Para los trabajadores por horas lesionados en el trabajo, ¿deberían buscar una agencia o una empresa?

Cuando un empleado por horas busca una agencia por una lesión relacionada con el trabajo, la empresa primero debe determinar si se trata de una relación laboral o una relación laboral. Si se trata de una relación laboral que requiere compensación laboral, o si se trata de una relación laboral entre individuos, se puede resolver primero mediante negociación. Si esto falla, se puede resolver mediante un litigio. Es decir, si es una relación laboral se puede reconocer como accidente de trabajo, pero si es una relación laboral no se puede reconocer como accidente de trabajo.

En términos generales, la relación jurídica entre trabajadores temporales y trabajadores es una relación laboral, que se diferencia de la relación laboral. Dado que ninguna de las partes tiene culpa cuando se produce el daño, se aplica el principio de equidad, es decir, el beneficiario deberá compensar adecuadamente a la parte perjudicada por sus pérdidas económicas dentro del alcance del beneficio, en lugar de indemnizar. Según las disposiciones de la legislación laboral, todos los empleados tienen contratos laborales. No hay distinción entre trabajadores regulares y trabajadores temporales. Sólo difiere la duración del contrato. Los "trabajadores temporales" que resultan lesionados por accidentes durante las horas de trabajo, los lugares de trabajo y las tareas laborales deben ser reconocidos como lesiones relacionadas con el trabajo y disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley. Si el empleador participa en un seguro contra accidentes laborales, las prestaciones correspondientes serán pagadas conjuntamente por el fondo del seguro contra accidentes laborales y el empleador; si el empleador no participa en un seguro contra accidentes laborales, el empleador pagará todos los beneficios;

Las normas de compensación por accidentes de trabajo son:

1. Gastos médicos, subsidio de alimentación por hospitalización, gastos de transporte para tratamiento médico en otros lugares, alojamiento y comida. >2. Gastos de rehabilitación, honorarios de dispositivos de asistencia y honorarios de atención de vivienda;

3. Salarios durante la suspensión del trabajo

4. >5. Subsidio por invalidez;

6. Subsidio único de empleo por discapacidad y subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo.

Base Legal

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 38 Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el trabajo -fondo de seguro de lesiones relacionadas con las regulaciones nacionales:

(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo

(2) Subsidio de alimentos por hospitalización; p>

(3) Transporte, gastos médicos para tratamientos médicos fuera del área coordinada Gastos de alojamiento;

(4) Costos de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad;

(5) Gastos de manutención para aquellos que no pueden cuidar de sí mismos y han sido confirmados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral;

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(6) Subsidio por discapacidad único y subsidio por discapacidad mensual para empleados con discapacidad de nivel uno al cuatro;

(7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se termina o termina el contrato laboral

(8) Beneficios funerarios, dependiente pensiones de familiares y prestaciones por muerte relacionada con el trabajo que reciben los sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo;

(9) Honorarios por evaluación de la capacidad laboral.