Características secundarias del empleo de los egresados de la carrera de gestión turística.
Existen 13 tipos diferentes de desempleo para los graduados en gestión turística, así: 1. Departamento administrativo de turismo; 2. Agencia de viajes; 3. Empresa de consultoría turística; 4. Empresa de comercio electrónico de turismo; 9. Empresa de planificación de marketing turístico; Club de ocio; 10. Centros turísticos; 11. Tareas docentes en la escuela secundaria profesional de turismo y en la escuela secundaria profesional de turismo; 12. Trabajo por cuenta propia en la industria del turismo y el ocio; 13. Ir al campo y participar en el desarrollo del turismo rural y del ocio; industria. De los tipos de industrias de desempleo se puede ver que el alcance del desempleo en las carreras de gestión turística es muy amplio, y diferentes industrias tienen diferentes requisitos para las cualidades profesionales. Esto determina que la educación de calidad profesional y las habilidades teóricas de tareas de las carreras de gestión turística deben ser. Ser capaz de trabajar en el proceso de búsqueda de empleo o Ser capaz de realizar rápidamente tareas relevantes después de ingresar a un entorno profesional.
1. Requisitos ocupacionales de los titulados en gestión turística
El valor profesional de cualquier universidad debe expresarse a través de una plataforma profesional. Los requisitos profesionales son el criterio para que los graduados que están a punto de ingresar al puesto de trabajo consideren el valor de los recursos humanos y el conocimiento profesional. Según toda la industria desempleada de graduados en gestión turística, dividimos aproximadamente sus necesidades profesionales en los siguientes aspectos.
1. Familiarícese rápidamente con la información del enlace de tareas y los canales de comunicación de tareas.
Hay muchos tipos de tareas en la industria del turismo, desde guías turísticos ordinarios hasta tareas de planificación de lugares escénicos, desde tareas de servicio de habitaciones de catering de hotel hasta tareas de diseño y desarrollo de productos turísticos, todas ellas estrechamente relacionadas con la ocurrencia y operación de la cadena de la industria del consumo turístico. Esto requiere que los profesionales de la industria del turismo, especialmente los graduados con especialización en gestión turística, puedan recopilar rápidamente la información relevante necesaria para la tarea después de ingresar al puesto de trabajo. Además, puede adaptarse rápidamente a los requisitos de los roles de trabajo que cambian con el tiempo y puede establecer rápidamente tareas de comunicación multirol, multicanal y multientorno en la industria del turismo, desempeñando así un papel automático en la desarrollo del contenido de la tarea y el establecimiento y operación de relaciones de tarea. Efecto positivo. En general, se reduce a tres puntos: primero, debemos adaptarnos rápidamente a las diversas tareas y roles en la industria del turismo; segundo, debemos recopilar y dominar activamente información útil sobre puestos y tareas relevantes; trabajar en la industria del turismo Funcionar automáticamente en diferentes tipos de tareas.
2. Buenas habilidades de expresión motora y habilidades sociales positivas.
Todos los tipos de tareas en la industria del turismo giran en torno a los turistas y los asuntos turísticos, lo que requiere que los profesionales de las tareas turísticas tengan buenas habilidades de expresión de movimiento y habilidades de interacción social activa. En primer lugar, sólo a través de mi buena expresión puedo llevar a cabo activamente servicios turísticos y proporcionar productos turísticos relacionados en tareas turísticas; en segundo lugar, porque las tareas de la industria del turismo son cambiantes en términos de días, espacio, eventos, medio ambiente, logros y otros; factores, repentinos, esto requiere que los profesionales de la industria del turismo tengan interacción social activa y habilidades de comunicación, y enderecen las relaciones de tareas a través de negociación activa, comunicación de relaciones e informes de estado entre varios elementos de la industria del turismo para garantizar que los diferentes tipos de trabajo del sector turístico se pueda llevar a cabo sin problemas.
3. Gran capacidad para coordinar y manejar emergencias.
Debido a la variabilidad de los elementos de las tareas en la industria del turismo, inevitablemente surgirán problemas repentinamente en las tareas de desarrollo de servicios y productos turísticos, lo que requiere que los profesionales de la industria del turismo tengan la capacidad de responder rápidamente a desempeño, sólo a través de una coordinación de desempeño bien capacitada se puede convertir la iniciativa en automatización, a fin de tomar decisiones proactivas sobre el desempeño, garantizar los derechos e intereses legítimos de los turistas y salvaguardar las responsabilidades de la propia misión.
