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Cómo escribir un plan de elevación

1. Contenido del proyecto

(Preparado por usted mismo según el contrato)

2. Detalles de inversión en equipos de ingeniería:

1. Equipos y materiales de entrada: 1 260. -tonelada, 1 grúa de 70 toneladas, 1 grúa de 32 toneladas y 1 camión de plataforma de transporte, el tractor de plataforma y el camión de plataforma tienen cada uno 1 plataforma ensanchada. La plataforma ensanchada está hecha de acero 16#H. Pavimento de placa de acero de 120m2.

3. Plan de elevación

1. Instalar una grúa de 260T en el sitio y izarla desde el sur.

2. El camino debe estar pavimentado al ingresar a los cimientos. La superficie de la carretera se pavimenta con piedras hasta que queda al ras de los cimientos, y luego se coloca encima una placa de acero al carbono de 20 mm de espesor. La placa de acero tiene 2 m de ancho y 10 m de largo*** 6 piezas.

3. Utilice una grúa de 70T para la carga en el sitio y el transporte a un remolque de plataforma. Se cuenta con 32 grúas (1) en obra para pavimentación de vías y carga y descarga de grúas de 260 toneladas.

4. Todos los cables de acero se utilizan como protección de película durante el levantamiento para evitar rayar el equipo.

IV.Medidas de seguridad:

1. El personal de elevación debe estar familiarizado con todo el plano de construcción, siendo los trabajadores de grúas profesionales los responsables de la carga y descarga de los esparcidores.

2.Antes del levantamiento se deben inspeccionar todas las máquinas y herramientas utilizadas.

(1) Si la grúa está funcionando normalmente y si existen peligros ocultos, el personal de puesta en marcha debe cumplir estrictamente con las normas de construcción y no se le permite arrancar la máquina si está enfermo o ebrio.

(2) Compruebe si el esparcidor es normal y puede funcionar dentro del factor de seguridad. Garantice la seguridad sin peligros ocultos y garantice una construcción normal.

(3) Al izar, el técnico responsable involucrado en el trabajo de izaje debe estar familiarizado con el plan de izaje.

(4) Al levantar, a excepción del operador, no se permite que personal no relacionado ingrese a la línea de seguridad para evitar afectar la operación o causar errores operativos.

(5) La carga de trabajo del equipo de elevación no deberá exceder la placa de identificación.

(6) Antes de la construcción, revise cuidadosamente todos los equipos, cuerdas y herramientas. Si se encuentra desgaste y corrosión, considere reducir o no reducir su compresión.

(7) El personal de construcción involucrado en el izado de equipos debe permanecer en sus puestos, obedecer las órdenes y cumplir con las órdenes y prohibiciones para garantizar la finalización segura y sin problemas del proyecto.

(8) Las operaciones de elevación están estrictamente prohibidas en condiciones de viento superiores al nivel 5.

(9) Hay señales obvias en el área de trabajo y se prohíbe la entrada o el paso de personal no relacionado durante el levantamiento.

(10) Los trabajadores de la construcción deben usar cascos de seguridad al ingresar al sitio y usar cinturones de seguridad cuando trabajen en alturas.

(11)El personal de construcción debe cumplir con las normas y reglamentos de su empresa.

(12) Los trabajadores de la construcción deben usar los correspondientes suministros de protección laboral al ingresar a la fábrica.

(13) La maquinaria de construcción y los componentes prefabricados deben apilarse ordenadamente y el sitio debe despejarse una vez finalizado.

Verbo (abreviatura de verbo) Contenido de la coordinación de izaje:

1. El equipo debe mantenerse intacto durante el izado y el transporte. Sin deformaciones, rayones, daños, etc.

2. El propietario debe asegurarse de que los caminos de transporte en el sitio estén lisos durante el levantamiento y el transporte.

3. Durante el proceso de elevación, debe cumplir con las regulaciones de fábrica y los requisitos ambientales del empleador y someterse a la supervisión de los departamentos funcionales relevantes del empleador. Los infractores serán tratados en consecuencia de acuerdo con las regulaciones del empleador.