Informe de autoexamen de rectificación de configuración de superpotencia
1. Situación integral del trabajo de autoexamen.
De acuerdo con los requisitos del plan de implementación, la Ciencia. y la Oficina de Tecnología le dio gran importancia y estableció un grupo de liderazgo encabezado por el director camarada Wu Yushan para convocar de manera oportuna La reunión de todos los cuadros y trabajadores transmitió el espíritu del plan de implementación. Después de la reunión, el grupo de liderazgo siguió el "Plan de implementación" y ¿la unidad? ¿Polaco? Planes prescritos, certificados de gestión de establecimiento de organizaciones, nóminas, listas de personal, registros de asistencia, etc. , realizó un autoexamen exhaustivo sobre la estructura organizacional, el personal, los puestos de liderazgo, el empleo no personal, etc. y anunció el estado del autoexamen en el tablón de anuncios de la unidad.
2. Estructura organizativa y situación del personal
1. Situación organizativa
Según el "Aviso de la Oficina del Gobierno Popular de Ushen sobre la publicación de la estructura interna de Wushen Banner" Oficina de Ciencia y Tecnología" Según el espíritu del Aviso "Aviso sobre regulaciones sobre dotación de personal" (Wuzhengbanfa [2065 438 06] No. 38), la Oficina de Ciencia y Tecnología es un departamento de trabajo del Gobierno Popular de Wushen Banner. consta de oficinas, áreas de pastoreo rural y unidades de desarrollo social, desarrollo de alta tecnología y Hay cuatro instituciones: acciones de industrialización y acciones de propiedad intelectual. Después del autoexamen, se encontró que el número de instituciones dentro de nuestra oficina cumplía plenamente con los requisitos prescritos y no hubo aumentos no autorizados en las especificaciones institucionales, adiciones o cambios no autorizados en las instituciones, etc. La división del trabajo entre las organizaciones internas es clara y la organización funciona bien.
2. Aprobación del establecimiento y personal real.
De acuerdo con el espíritu del documento "Aviso de la Oficina Gubernamental del Pueblo de Wushen Banner sobre la publicación de la organización interna y el reglamento de personal de la Oficina de Ciencia y Tecnología de Wushen Banner" (Wuzhengban [2016] No. 38), La Oficina de Ciencia y Tecnología ha aprobado el establecimiento administrativo de 6 personas, incluido 1 personal administrativo. Después del autoexamen, nuestra oficina cuenta con un establecimiento administrativo de 10 personas, un establecimiento logístico de 2 personas, 17 reclutadores de instituciones públicas (comisionados de ciencia y tecnología), un establecimiento administrativo de 4 personas, un establecimiento logístico de 1 persona y un establecimiento público. Establecimiento de 17 personas.
3. Número de puestos de liderazgo
Según el "Aviso de la Oficina del Gobierno Popular de Wushen Banner sobre la publicación de la estructura interna y el reglamento de personal de la Oficina de Ciencia y Tecnología de Wushen Banner" ( Oficina de Ciencia y Tecnología de Wushen Banner) Según el espíritu del documento Xiefa [2016] No. 38, la Oficina de Ciencia y Tecnología ha aprobado un director y dos subdirectores. No existe una situación en la que la oficina tenga un director y dos subdirectores. .
4. Separación de puestos, como en el trabajo o en el trabajo.
Realizar un autoexamen comparando recibos de sueldo, listas de personal, registros de asistencia, etc. , los 10 miembros del personal administrativo, 2 del personal de tierra y 17 comisionados de ciencia y tecnología contratados de nuestra oficina son todos personal en el trabajo, y los puestos de aquellos que no están de servicio y aquellos que no están de servicio no están separados.
El Informe de Autoinspección 2 sobre exceso de personal de 2017 se basa en los comentarios del Primer Equipo de Inspección del Comité Provincial del Partido sobre irregularidades en la gestión de cuadros y personal y la “Autoinspección de la gestión de cuadros y personal por parte del Ya' un Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ya'an” "Aviso sobre la situación de rectificación" (Yazutong [2016] No. 9), ahora estamos realizando un autoexamen y rectificación de los cuadros y la gestión de personal de nuestro condado.
1. Información básica
A través del autoexamen, se seleccionaron 29 miembros del personal adscrito en el condado, entre ellos 12 personas que pasaron por los procedimientos de adscripción de acuerdo con los procedimientos. El período de adscripción no ha expirado, fueron adscritos según los procedimientos 17 personas que cumplieron con los trámites pero no regresaron a sus unidades originales después de que expiró el período de adscripción. 13. Para el personal que ha pasado por los procedimientos de transferencia (transferencia) en el departamento del establecimiento pero no se registró a tiempo en el sistema de registro de nombre real, ¿será transferido de las unidades participantes? ¿Siete tipos de órganos? Sin embargo, cinco personas no se registraron a tiempo.
Además, nuestro condado canceló rápidamente la política introducida por el condado para aumentar el rango y el salario de los cuadros, y prohibió estrictamente la aparición de nuevos cuadros que excedieran el número de puestos. No hubo casos en los que los cuadros dirigentes (incluidos los puestos no directivos) no fueran asignados según se requería.
2. Realización de un trabajo de autoexamen
(1) Dar gran importancia y fortalecer el liderazgo organizacional. El Departamento de Organización del Comité del Partido del condado y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado informaron inmediatamente al Comité del Partido del condado. Los principales líderes del comité del partido del condado le conceden gran importancia y exigen a los departamentos pertinentes que implementen estrictamente el espíritu del documento, realicen investigaciones especiales y desplieguen trabajos relacionados con la gestión de personal de nuestros cuadros del condado y completen la autoinspección y rectificación. trabajar a tiempo y con alta calidad.