En términos generales, las tareas en la industria del turismo requieren que los profesionales hagan las siguientes tres cosas cuando se encuentran con problemas inesperados después de ingresar al trabajo: primero, comunicar información activamente y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los turistas www.bfblw.com graduados de la red en papel; el segundo es llevar a cabo rápidamente la coordinación de relaciones públicas para minimizar el impacto en el desempeño, el tercero es llevar a cabo las tareas de mantenimiento de relaciones públicas posteriores a la relación a través de su propio equipo o plataforma de mecanismo de trabajo, mantener su propia imagen; empresas e instituciones, y completar diversas relaciones La combinación óptima de valor y beneficio.
2. Características secundarias de los graduados en gestión turística que buscan empleo
Actualmente, alrededor de 300 universidades de todo el país ofrecen cursos de pregrado en gestión turística. Suponiendo que cada universidad gradúa a 50 personas cada año, solo hay 15.000 graduados en gestión turística cada año, además de un cierto número de estudiantes de maestría y doctorado en gestión turística, así como un número absolutamente grande de estudiantes universitarios, vocacionales y técnicos. graduados con títulos universitarios El número es extremadamente grande, ilustra dos problemas. En primer lugar, la demanda social de carreras en gestión turística es enorme y un pequeño número de graduados en gestión turística pueden encontrar trabajos adecuados después de ingresar a la industria del turismo. En segundo lugar, la naturaleza multitipo, multinivel y multicadena del turismo; La propia industria puede adaptarse a los niveles profesionales de graduados con alto nivel educativo, desde guía turístico y hotelero en una escuela secundaria técnica hasta una maestría y un doctorado en planificación de gestión turística, es necesario que analicemos las características de la búsqueda de empleo en el turismo. Los egresados de gestión desde la perspectiva de los egresados contemplan los siguientes aspectos. 1. Comience desde puestos de servicios de primera línea en la industria y dé forma a su carrera
La práctica actual es: cuando la mayoría de los graduados en gestión turística comienzan a buscar trabajo, buscan servicios de primera línea de base. Posiciones en el sector turístico. Esta situación se produce por diversas razones. En primer lugar, la teoría de la enseñanza está fuera de contacto. Las tareas docentes y el plan de estudios de la carrera de gestión turística en el próximo país requieren que los graduados realicen las prácticas correspondientes en puestos teóricos de primera línea; en segundo lugar, las características de la industria del turismo requieren esa participación; en las tareas de planificación turística y desarrollo de productos turísticos se requiere Tener una cierta comprensión de las tareas de los guías turísticos, la consulta de servicios y las ventas turísticas en la cadena industrial relacionada con el turismo. Esto requiere que los graduados tengan las teorías de tareas correspondientes para diferentes puestos y tareas de primera línea. después de ingresar a la industria del turismo y tener cualidades industriales básicas.
2. Es mejor dominar los conocimientos profesionales básicos que mostrar tu temperamento y mentalidad.
En el proceso de contratación de la industria turística, la consideración de la calidad integral de los graduados por parte de las empresas e instituciones turísticas actualmente se centra principalmente en comprender los elementos del temperamento y el estado mental de los graduados, mientras que los requisitos para las carreras profesionales básicas. Los conocimientos no son altos, lo cual es secundario por dos razones. En primer lugar, el empleador exige absolutamente que los graduados estén familiarizados con el proceso y la secuencia de las tareas después de ingresar al trabajo, y no impone altos requisitos en cuanto a conocimientos profesionales básicos. En segundo lugar, el empleador deja de evaluar las mentes de los graduados y deja de medir su temperamento y mentalidad; , para elegir un practicante con un temperamento positivo y fluctuaciones absolutas en mente y calidad. Esto se basa en la naturaleza de la industria del turismo como una industria de servicios integral, que requiere que los profesionales siempre enfrenten todo el proceso y los diversos resultados de la tarea con una actitud pesimista y positiva para brindar buenos servicios turísticos.