La carta de triunfo de la Escuela Vocacional de Comercio de Wuhan
La carta de triunfo de la Escuela Vocacional de Comercio de Wuhan es: Gestión Hotelera.
El Departamento de Gestión Hotelera tiene como objetivo cultivar el desarrollo integral de talentos técnicos y calificados de alta calidad e implementa el sistema privado de formación de talentos vocacionales superiores de "énfasis en cinco educaciones simultáneamente, cinco integraciones y cinco autoservicios". -mejoras”, formando un “cinco en uno” (a través de los “Cinco Yo” (Quiero, Puedo, Amo, Hago y Soy Excelente), los canales de cultivo del talento vocacional superior y los métodos que avanzan en la integración. de colegios públicos, concursos y capacitación, certificados y puestos, estudio-trabajo y estudio-creación tienen como objetivo mejorar y proporcionar suficiente motivación para el aprendizaje y desarrollo de los estudiantes.
Los estudiantes y profesores ganaron 26 premios en premios importantes como "Beca Nacional" y "Miembro Destacado de la Liga Juvenil Comunista del Gobierno Provincial"; Competencia de Habilidades Universitarias Vocacionales", "Copa Desafío" de Ciencias Académicas Extracurriculares para Estudiantes Universitarios y Tecnología", "Concurso Mundial de Habilidades", "Liga de Baloncesto Universitario CUBA China" y otros concursos ganaron premios: 8 artículos a nivel nacional y 12 artículos a nivel provincial. , 8 proyectos a nivel municipal.
Se le otorgó 1 "Especialidad nacional en columna vertebral", 1 "Curso nacional de biblioteca de recursos didácticos", ciudad de Wuhan, y se le otorgó 1 "Modelo de contribución de las empleadas del sistema educativo de la ciudad de Wuhan", hay un "Ciudad de Wuhan Puesto de modelo de carrera y construcción de empleadas del sistema educativo" y un "Experto técnico de la ciudad de Wuhan".
Características profesionales
1. Profundizar el cultivo de la "etiqueta de caballeros y damas" y agregar cursos prácticos concentrados de "etiqueta de caballeros y damas". Con el contenido central de "Excelente cultura china de etiqueta, aseo y modelado de la apariencia, y actividades de desarrollo del comportamiento", cultivaremos el estilo profesional de los talentos de la gestión hotelera moderna.
2. Potenciar digitalmente la construcción profesional. Organice a los profesores para que participen activamente en cursos digitales de hoteles y capacitación en construcción de salas de capacitación, y agregue cursos de big data y análisis de datos al plan de capacitación de talentos, como "Análisis y gestión digital de clientes", "Marketing digital de hoteles", etc., y ganó el “Tercer Premio “Wentu Cup” en el Segundo Concurso Nacional de Marketing Digital.
3. La cooperación entre la escuela y la empresa potencia la construcción profesional: visitar activamente las empresas para encontrar trabajo y llevar a cabo conjuntamente reformas en las aulas que integren la cultura profesional con las empresas, como agregar actividades de contratación simuladas a las evaluaciones de los cursos de recursos humanos de los hoteles, y conjuntamente con empresas Realizar charlas sobre cultura hotelera, etc., y contratar directivos hoteleros de cooperativas como profesores visitantes para realizar labores de coenseñanza y coeducación. Los resultados de la enseñanza son ricos y han obtenido elogios unánimes de la industria.