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¿Hay futuro para los chicos que estudian administración de empresas?

Los cursos de administración de empresas cubren una amplia gama de temas, incluidos recursos humanos, marketing, gestión financiera, contabilidad, derecho tributario, estadística y otras disciplinas importantes. Entonces, ¿son los niños aptos para estudiar administración de empresas? Ahora le explicaré la administración de empresas de niños con la esperanza de poder ayudarle.

¿Cuál es el futuro de la administración de empresas para los niños?

Por supuesto. ¡Pero no estudies todavía administración de empresas en la universidad! ! ¡La licenciatura en administración de empresas no tiene mucho futuro! Necesitas una maestría para tener un gran futuro. Encontrará una buena unidad, como una empresa estatal, ¡o iniciará su propio negocio! ! El futuro es brillante. ¡vamos! ¡Es mejor estudiar algunas materias como matemáticas, teoría y física como estudiante universitario! ¡vamos!

Perspectivas para los estudiantes de administración de empresas

En la actualidad, en el contexto de la adhesión de China a la Organización Mundial del Comercio, las empresas y negocios chinos necesitan integrarse urgentemente con los estándares mundiales. Durante este proceso de integración, la oferta de talentos con especialización en administración de empresas es gravemente escasa en el entorno actual de China. Siempre que los estudiantes de esta especialidad completen sus estudios en serio, dominen conocimientos profesionales sólidos y aprovechen la oportunidad de practicar seriamente durante su pasantía, cualquier fábrica, empresa, institución, departamento gubernamental, universidad e instituto de investigación científica prometedores pueden brindar a los estudiantes una oportunidad de escaparate.

Además, los estudiantes de esta carrera tienen muy buenas perspectivas de desarrollo, es decir, participar en la formación MBA (Master of Business Administration). Actualmente, el MBA es una titulación reconocida internacionalmente y con grandes perspectivas de desarrollo. Los titulares de títulos no sólo pueden ocupar puestos en empresas industriales y comerciales y departamentos gubernamentales, sino también en instituciones financieras, instituciones de corretaje (intermediarias), instituciones de consultoría empresarial, instituciones de diagnóstico corporativo, firmas de contabilidad, instituciones de evaluación de activos, organizaciones de fondos y otras empresas e instituciones. . Puestos de alta dirección. Con el desarrollo de la economía nacional y el avance integral de la reforma de las empresas estatales, una serie de problemas que enfrentan las empresas privadas requieren el crecimiento de un grupo de empresarios profesionales. Es previsible que el mercado de talentos de China tenga una demanda creciente de MBA.

Perspectivas de empleo en administración de empresas

Con la aceleración de la integración económica global, la adhesión de China a la OMC promoverá aún más la prosperidad de la economía de mercado nacional. A medida que el capital extranjero se prepara para expandirse al mercado chino, las empresas tradicionales chinas que carecen de la guía de conceptos de gestión modernos enfrentarán graves desafíos. La única forma que tienen de compensar sus propias deficiencias es introducir talentos, darse cuenta de la autotransformación y buscar beneficios de la gestión. Esto se ha convertido en el conocimiento de muchas empresas grandes y medianas en China y en la demanda de gestión empresarial. Los profesionales siguen calentándose.

1. Trabajo de gestión de recursos humanos

En los últimos años, la demanda de gerentes de recursos humanos en las empresas nacionales ha ido en aumento y han desempeñado un papel muy importante en la estrategia externa de la empresa y construcción interna. Generalmente, las empresas grandes y medianas han establecido departamentos de recursos humanos dentro de la empresa, que son responsables del reclutamiento, la capacitación de los empleados, la evaluación del desempeño, la programación del personal y otros asuntos relacionados. En el pasado, las universidades no tenían cursos especializados en gestión de recursos humanos, sólo cursos profesionales en administración de empresas. Si los futuros graduados interesados en la gestión de recursos humanos pueden hacer un buen uso de las prácticas de la escuela, intenten conseguir prácticas en los departamentos de recursos humanos de algunas grandes empresas, se familiaricen con los procesos de trabajo diarios, como la contratación y la evaluación, y dominen algunas tareas sencillas. y habilidades prácticas para el trabajo, obtendrán un muy buen desarrollo.