Al mismo tiempo, se estableció un grupo dirigente de gestión de cuadros y personal, con el Comité Permanente del Comité del Partido del condado y el Ministro de Organización como líderes del equipo, y los líderes principales del Departamento de Organización del Comité del Partido del condado, la Oficina del Comité del Partido del condado. , la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y otras unidades relevantes como miembros, para aclarar aún más la división del trabajo, asignar responsabilidades a cada persona y planificar y prepararse cuidadosamente para garantizar que el trabajo de gestión del personal del cuadro se lleve a cabo de manera saludable y ordenada. manera.
(2) Aclarar el alcance e intensificar los trabajos de verificación. Centrándose en los requisitos de autoexamen y rectificación provinciales y municipales, el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado emitieron conjuntamente el "Aviso sobre la verificación estadística del personal adscrito (prestado)". ¿Buscar la verdad a partir de los hechos, no evitarlos ni esconderlos? En principio, el personal es adscrito al condado de manera oportuna, las transferencias (transferencias) no son tan buenas como el establecimiento actual, las relaciones salariales y de archivo no se transfieren y el registro de identidad del personal no se procesa de manera oportuna. , contar el inventario uno por uno; para los cuadros que exceden el número de puestos,? ¿Política agraria? La situación se aclaró nuevamente y algunas unidades se verificaron mediante visitas, inspecciones aleatorias, etc. para garantizar que los datos de verificación de la gestión de cuadros y personal fueran más auténticos, precisos y correctos.
3. Principales problemas
A través de un autoexamen integral, existen los siguientes problemas principales: 1. 17 Empleados que no han regresado a su unidad original después de que haya expirado su período de adscripción. Primero, para apoyar plenamente la recuperación y reconstrucción después del desastre y garantizar el progreso fluido de la construcción de viviendas rurales y urbanas en el condado, con la aprobación del comité del partido del condado, 6 personas, incluido Ping y otros, fueron adscriptas a la reconstrucción del condado. El camarada Qingxin fue adscrito a la sede de reconstrucción rural, y el camarada Qingxin fue adscrito a la sede de reconstrucción rural, en segundo lugar, debido a la necesidad de llevar. Durante el trabajo de seguimiento de las actividades de práctica educativa de línea de masas del partido, el camarada Tian y el camarada Gu fueron adscritos a trabajar en la Oficina de Educación del Comité del Partido del condado en tercer lugar, con el fin de apoyar el proceso de proyectos clave del condado durante la construcción de Langqiao; Power Station, seis camaradas, incluidos Huang Xuancheng y Liu Ji, fueron enviados a trabajar en la Oficina de Inmigración y Alivio de la Pobreza del condado. Debido a necesidades de trabajo, los camaradas antes mencionados no pudieron regresar a tiempo a sus unidades originales después de que expiró el período de adscripción. 2. 13 personas pasaron por los procedimientos de transferencia (transferencia) pero no se registraron a tiempo en el sistema de registro de nombre real del departamento del establecimiento. Entre ellos, 13 camaradas, incluido Gao Li, estaban involucrados en el Instituto de Bienestar Social de la Oficina de Asuntos Civiles. La razón principal es que la Oficina de Asuntos Civiles carecía de personal durante la reforma institucional y el personal del municipio estaba disperso y ocupado. 3. ¿Transferido desde unidades participantes? ¿Siete tipos de órganos? Sin embargo, cinco personas no se registraron a tiempo. Se trata principalmente de cinco camaradas, Gao, Ren Kaifu, Jia Yanfeng y otros, que fueron transferidos de las unidades participantes a unidades gubernamentales.
IV. Próximo plan de trabajo
En respuesta a los problemas descubiertos durante el autoexamen, nuestro condado analizará y juzgará cuidadosamente, formulará medidas prácticas de rectificación basadas en la situación real y fortalecer la gestión de cuadros y personal. En primer lugar, se emitió el "Aviso sobre un mayor cumplimiento estricto de la disciplina laboral del personal adscrito" para estandarizar aún más la disciplina laboral del personal adscrito y tomar medidas punitivas como reducir la dotación de personal, restringir el reclutamiento y reducir los puntajes de evaluación de las unidades que violan las regulaciones. para evitar un exceso de personal adscrito. 2. ¿Organizar y convocar a los departamentos (unidades) pertinentes? ¿Ventilación manual? Se aclarará el período de rectificación y se reevaluará a quienes no regresen a su unidad original después del período de adscripción. Si efectivamente es necesario continuar con la adscripción, se deben completar los trámites de adscripción, y el personal adscrito no esencial debe regresar a sus unidades de trabajo originales; en tercer lugar, aquellos que han pasado por los procedimientos de traslado (traslado) pero no han registrado sus nombres reales; en el departamento de establecimiento a tiempo debe ajustarse lo antes posible en el futuro trabajo de ajuste del personal del cuadro en cuarto lugar, la transferencia de las unidades participantes? ¿Siete tipos de órganos? Sin embargo, para aquellos que no registran su identidad a tiempo, el problema del registro de identidad debe resolverse lo antes posible. En quinto lugar, los dos cuadros dirigentes con exceso de personal deben asignarse razonablemente lo antes posible en el futuro trabajo de ajuste de cuadros y controlarse estrictamente para garantizar que no aparezcan nuevos cuadros con exceso de personal.