Nuevas regulaciones sobre la baja por maternidad en Shenzhen en 2023
En primer lugar, los detalles son los siguientes:
1. La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia de los empleados antes y después del parto. Es una protección para los empleados y un reflejo de. el énfasis en la salud de la mujer. La nueva política de aumentar la licencia de maternidad también tiene como objetivo dar a las mujeres suficiente tiempo de recuperación después del parto y garantizar un período de recuperación suficiente después del parto.
2. La licencia de maternidad legal para las empleadas no es inferior a 14 semanas, es decir, 8 días, incluidos 15 días antes del parto y 15 días durante el parto difícil, y 15 días por cada bebé adicional. Si el aborto tiene menos de cuatro meses, tendrás derecho a 15 días de baja por maternidad; si tienes un aborto espontáneo de más de cuatro meses, tendrás derecho a 42 días de baja por maternidad.
3. Las empleadas que cumplan las condiciones de matrimonio tardío y maternidad tardía recibirán 30 días de licencia de maternidad. El primer día de la cesárea fue somnoliento, con un aumento de 15 días desde 98 días. Para aquellos que se casen más tarde y tengan hijos más tarde, a los 98 días se les sumarán 30 días. Si tiene más de 7 meses de embarazo,
si presenta la solicitud y su empleador lo aprueba, puede tomar dos meses y medio de licencia prenatal.
4. Con la total liberalización de la política de dos hijos, el número de días de baja por maternidad también ha cambiado. De los 98 días anteriores a 128-158 días. Para las madres que viven en las provincias de Guangdong, Gansu, Heilongjiang, Hainan y Henan, la licencia de maternidad dura casi seis meses, y las madres tibetanas pueden incluso tomarse un año de descanso.
5. 80% del salario del permiso prenatal. Las mujeres embarazadas de más de siete meses pueden tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud personal, aprobación del empleador y permiso de trabajo. En el caso de que algunas leyes y regulaciones locales requieran licencia y la unidad apruebe la licencia, el salario se pagará al 80% del salario mensual estándar real del empleado ese año.
6. Según este reglamento, el subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad será pagado por el Fondo de Envidia de Viajes del Seguro de Maternidad a las empleadas que participen en el seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de las empleadas del año anterior;
No participar Las empleadas cubiertas por el seguro de maternidad recibirán el pago del empleador de acuerdo con el salario estándar antes de la licencia de maternidad.