, teléfono, correo electrónico, dominio de la computadora, dominio del inglés, experiencia de aprendizaje, cursos profesionales, profesional. habilidades, autoevaluación Anexo 2. Modelo de carta de autorrecomendación, modelo de solicitud de empleo personal, carta de autorrecomendación Estimado líder: ¡Hola! Soy estudiante en el departamento xxxx de la universidad xxxx y estoy a punto de graduarme. Nuestra universidad es conocida por su riguroso rendimiento académico y su excelente educación. En un entorno de aprendizaje así, me he beneficiado mucho del cultivo de conocimientos, habilidades y cualidades personales. En los últimos años, bajo la estricta guía de maestros y amigos y esfuerzos personales, he adquirido sólidos conocimientos profesionales básicos y he dominado sistemáticamente XXXX, XXXX y otras teorías relacionadas y tengo una gran capacidad práctica para familiarizarme con la etiqueta común en la vida; y trabajar; y buen inglés Capacidad para escuchar, hablar, leer, escribir y traducir ser competente en el manejo de software de oficina obtener XXXX y otros certificados de calificación profesional; Al mismo tiempo, usé mi tiempo libre para leer muchos libros extensamente, lo que no sólo me enriqueció, sino que también cultivó mis diversas habilidades.