Cinco autoevaluaciones para nuevos empleados
Autoevaluación laboral del nuevo empleado 1
Como nuevo empleado que ingresa a un nuevo entorno laboral, aunque ha acumulado la experiencia laboral necesaria en su trabajo anterior, es inevitable que se encuentre dificultades cuando se incorpora por primera vez a la empresa. Sentirse un poco estresado. Para incorporarse al trabajo lo antes posible y adaptarse al entorno laboral, debe pedir consejo a sus compañeros de manera oportuna si tiene alguna pregunta, aprender todos los conocimientos profesionales necesarios para el trabajo y esforzarse por mejorar su nivel profesional. . Durante este tiempo aprendí muchos conocimientos y mi nivel técnico también mejoró mucho. Estoy muy realizada y feliz, ¡y vale la pena por muy cansada que esté! En este sentido, quisiera expresar mi agradecimiento especial a mis líderes y colegas que me han ayudado durante este período. Precisamente gracias a su esmerado cuidado y su incansable ayuda, me liberé de ese tipo de tensión lo antes posible, permitiéndome adaptarme al entorno lo antes posible y dedicarme al trabajo. Porque hasta donde yo sé, _ _ cada empleado se preocupa por sí mismo y le da a cada empleado suficiente espacio para mostrarse.
En _ _, me gusta el puesto de vendedor porque este puesto es muy desafiante y me permite aplicar lo aprendido y dar pleno juego a mis habilidades de planificación y resolución de problemas. Sólo porque me gusta mi trabajo, puedo dedicarme a mi trabajo. Entiendo que sólo las acciones proactivas pueden traer resultados fructíferos. Para hacer un buen trabajo en ventas, hago cuidadosamente todas las tareas que me asigna el líder.
Para mí, _ _ es un entorno nuevo y diferente al pasado. Todo con lo que entro en contacto es nuevo. Como nuevo empleado, tomaré la iniciativa de comprender y adaptarme al entorno, mostrando mi superioridad ante la empresa y estableciendo buenas relaciones interpersonales basadas en la plena confianza y cooperación. Además, siempre mantendré una alta motivación por aprender, complementaré constantemente conocimientos y mejoraré habilidades para adaptarme al desarrollo de la empresa. Puede que esté confundido y estresado en el trabajo, pero creo que mientras pueda mantener la cabeza despejada y avanzar con confianza, lo lograré.
La sociedad se desarrolla, la información aumenta y los desafíos se intensifican. No sólo debo aprovechar mis propias ventajas, sino también aprender de las experiencias de otras personas para mejorar mi propia calidad. _ _Los objetivos de desarrollo de la empresa son ambiciosos y a largo plazo. El desarrollo de la empresa es el desarrollo de cada uno de nosotros. Creo que tengo la capacidad de aprovechar la oportunidad y recibir la gloria con _ _.
Autoevaluación de nuevos empleados 2
_ _ A principios de año, tuve la suerte de unirme a _ _ Construction Engineering Co., Ltd. y asistí a una reunión previa de una semana de duración. -formación laboral. Los materiales de formación son ricos y prácticos y el sistema es completo, lo que me hizo ganar mucho. Hablemos de mis logros y sentimientos basados en la capacitación previa al empleo de la empresa.
En términos de cultura corporativa, supe que la estructura de la empresa está formada por Dingwei Construction Co., Ltd., Scaffolding Design and Installation Company, Baolai Construction Labor Service Co., Ltd. y Pinxin Construction. Equipment Leasing Co., Ltd. Para la excelente etiqueta de toda la empresa, tengo una comprensión preliminar de los conceptos de desarrollo corporativo, planificación empresarial, cultura corporativa, etc., que es el espíritu y el alma del público.
En cuanto a conocimientos de marketing: Sólo con un buen marketing habrá buenos beneficios y la empresa tendrá motivación. Después de este período de estudio previo al trabajo, comprendí profundamente la filosofía empresarial de la empresa y la situación general de desarrollo de la empresa, que es el motor de los recursos corporativos.
En términos de conocimiento empresarial, aprendí mucho sobre todo el proceso de contratación de proyectos de construcción, análisis de cotizaciones y determinación de unidades de cotización, así como conocimientos profesionales sobre andamios, factores que afectan el precio general del alquiler. de andamios, y especificaciones técnicas de seguridad para su montaje. Estas experiencias empresariales son la base para el desarrollo empresarial y son un excelente recurso para el desarrollo personal.
En términos de gestión empresarial, a partir del sistema de gestión empresarial, tengo un conocimiento profundo del alquiler general de andamios y la gestión del almacenamiento de materiales: esta es también la información a la que prestaré atención en mi trabajo futuro. . Además, también estudiaré seriamente otros sistemas de gestión de la empresa, los comprenderé en profundidad y los implementaré con decisión. Ésta es la férrea disciplina de la empresa.
