Las principales hazañas de Wang Hai
Más de 100 "nuevos trabajadores" fueron ascendidos a directivos de nivel medio del grupo y más de 200 directores de taller, y más de 800 "nuevos trabajadores" se convirtieron en pilares de gestión por encima de los jefes de equipo, desempeñándose en el " gran escenario" de la empresa. Estilo. En los últimos dos años, * * * más de 1.300 personas han ganado los títulos de contratistas destacados, expertos innovadores y pioneros de la calidad. Estos cambios surgen del concepto único de cultura corporativa de Shuangxing, que está orientado a las personas y es bueno para hacer bien las cosas. Este concepto destruye la conciencia de los pequeños agricultores y da pleno juego al papel principal de los agricultores en la construcción del nuevo campo. Ésta es la esencia de la construcción de un nuevo campo socialista.
Logró "tres transformaciones": cambió la forma de pensar de los agricultores; cambió el concepto de vida de los agricultores; cambió las costumbres populares rurales. Ha logrado "tres objetivos": mejorar en gran medida los niveles de vida de cientos de miles de agricultores pobres; promover la mejora de la producción rural y las condiciones de vida y generar cambios en la mentalidad de los agricultores; Ha logrado "tres ascensos": promover el desarrollo armonioso de las zonas rurales pobres; promover un aumento sustancial de los ingresos fiscales en las zonas rurales pobres y promover el cultivo de talentos en las zonas rurales pobres; Shuangxing rompió la frontera identitaria entre las zonas urbanas y rurales y estableció el concepto de "nuevos trabajadores industriales". El director Wang Hai señaló que no hay "trabajadores inmigrantes" en Shuangxing, pero son gente de Shuangxing y disfrutan del mismo trato que los empleados de Shuangxing. Los respetamos políticamente y nos preocupamos por ellos en la vida diaria. Al "ir al campo", Double Star ha encontrado nuevas ideas de desarrollo para industrias con uso intensivo de mano de obra. También creó una nueva idea para el desarrollo empresarial en el que la industria alimenta la agricultura y construye un nuevo campo socialista, y acumuló una experiencia valiosa para resolver los problemas de "agricultura, áreas rurales y agricultores" de mi país en la transferencia in situ del excedente de mano de obra rural de mi país. fuerza.
Involucrados en neumáticos, maquinaria y otras industrias. Los zapatos deportivos profesionales Doublestar, los zapatos de viaje Doublestar, los zapatos de cuero Doublestar y los neumáticos Doublestar ganaron el título de "Marca famosa de China" con un valor de 49.292 millones de yuanes.
Ganó el Gerente Excelente Nacional, la Medalla Nacional del Trabajo 1 de Mayo, el Trabajador Modelo Nacional, el Primer Empresario Destacado Nacional, un experto en administración joven y de mediana edad que ha hecho contribuciones destacadas al país, uno de Los diez principales defensores de la lucha contra la pobreza de China y uno de los diez grandes talentos de gestión de China, cifras mundiales, Premio Internacional a la Contribución Empresarial Destacada, cifras destacadas a nivel mundial, PetroChina (115, -0,27).
En la puerta de Double Star Group, hay esculturas de dos gatos, un gato negro a la izquierda y un gato blanco a la derecha. La cara del gato negro era un poco inocente, sostenía un ratón con fuerza, miraba hacia adelante con los ojos muy abiertos, buscando el siguiente objetivo. El precioso gato blanco no sólo no caza ratones, sino que también juega con ellos. En la base de la escultura están grabadas las siguientes palabras: "No importa si el gato es blanco o negro, mientras cace ratones, es un buen gato"; "No importa lo que digas, el desarrollo de"; la estrella doble es la última palabra." La última frase fue añadida por Wang Hai. En las empresas estatales, muchas personas tienen que ser directores y gerentes de fábrica durante toda su vida: trabajar en esta empresa durante tres años y en aquella durante cinco años hasta la jubilación.
Pero no muchos directores y gerentes de empresas estatales son titulares. El director ejecutivo de Double Star, Wang Hai, es uno de los pocos empresarios longevos en China y el mundo. Es un pionero en la reforma de las empresas estatales de China, un profesional en la creación de marcas nacionales, un empresario exitoso en China y un testigo de la reforma y apertura de China.
En los últimos 30 años, Shuangxing ha pasado de ser una empresa estatal que produce un solo zapato Jiefang a un grupo empresarial internacional que cruza fronteras, industrias y propiedades, formando cinco pilares: zapatos, neumáticos, industria de maquinaria, confección y termoelectricidad y ocho industrias principales, incluidas la imprenta, el bordado y las industrias terciarias de apoyo. Wang Hai dividió el desarrollo de Double Star en tres etapas: de 1983 a 1992 como etapa primaria, marcada por la eliminación de los zapatos Jiefang, los productos se actualizaron constantemente, desde la imitación inicial hasta la posterior innovación y trascendencia, convirtiéndose en el líder del mercado nacional. industria del calzado; 1992 En 2000, la empresa había establecido un equipo profesional de investigación y desarrollo de productos y se convirtió en el primer receptor de una marca de calzado conocida en China. La empresa se ha desarrollado rápidamente. A partir del año 2000, entró en la etapa avanzada y comenzó a competir con marcas de fama mundial, logrando plenamente la transformación de productos individuales y de gama baja a productos de gama alta y en serie. Si bien la industria madre del calzado es cada vez más grande y más fuerte, ha ingresado con éxito en las industrias de neumáticos, maquinaria y otras.
Wang Hai dijo: "Un verdadero emprendedor debe tener un fuerte sentido de responsabilidad nacional, insistir siempre en operar con integridad, desarrollar su propio negocio y crear activamente riqueza para la sociedad en base a los logros de Double Star en el pasado". 30 años vienen de Siempre nos hemos adherido a la filosofía empresarial de integridad, hemos construido una marca china y hemos tenido un fuerte sentido de responsabilidad social para traer gloria al país y a la nación.
"Sé siempre un soldado en el mercado. En cuanto a este soldado, debe ser diligente y siempre un soldado. En el mercado, nunca estarás satisfecho. Una vez que estés satisfecho, estarás acabado". "Por otro lado, la sociedad se está desarrollando y el entorno está cambiando, por lo que debemos mejorar constantemente nuestra calidad y nivel para adaptarnos a este entorno y desarrollarnos con la sociedad". "Es normal que cientos de miles de personas en Qingdao me regañen. "Soy mejor que mi hijo Li Shuangxing." Más cerca. "Soy un ganador y un superviviente".
"No soy bueno tomando decisiones en la oficina. Las tomo en la oficina. Tengo muy poco tiempo y casi siempre estoy en primera línea, ni en la fábrica ni en el mercado. Este es mi estilo de trabajo y lo mantendré mientras tenga tiempo."
"He experimentado la Revolución Cultural, la economía planificada y la reforma. Todo el proceso de apertura. Treinta años de reforma y apertura, treinta años de reforma Shuangxing, treinta años de lucha, treinta años de innovación, treinta años de desarrollo y treinta años de vigoroso desarrollo. "Me evalúo como un reformador y pionero. Un líder e innovador. También se puede decir que con los esfuerzos conjuntos y el apoyo de todos los ámbitos de la vida, todos los aspectos y la vasta. número de empleados y colegas, ahora soy una persona exitosa. Se puede decir que todavía soy un sobreviviente."