Asientos contables que exigen que los empleados paguen salarios

El llamado costo de producción es una disciplina en la industria manufacturera y procesadora, que se utiliza para calcular el costo y el precio de los productos producidos.

La actividad principal de su empresa es el arrendamiento de grúas torre y otros equipos de construcción, lo que no implica la producción de productos, por lo que no es necesario configurar este tema.

Los salarios de los conductores de grúas torre deben calcularse por separado de los salarios de los trabajadores que operan y transportan grúas torre. Aunque todos están incluidos en los costos comerciales principales, el salario del conductor es el salario, y el salario del porteador de carga y descarga se puede calcular junto con la tarifa de manejo de carga (generalmente estos porteadores son trabajadores temporales o algo así).

Por lo tanto, el salario del conductor se puede establecer directamente como la cuenta principal de costos comerciales, el tema secundario bajo el salario de los empleados, y las correspondientes tarifas de asistencia social, cuotas sindicales y tarifas de educación también se pueden establecer como temas secundarios. Cuando se acumula:

Débito: principales costos comerciales: salarios, cuotas de asistencia social, fondos sindicales y de educación. Préstamo: salarios pagaderos de los empleados: salarios, cuotas de asistencia social, fondos sindicales y de educación.

Al pagar:

Débito: salarios de los empleados a pagar - salarios y beneficios, préstamo de educación sindical: efectivo, depósitos bancarios, etc.

¿El salario de un estibador es fijo todos los meses, o es un trabajo temporal que se paga en función del tiempo?

Si se fija mensualmente también se puede calcular junto con el salario del conductor; si es un trabajador temporal que cobra por turnos, se puede calcular junto con otros gastos de manipulación y carga.