Cómo discutir los requisitos salariales con RR.HH. al solicitar un empleo

Cómo negociar los requisitos salariales con RR.HH. al solicitar un empleo

Cómo discutir los requisitos salariales con RR.HH. al solicitar un empleo El salario es uno de los factores decisivos para la mayoría de quienes buscan empleo. Al elegir un trabajo, sea imprudente al solicitar un trabajo. Obviamente, es inapropiado hablar de salario, de lo contrario conducirá al fracaso en la búsqueda de empleo. Entonces, ¿cómo se discuten los requisitos salariales con RR.HH. al solicitar un trabajo? Cómo discutir los requisitos salariales con RR.HH. al solicitar un trabajo 1

Sin preguntar primero

No le digas tus requisitos salariales fácilmente. Si se apresura a venderse antes de saber cuánto cambiará su salario, está asumiendo un riesgo, porque las cuestiones salariales suelen ser negociables.

Evita la verdad y apégate a la mentira.

Si durante la entrevista el jefe te pregunta cuánto dinero ganas actualmente, debes responder atentamente a esta pregunta. Tu mejor respuesta: el salario pasado no es importante, la clave es mi capacidad laboral.

Si su salario actual es demasiado pequeño, una respuesta directa no le reportará muchos beneficios. El salario pasado no es importante, la clave está en demostrar tu capacidad laboral y el aporte que puedes hacer a la empresa.

Controla la proporción

Cuando tu jefe finalmente empiece a hablarte sobre el monto del salario específico, ¿cómo debes decirlo? Deja que el jefe te diga el número primero. Cada empleador tiene un límite superior e inferior mental de salario y, a menudo, realizan ajustes gratuitos dentro de ese límite.

Antes de realizar cualquier solicitud de salario, asegúrate de averiguar cuánto te costará. Si es inferior a su precio psicológico, establezca un precio que sea al menos entre 10 y 20 yuanes más alto que su salario actual.

Si el dinero que obtienes en tu posición actual es muy poco, entonces es apropiado aumentarlo un poco. No utilice números específicos, ya que esto puede llevar fácilmente a un punto muerto. También podría pedirle a la otra parte que proponga un rango salarial, para que ambas partes puedan continuar la discusión sin problemas.

Deja espacio

Si primero debes hacer una oferta, no establezcas un resultado final demasiado bajo. Proporcione un rango que sea aproximadamente el mismo que tiene en mente, pero recuerde: los empleadores a menudo miran su resultado final, por lo que no puede establecerlo demasiado bajo. Con mucho margen de maniobra, las negociaciones serán naturalmente más flexibles. Cómo negociar los requisitos salariales con RRHH al solicitar un empleo 2

¿Cómo negociar el salario con RRHH?

Negociar el salario con RR.HH. es una prueba importante para los solicitantes de empleo durante el proceso de entrevista, y también es la etapa más agotadora.

Si los solicitantes de empleo negocian un salario demasiado alto, se preocuparán por no poder conseguir la oferta.

Si la cotización es demasiado baja, le preocupa que le hagan daño y no pueda superar el obstáculo de su corazón.

De hecho, muchas veces no sabemos cómo negociar el salario con RRHH.

Por supuesto que hay excepciones. Si eres un alto ejecutivo de una empresa que cotiza en bolsa, eres muy conocido. No tienes que buscar trabajo, obtendrás un salario alto.

Por lo tanto, como gente común, debemos dominar honestamente las habilidades de negociación salarial. Después de todo, esto es lo que nos resulta más útil.

Un responsable de recursos humanos dijo una vez esto:

"En nuestra unidad, siempre que el salario previsto del solicitante de empleo esté dentro de un rango razonable, Nunca vayas a negociar. Porque te daré placer cuando pidas un salario y espero que estés feliz cuando pidas calidad en el trabajo".

De esta frase, entiendo dos significados:

1. El salario es negociable, siempre que sea razonable, puedes estar satisfecho.

2. Ten cuidado de no pedir precios excesivos que no sean dignos de ese nombre, porque el salario que deseas debe ser directamente proporcional a los resultados de tu trabajo.

¿Cómo se puede saber un precio salarial que RR.HH. no puede rechazar?

Déjame decirte que negociar un salario no se trata de compensar un salario anual de un millón o diez millones. En cambio, debemos combinar nuestras propias capacidades para esforzarnos por lograr un valor máximo dentro del rango aceptable de la empresa.

Si desea obtener el máximo valor de la negociación salarial, debe dominar previamente las siguientes habilidades:

01 Comprender de manera integral la estructura salarial de la otra empresa

El primer paso en la negociación salarial, es decir, comprender de antemano la estructura salarial del salario de la otra parte.

