Sin planificación profesional, la vida no tiene dirección.
El agua fluye hacia el este y las hojas caen una tras otra. El tiempo pasa tranquila y lentamente. Comenzaremos una nueva ronda de trabajo y elaboraremos un plan de carrera detallado para nosotros ahora. ¿Sabes qué tipo de plan de carrera es el adecuado para ti? Lo siguiente es lo que he recopilado para usted: sin plan de carrera, sin dirección de vida, solo como referencia, bienvenido a leer.
Sin planificación profesional, no hay dirección en la vida. 1 "¿Por qué no siempre puedo encontrar un trabajo que me convenga?" Muchas personas que no pueden encontrar trabajo o cambian de trabajo con frecuencia tienen esta confusión. Los expertos en gestión de recursos humanos creen que la planificación profesional es el primer plan para que los estudiantes universitarios ingresen a la sociedad. Sin planificación profesional, la vida no tiene dirección. Hacer bien este plan ayudará a los estudiantes universitarios a aclarar su posicionamiento profesional y hacer que sus carreras sean más fluidas.
Fang Bi, una chica de la Universidad de Shandong, especializada en inglés. Debido a su falta de comprensión de la sociedad y de sus propias características, cambió varias veces de trabajo pero todavía no estaba satisfecha. Ahora que trabaja como secretaria, todavía está muy angustiada y siente que no ha encontrado su etapa profesional.
Li Ning, un recién graduado de la Facultad de Software de una universidad en Shandong, dijo que ha estado dudando entre los exámenes de ingreso de posgrado y el trabajo durante la universidad. Después de reprobar el examen de ingreso al posgrado, decidí trabajar primero, pero no pude encontrar algunas unidades. Si puedo obtener más información sobre las necesidades del mercado y el desarrollo de la industria durante la universidad, creo que tendré mejores oportunidades laborales.
Los estudiantes universitarios no tienen planes profesionales, lo que también genera mucha impotencia para los empleadores. Algunas empresas han informado que los estudiantes universitarios recién graduados no están satisfechos después de llegar, por un lado, carecen de habilidades profesionales y, por otro, de profesionalismo. La persona a cargo del departamento de recursos humanos de Zhongchuang Software dijo a los periodistas que debido a que algunos estudiantes universitarios no tienen un posicionamiento claro y no tienen una comprensión básica de las carreras que quieren seguir, necesitan capacitación a largo plazo por parte de las empresas. Algunos estudiantes universitarios cambian de trabajo justo después de recibir formación, lo que provoca grandes pérdidas a la empresa.
Los expertos creen que todo estudiante universitario desea el éxito, pero muchas personas no saben qué carrera es mejor para ellos y cómo planificar y diseñar su carrera para tener éxito. Los hechos han demostrado que el empleo ciego de estudiantes universitarios sin un propósito ni un plan después de la graduación afectará su desarrollo a largo plazo.
Shi Huafeng, experto en orientación profesional de Shandong Talent Network, dijo que la planificación profesional es una tarea clave que los estudiantes universitarios deben realizar antes de ingresar a la sociedad. Sin planificación profesional, la vida no tendrá rumbo. Cuando los estudiantes universitarios solicitan empleo, deben mirarse a sí mismos de la manera más objetiva posible y analizar completamente sus especialidades, intereses, pasatiempos, especialidades, etc. , encuentre una carrera que realmente se adapte a usted. Si no puede reconocerse claramente, puede buscar ayuda de una agencia de consultoría de planificación profesional para aclarar su posicionamiento profesional y reducir las posibilidades de fracaso en la búsqueda de empleo.
Sin planificación profesional, no hay dirección en la vida. 2 "Las oportunidades sólo favorecen a la mente preparada." Diseñar activamente un plan de carrera correcto para uno mismo equivale a colocar una "alfombra roja" para el éxito profesional.
En primer lugar, establezca objetivos profesionales.
Los objetivos profesionales son como faros de navegación que guían el viaje en el mar. Sólo con objetivos profesionales claros podrás planificar tu trayectoria profesional y desarrollarla paso a paso. Desde la perspectiva del período de tiempo, los objetivos profesionales se pueden dividir en objetivos finales y objetivos escénicos en el lugar de trabajo.
El objetivo final es como la tentación de llegar a la cima. Es una gran felicidad poder estar tan alto que "otras montañas parezcan empequeñecidas bajo el cielo". . Si su objetivo final es ser fotógrafo comercial, entonces todos sus esfuerzos estarán dirigidos a ese objetivo. Con el objetivo final, no tomar desvíos en tu búsqueda de empleo y trabajo, eliminar la posibilidad de ir en dirección contraria y trabajar duro en la dirección correcta.
