¿Se le paga a Taizhou Keli por ausentismo?

Sin salario, el ausentismo y la renuncia son separaciones automáticas.

La renuncia voluntaria y la renuncia no autorizada tienen el mismo significado. Ambas se refieren al comportamiento de los trabajadores que abandonan sus puestos de trabajo y unidades a voluntad sin saludar al empleador.

Este tipo de comportamiento de irse sin despedirse no cumple con las disposiciones legales y a menudo causará pérdidas económicas al empleador, y el empleador a menudo responsabilizará al empleado. A los empleados que se retiren sin autorización, el empleador podrá tratarlos como ausentismo y otorgarles el despido. Según la normativa nacional, los trabajadores que renuncien voluntariamente no disfrutarán de ningún trato.

Datos ampliados

Circunstancias en las que un empleado puede rescindir unilateralmente un contrato laboral:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

39 El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo

( 2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador;

(4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o negándose a hacer correcciones después de que el empleador lo propone El contrato es inválido;

(6) Ser considerado penalmente responsable conforme a la ley.

Enciclopedia Baidu-Renuncia Automática

Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (Términos Legales del Contrato de Trabajo)