La forma más inteligente de movilizar a los empleados

Reemplazo inteligente de empleados

¿Conoce formas inteligentes para que los empleados se vayan? Renunciar en el lugar de trabajo es algo que todo empleado experimentará. Cómo decirlo al solicitar la renuncia se ha convertido en un paso clave. ¿Cómo decirlo? Aquí está mi colección de formas inteligentes de desconectar a los empleados.

Tasa de rotación de empleados inteligente 1

1. Di sólo cosas buenas, no malas: cuando y después de dejar tu trabajo, no digas cosas malas sobre la empresa y tus compañeros. Todo está en el lado positivo. En primer lugar, el círculo laboral no es grande. Cuando dices que la empresa no es buena, en realidad estás diciendo que tú no eres bueno. Ponga todas las razones para avanzar en su carrera y aléjese. ¿Por qué haces infelices a todos?

2. Elogie más a sus líderes y jefes; incluso si sus líderes y jefes lo obligan a irse, felicítelos más. Primero, muestra tu generosidad. En segundo lugar, no te sientes y odies el trabajo. Al salir, nos damos cuenta de que esto tiene mucho sentido. La mayor parte es culpa nuestra, o hay problemas con nuestro pensamiento o métodos de trabajo, por lo que nuestra reputación es más importante.

3. Hable más sobre cómo los líderes le ayudan y menos sobre el impacto que tienen en usted. La razón por la que elegí dejar mi trabajo es porque los líderes han cultivado sus habilidades y necesitan volver a planificar. sus carreras. Así que renuncié y le di el crédito a mis líderes y colegas.

4. La razón más clásica para irse es el desarrollo personal: cuando se discuten las razones para irse, debe centrarse en el desarrollo personal. No significa que la empresa haya restringido su propio desarrollo, pero usted no puede. seguir Seguir el ritmo de desarrollo de la empresa.

5. Vaya y venga con frecuencia después de dejar su trabajo; no considere que dejar su trabajo sea una diferencia. Debe mantenerse en contacto regular con colegas que juegan bien y con sus líderes y jefes, e incluso consultar con frecuencia. Esto no puede hacer daño.

6. No lleve el asunto a juicio; tal vez no esté satisfecho con la empresa, tal vez la empresa le haya deducido el salario, aun así, trate de no llevar el asunto a un litigio, porque usted Dedique tiempo en lugar de concentrarse en pelear una demanda, es mejor aprovechar los beneficios de trabajar en otras unidades. No vale la pena meterse en problemas con la empresa por esos beneficios. Cabe señalar que el círculo laboral puede parecer grande, pero en realidad es muy pequeño, especialmente entre las industrias. Si tiene una disputa con esta empresa, será muy pasivo al postularse para otras unidades. Muchas empresas incluso lo incluirán en la lista negra porque la empresa no da la bienvenida a empleados entrometidos. Por lo tanto, por el bien de su propio futuro, puede tolerar que la gente lo haga. ser robado por ladrones.

7. Asegúrese de hacer un resumen de la renuncia cuando renuncie: cada renuncia es un obstáculo para su propio crecimiento. Necesitas aprender a hacer algunos resúmenes sencillos. ¿Qué has aprendido en esta unidad, qué has perdido y a qué debes prestar atención en la siguiente unidad para que puedas crecer rápidamente?

8. Cuando te vayas, asegúrate de reunirte con RR.HH. y con los compañeros que vinieron a la empresa contigo; asegúrate de pasar por RR.HH. cuando vengas y, cuando te vayas, no olvides reunirte. el RRHH que te reclutó en lugar de hacer amigos. Ya sabes el significado.

Rotación inteligente de empleados 2

¿Cuáles son las razones por las que los empleados se van?

Razones para abandonar la empresa. Hay muy poco dinero.

Después de trabajar duro en la empresa durante un año, cuando llegó el ajuste salarial a finales de año, no había ningún movimiento en la empresa. Esto es especialmente obvio entre los empleados veteranos actuales, por lo que me vi obligado a dejar mi trabajo para ganarme la vida. Pero menos de una de cada 10 personas deja su trabajo por motivos salariales.

Motivo de la dimisión: El pastel del líder era demasiado grande y tuvo que dimitir por dolor de estómago.