Sin embargo, el objetivo final requiere esfuerzos a largo plazo, y es difícil ver resultados en un corto período de tiempo. En el aburrido proceso de la lucha, la gente inevitablemente se desanimará. Para que nuestra carrera sea más tranquila, también podríamos dividir el objetivo final en varias etapas. Si está decidido a ser un fotógrafo comercial pero no tiene excelentes habilidades, puede establecer el desarrollo del cuarto oscuro, la toma de licencias, la toma de publicidad, etc., como objetivos a completar en cada etapa.
El objetivo final se divide en objetivos graduales, que pueden hacer que usted sea más estable en el lugar de trabajo y favorecen un buen desarrollo ascendente en general.
En segundo lugar, aprender de las fortalezas de los demás y aprovechar las oportunidades.
Todos tienen ventajas y desventajas. Las ventajas pueden promover el desarrollo profesional en la "vía rápida", mientras que las desventajas pueden ralentizar el ritmo del progreso. Debes explorar activamente tus propias fortalezas y descubrir tus propias debilidades no sólo en el ambiente laboral y las relaciones interpersonales, sino también en la personalidad y otros aspectos; “Conócete a ti mismo y a tu enemigo y podrás librar cien batallas sin peligro.
"Una comprensión oportuna de sí mismo y una comprensión clara del entorno que lo rodea pueden permitirle viajar con ligereza.
En el lugar de trabajo, debe mantener y desarrollar sus ventajas, utilizarlas para mejorar el progreso del desarrollo profesional. y esforzarnos por completar las metas de nuestra carrera e incluso el objetivo final; cuando nos enfrentamos a factores adversos, debemos tener las estrategias correspondientes y complementarnos debe ser la mejor actitud.
El lugar de trabajo es impredecible. Las oportunidades y los desafíos coexisten. Tener una mente clara y una comprensión clara. Las oportunidades son regalos para quienes trabajan duro. La comprensión oportuna y el aprovechamiento de las oportunidades mejorarán en gran medida el éxito profesional. Por supuesto, los desafíos están en todas partes e incluso pueden convertirse en obstáculos en el lugar de trabajo.
En tercer lugar, mejore en cualquier momento
Incluso si avanza paso a paso en su plan de carrera, debe tener la idea de mejorar. usted mismo en cualquier momento. La promoción no solo incluye objetivos profesionales, también incluye mi capacidad en todos los aspectos del trabajo.
En términos de objetivos profesionales, ni los objetivos finales ni los objetivos intermedios son estáticos. Las metas y los objetivos finales se completan de antemano, es posible que desee aumentar los objetivos, no puede estar satisfecho con la situación actual debido a sus logros temporales. Por ejemplo, si ha logrado su objetivo final de ser un fotógrafo comercial. También podría considerar ingresar a la asociación de fotógrafos provincial o incluso nacional como su nuevo objetivo en el futuro. El objetivo general es mejorar su desempeño profesional en materia de alfabetización y mejora del desempeño. El lugar de trabajo no se basa estrictamente en el éxito. El éxito no es el único criterio para medir el talento, pero es beneficioso mejorar conscientemente la calidad y las habilidades generales. Por ejemplo, mientras se trabaja, se permite dominar una nueva habilidad o mejorar algunas habilidades. Todavía no son perfectos. Algunos empleados con bajas calificaciones académicas se quejan de que los empleadores valoran demasiado los diplomas y es posible que gasten demasiado en talentos. Aprenda a través de varios canales para mejorar y obtener calificaciones académicas más altas, que también es la base para el futuro. Búsqueda de empleo y ascensos. En cuarto lugar, busque un "grupo de familiares y amigos" en el lugar de trabajo.
No es demasiado difícil fijarse objetivos finales y por etapas, descubrir sus fortalezas y debilidades y cambiar constantemente. y mejorarse en el proceso de planificación de su carrera, también debe prestar atención a buscar ayuda de "familiares y amigos". Después de todo, el poder y la visión de una persona son limitados y, a veces, incluso puede tomar decisiones equivocadas que se desviarán de las suyas. trayectoria profesional Escuchar las opiniones de "familiares y amigos" con la mente abierta es el atajo para salir del laberinto profesional.
