¿Cómo escribir un resumen de banquete?
Lo siguiente es como referencia.
Escriba principalmente el contenido principal del trabajo, cómo trabajar duro y los resultados obtenidos, y finalmente presente algunas sugerencias razonables o nuevos esfuerzos. . . . . . .
El resumen del trabajo es para que tus superiores sepan qué contribución has hecho y refleje el valor de tu trabajo.
Así que tienes que escribir algunos puntos:
1. Tu comprensión del puesto y del trabajo 2. ¿Qué hiciste específicamente?
3. ¿Cómo trabajaste duro y qué cosas resolviste con tu cerebro? Incluso si no es nada, escribe algunas preguntas difíciles. ¿Cómo lo superaste?
4. ¿Qué habilidades o conocimientos es necesario mejorar en el futuro laboral?
5. A los superiores les gustan las personas que trabajan de forma proactiva. Debe hacer todos los preparativos para su trabajo, es decir, los preparativos por adelantado son los siguientes para su referencia:
El resumen es una evaluación y un análisis general integral y sistemático de la situación dentro de un período de tiempo, analizando los logros y carencias y la experiencia. El resumen es un tipo de escritura aplicada, que es un pensamiento racional sobre el trabajo que ha realizado.
Requisitos básicos para el resumen
1. El resumen debe tener una visión general y una descripción de la situación, algunas simples y otras detalladas.
2. Logros y carencias. Este es el contenido principal del resumen. El propósito del resumen es afirmar los logros y descubrir las deficiencias. Hay que escribir claramente qué logros hay, qué tan grandes son, qué métodos se utilizaron y cómo se lograron, cuántas deficiencias hay, en qué aspectos se manifiestan y cómo ocurrieron;
3. Lecciones aprendidas. Para facilitar el trabajo futuro, debemos analizar, investigar y resumir la experiencia laboral y las lecciones anteriores para formar conocimientos teóricos.
Resumen de los asuntos que requieren atención:
1. Debe ser realista, los logros no deben exagerarse y las deficiencias no deben minimizarse. Esta es la base para el análisis y las lecciones aprendidas.
2. Organización clara. Esta frase es fluida y fácil de entender.
3. Sea detallado y apropiado. Hay cosas importantes y hay cosas secundarias. A la hora de escribir conviene resaltar los puntos clave. Las preguntas del resumen deben priorizarse y detallarse.
Formato básico del resumen:
1. Título
2. Texto
Inicio: descripción general, resumen del resumen completo; texto.
Tema: Analizar las carencias de los logros y resumir experiencias y aprendizajes.
Conclusión: Analizar el problema y aclarar la dirección.
3. Firma
Firma y fecha
Pregunta 2: Cómo escribir un resumen del trabajo realizado en una semana, los resultados (completados y sin terminar) , Razones completadas, qué tipo de ayuda se necesita cuando se encuentran dificultades, etc. , es decir, eres responsable.
Es necesario anotar cada aspecto y luego hacer planes para la próxima semana y cómo dar seguimiento al trabajo pendiente. . . . . . . .
Pregunta 3: ¿Cómo debe el capataz de banquetes del hotel redactar un resumen de fin de año del resumen anual de trabajo?
Es hora de que cada unidad comience a escribir su resumen anual. Algunas unidades requieren que cada empleado presente un informe de trabajo. Pero, ¿cómo redactar un "resumen anual" de este tipo para satisfacer a sus líderes y sumar puntos a su evaluación de desempeño?
Primero, tres contenidos indispensables
El resumen anual es diferente del resumen de trabajo habitual. Los dos están relacionados, pero el enfoque de redacción es diferente. El enfoque del resumen del trabajo es la experiencia, las lecciones y la comprensión en el trabajo diario, así como los métodos adoptados para aprender las lecciones, pero no es necesario escribir el resumen anual así; Al describir un determinado proceso de trabajo y las ganancias y pérdidas, el resumen anual debe centrarse en el papel desempeñado por el individuo y las responsabilidades que asume.