En resumen, después de una formación sistemática previa al empleo, tengo una comprensión necesaria del desarrollo y la filosofía empresarial de la empresa, y una comprensión necesaria del trabajo futuro. También veo las perspectivas de desarrollo futuro de la empresa. Utilizaré acciones prácticas para implementar la filosofía empresarial y el desarrollo empresarial de la empresa. ¡Espero integrarme en esta gran familia lo antes posible y desarrollarme junto con la empresa!
Autoevaluación laboral del nuevo empleado 3
_ _La primera impresión que me dio el sitio web fue el propósito corporativo de servicio bien diseñado y de alta calidad, trabajo duro, dedicación desinteresada, cercanía cooperación y seriedad. Espíritu emprendedor responsable. Estas excelentes tradiciones se han sentido profundamente en mi trabajo este mes.
El primer día que me uní a la empresa, sentí la cultura orientada a las personas y el espíritu de servicio dedicado de la empresa. Los compañeros de recursos humanos me ayudaron a completar los trámites de ingreso por la mañana. Al mediodía, el jefe del departamento me llevó para familiarizarme con el ambiente de trabajo y me presentó a mis compañeros. Luego, el asistente administrativo me llevó a recoger material de oficina. Esto alivió mi nerviosismo como nuevo empleado. Creo que me integraré a este equipo muy rápidamente.
Después de una semana de contacto y estudio, siento claramente que hemos diseñado un buen ambiente de trabajo de unidad y estrecha cooperación.
No hay diferencias obvias en edad y antigüedad entre nuestros colegas; no existe una distinción jerárquica tan estricta entre líderes y empleados como se imagina. Todos cooperan y se preocupan unos por otros, trabajan con seriedad y responsabilidad, mantienen acaloradas discusiones durante las reuniones y se divierten y bromean libremente durante los descansos. Todo me hace sentir emocionado e íntimo. Un equipo tan joven me facilitará comunicarme y aprender con mis colegas en mi trabajo extraescolar. Cuando llegué por primera vez a la empresa, mi ansiedad desapareció, lo que aceleró mi integración en este joven equipo.
En las siguientes semanas de trabajo y estudio, aprendí sobre la dirección y estrategia de desarrollo de la empresa, las responsabilidades de cada departamento, los procesos comerciales de la empresa y mis propias responsabilidades. Para ponerme en contacto rápidamente con el trabajo de diseño, el gerente del proyecto me organizó para participar en múltiples estudios de ingeniería e intercambios técnicos con colegas, aclarando las precauciones durante el trabajo de estudio, los datos en el sitio que deben recopilarse, y el trabajo posterior para completar el plan de diseño:
1 Investigación e investigación, responsable de clasificar los datos de la encuesta y analizarlos y procesarlos.
2. proponer principios de construcción, ideas de construcción y planes de construcción, y discutir con el propietario del proyecto.
3. Responsable de los informes técnicos, la comunicación y la comunicación con los gerentes de proyectos del cliente y el personal de ingeniería para aclarar y cumplir con los requisitos del cliente.
4. Preparar correctamente documentos de diseño completos, dibujos y presupuestos de acuerdo con las normas nacionales y de la industria, las regulaciones relevantes del instituto de diseño y las plantillas de diseño.
5. Responsable de la preparación, presentación, modificación y publicación de documentos de diseño profesionales, y de rastrear las fuentes de los problemas en el diseño.
6. Participar en varias reuniones de revisión con los propietarios del proyecto y manejar los problemas que surjan durante la revisión de manera oportuna.
7. Insistir en una buena comunicación con los propietarios del proyecto, obtener información y materiales y brindar un buen servicio al cliente en la etapa posterior para cumplir con los requisitos del cliente.
En este mes, me di cuenta de las condiciones necesarias para convertirse en un excelente diseñador:
1. Tener conocimientos profesionales, debes tener habilidades profesionales y trabajar. Ser concienzudo y cauteloso. y sea responsable de la calidad del diseño de alta calidad ante usted mismo, la empresa y los clientes.
2. Establecer un concepto de servicio centrado en el cliente y comunicarse activamente con los clientes. Comprender cuidadosamente las necesidades de los clientes, diseñar cuidadosamente las soluciones de demanda de los clientes, hacer todo lo posible para brindarles servicios satisfactorios y mantener una buena imagen de servicio.
3. El trabajo en equipo es un proceso de creación de grupos, que consiste en la estrecha cooperación entre profesión y experiencia. Sólo así podremos brindar servicios de calidad a nuestros clientes.
