Responsabilidades laborales del gerente general de una agencia de viajes

Responsabilidades laborales del director general de una agencia de viajes

En la vida diaria y en el trabajo, cada vez más lugares necesitan utilizar las responsabilidades laborales. La formulación de responsabilidades laborales puede prevenir eficazmente una asignación de trabajo irrazonable. a fenómenos como el eludir el trabajo y el eludir la responsabilidad entre departamentos o empleados. ¿Cómo deberían formularse las responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los gerentes generales de agencias de viajes que he recopilado y compilado para su referencia. Espero que puedan ayudar a los amigos necesitados.

Responsabilidades laborales del Gerente General de una Agencia de Viajes 1

1. Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, y ser responsable de la implementación de las leyes de turismo, predicar con el ejemplo y cumplirlas; las diversas normas y regulaciones de la empresa;

2. Formular el plan estratégico de desarrollo y el plan de negocios de la empresa, y organizar y supervisar la implementación de diversos planes y planes. Coordinar integralmente el marketing externo de la empresa y establecer la imagen y posición de la empresa en el mercado;

3. Mejorar las capacidades de análisis integral y fortalecer las capacidades organizativas y de coordinación. Impulsar la labor de gestión institucionalizada de la empresa. Proporcionar activamente a la empresa del grupo decisiones que sean beneficiosas para el desarrollo de la empresa;

4. Ser plenamente responsable de la gestión de calidad de la agencia de viajes y garantizar que el trabajo de la agencia de viajes sea seguro, eficiente y funcione con normalidad.

5. Presidir el aprendizaje de habilidades políticas y comerciales de todos los empleados de la agencia de viajes;

6. De acuerdo con los requisitos de los documentos del sistema de gestión de calidad, organizar la formulación y implementación de varios sistemas de gestión para varios departamentos;

7. Organizar la evaluación de los empleados subordinados, determinar los planes de remuneración de los empleados y manejar las violaciones de las leyes y regulaciones de acuerdo con las regulaciones

8; Presentar estados financieros como balances, estados de pérdidas y ganancias, estados de flujo de efectivo, etc. mensualmente, y completar las tareas asignadas al grupo, diversos indicadores económicos y otras tareas laborales.

9. Responsable de coordinar la relación entre los departamentos subordinados y todos los ámbitos de la sociedad, y ampliar constantemente la red de relaciones comerciales.

10. , tomar las medidas correspondientes con decisión cuando se encuentren problemas y resolverlos rápidamente Responsabilidades laborales del Gerente General de la Agencia de Viajes 2

1. Responsable de los ajustes de las políticas de la empresa y la difusión de información de los eventos importantes; > 2. Mantener buenas relaciones con las agencias de viajes que cooperan estrechamente;

3. Responsable de cobrar los atrasos de los clientes cooperativos en el área

4. Presentar el resumen del trabajo de la semana pasada y el de la próxima; plan de trabajo al gerente senior de ventas de la agencia de viajes para su aprobación antes de salir del trabajo todos los domingos

5. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores;

Responsabilidades laborales del Gerente General de Agencia de Viajes 3

1. Recopilar información relevante del cliente objetivo en el área bajo su jurisdicción y ayudar a los gerentes de ventas senior a establecer archivos de clientes y libretas de direcciones del personal

2. A través de Internet, teléfono y otros medios, realizar investigaciones de mercado sobre las agencias de viajes dentro de la jurisdicción, y proporcionar información para la clasificación de las agencias de viajes dentro de la jurisdicción.

3. Responsable de visitar las agencias de viajes y diversos; clientes en la jurisdicción (por teléfono, realizar visitas periódicas (incluidas cartas, obsequios, etc.), negociar y establecer buenas relaciones de cooperación;

3. Comprender las tendencias del mercado y la situación de las agencias de viajes cooperativas y los clientes y enviar informes escritos a los superiores de manera oportuna;

4. Registre cuidadosamente los registros de visitantes, comprenda las recomendaciones recientes de rutas de las agencias de viajes, la recepción de los clientes de las agencias de viajes, el estado de la publicidad en línea de las agencias de viajes y las ofertas especiales de las agencias de viajes; requisitos, para comprender las opiniones de los clientes y los requisitos de la empresa, e informar situaciones relevantes de manera oportuna Informar y reflexionar al gerente senior de ventas de la agencia de viajes

5. Responsable de comprender el mercado; información del área bajo su jurisdicción, buscando y descubriendo activamente clientes potenciales, y clasificando e informando de manera oportuna para que la empresa pueda controlar y ajustar el mercado en el área

6. Ayudar a las ventas senior; gerentes para conectar y recibir equipos importantes y equipos grandes;

7. Realizar visitas de regreso a los clientes de manera oportuna para comprender la calidad de la recepción de la empresa e informar los problemas a la empresa

8. Participar activamente en la capacitación organizada por el departamento y la empresa para mejorar continuamente las habilidades comerciales;

9. Establecer archivos de agencias de viajes cooperativas (información de la agencia de viajes, confirmación por fax, número de personas del equipo, etc.) ;

10. Responsable del seguimiento de la publicidad en el área bajo su jurisdicción; Responsabilidades del gerente general de una agencia de viajes 4

1. Administrar estrictamente las finanzas de la agencia de viajes, asegurar. operaciones financieras normales y ser responsable de los asuntos financieros. Eres plenamente responsable de la autenticidad de las declaraciones.

2. Responsable de la gestión integral de la empresa, adherirse a los principios, buscar la verdad de los hechos, cumplir; sus deberes, sea honesto y justo y resista conscientemente las tendencias nocivas. Adoptar activamente sugerencias razonables de los empleados y prestar mucha atención a la formación de conocimientos profesionales de los empleados;

3. Organizar razonablemente el trabajo del personal y aprovechar al máximo su entusiasmo por el trabajo; ser responsable de la evaluación del desempeño de los gerentes de departamento; y tener derecho a recomendar la gestión en todos los niveles. Recompensas, castigos, nombramientos, destituciones y ascensos del personal y del personal funcional.

4. Cuidar a los empleados, ser considerado con los demás, promover la democracia, escuchar opiniones diferentes; , distinguir el bien del mal y hacer un buen uso de los empleados. Ser bueno para descubrir talentos, utilizar talentos, capacitar talentos, promover talentos, recomendar talentos, aprovechar al máximo el papel de talentos con diversas experiencias, movilizar su entusiasmo y autonomía y reservar talentos para el desarrollo de la empresa;

5. Líderes de empresas de hosting Otras tareas asignadas. ;