Explique claramente el papel que desempeña en cada puesto de trabajo, ya sea de liderazgo o de apoyo, de facilitador o de obstáculo, ya sea de apoyo al trabajo de compañeros o subordinados, o de liderar el departamento para completar una tarea; determinada tarea. Sólo aclarando el papel desempeñado por el individuo se puede ver claramente la relación entre el interrogador y el desempeño y evaluar con precisión el desempeño del interrogador. Al mismo tiempo, también es conveniente distinguir si el informante debe tener la responsabilidad de liderazgo o la responsabilidad directa de los problemas y fallas existentes.
Por lo general, el resumen anual se puede dividir en tres partes, 1.800 palabras y 20 minutos si necesitas hablar.
1. Título, título e introducción. La introducción es la declaración inicial del resumen del año. Aquí debe indicar claramente su identidad y responsabilidades, describiendo principalmente el trabajo del que es responsable, las responsabilidades laborales y los objetivos laborales.
2.Principales logros. Esta es una parte importante del resumen anual. Los contenidos principales incluyen el desempeño de las responsabilidades laborales, el cumplimiento de las metas laborales, el desempeño sobresaliente y la autoevaluación. En términos sencillos, significa escribir lo que hizo y cómo lo hizo; qué logros logró y cuál fue el efecto y realizar una autoevaluación desde aspectos cualitativos y cuantitativos.
3. Problemas existentes y medidas de mejora. En esta parte hablo principalmente de los problemas y responsabilidades durante el desempeño de las funciones, así como de métodos específicos para mejoras futuras. Al describir, tenga cuidado de no decir palabras vacías, sino de ser realista. Describa cada problema uno por uno y, en general, no confunda las prioridades. Las medidas deben ser viables.
En resumen, el texto generalmente utiliza métodos narrativos y de discusión, centrándose en la narrativa. Escriba el desempeño laboral que ha realizado y comente el desempeño específico. No vaya más allá de sus propias responsabilidades para juzgar el éxito o. fracaso de todo el proyecto.
En segundo lugar, el efecto de diseño es mejor.
Si es posible, se puede utilizar el formato ppt en lugar del tradicional documento de Word. Esto se debe a que el formato ppt puede agregar algunos gráficos y enlaces, lo que permite a los informantes mostrar su desempeño laboral de manera más intuitiva y facilita que todos se comuniquen entre sí durante la reunión resumida. En el pasado, los empleados informaban unilateralmente los resúmenes anuales a sus líderes y a RR.HH., y se completaban una vez escritos y entregados. Hoy en día, los resúmenes anuales de muchas unidades han pasado de tener esta única función a convertirse en una herramienta para que todos se comuniquen al final del año. El ppt con imágenes y textos no solo describe el desempeño laboral, sino que también demuestra el pensamiento creativo y la capacidad de planificación del informante.
En tercer lugar, deja que los datos hablen
Un buen resumen anual y un informe de trabajo convincente no son sólo una formalidad, llena de grandes palabras, vacía e impetuosa, sino que cada declaración de desempeño es específica. , implementado y cuantificado de la manera más objetiva posible, y comparado con los objetivos establecidos a principios de año, brindándose una evaluación objetiva y justa basada en un desempeño real mensurable. Las descripciones cualitativas son esenciales, pero los indicadores cuantitativos son más convenientes para que los líderes y RRHH los utilicen como base para las evaluaciones anuales.
Pregunta 4: El resumen del banquete y los propósitos de Año Nuevo son simples. Estimados colegas, hemos pasado aquí una noche inolvidable * * * para celebrar los fructíferos resultados de la empresa durante el año pasado. ¡Gracias a todos por vuestro arduo trabajo y dedicación desinteresada! ¡Gracias por su destacada contribución a la empresa! El año que viene debemos trabajar más duro para conseguir otro aumento salarial y duplicar el rendimiento de la empresa, ¿vale? Si está de acuerdo con mi sugerencia, levante su copa, deséele a la empresa mayores éxitos el próximo año y nos vemos en la cena de celebración del próximo año. ¡salud!
