¿Cómo realiza la industria del turismo la evaluación del desempeño y las recompensas?
El segundo es la evaluación de la calidad y las evaluaciones internas y externas deficientes se utilizan como indicadores; ;
El tercero es la evaluación del beneficio neto; incorporar el rendimiento excesivo en los puntos de evaluación;
El cuarto, establecer científicamente métodos de recompensa y castigo. Primero, debemos prestar atención a las recompensas espirituales y los beneficios de bienestar, y lograr títulos sobresalientes, títulos avanzados, pioneros y portadores de banderas rojas. A veces, el nivel espiritual es el incentivo más eficaz;
En quinto lugar, el método de recompensa material debe establecerse de manera razonable, y la recompensa material es el método más realista y de resultados más rápidos. Establecer científica y racionalmente recompensas espirituales y materiales basadas en la situación real de la empresa y cooperar entre sí son aspectos importantes a la hora de evaluar el éxito o el fracaso de una unidad.