¿Cómo cobrar la deuda?

Encuentre a alguien que le devuelva el dinero. Una declaración inicial inteligente es la siguiente:

1. Si es un buen amigo, o un amigo con buen ambiente, podemos decirlo directamente, porque esos amigos no pensarán demasiado, y lo es. Está bien decirlo directamente, porque puede ser porque lo olvidé y no afectará nada si un buen amigo lo dice directamente.

2. Podemos pedirle a nuestros amigos en común que se lo recuerden. Cuéntale sobre tu reciente vergüenza a través de un tercero, o pregúntale directamente a tu amigo si ha devuelto el dinero y recuérdale implícitamente que lo devuelva.

3. Consulta Weibo o Moments para obtener recordatorios. Llora por la pobreza en Weibo y Moments, o publica estados felices sobre amigos que devuelven dinero, para recordar con tacto a aquellos amigos que no han devuelto dinero que es hora de devolverles el dinero.

4. Devolver el dinero prestado. Vaya de compras o juegue con amigos y pídales que lo ayuden a pagar su deuda por adelantado porque no tiene suficiente dinero, lo que puede ayudarlo a equilibrar parte de su deuda.

También puedes invitar a algún buen amigo que conozcas. Cuando sea apropiado, puedes pedir dinero prestado a buenos amigos, pero este truco requiere ciertas habilidades de actuación. Pídele a un intermediario que se acerque y lo solicite por ti. El intermediario dirá algo que te avergonzará y te hará quedar mal, obligando al deudor a devolver el dinero en presencia de un tercero.

5. Puedes fingir que lo mencionas casualmente cuando chateas. Si la otra parte lo olvida, se lo devolverá inmediatamente.

6. También podemos pedirle que le adelante el dinero con el pretexto de que no puede traer el dinero del regalo en persona. Cuando un amigo necesita un regalo, llama al amigo que pidió prestado el dinero y pídele que te ayude a manejar el regalo con el argumento de que él no puede estar allí.