Como principiante en el diseño de comunicación, necesita adquirir más conocimientos profesionales, acumular experiencia en diseño y dominar las operaciones de dibujo. Por eso, debo empezar a aprender poco a poco, empezando por cosas pequeñas. El maestro encargado de guiarme también me dijo que el trabajo de diseño debe ser meticuloso y serio. No es necesario abordar con prontitud ni grandes errores ni pequeños problemas. Esto me recuerda que todo trabajo debe comenzar con los detalles, hacer bien las cosas pequeñas y tratar de hacer las cosas pequeñas lo más detalladas posible. Sólo las cosas pequeñas pueden lograr cosas grandes, porque los detalles determinan el éxito o el fracaso.
En un mes, trabajé duro para aprender conocimientos profesionales e hice algunos trabajos, pero todavía hay una brecha entre los requisitos de las responsabilidades laborales, como el nivel teórico y las habilidades de dibujo que deben mejorarse aún más. Para el nuevo trabajo, No estoy familiarizado con el proceso. Estos problemas se mejorarán y solucionarán en mi trabajo futuro, lo que me permitirá hacer mejor mi trabajo y servir a la empresa.
Recuerdo un dicho, elijo porque me encanta; persisto por mi elección, lo logré por mi perseverancia. Lo mismo ocurre conmigo, porque elijo el trabajo de diseño, así que insistiré en hacerlo lo mejor que pueda. Ábrase un mundo nuevo y contribuya al desarrollo de la empresa.
Año nuevo y ambiente nuevo, ¡les deseo a todos prosperidad en el nuevo año! ¡Los líderes y colegas les desean buena salud y todo lo mejor!
Autoevaluación laboral del nuevo empleado 4
Desde que me uní a _ _ empresa en marzo de este año, he trabajado duro para adaptarme al nuevo entorno laboral y puesto, aprender con humildad, sumergirme Yo mismo en el trabajo, cumpliendo con mis deberes y logrando el éxito. Completé varias tareas. Informaré mi situación laboral de la siguiente manera:
1. Potenciar conscientemente el estudio y esforzarme en adaptarme al trabajo.
Esta es la primera vez que contacto con una inmobiliaria y no entiendo muy bien los deberes y responsabilidades de la integración administrativa. Para adaptarme lo antes posible al nuevo puesto y ambiente de trabajo, fortalecí conscientemente mi estudio, pedí consejo con humildad y resolví mis dudas, aclaré constantemente mis ideas de trabajo y evalué mis métodos de trabajo. Ahora estoy básicamente calificado para el. trabajo. Por un lado, se aprende haciendo, se aprende haciendo, se dominan métodos constantemente y se acumula experiencia. Me concentré en tomar la tarea como tracción y confié en el aprendizaje en el trabajo para mejorar. Después de la observación, la exploración, la revisión de la información y la capacitación práctica, entré rápidamente al lugar de trabajo. Por otro lado, consulta libros y compañeros para enriquecer continuamente tus conocimientos y dominar habilidades. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles, nunca he participado en una reunión y nunca he estado familiarizado con ella. Poco a poco descubrí la situación básica en el trabajo, encontré el punto de entrada y comprendí los puntos clave y las dificultades del trabajo.
2. Deficiencias existentes
Debido a la menor práctica laboral y la falta de experiencia laboral relevante, existen las siguientes deficiencias en los dos meses y medio de trabajo:
(1) Comprensión insuficiente de las regulaciones financieras, excepto para algunos escenarios de cobro anteriores;
(B) Comunicación insuficiente entre colegas de manera oportuna;
(3) Gestión de propiedades futuras La situación es grave y se deberían hacer mayores esfuerzos en la gestión de la propiedad.
Tercer, siguiente paso
Ante las carencias en los dos meses y medio de trabajo, para poder realizar un buen trabajo conviene destacar los siguientes aspectos:
(1) contemplación y humildad;
(2) Coordinar con empresas inmobiliarias de ciudades hermanas y colegas dentro de la empresa para enderezar aún más las relaciones y mejorar el trabajo futuro;
(3) Fortalecer Aprender y mejorar el conocimiento empresarial, innovar métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo.
Autoevaluación laboral del nuevo empleado 5
Llegué a Ctrip con mis propios sueños y objetivos. Después de los cuatro días de capacitación introductoria intensiva, tengo una comprensión más clara de mí mismo, fortalecí mi elección personal y me siento profundamente honrado de ser un nuevo empleado de Ctrip.