Pregunta 5: ¿Cómo redactar un resumen de servicios de catering y bodas? Pero cualquier resumen generalmente incluye las siguientes partes: primero, la visión general del trabajo, que suele mencionarse al principio; segundo, el desarrollo del trabajo específico, que es el foco; tercero, el análisis del trabajo, lo que se hace bien y lo que no se hace; bastante bien; en cuarto lugar, el siguiente plan de trabajo y resumen son para un mejor desarrollo del trabajo futuro. En general, deberían estar disponibles. Si no está seguro, puede hacer preguntas o preguntar directamente.
Pregunta 6: El resumen de fin de año del salón de banquetes del hotel (2015) se puede dividir aproximadamente en dos tipos:
El primero es un resumen de trabajo completo y el segundo es un trabajo especial; resumen. Los dos tienen algunas diferencias de forma debido a diferentes contenidos de resumen. Normalmente el resumen que hacemos a final de año entra en la categoría de resumen integral de trabajo, es decir, no se refiere a un trabajo específico, y el informe cubre todos los trabajos a lo largo del año. El método de escritura y las precauciones son aproximadamente los siguientes:
Primero, el título. Debe incluir el nombre de la unidad, el período del resumen y la categoría del resumen;
En segundo lugar, el texto principal. El texto del resumen deberá describir claramente el trabajo realizado y finalizado, cuáles logros, problemas, experiencias y planes futuros o trascendencia;
En tercer lugar, firma. Al final del resumen, deje el nombre y la hora del resumen a la derecha al final de la página.
Pregunta 7: ¿Cómo escribir un resumen de trabajo personal para el supervisor de reservas de banquetes del departamento de catering? ¿Puedes escribirlo en tu nombre?
Pregunta 8: Cómo escribir un resumen del trabajo del banquete de bodas del departamento de catering (puntos clave)
1. Resumen del trabajo y cumplimiento de los objetivos del trabajo.
2. Deficiencias y problemas existentes.
3. Plan de trabajo para 2016
Pregunta 9: ¿Cómo escribir un artículo sobre un antiguo banquete de reconocimiento al cliente? Hombre: Estimado líder Yi y colegas,
Mujer: Estimados miembros antiguos y nuevos de Yixin, amigos: Hola a todos -
h: ¡Buenos días!
Hombre: El cálido sol de invierno brilla en nuestros rostros brillantes y sonrientes. Nos reunimos en el famoso Shark Fin Banquet Hotel en Tangshan.
w: Nuestro compromiso con la salud, la honestidad y el servicio sincero nos permite atender con confianza a los clientes que necesitan salud.
m: Hoy en la boda, hubo sentimientos profundos y bendiciones invernales por todas partes.
Mujer: Hoy, este lugar es muy glorioso porque te hemos invitado a ti, el invitado más distinguido de Yi.
m: Permítame, en nombre de todo el personal de Yimeijian Chain, expresarle mi cálida bienvenida y mi más sincero agradecimiento por su visita.
w: Sin la siembra de primavera no habría otoño dorado. Sin la confianza y el apoyo de más de 4.500 miembros de YiMeijian, Tangshan Yimeijian no tendría el brillante desarrollo que tiene hoy.
Hombre: Pensando en ayer, nos conocimos por casualidad hace dos años. Todos los invitados presentes han confiado su planificación de salud a Yi Mei Jian. La confianza y el apoyo se han convertido en lazos de amistad que nos llevan a crecer juntos de forma saludable.
w: Esperamos volver a encontrarnos ahora, * * * felicitaciones por el gran progreso de Yi, * * * saboreando los fructíferos resultados de la industria de la salud de Yi.
m: ¡Hoy celebramos especialmente este banquete de agradecimiento para expresar nuestra sincera gratitud a nuestros antiguos clientes y amigos que se han unido a nosotros en la búsqueda de la salud y la felicidad! ¡Renovemos nuestra amistad con Yi y dejemos volar nuestro centenario sueño de salud * * * en el nuevo año!