上篇: Cómo preparar un material de recomendación de empleoCon la profundización de la reforma del sistema de empleo para graduados universitarios, los graduados universitarios determinan su destino laboral a través de una "selección bidireccional" con los empleadores. El proceso de "elección bidireccional" es en realidad un proceso de comprensión mutua, comprensión mutua y reconocimiento mutuo. Como graduado, debe dejar que el empleador se conozca, se comprenda, se elija y haga realidad sus aspiraciones laborales mientras se comprenden unos a otros. Para lograr este objetivo, debemos recomendarnos a nosotros mismos. Durante el proceso de búsqueda de empleo para egresados, generalmente es necesario preparar un material de búsqueda de empleo. La información sobre la búsqueda de empleo es la prueba más convincente de las cualidades integrales de los graduados. Vincule la información relevante sobre la búsqueda de empleo en un libro y colóquelo en el sobre de los materiales de recomendación de empleo emitidos por la escuela. Se convertirá en un archivo de búsqueda de empleo exquisito, que brindará a las personas una sensación refrescante y aumentará considerablemente su tasa de éxito. 1. Los principales contenidos de los materiales de recomendación laboral incluyen: 1. El formulario de recomendación laboral para graduados es el contenido más importante de los materiales de autorrecomendación. El formulario de recomendación debe cumplimentarse cuidadosa y verazmente según las columnas, y no se deben realizar modificaciones al cumplimentarlo, para no afectar la autenticidad. La evaluación de los departamentos debe ser realista y dividirse en dos partes. Si bien se afirman plenamente los méritos y logros de los graduados, es necesario señalar las deficiencias. Los logros y valoraciones (opiniones) deben llevar el sello oficial, y el departamento de empleo de graduados universitarios debe firmar las palabras de acuerdo y recomendación en la columna de opinión de empleo de graduados y colocar el sello oficial. El formulario de recomendación representa la recomendación de la escuela al empleador, por lo que el formulario de recomendación es insustituible y único, es decir, cada estudiante tiene una copia original (el sello oficial está en rojo, el original). Se adjunta también una copia de los expedientes académicos de cada materia de la escuela proporcionada por la Oficina de Asuntos Académicos de la universidad. 2. Currículum Un currículum y una carta de presentación son un registro y una declaración de la propia situación y experiencia. Generalmente expresan plenamente la identidad personal, las calificaciones académicas, los logros y la experiencia en un orden cronológico y de manera sistemática y completa. Su currículum es la primera forma en que un empleador lo conoce; si no lo escribe bien, perderá la oportunidad de obtener una entrevista porque su currículum puede ser la única forma en que un empleador lo conoce. No existe un formato fijo para un currículum, pero debe reflejar su situación básica. El contenido principal generalmente incluye dos partes: la primera parte debe incluir su nombre, sexo, edad, escuela, departamento y especialización, qué título obtuvo y resumir sus deseos y propósitos laborales; la segunda parte puede describir brevemente su experiencia de estudio y trabajo; , incluidos los puestos ocupados en la escuela y las clases, diversos premios y honores recibidos durante la escuela, pasatiempos y especialidades, y trabajos adecuados. Por último, no olvides dejar tus datos de contacto: teléfono fijo, móvil, dirección postal y código postal para que el empleador pueda contactar contigo a tiempo. 3. Carta de presentación Una carta de presentación es una carta de autorrecomendación escrita por los graduados para su empleador previsto después de haber determinado sus objetivos laborales. Los contenidos principales incluyen: presentarse brevemente; describir brevemente su comprensión del empleador; describir brevemente sus habilidades, fortalezas e intenciones; solicitar una entrevista con el empleador, etc. Si está familiarizado con la empresa y ha considerado su desarrollo, es posible que desee hacer una o dos sugerencias generales para atraer la atención del reclutador y obtener una oportunidad de entrevista. La carta de presentación debe ser concisa y clara, y evitar palabras vacías y palabras grandilocuentes. 4. Varios certificados de estudio y exámenes Durante sus estudios en la escuela, muchos estudiantes se tomarán el tiempo para participar en capacitación y estudiar en varias especialidades menores para mejorar sus habilidades integrales. Por ejemplo: realizar el examen nacional de nivel de inglés e informática, el examen del certificado de calificación en contabilidad, realizar exámenes de doble especialización o de autoaprendizaje de pregrado, etc. Se pueden utilizar varios certificados que pueden demostrar sus calificaciones y habilidades académicas como complemento de los materiales de autorrecomendación, lo que demuestra que, además de sus conocimientos y habilidades profesionales, tiene otras habilidades, que pueden usarse como referencia para las unidades de reclutamiento. 5. Proyecto de graduación (tesis) o artículos y trabajos publicados en revistas Si el tema del diseño de la tesis de graduación es novedoso, los empleadores también pueden ver su nivel. Además, como obras fotográficas, obras audiovisuales, obras de caligrafía y pintura, y diversas pequeñas producciones, pequeños inventos y pequeños materiales de vídeo creativos. 6. Diversos premios y certificados honoríficos, como "Tres buenos estudiantes", "Cuadros de estudiantes excelentes", certificados de "Graduados excelentes", certificados honoríficos de becas, redacción de ensayos, discursos, diseño por computadora, caligrafía y pintura, fotografía, deportes y otras competencias. organizado por todos los niveles Certificado de premio. 7. Se pueden añadir otros contenidos, como conocimientos y habilidades adquiridos y trabajos adecuados, como materiales de identificación para participar en la práctica social, etc. Haga varias copias de los materiales anteriores y organícelas en varios conjuntos para su uso posterior. Los materiales de autorrecomendación deben ser prolijos y de tamaño consistente, preferiblemente del mismo tamaño que el formulario de recomendación de los graduados, que es 16. También se puede combinar con una hermosa portada y convertirlo en una carpeta o encuadernar en un libro. Esto demuestra que eres serio y organizado. Se deben conservar los originales de los materiales de autorrecomendación, especialmente el formulario de recomendación de posgrado. Cada persona tiene solo una copia. Debe utilizar una copia al presentar la solicitud y luego entregar el original al empleador hasta que se finalice y firme el contrato de trabajo. empleador. 2. Cómo preparar materiales para la búsqueda de empleo y selección de carrera (1) Principios generales para preparar materiales para la búsqueda de empleo y selección de carrera, ya sea un formulario de recomendación de empleo para graduados, un currículum vitae, una carta de presentación o algunos materiales auxiliares, los graduados deben prepararse cuidadosamente. . Durante el proceso de preparación, debes prestar atención a los siguientes aspectos. 1. Un material de solicitud de empleo con contenido detallado y formato estandarizado es un resumen completo de su vida universitaria. No solo debe reflejar su situación básica, sino también sus propias fortalezas y pasatiempos, no solo debe resaltar sus ventajas y logros; explique también sus propias habilidades y deficiencias. No sólo debe explicar por qué está interesado en el puesto que le ofrece el empleador, sino también expresar su determinación de trabajar duro. El contenido debe ser completo, pero conciso y centrado; no hagas artículos largos y sin sentido. 2. Lleno de personalidad y fuerte pertinencia. Debido a que diferentes empleadores tienen diferentes requisitos para quienes buscan empleo, la preparación de los materiales de solicitud de empleo también debe variar según las diferentes unidades. 下篇: Cómo llegar al Zoológico del Bosque de Dalian desde el Home Inn (Dalian Shandong Road)