Después de la formación de los nuevos empleados, no sólo me conmovió, no sólo sentí experiencia, sino que el formador también me confió la confianza. Lo que es más importante es el espíritu emprendedor y el espíritu pionero. El bautismo de la cultura corporativa y el entrenamiento de mi propia mente hicieron que ya no me sintiera solo y solo cuando dejé mi ciudad natal, y abandoné mi confusión y vacilación, lo que me permitió comprender Ctrip más profundamente. La cultura corporativa, la filosofía empresarial y el concepto de servicio, las escenas gloriosas y los logros de Ctrip me impresionaron, me conmovieron y me permitieron encontrar un sentido de pertenencia perdido hace mucho tiempo. Mi corazón está lleno de nostalgia y anhelo infinitos. que hay un nuevo comienzo para mí al enfrentar un equipo tan feliz, emprendedor, progresista y valiente. Espero poder integrarme a este equipo lo antes posible y atreverme a innovar y perseguir.
Es muy importante darse cuenta de la autoestima en la vida de una persona. Es una medida de autoestima. Podrás potenciar tu propio valor y contribuir a la sociedad, el país, las personas y la empresa. Por lo tanto, creo que cuanto más desafiante es el trabajo, más valor especial tiene. Estoy orgulloso de ser miembro de Ctrip. En mi trabajo futuro, haré esfuerzos incansables para luchar por el mañana de Ctrip. Creo que el mañana de Ctrip será más fuerte y brillante.
Una nueva etapa, nuevas oportunidades, nuevos retos, el futuro es una incógnita, y el futuro tiene posibilidades ilimitadas. Espero ser una persona responsable y una persona de confianza. Responderé a las oportunidades y desafíos con confianza y creo que juntos podemos crear brillantez.
En la formación teórica aprendí sobre la historia de la empresa, la cultura corporativa y su estructura completa, así como las condiciones y responsabilidades que debe tener cada empleado de la empresa. Ctrip es un entorno nuevo que es diferente del pasado y todo con lo que entramos en contacto es nuevo. Ctrip brindará la atención correspondiente a cada empleado y le dará a cada empleado suficiente espacio para expresarse. Los objetivos de desarrollo de Ctrip son ambiciosos y de largo plazo. El desarrollo de la empresa es el desarrollo de cada uno de nosotros. ¡Creo que tengo la capacidad de aprovechar oportunidades y afrontar desafíos con Ctrip! De este entrenamiento aprendí una frase: mientras haya una meta, el camino no desaparecerá. Durante el breve e intenso proceso de formación, las maravillosas habilidades didácticas del formador permitieron a los nuevos empleados comprender la formación con alegría y no sentirse cansados en absoluto.
Sí, una persona emprendedora es como el sol, que brilla allí, y una persona negativa es como la luna, que es diferente al día quince del primer mes lunar. Entonces, por más grande que sea mi corazón, el escenario es tan grande como mi mentalidad lo determina todo. Por lo tanto, me trataré a mí mismo y a cada cliente y amigo con la actitud más emprendedora. Creo firmemente que no hay nada que no pueda hacer, sólo cosas que no quiero hacer.
Como nuevo empleado del equipo, me dejaré crecer lo antes posible, asumiré la responsabilidad en el equipo y asumiré las responsabilidades correspondientes. Aprovecharé al máximo las ventajas de la gran capacidad de aprendizaje y el gran entusiasmo laboral de los nuevos empleados, aprenderé de colegas experimentados, me integraré en el equipo y la empresa lo antes posible y completaré el trabajo relevante de forma independiente y eficiente.
Como nuevo empleado que ingresa a un nuevo entorno laboral, aunque ha acumulado la experiencia laboral necesaria en su trabajo anterior, inevitablemente sentirá un poco de presión cuando se una a la empresa por primera vez. Para incorporarme al trabajo lo antes posible y adaptarme al entorno laboral, pediré consejo a mis compañeros de manera oportuna, aprenderé todos los conocimientos profesionales necesarios para el trabajo, me esforzaré por mejorar mi nivel profesional y me dedicaré a trabajar. Al mismo tiempo, debemos tomar la iniciativa para comprender y adaptarnos al entorno, mostrar nuestras ventajas a la empresa, establecer buenas relaciones interpersonales basadas en la plena confianza y cooperación, mantener siempre una alta vitalidad de aprendizaje, reponer conocimientos constantemente y mejorar las habilidades para adaptarnos. al desarrollo de la empresa.
Puede que esté confundido y estresado en el trabajo, pero creo que mientras pueda mantener la actitud correcta y avanzar con confianza, lo lograré. La sociedad se está desarrollando, la información está creciendo y los desafíos se están intensificando. No sólo aprovecharé al máximo mis propias ventajas, sino que también aprenderé de las experiencias de otras personas para mejorar mi propia calidad. Confiaré en mis propios esfuerzos para ganarme el reconocimiento de todos y trabajaré duro. Créeme, no busco lo mejor, ¡solo lo mejor! ¡Lo lograré!
Cinco autoevaluaciones para nuevos empleados:
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★Cinco plantillas de autoevaluación para puestos de prueba
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