De hecho, muchas personas son relativamente vagas acerca de la estructura salarial.

Hoy, el hermano Yi charlará con todos sobre la estructura salarial.

El salario generalmente consta de tres componentes: opciones en efectivo y beneficios.

(1) Efectivo

Echemos un vistazo primero al efectivo. El efectivo se divide en salario base, subsidio y bonificación.

No hace falta decir que el salario base es algo que todo el mundo debería conocer.

Los subsidios incluyen subsidios de alimentación, subsidios de comunicación, subsidios de transporte, subsidios de vivienda, etc.

Los bonos incluyen bonos trimestrales, bonos semestrales y bonos de fin de año. Los bonos generalmente están vinculados a evaluaciones de desempeño.

Algunos RR.HH. de la empresa dirán:

Además del salario de doce, nuestra empresa también tiene un bono de fin de año de 2 a 4 meses. La cantidad específica que puede obtener depende de su desempeño.

Entonces la pregunta es, si fuera usted, ¿cómo entendería esta frase?

De hecho, muchas empresas utilizan la evaluación del desempeño como estándar y medio de incentivo para los empleados.

Lo que se menciona a menudo en la evaluación del desempeño es el "principio 721".

Los que tienen 70 años pueden obtener un bono de fin de año de 2 meses, los que tienen 20 años pueden obtener un bono de fin de año de 4 meses y los que están entre los 10 últimos pueden no recibir el bono de fin de año. bonificación o ser eliminado directamente.

(2) Opciones

El valor de las opciones reside en su realización.

En términos generales, existen tres formas de opciones:

La primera es que su empresa cotice en bolsa; la segunda es que su empresa sea adquirida; la tercera es que su empresa obtenga financiación; Puede haber recompras de opciones en etapas posteriores.

Si la empresa cotiza en bolsa, el espacio de realización es muy grande y el riesgo también es muy pequeño.

Si se trata de una empresa de nómina mediana o grande que se está desarrollando muy rápidamente, después de múltiples rondas de financiación, dichas opciones tendrán mayor margen de apreciación.

(3) Bienestar

El bienestar social generalmente se divide en:

Categoría 1: Fondo de Previsión Complementario

Categoría 2: Seguros comerciales y beneficios de ahorro

Categoría 3: Beneficios de préstamos sin intereses

Categoría 4:Gastos de fitness, gastos de viaje

Categoría 5:Subvenciones para viajes de negocios

…

Hablando del módulo de bienestar, hay un tema al que los solicitantes de empleo deben prestar atención.

Todos sabemos que algunas empresas utilizan procedimientos de evasión fiscal, por lo que en realidad existe una gran brecha entre el antes y el después de impuestos.

Durante el proceso de búsqueda de empleo, debes plantearte estas preguntas con claridad. Por ejemplo, ¿cuál es la base de pago de cinco seguros y un fondo? ¿Cuál es la base de pago del fondo de previsión? ¿Se evitará el pago de impuestos sobre la parte restante después del pago?

En cuanto a la estructura salarial, habrá más o menos diferencias entre muchas empresas.

Por lo tanto, es muy útil para quienes buscan empleo comprender la estructura salarial de la otra empresa de antemano al negociar el salario.

El requisito previo para que los solicitantes de empleo negocien el salario es comprender la estructura salarial de la empresa.

Si RR.HH. te pregunta, ¿cuáles son tus requisitos salariales?

Puedes responder a esto: Hola. ¿Porque no sé cuál es la estructura salarial de la empresa? ¿Podrías darme una breve introducción?

En este momento, puede concentrarse en comprender la situación salarial de la otra empresa basándose en la introducción de RR.HH.

02 Obtenga la mayor cantidad de información posible

(1) Comprenda la proporción razonable de aumento salarial

Si se trata de un cambio de trabajo, para quienes buscan empleo, el salario aumentar La proporción afectará en gran medida si lo contratan.

Por ejemplo, si eres director de operaciones, el salario de tu empresa anterior era de 15.000, pero en esta empresa te pagarán 25.000.

Esto significa que tienes que soportar. el requisito laboral de 25K en esta empresa.

Si la empresa descubre que usted no es digno de su reputación después de unirse a la empresa, la unidad puede eliminarlo o despedirlo. Esto es un gran daño para mi carrera.

Por supuesto, esto queda exceptuado si eres un amigo que cambia a menudo de trabajo para ganarse la vida.

Por lo tanto, es muy importante captar la proporción de su aumento salarial.