Para elevar la moral y liberar el potencial de sus subordinados, muchos líderes son particularmente buenos dando a los empleados un pastel, pero cuando llega el momento de sacar provecho, lo eluden por varias razones. A menudo la retórica es que este es un momento para desarrollar empleados que no se preocupan por las ganancias inmediatas. Si las cosas siguen así, no habrá esperanzas a largo plazo a los ojos de los empleados, sino un pozo más profundo. Finalmente se fue con resentimiento. A pesar de que a los empleados se les dio pan en ese momento, sus estómagos estaban rotos y no podían digerirlo; por lo que el número de empleados que renunciaron fue casi tan alto como el 60%. Escuché de amigos antes que les dieron a los empleados más importantes un 10%; aumento salarial cada año, pero al final estos empleados recibieron un aumento salarial del 10% por parte de sus líderes. Pintaron entre el 20% y el 30% del pastel y se fueron enojados. Según investigaciones anteriores, la mayoría de las renuncias están relacionadas con superiores directos.

Razones para abandonar la empresa. El salario no es confidencial

Aunque las empresas suelen hacer hincapié en la confidencialidad del salario, los empleados seguirán discutiendo el salario en privado una vez que se encuentren siendo engañados. Entonces comencé a irme.

Motivo de la dimisión.

Su trabajo actual no puede satisfacer su propio desarrollo.

Esta es una razón relativamente saludable para el aborto. Si un empleado alcanza el techo profesional de nuestra empresa, entonces debemos animarlo a salir y buscar oportunidades más adecuadas. Al fin y al cabo, cuando los intereses de los empleados son incompatibles con los intereses de la empresa, la contundencia es perjudicial.

Motivo de la dimisión 5. Motivos diversos.

Para el desarrollo de la ciudad, los propios empleados utilizan este trabajo como trampolín para seguir estudiando, etc. , pero estas razones son ejemplos.

No podemos evitar que los empleados se vayan, pero siempre espero que los empleados lleguen felices a la empresa y finalmente la abandonen sin quejas. No pido a los empleados que estén en deuda con la empresa. Sólo espero que la mayoría de los empleados puedan mantenerse en contacto con la empresa en el futuro. Antes de mencionarlo, la empresa estaba más contenta que insatisfecha.

Lo más feliz de la contratación es enviar a las personas adecuadas al departamento y ver cómo su negocio se pone en línea y aporta beneficios a la empresa. Pero cuando se van, pueden ser valientes e inocentes.

¿Qué deben hacer los empleados inteligentes cuando se marchan?

En primer lugar, antes de que los empleados inteligentes renuncien, deben presentar un informe de renuncia por escrito al empleador con 30 días de antelación de acuerdo con la legislación laboral.

Esto es lo primero que debe hacer un trabajador.

Porque si un empleado no presenta un informe de renuncia por escrito al empleador con 30 días de anticipación, el comportamiento del empleado viola las leyes laborales.

La unidad podrá deducir los salarios mensuales de los empleados de conformidad con la ley.

En segundo lugar, los empleados inteligentes deben recordar antes de dimitir que no deben olvidar pedir al empleador un certificado de terminación de la relación laboral.

Esto también es importante. Porque si usted es un empleado 4050 y no tiene prueba de terminación de la relación laboral con el empleador, y no puede encontrar trabajo durante mucho tiempo después de estar desempleado, no será reconocido como una persona mayor con dificultades laborales, y no podrá recibir 4050 subsidios de seguridad social.

3.Antes de partir, asegúrese de completar el trabajo de entrega, incluidas las cuentas, las herramientas, la propiedad y todos los artículos y asuntos que deban entregarse, y deben estar firmados por los destinatarios y líderes pertinentes antes. partida.

4. Antes de renunciar, se debe recordar al personal del departamento de personal de la unidad que realice los procedimientos de suspensión de pago de cinco seguros y un fondo de manera oportuna al renunciar.

De lo contrario, cuando llegue a su nuevo empleador, su nuevo empleador no podrá pagarle los cinco seguros y un fondo de vivienda. Incluso si continúas pagando la seguridad social como empleado flexible, no podrás pagar. No puede continuar pagando hasta que el empleador original se encargue de los procedimientos de suspensión de pagos por usted.

