Programa Talento Verde Tellhow
Los graduados universitarios son un activo valioso para el país. Promover el empleo de los graduados universitarios es una parte importante de los proyectos de medios de vida de la gente y una necesidad intrínseca para el desarrollo económico y social de la provincia. El "Plan Tellhow Green Talent" responde activamente a la ideología rectora del país de alentar a las empresas a llevar a cabo ampliamente capacitación en orden, capacitación de orientación y capacitación en puestos fijos para mejorar la pertinencia y eficacia de la capacitación. A través de una capacitación efectiva, promueve activamente el empleo. de nuevos estudiantes universitarios en nuestra provincia. Se entiende que el "Plan Tellhow Green Talent" es un plan de empleo para seleccionar a 300 graduados destacados de carreras relacionadas de universidades locales en Jiangxi en función de las necesidades laborales de la industria eléctrica de edificios inteligentes, la industria de computadoras y software y la industria de animación del Grupo Tellhow. Los graduados serán guiados por el equipo de expertos en formación de Tellhow y se someterán a 5 a 6 meses de formación intensiva en la Base Nacional de Formación Profesional de Tellhow para mejorar de forma integral sus habilidades profesionales y sus cualidades profesionales integrales. Quienes superen la formación firmarán un contrato laboral con Tellhow Group y se convertirán en empleados habituales de Tellhow Group.
El responsable del Centro de Servicio de Orientación Laboral del Departamento Provincial de Educación afirmó que el "Plan Tellhow Talento Verde" es una importante medida adoptada por el Grupo Tellhow para prestar atención a los medios de vida de las personas, el cuidado de graduados universitarios y ayudar a los graduados universitarios de nuestra provincia a conseguir empleo. Como empresa de alta tecnología desarrollada en el marco de la "cooperación escolar provincial" entre nuestra provincia y la Universidad de Tsinghua, Tellhow Group ha establecido relaciones de cooperación con más de 20 universidades de nuestra provincia, atrayendo a más de 200 graduados para encontrar empleo cada año y brindando empleo para los graduados universitarios de nuestra provincia hizo una gran contribución. Este año, Tellhow Group ha contratado más de 300 puestos para graduados en función de las condiciones locales. Esta es una acción práctica para apoyar el empleo de graduados universitarios en nuestra provincia y también proporciona una garantía para que nuestra provincia retenga talentos, sirva a la situación general de Jiangxi, se ponga al día y se vuelva verde. Tiene un importante significado práctico para promover el sano y rápido desarrollo de las empresas económicas y sociales de nuestra provincia.
Según los informes, el grupo de expertos en formación del "Plan Tellhow Green Talent" está compuesto por expertos en gestión de primera línea e ingenieros senior del Grupo Tellhow. Su rica experiencia en proyectos y su conocimiento de la industria pueden ayudar a los graduados universitarios a crecer rápidamente en las empresas, acortar el período de rodaje entre los graduados y las empresas y permitirles funcionar de forma independiente después de asumir sus puestos.
Li Youcai, secretario del Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología de Nanchang, señaló que el desarrollo económico de China se encuentra actualmente en un importante período de transición y que los fondos ya no son un problema para el desarrollo económico de China. Las industrias intensivas en conocimiento se convertirán en las industrias pilares del crecimiento económico futuro. La inteligencia es una especie de "capital blando" y "capital vivo". La Zona de Alta Tecnología de Nanchang debería acelerar la transformación del modo de desarrollo económico en la feroz competencia y ayudar a las empresas de alta tecnología a introducir talentos de alta tecnología a través de diversas formas efectivas. En la reunión, alentó a las empresas a utilizar el "Plan de Talento Verde de Tellhow" como modelo para cooperar en profundidad con colegios y universidades, intervenir en los planes de enseñanza antes de que los estudiantes se gradúen y cultivar e introducir talentos con una excelente cultura corporativa y una fuerte fortaleza técnica.