Política de talento del Plan Zhejiang Kunpeng

Las políticas específicas son las siguientes

1. Política de talento planificada:

1. Garantizar las necesidades de vivienda de los talentos de alto nivel en Kunpeng y cuasi-Kunpeng. empresas y proporcionar talentos corporativos que puedan mudarse con sus maletas. Las casas se asignarán de acuerdo con el tamaño de la contribución de la empresa y se utilizarán especialmente para alquilar talentos de alto nivel de empresas Kunpeng y cuasi-Kunpeng.

2. Fortalecer los servicios de apoyo para los talentos de alto nivel de las empresas Kunpeng y cuasi-Kunpeng, y ayudar y coordinar activamente a quienes compran su primera vivienda comercial independiente para aquellos que tienen hijos que necesitan irse; a la escuela, a través del acoplamiento "uno a uno", servicio preciso, dando prioridad a la inscripción, servicio proactivo puerta a puerta, manejo de procedimientos de liquidación de talentos 3. Para quienes obtienen matrículas mediante licitación de matrículas de automóviles, un subsidio; se proporcionará una tarjeta de ciudadano de Yuhang de hasta 50.000 yuanes por vehículo para garantizar el registro médico y tratamientos para las personas registradas en Hangzhou, como viajes en autobús, visitas al parque, etc.

2. Condiciones de solicitud:

1. Las políticas de talentos mencionadas anteriormente sobre alquiler, compra e inscripción de niños deben ser talentos A-E reconocidos por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito. . 2. Las necesidades de alquiler de talentos de alto nivel en Kunpeng y empresas cuasi-Kunpeng serán recopiladas por plataformas, ciudades y calles relevantes, y asignadas e implementadas de acuerdo con el tamaño de la contribución de la empresa. Si no hay viviendas de alquiler especiales para talentos, puede solicitar subsidios para la compra de vivienda y subsidios de alquiler para talentos de alto nivel al departamento de seguridad de vivienda de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural del distrito de acuerdo con las normas pertinentes sobre seguridad de vivienda para talentos de alto nivel.

3. Servicios de compra de vivienda de las empresas Kunpeng y cuasi-Kunpeng para talentos de alto nivel, combinados con políticas relevantes y basados ​​en las necesidades de compra de vivienda de los talentos de alto nivel, el distrito de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural. La Oficina proporcionará asistencia y coordinación.

4. Los hijos de talentos de alto nivel de las empresas Kunpeng y Zhun Kunpeng que soliciten la admisión a escuelas públicas en la sección de educación obligatoria con registro de hogar local E y superior tendrán prioridad en las mismas condiciones; -registro de hogar local E y superior Los hijos de personas talentosas que soliciten asistir a escuelas en la sección de educación obligatoria se coordinarán sobre la base del principio de proximidad a los hijos de personas talentosas con registro de hogar no local de categoría D y superior que soliciten asistir a escuelas; en el tramo de educación obligatoria se concertará según el convenio de méritos más próximo conforme a la política.

5. El subsidio máximo para la oferta de índice de matrículas de automóviles no supera los 50.000 yuanes. Si la oferta real es inferior al estándar de subsidio anterior, el subsidio se basará en el monto real incurrido y cada uno. la persona sólo puede disfrutarlo una vez.

6. El Holding Financiero brindará servicios relevantes para el procesamiento de tarjetas ciudadanas.

Base Legal

Dictámenes del Comité Central del Partido Comunista de China sobre la Profundización de la Reforma de los Sistemas y Mecanismos de Desarrollo del Talento (2) Principios Básicos. Adherirse a la gestión de talentos del partido. Aprovechar plenamente las ventajas ideológicas y políticas del partido, las ventajas organizativas y el estrecho contacto con las masas, fortalecer y mejorar aún más el liderazgo del partido sobre el trabajo de talentos, mejorar el sistema de liderazgo del partido y el patrón de trabajo para la gestión de talentos, innovar los métodos y métodos del partido para gestión del talento y profundizar el sistema y mecanismo de desarrollo del talento. Las reformas proporcionan sólidas garantías políticas y organizativas. Servir a la situación general de desarrollo. Centrándose en las necesidades del desarrollo económico y social, centrándose en las principales estrategias nacionales, planificando científicamente ideas de reforma y medidas políticas, promoviendo la adaptabilidad y coordinación de la escala, calidad y estructura del talento con el desarrollo económico y social, y logrando el desarrollo del talento y la construcción económica. construcción política, construcción cultural, construcción social, etc. La construcción y la construcción de la civilización ecológica están profundamente integradas. Destacar la orientación al mercado. Aprovechar plenamente el papel decisivo del mercado en la asignación de recursos humanos y desempeñar mejor el papel del gobierno, acelerar la transformación de las funciones gubernamentales de gestión del talento, garantizar e implementar la autonomía de los empleados, mejorar la movilidad horizontal y vertical de los talentos. , y mejorar los mecanismos de evaluación, movilidad e incentivos del talento, Maximizar la estimulación y liberación de la innovación, la creación y la vitalidad emprendedora del talento, para que el talento pueda aprovechar al máximo sus capacidades, mostrar sus fortalezas y encontrar su lugar, de modo que el El valor de los talentos puede ser plenamente respetado y realizado. Reflejar políticas clasificadas. De acuerdo con las características de los diferentes campos e industrias, insistimos en partir de la realidad y analizar cuestiones específicas para mejorar la pertinencia y precisión de las reformas. Corregir las tendencias administrativas y "orientadas hacia los funcionarios" en la gestión del talento, e impedir la simple aplicación de métodos de gestión por parte de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno para gestionar a los líderes académicos y los talentos profesionales en las instituciones de enseñanza e investigación científica. Ampliar la apertura de talentos. Establecer una visión global y una visión estratégica, desarrollar y utilizar plenamente los recursos de talento nacionales e internacionales, participar activamente en la competencia internacional de talentos y mejorar un mecanismo de capacitación, atracción y uso de talentos más abierto y flexible. No solo presentamos talentos de una región geográfica. , pero no buscar desarrollar todos los talentos. Hacer buen uso de los talentos y garantizar que sean atraídos, retenidos, circulados y utilizados de manera efectiva.