W: ¡El banquete de agradecimiento de Acción de Gracias de xx-xx Yi comienza ahora! [Fuegos artificiales]
Estimados nuevos y antiguos clientes y amigos, hoy es un día festivo y también es un día inolvidable, porque hoy celebramos solemnemente el evento benéfico xx-xx en el famoso Shark Fin Banquet Hotel. en Tangshan. ¡Gracias banquete! ¡Gracias a todos los invitados presentes por su gran apoyo y cuidado hacia Yi!
Hombre: "Longevidad y salud" La cadena Tangshan Yimeijian se estableció el 12 de septiembre de 20xx. Bajo el liderazgo del director general de la empresa, el equipo de marketing ha pasado de cinco personas a un equipo de marketing de casi 70 personas en la actualidad. Hasta el momento, cuenta con dos tiendas, 28 puntos de servicio comunitario y más de 4.500 miembros y clientes leales. Los productos de la empresa incluyen productos para el cuidado de la salud, nanocerámicas, pequeños electrodomésticos saludables, artículos de primera necesidad, etc., con más de 100 variedades. El anfitrión del banquete de agradecimiento al cliente pronunció un discurso. También ha establecido relaciones comerciales y de cooperación estratégica directa con más de 10 universidades e instituciones de investigación científica reconocidas en todo el país, incluida la Universidad de Tsinghua, el Instituto de Ciencias de la Vida de la Universidad de Pekín, el Instituto de Investigación en Nutrición de Beijing (directamente dependiente del Consejo de Estado), China. Instituto Internacional de Investigaciones Sanitarias e Instituto de Investigaciones Sanitarias de China. Ahora hemos lanzado dos marcas de productos muy conocidas y ambas han obtenido derechos de agencia en la provincia de Hebei.
Mujer: La empresa siempre se ha adherido al objetivo comercial de "servir a los clientes con sinceridad". Después de dos años de exploración y resumen, se formó un conjunto de modelos de marketing con conceptos avanzados, tendencias de desarrollo futuro y características de Yimeijian Company. Se ha creado un sólido equipo de gestión de planificación de marketing y un equipo de ventas, sentando una base sólida para el desarrollo de la empresa. Para el XX, Tangshan Yimeijian se convertirá en el líder de la misma industria en Tangshan.
m: El tiempo no deja rastro, las estrellas se mueven. Han pasado más de dos años en un abrir y cerrar de ojos y nada de esto hubiera sido posible sin el firme apoyo y la confianza de todos nuestros clientes y amigos aquí. El pueblo Yimeijian aprovechará esta oportunidad para servir mejor a todos. Al mismo tiempo, Yi es el presidente de la Asociación de Salud de Tangshan y el director general de nuestra empresa también es el presidente de la Asociación de Salud de Tangshan. Nos adheriremos a los conceptos de "la medicina y los alimentos provienen del mismo origen" y "los medicamentos y los alimentos provienen del mismo origen" enfatizados por la medicina tradicional china, introduciremos los mejores productos que satisfagan las necesidades públicas de todas las personas que necesitan salud, crearemos un ambiente saludable y lograr la salud, la civilización y la felicidad de manera integral, el objetivo de la salud. En la rara oportunidad de hoy, para expresar el apoyo y la atención del personal de la estación Yimeijian a los clientes leales presentes, presentaremos "Grateful Heart" para que todos expresen nuestros verdaderos sentimientos.
Pidamos a los empleados de Yi que nos realicen ejercicios de lengua de signos: "Grateful Heart"...> gt