El llamado "grupo de familiares y amigos" es en realidad muy grande. incluidos sus padres, maestros, amigos, supervisores y consejeros profesionales, todos ellos pueden ayudarlo con asistencia y supervisión externas para completar de manera efectiva su planificación profesional y avanzar sin problemas en el camino del desarrollo profesional. , las voces de “familiares y amigos” son solo una referencia en el lugar de trabajo, es necesario tener opiniones propias y pensamientos firmes. Sólo así podremos llegar al otro lado del éxito. Después del examen de ingreso a la universidad, cada año se llevarán a cabo varias reuniones de consulta voluntaria, lo que atraerá a muchos padres y estudiantes a asistir a la planificación profesional. Sin embargo, los expertos suelen informar que muchos padres no hacen suficientes tareas para sus hijos durante las consultas.
Huo Yuping, profesora titular de la Asociación de Investigación de Educación Familiar de Foshan, dijo que cada año, después del examen de ingreso a la universidad, muchos padres le preguntan en qué especialidad inscribir a sus hijos. "Mucha gente me pregunta: ¿en qué especialidad debería inscribirme? ¿Quién ha oído que tal o cual especialidad es buena, sea verdad o no? No hay forma de responder a esa pregunta. No existe una 'mejor' especialidad en La clave es ser adecuado para los niños."
Ante las preguntas de los padres, los expertos suelen sugerir que los padres discutan con sus hijos qué carrera estudiar, pero muchos padres dicen: “Los niños no lo hacen. entienden y no pueden decidirse en absoluto ". Huo Yuping cree que esto es una falta de respeto hacia los niños. Lo que los padres necesitan es ayudar a sus hijos a determinar sus propios deseos, dejarles tomar sus propias decisiones y ser responsables de sus propias decisiones.
También hay muchos ejemplos de personas que eligen una especialización que no es adecuada para ellos porque no hicieron suficientes tareas antes de completar el formulario de solicitud. La señorita Huang (seudónimo) dijo que su rendimiento académico siempre ha sido bueno. Cuando estaba en la escuela secundaria en una escuela secundaria clave, sus calificaciones estaban casi entre las mejores de su clase, pero en ese momento solo se concentraba en los libros de texto y no pensaba seriamente en sus intereses y pasatiempos. Durante el examen de ingreso a la universidad, estudié informática, que era la especialidad más popular en ese momento, y también fui a una universidad prestigiosa. Pero después de la universidad, descubrí que no me gustaban las computadoras, pero no podía cambiar de especialidad, lo que me hizo sentir muy angustiado.
Paso uno: sepa que puede realizar pruebas profesionales.
Qué elegir después del examen de ingreso a la universidad está directamente relacionado con el futuro desarrollo profesional del candidato y es un punto de inflexión muy importante. "El correcto es el mejor" se ha convertido en el conocimiento de muchos expertos. Sin embargo, si quieres elegir una especialidad que se adapte a ti, debes empezar por conocerte a ti mismo. Y entenderse a uno mismo no es un proceso fácil.
El planificador profesional senior Zhang dijo que los psicólogos modernos han hecho muchos esfuerzos en esta área, especialmente representada por la correspondencia entre personalidad y tipo de ocupación, que analiza las ocupaciones adecuadas de las personas a través de las características de personalidad. "La personalidad es una característica más profunda de las características psicológicas de una persona, que afectará sus preferencias de comportamiento, estilo de trabajo y actitud hacia las cosas. Por lo tanto, las pruebas de personalidad son una herramienta importante para que los estudiantes se comprendan a sí mismos", dijo Zhang.
Caso: Chen Xiao, un estudiante de ciencias con rendimiento académico medio. Mi padre era dueño de una fábrica. Espero que Chen Xiao pueda heredar su carrera en el futuro. El propio Chen Xiao está interesado en el trabajo contable.
Resultados de la prueba de personalidad: Chen Xiao presta más atención a los detalles, trabaja en serio, le gusta analizar datos, está dispuesto a utilizar datos para hacer cosas y le gusta utilizar datos al razonar y resolver problemas. Para cosas repetitivas y aburridas, puedes empezar de principio a fin. Fuertes principios personales y sentido de responsabilidad. Por el contrario, a Chen Xiao no le gusta estar a cargo e influir en los demás, por lo que se pone nervioso y ansioso con facilidad. No me gusta lidiar con conflictos y no creo que sea necesario reconciliar los conflictos.
Sugerencias del planificador de carrera: Chen Xiao es actualmente más adecuado para elegir la carrera de contabilidad y puede elegir administración si tiene la oportunidad. Después de la universidad, debes participar en más actividades grupales y aprender a coordinarte activamente cuando encuentres conflictos.