Escuché un análisis de recursos humanos como este antes. Si el salario anual de un profesional de Internet es de 20 W, la proporción de aumento general es de 15 a 30.

Porque si tu cotización salarial es demasiado alta, estarás bajo una gran presión. Si la cotización es demasiado baja y no puede aceptarla, el índice de aumento es un rango de equilibrio importante.

(2) Comprenda las cuestiones que RRHH considerará al negociar el salario

En primer lugar, debemos tener esto claro:

RRHH está negociando el salario con demandantes de empleo En este momento, su punto de partida debe ser promocionar esta oferta.

Dado que RR.HH. también cuenta con evaluaciones de desempeño, espera contratar personal adecuado para el puesto lo antes posible. Por lo tanto, las posiciones de los solicitantes de empleo y de RR.HH. son consistentes.

Desde la perspectiva de RR.HH., partiendo de la premisa de que se puede contratar a quienes buscan empleo, los costes de contratación de la empresa deben ahorrarse al máximo.

Por lo tanto, RRHH dará a los solicitantes de empleo un estándar salarial que cumpla exactamente con sus expectativas salariales, en lugar de ser superior a las expectativas.

(3) Comprender la urgencia del puesto de trabajo

El estándar para la negociación salarial también depende de la urgencia del puesto de trabajo.

Si una empresa quiere contratar el puesto de director de operaciones, el puesto es ahora muy escaso y existe una gran necesidad de talentos.

Para quienes buscan empleo, existe mucha flexibilidad a la hora de negociar el salario. Por supuesto, esto también depende de las capacidades del solicitante de empleo.

03 Presenta un salario que sea aceptable para ti.

Antes de entrar en la etapa de negociación salarial formal, debes pensar claramente en el rango salarial que puedes aceptar.

Nunca aceptes un estándar salarial que no apruebes en tu corazón sólo por tu cara.

La escena en esta situación suele verse así:

El solicitante de empleo tuvo una excelente conversación con RR.HH. en el lugar y el ambiente era muy armonioso. Entonces RR.HH. aprovechó la situación y preguntó, ya que tuvimos una buena charla, la empresa se encuentra ahora en un período de inicio difícil. Obviamente quieres 20K, pero él te dará 15K y te preguntará si puedes aceptarlos.

De hecho, en tu corazón no podías aceptarlo en absoluto, pero como el ambiente era muy agradable y te daba vergüenza negociar, aceptaste.

En este momento, aunque luego no seas feliz, no es fácil arrepentirte.

Por lo tanto, dentro del rango salarial dado por RR.HH., hay que pensarlo bien y nunca tomar una decisión al azar.

04 Consejos para negociar el salario y una guía para salir de la trampa

A muchos solicitantes de empleo siempre les resulta difícil discutir el salario con RRHH.

A continuación, el hermano Yi recopilará algunas expresiones razonables para usted al negociar el salario con RR.HH.

Si RRHH te pregunta ¿cuál es tu salario esperado?

Si el demandante de empleo responde directamente: 20K.

Esto puede ser engañado directamente por RR.HH. puede negociar a la baja en función de 20.000 y, eventualmente, le dará un salario inferior a 20.000.

Entonces puede consultar estos estándares de respuesta:

De hecho, no cambié de trabajo por dinero, todavía valoro la plataforma de desarrollo y las oportunidades de la empresa. Sin embargo, la parte salarial también representa el reconocimiento de mi valor por parte de la empresa, que sigue siendo muy importante.

Entonces me gustaría preguntarle, según el desempeño de mi entrevista, ¿cuál es el salario más alto que su empresa puede ofrecerme?

Si la empresa te da un salario ligeramente inferior a tus expectativas, no es inaceptable, pero aun así querrás luchar por algo más alto.

En este caso, puede expresarlo así:

Estoy muy agradecido con la empresa por haberme hecho esta oferta. Este estándar salarial es realmente aceptable para mí. Sin embargo, si la empresa puede ofrecer el estándar salarial esperado, creo que seré más apasionado.

Esta declaración expresa con tacto que todavía tienes algunos requisitos para un aumento salarial.

Si la empresa te da un salario obviamente inferior a tus expectativas, pero no está claro si hay margen de aumento.

En este caso, no te niegues directamente. Puedes darle a la otra parte y a ti mismo un espacio para considerar.

Si cuentas con un asesor de headhunting, puedes pedirle a un tercero que te ayude a negociar tu salario. De lo contrario, exprese el estándar salarial que desea y déle tiempo a la otra parte para que lo piense.

Bien, compartamos aquí cómo negociar el salario con RRHH. Si crees que el artículo te resulta útil, sígueme.