Las anteriores son cosas que los empleados deben hacer cuando renuncian, para referencia del propietario del tema.

¿Cuántos meses de prestación por desempleo pueden recibir los empleados más inteligentes?

Los empleados más brillantes pueden recibir 12 meses de prestaciones por desempleo.

El "Reglamento del Seguro de Desempleo" estipula que si un desempleado trabaja en la unidad donde perdió su empleo y el tiempo acumulado de pago es mayor a 1 año pero menor a 5 años, el período máximo para recibir prestaciones del seguro de desempleo es de 12 meses. Si 5 años es menos de 10 años, el período máximo para recibir prestaciones del seguro de desempleo es de 18 meses. Si el período de pago acumulado excede los 10 años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 24 meses.

Los empleados más inteligentes se van y las razones más inteligentes por las que los empleados se van.

La mayoría de personas optarán por dimitir cuando su trabajo actual sea mejor y más adecuado por lo que, al producirse este fenómeno, habrá problemas con la empresa antes de marcharse. El tema de la renuncia siempre ha sido un problema interminable para todos, y también es un problema difícil para todos. Entonces, ¿cómo se convierte la racionalidad en un enfoque inteligente? ¿Cómo se van tus empleados más inteligentes? ¿Cómo escribir el motivo de la renuncia? A continuación, ¡echemos un vistazo al interesante contenido que aparece a continuación!

La forma más inteligente de movilizar a los empleados

Muchas personas renuncian porque renuncian. Claramente, no habían pensado en qué hacer a continuación. Si renuncian con éxito, les llevará mucho tiempo encontrar el siguiente trabajo, sus ingresos serán inestables y algunos estarán ansiosos. Algunas personas incluso tienen que considerar alquilar un apartamento cuando cambian de trabajo, lo que no vale la pena perder. Por lo tanto, cuando se estén preparando para dimitir, pueden dedicar algún tiempo a buscar un nuevo hogar, lo que también puede ahorrar mucho tiempo y facilitar los trámites.

Algunas empresas tienen regulaciones claras. Si desea dimitir, debe decirlo con antelación. Si no lo dices con antelación, tendrás que esperar. La empresa necesita entregarle trabajo para su puesto. Informarle con antelación ayudará a la empresa a ajustar su negocio para facilitarle la tarea. A algunas personas les gusta renunciar por la fuerza, por lo que otras deducirán algunos salarios para dejar una mala impresión.

No es sorprendente que muchas personas mientan cuando dejan su trabajo o cuando necesitan irse inmediatamente después de la muerte de un ser querido.

Aunque este método ha sido probado y probado, si no es cierto, no seas inteligente. Esto equivale a pegarse un tiro en el pie. Sólo dime qué se siente al dejar tu trabajo.

Muchas personas serán muy groseras antes de dimitir o dejar su trabajo, especialmente aquellas que han sido agraviadas en la empresa y desahogarán sus emociones directamente. Aunque soy japonés, tengo una mala impresión ante los demás. Si quieren irse, lo harán amablemente. Perder los estribos no es la elección correcta.

Las razones más inteligentes para que los empleados se vayan.

Renunciar por motivos personales es siempre el mejor motivo para marcharse. Cada uno perseguirá su propio desarrollo, el cual nadie puede obstaculizar, ni siquiera los padres tienen derecho. Y si te vas por motivos de desarrollo personal, también puede demostrar que no te vas porque la empresa no sea buena, sino porque tienes un plan que es más adecuado para tu propio desarrollo, como por ejemplo si quieres iniciar tu propia empresa. No diga que dejó su trabajo porque la empresa hizo algo con lo que no estaba satisfecho y eso generó animosidad.

Además, también debemos tener en cuenta que debemos agradeceros vuestra ayuda cuando nos vayamos. Aunque haya renunciado, no hay garantía de que no se reencuentren nuevamente. Como dice el refrán, más vale un amigo que un enemigo. Muchas gracias, tu jefe puede serte útil en el futuro, e incluso si no, no necesariamente te obstaculizará. Incluso tus colegas necesitarán un contacto ocasional después de que te vayas. No hay garantía de que su compañero de trabajo sea su próximo jefe. Por lo tanto, antes de acudir a Li Zhi, debe gestionar su relación con otras personas de la empresa.