Paso 2: Determinar las tendencias de desarrollo social.
El desarrollo profesional está estrechamente relacionado con el desarrollo social. Además de comprenderse a sí mismo, también es necesario comprender la sociedad y juzgar sus tendencias de desarrollo. Especialmente con el rápido desarrollo de la sociedad actual, Internet ha cambiado muchas industrias sociales. Muchas industrias han surgido repentinamente y muchas industrias han decaído gradualmente. La planificación de carrera debe basarse en estos cambios y aprovechar la tendencia.
Caso: Zilou, 2065438 + se graduó en la universidad en 2004 y ha trabajado mucho en la industria de valores. La madre de Zidong dijo a los periodistas que Zidong escribió su propio plan de vida cuando estaba en la escuela secundaria. En ese momento, influenciado por el libro "Padre pobre, padre rico", Zidong esperaba poder crear riqueza activamente antes de los 30 años, luego viajar por el mundo, compartir sus experiencias con los jóvenes y donar su riqueza a la sociedad.
Como establecí mis objetivos desde temprano, Zidong estudió mucho y obtuvo buenas calificaciones. Ojalá tuviera más opciones cuando estaba en la escuela. Después del examen de ingreso a la universidad, los padres de Zidong lo llevaron a visitar a figuras importantes de los círculos políticos, comerciales y financieros. Se estima que la industria financiera de China se desarrollará muy rápidamente en el futuro, lo que fortalecerá la determinación de los niños de aprender valores. Dijo la madre de Zidong.
En ese momento, según los resultados del examen de ingreso a la universidad de Zidong, debería haber sido admitido en la Universidad Sun Yat-sen, pero Zidong finalmente se matriculó en la Escuela de Negocios Internacionales de la Universidad de Jinan.
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Sin planificación profesional, no hay dirección en la vida. Si una persona nunca hace un plan profesional y lo va paso a paso, ¿qué pasará con su vida?
¿El plan? Un año comienza con la primavera y es hora de trabajar juntos. Planifique su trabajo y su vida para todo el año. Debido a la falta de planificación, muchas personas inconscientemente toman decisiones equivocadas, desperdician energía y tiempo, y el resultado es "todo en vano". "
Por ello, los expertos recuerdan no hacer planes anuales y tener cuidado con cuatro grandes consecuencias.
1. Es difícil acumular tiempo libre.
p>Ha pasado otro año aturdido. Trabajó como seguidor de comercio exterior en la empresa. La sensación de crisis de salir del paso o retirarse le hace entrar en pánico. Esta situación continuará en el nuevo año, y todavía es muy desesperada e impotente.
Comentarios de expertos: La falta de objetivos y planificación profesional son problemas comunes para los recién graduados y los recién llegados al lugar de trabajo. Debido a que no tienen objetivos ni dirección, es fácil dejarse llevar por la multitud, y así es. Es difícil hacer una acumulación efectiva en una dirección elegida, por lo que sólo pueden estar ocupados con el trabajo que tienen por delante.
Los expertos recuerdan a los profesionales que trabajan que el período entre la graduación universitaria y los 30 años es la etapa de acumulación. Si no ha acumulado experiencia en un campo determinado después de los 30 años, es importante elegir la dirección correcta y hacer planes de desarrollo a largo plazo, pronto será eliminado por la competencia.
En segundo lugar, el agotamiento genera agotamiento y falta de sentido de valor
Después de que M pasó de ventas a administración, el ritmo de trabajo era obviamente mucho más lento que antes, lo que hizo que M se sintiera muy relajado. Sin embargo, a medida que pasa el tiempo, el trabajo administrativo se vuelve cada vez más monótono y aburrido. Descubrí que su valor y estatus en la empresa eran mucho menores que antes y su trabajo se volvió cada vez más aburrido. "No importa cuánto trabajo administrativo se realice, ¿de qué sirve el trabajo duro?" El estado mental de m está desequilibrado, su eficiencia en el trabajo se reduce considerablemente, su trabajo se pospone y no tiene valor ni estatus en la empresa.
Comentario del experto: “No hay trabajo que sea de una vez por todas”. Los expertos creen que es imposible tener nuevas sorpresas, nuevas ideas y nuevos desafíos en el trabajo todos los días. Con el tiempo, muchas personas en el lugar de trabajo son propensas al agotamiento debido a sus horarios de trabajo estresantes y repetitivos.
