Red de conocimientos turísticos - Curso de fotografía - ¿Cómo implementar el sistema de capacitación en el área de Yulin? Sistema de educación y capacitación de empleados del distrito de Yulin 1. Principios generales Artículo 1 Para desarrollar aún más los recursos humanos, establecer una buena imagen corporativa de la empresa, mejorar la calidad de los empleados y cultivar y entregar continuamente talentos sobresalientes. con capacidad e integridad política para diversos puestos. Este sistema está especialmente formulado para lograr los objetivos estratégicos de la empresa. Artículo 2 El sistema de educación y formación consta de las dos partes siguientes: 1. Educación y capacitación previa al empleo unificada para nuevos empleados; 2. Educación y capacitación en el trabajo para los empleados. 2. Formación previa al empleo Artículo 3 Los nuevos empleados recibirán formación previa al empleo organizada por el Departamento de Recursos Humanos después de su inscripción y no podrán negarse a participar sin motivos justificables. Los resultados de la formación servirán como referencia para futuras disposiciones laborales y calificaciones. Artículo 4 Finalidad de la formación previa al empleo: 1. Permita que los empleados comprendan y dominen los objetivos, principios, políticas, reglas y regulaciones comerciales de la empresa, se integren a la fuerza laboral lo antes posible y comiencen sus carreras sin problemas. 2. Permitir que los nuevos empleados dominen los elementos esenciales del trabajo, los procedimientos y métodos de trabajo lo antes posible, cumplan con los estándares de calidad del trabajo, completen las responsabilidades laborales y creen las condiciones para mejorar los beneficios económicos y los ingresos personales de la empresa. Artículo 5 Contenidos de la formación previa al empleo: 1. Explicar la historia de la empresa, situación actual, alcance comercial, características y objetivos; 2. Explicar la estructura organizacional de la empresa e introducir al personal en cada departamento; 3. Explicar los diversos procesos de la oficina y organizar el estudio de diversas normas y reglamentos; ambiente y condiciones de trabajo, orientar el uso de equipos de oficina 5. Responder preguntas 6. Organizar la experiencia de escritura y las intenciones laborales; Artículo 6 Para puestos con fuertes requisitos profesionales y técnicos, los gerentes de departamento organizarán por separado la capacitación profesional previa al empleo según sea necesario. El plan de capacitación y los resultados deben informarse al Departamento de Administración para su registro. tres. Formación en el puesto de trabajo Artículo 7 La formación en el puesto de trabajo tiene por finalidad: 1. Mejorar, perfeccionar y enriquecer las habilidades de los empleados para que tengan diversos talentos y habilidades laborales de mayor nivel, creando condiciones para la rotación laboral, ajustes laterales y futuros ascensos. 2. Reducir los errores laborales, las lesiones y desastres relacionados con el trabajo, y reducir el riesgo; riesgos causados ​​por pérdidas por errores y garantizar la seguridad personal de los empleados 3. Reducir el consumo y el desperdicio de los empleados en el trabajo, mejorar la calidad y eficiencia del trabajo 35. Mejorar el entusiasmo laboral y el espíritu de cooperación de los empleados y establecer un buen ambiente y atmósfera de trabajo; . Cuatro. Artículo 8 de las Disposiciones complementarias La interpretación de esta normativa corresponde al departamento de recursos humanos de la empresa. Artículo 9 Este sistema se implementará a partir de xx, xx, xx.