No firmé un contrato laboral, pero ¿qué debo hacer si mi jefe no me paga mi salario después de terminar de trabajar en la obra?
La verdad es que me sorprendió mucho. Desde la implementación de la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" de junio de 5438 al 1 de octubre de 2008, se han implementado disposiciones rigurosas sin precedentes para la firma de contratos de trabajo:
Artículo 82 El empleador deberá exceder Si un contrato de trabajo escrito Si el contrato no se concluye con el empleado durante un mes a un año, se le pagará el doble del salario mensual.
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.
Se trata realmente de una cláusula sin precedentes, que eleva los riesgos legales de no firmar un contrato laboral a un nivel que ninguna empresa puede soportar. Imagínense, incluso si se trata de un simple empleado con un salario mensual de 2.000 yuanes, si nunca firma un contrato laboral. Si se produce un conflicto laboral, es probable que la empresa tenga que pagar el doble de salario durante los 11 meses completos, desde el segundo mes hasta el primer año. Esto significa que el salario de 11 meses del empleado se convierte en 4.000 yuanes por mes. en muchas ciudades de tercer nivel. Sólo un empleado con un salario de 2.000 yuanes provocaba un riesgo laboral de 22.000 yuanes. Imagínense, si el salario de este empleado es de 5.000 o 10.000, ¿qué tan alto será? Y esta es solo la sanción por no firmar un contrato laboral.
Han pasado casi diez años desde 2008. He visto innumerables empresas que no firman contratos laborales. Decenas de miles de empresas pagan el doble de salario. De hecho, este se ha convertido en un riesgo laboral importante al que se enfrentan las empresas día a día, por eso hoy hablaremos de este tema.
En primer lugar, como empresa, la mejor forma de afrontarlo es firmar el contrato laboral a tiempo, y debe firmarse dentro del mes siguiente a la incorporación, preferiblemente el día de la incorporación. En segundo lugar, el contrato laboral debe renovarse a tiempo. Muchas empresas no prestan atención a esto. De hecho, si no renuevan sus contratos laborales a tiempo, corren el riesgo de duplicar sus salarios. Finalmente, si deseas firmar un contrato laboral sin plazo fijo, debes firmarlo a tiempo. En su lugar, debería firmar un contrato laboral de duración indefinida, que también equivale al doble de su salario. En definitiva, es la forma más segura de evitar riesgos.
Pero si el riesgo ya existe y nunca antes has firmado un contrato, ¿qué debes hacer en este caso? La mejor forma es firmar un contrato laboral complementario. La firma de un contrato laboral complementario puede eliminar perfectamente el riesgo de no firmar un contrato laboral. El autor ha visto un gran número de casos en los que se refrendaron contratos laborales. En la práctica judicial actual, se suele decir que el contrato de trabajo firmado se considera la verdadera expresión de la intención de ambas partes y que la empresa no necesita pagar el doble de salario.
Además, el plazo de prescripción para el arbitraje de conflictos laborales es de un año, y el plazo de prescripción para pagar doble salario sin firmar contrato laboral es de más de un mes y menos de un año a partir de la fecha de la empleo. El primer año de doble remuneración más un año de prescripción del arbitraje suman dos años.
Es decir, si un empleado que no ha firmado un contrato laboral ha estado empleado durante más de dos años, aunque sea solo más de un día, no existe riesgo de doble salario. Incluso si el antiguo empleado no firma un contrato laboral, no existe riesgo de que se le doble el salario.
Al escuchar esto, mi amigo de Recursos Humanos revisó la lista de empleados y descubrió que era el único empleado de la empresa que había estado en la empresa durante menos de dos años. Entonces, ¿debería informar de este riesgo laboral a su jefe? ¿Quieres volver a firmar este contrato? Cayó en una profunda vacilación.