Salario mínimo en Ningbo
Los estándares mínimos de Ningbo son el distrito de Haishu, el distrito de Jiangbei, el distrito de Zhenhai, el distrito de Beilun, el distrito de Yinzhou, la zona de libre comercio de Ningbo, la zona de desarrollo de Daxie, la zona nacional de alta tecnología de Ningbo y el complejo turístico del lago Dongqian. El salario mínimo es de 2010 yuanes.
Los estándares de salario mínimo mensual de la ciudad se ajustarán a 2.010 yuanes, 1.800 yuanes y 1.660 yuanes; los estándares de salario mínimo por hora para el trabajo a tiempo parcial se ajustarán a 18,4 yuanes, 16,5 yuanes y el tercero. El nivel es de 15 yuanes.
El salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial es de 18,4 yuanes.
El distrito Fenghua de la ciudad de Ningbo, la ciudad de Yuyao, la ciudad de Cixi, el condado de Ninghai, el condado de Xiangshan y la nueva área de la bahía de Hangzhou optarán por determinar el área local en función de las condiciones reales, como los niveles de desarrollo económico y social local, los residentes. ' Niveles de vida y asequibilidad del empleador Los estándares de salario mínimo mensual y los estándares de salario mínimo por hora para el trabajo a tiempo parcial se informarán a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo.
El periodista se enteró de que esta es la sexta vez en Ningbo que se ajusta el salario mínimo en siete años. El último ajuste se produjo el 9 de diciembre del año pasado, cuando los estándares eran de 1.860 yuanes, 1.660 yuanes y 1.530 yuanes, respectivamente.
Los empleados cuyos derechos e intereses sobre el salario mínimo hayan sido infringidos, pueden llamar al 12333 o quejarse ante el departamento de inspección laboral local, o solicitar arbitraje laboral ante el departamento de arbitraje laboral local.
Estándares de salario mínimo de Ningbo:
La última lista de estándares de salario mínimo de Ningbo
Ajustar los estándares de salario mínimo mensual en nuestra ciudad a 2010 yuanes, 1800 yuanes, y 1660 yuanes; el salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial se ajusta a 18,4 yuanes, 16,5 yuanes y el tercer nivel es 15 yuanes.
El salario mínimo mensual estándar en el distrito de Haishu, el distrito de Jiangbei, el distrito de Zhenhai, el distrito de Beilun, el distrito de Yinzhou, la zona de libre comercio de Ningbo, la zona de desarrollo de Daxie, la zona nacional de alta tecnología de Ningbo y el complejo turístico del lago Dongqian es 2.010 yuanes, a tiempo parcial El salario mínimo por hora es de 18,4 yuanes.
El distrito Fenghua de la ciudad de Ningbo, la ciudad de Yuyao, la ciudad de Cixi, el condado de Ninghai, el condado de Xiangshan y la nueva área de la bahía de Hangzhou optarán por determinar el área local en función de las condiciones reales, como los niveles de desarrollo económico y social local, los residentes. ' Niveles de vida y asequibilidad del empleador Los estándares de salario mínimo mensual y los estándares de salario mínimo por hora para el trabajo a tiempo parcial se informarán a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo. El 9 de diciembre, los estándares en ese momento eran 1.860 yuanes, 1.660 yuanes y 1.530 yuanes respectivamente.
Los empleados cuyos derechos e intereses sobre el salario mínimo hayan sido infringidos, pueden llamar al 12333 o quejarse ante el departamento de inspección laboral local, o solicitar arbitraje laboral ante el departamento de arbitraje laboral local.
Regulaciones salariales para horas extras:
(1) Si se organiza a los trabajadores para extender sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;
(2) Si se organiza a los trabajadores para trabajar en días de descanso y no se puede concertar licencia compensatoria, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario;
(3) Si se organiza para los trabajadores Trabajar en días festivos, pagar no menos del 300% del salario.
Es decir, si a un empleado se le conviene ampliar la jornada laboral en días legales o trabajar en días de descanso pero no puede compensar el resto, se le pagará no menos del 150% de la hora. o salario diario estipulado en el contrato de trabajo y el 200% del salario si trabaja en feriados legales, se pagará un salario adicional no menor al 300% del salario por hora o diario estipulado en el contrato de trabajo.
Para los trabajadores que están sujetos a salarios a destajo, después de completar las tareas de cuota a destajo, de acuerdo con los principios anteriores, se les pagará el 150%, 200% y 300% del salario a destajo. tarifar el precio unitario por su jornada legal de trabajo respectivamente.
Con la aprobación del departamento administrativo laboral, si se implementa un cómputo integral de jornada laboral, la parte del cómputo integral de jornada laboral que exceda la jornada laboral estándar legal se considerará jornada extendida, y a los trabajadores se les pagará a tiempo a una tasa del 150% por jornada laboral extendida. Entre ellos, si los trabajadores tienen previsto trabajar en días feriados legales, los salarios se pagarán puntualmente a una tasa del 300%.
Base jurídica:
"Regulaciones de salario mínimo"
Artículo 5 Las normas de salario mínimo generalmente toman la forma de normas de salario mínimo mensual y normas de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los trabajadores empleados a tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores empleados a tiempo parcial.
Artículo 6 Al determinar y ajustar el salario mínimo mensual estándar, se debe hacer referencia a los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus dependientes, el índice de precios al consumidor de los residentes urbanos, las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda. pagado por empleados individuales y salario promedio del empleado, nivel de desarrollo económico, situación laboral y otros factores.