En lenguaje popular de Internet, "Todo el mundo necesita un trago de sangre de pollo para animarse". Al formular objetivos profesionales por etapas y optimizar los procesos de trabajo, y formular planes de trabajo y planes profesionales trimestrales y semanales, se puede mejorar efectivamente el entusiasmo y la eficiencia en el trabajo y se puede aumentar la sensación de valor y logro, formando así un círculo virtuoso.
En tercer lugar, es difícil lograr un gran avance saliendo del paso.
Se dedica al diseño gráfico desde su graduación. Han pasado varios años y no ha habido muchos avances. En comparación con los recién graduados, T no tiene muchas ventajas. Siempre he sentido que los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios de todos modos, y el trabajo de diseño está orientado a proyectos. Si hay una tarea, hazla; si no hay tarea, simplemente quédate inactivo. A medida que pasaban los días, T soñaba con tener éxito algún día, pero en realidad, simplemente avanzaba día tras día, incapaz de mostrar el coraje y el coraje para actuar. "Es genial tener algo para comer. ¿Por qué te molestas?", Siempre se convenció a sí mismo.
Comentarios de expertos: Después de trabajar durante unos cinco años, bastantes personas en el lugar de trabajo se encontrarán con un "problema": ¿deben continuar o transformarse? Los riesgos y costos de la transformación son siempre prohibitivos. Algunos de ellos hicieron intentos audaces, pero debido a diversas razones, como un posicionamiento profesional poco claro y puntos de entrada inadecuados para el desarrollo, la transformación fracasó y finalmente tuvieron que regresar a sus posiciones originales y seguir perdiendo el tiempo.
Los expertos recuerdan a las personas en el lugar de trabajo que salir adelante en el trabajo tendrá un gran impacto negativo en el desarrollo profesional. No sólo le dificultará lograr resultados en su trabajo actual, sino que también pondrá en peligro su carrera. desarrollo a largo plazo en problemas. Si desea cambiar el status quo y lograr una transformación, debe elaborar un plan de carrera y un plan de desarrollo prácticos y exhaustivos.
Este vínculo implica la evaluación de la plataforma de trabajo actual y el perfeccionamiento de la propia competitividad central. Si las personas en el lugar de trabajo no pueden completarlo de manera efectiva y precisa, deben realizar evaluaciones detalladas para evitar perder tiempo y cometer los mismos errores una y otra vez.
4. Centrándose en una cosa y no en la otra, la vida es caótica
He dedicado cinco años a esta empresa y finalmente consiguió el puesto de supervisor. Después de ser ascendido, mi índice de desempeño aumentó significativamente y estaba tan ocupado que no podía respirar. El aumento de la carga de trabajo exprimió enormemente la vida y el tiempo de descanso de M, impidiéndole pasar tiempo con sus hijos y su familia, lo que desencadenó varios conflictos familiares. Por un lado, hay presión laboral y, por otro, quejas de los familiares, lo que pone a M en un dilema.
Comentario del experto: La vida es una especie de equilibrio, con el trabajo en un extremo y la vida en el otro. Sin embargo, muchas personas en el lugar de trabajo ahora inclinan la balanza hacia el trabajo, y el desequilibrio en la vida trae todo tipo. de desarmonía. Especialmente para algunas personas "blancas", a medida que ascienden sus puestos, existe una necesidad urgente de hacer planes generales para su trabajo y su vida, llevar a cabo una gestión general y asignar tiempo.
Los expertos sugieren que, sobre la base de la planificación para todo el año, asigne las tareas laborales y vitales más importantes a completar cada mes mensualmente, asigne tiempo de acuerdo con el plan y realice sin problemas las diversas tareas. roles de vida. Transformar y lograr la armonía entre el trabajo y la vida.
La acumulación de competencia y la gestión del tiempo son habilidades esenciales. El método de trabajo "paso a paso" ya no es adecuado para esta era. Sólo si tenemos objetivos claros y planificamos con anticipación podremos permanecer sin cambios en respuesta a los cambios constantes; sólo si vemos claramente la dirección del progreso podremos enfrentar todas las dificultades de manera positiva y positiva; Aproveche al máximo el tiempo y los recursos y conviértase en un líder fuerte en el lugar de trabajo.
Orientación profesional: determine primero la dirección profesional y luego analice la planificación profesional.
Antes de planificar su carrera, primero determine la dirección de su carrera. Luego establezca un punto de apoyo para la planificación profesional. Este punto de apoyo es: ¿Por qué trabajo?
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