2. La gestión logística

Se la conoce como la “tercera fuente de beneficios” después de los recursos materiales y los recursos humanos. La función de la logística es mover productos desde el lugar de producción al lugar de consumo, creando así utilidad de ubicación. La calidad de la gestión logística afecta directamente la calidad de los productos y servicios y los beneficios económicos de la empresa.

En comparación con otras disciplinas, la proporción de graduados en administración de empresas que viajan al extranjero y realizan exámenes de ingreso a posgrados no es alta. Por un lado, las carreras de administración también son muy populares en los países desarrollados, y hay relativamente pocas vacantes para estudiantes internacionales que estudian en el extranjero, lo que impide que los graduados de carreras de administración de empresas vayan al extranjero para realizar estudios adicionales. Por otro lado, debido a restricciones profesionales, los MBA en las escuelas generales requieren que los solicitantes tengan más de varios años de experiencia en gestión antes de poder postularse. Los cursos de MBA ofrecidos por las escuelas generales también cobran tarifas más altas, razón por la cual eligen trabajar primero después. motivo principal de graduación.

3. Puestos directivos tradicionales

Gran parte del crecimiento de los directivos profesionales proviene inicialmente de la experiencia de formación de base. Aunque el nivel de beneficios que ofrecen actualmente muchas empresas (excepto algunas empresas con financiación extranjera) es inaceptable, sigue siendo muy útil para el desarrollo profesional a largo plazo.

Directores profesionales

Las teorías que se enseñan en el aula de los directivos profesionales son generalmente abstractas y deben combinarse con el trabajo real para desempeñar el papel que les corresponde. Los graduados de MBA con cierta experiencia laboral serán muy populares en el mercado laboral.

4. Empleos de marketing

La demanda del mercado para puestos de marketing es grande, los requisitos de ingreso son bajos y los puestos de marketing de alto nivel tienen muchos ingresos, lo que hace que innumerables solicitantes de empleo se unan. la competencia por puestos de marketing. A juzgar por las estadísticas del mercado de talentos a lo largo de los años, la demanda de puestos de marketing es duradera. La oferta y la demanda de puestos de ventas están en auge, lo que siempre ha sido un escenario en el lugar de trabajo. Incluso en diferentes industrias, los puestos de marketing siempre son populares para la contratación. A medida que se intensifique la competencia en el mercado y aumenten los requisitos del servicio posventa, las cualidades profesionales y técnicas del personal de ventas serán mayores. Los graduados en administración de empresas se desempeñan mejor en áreas como la gestión de marketing y la planificación de proyectos relacionados con el marketing en comparación con otros profesionales.

5. Ir al extranjero o realizar el examen de acceso a posgrado

En comparación con otras disciplinas, la proporción de graduados en administración de empresas que van al extranjero o realizan el examen de acceso a posgrado no es alta. Por un lado, las carreras de administración también son muy populares en los países desarrollados, y hay relativamente pocas vacantes para estudiantes internacionales, lo que impide que los graduados de carreras de administración de empresas viajen al extranjero para realizar más estudios. Por otro lado, debido a restricciones profesionales, los MBA en las escuelas generales requieren que los solicitantes tengan más de varios años de experiencia en gestión antes de poder postularse. Los cursos de MBA ofrecidos por las escuelas generales también cobran tarifas más altas, razón por la cual eligen trabajar primero después. motivo principal de graduación.

Trabajos aptos para carreras de administración de empresas.

La encuesta muestra que los graduados en administración de empresas tienen una amplia gama de empleos, incluidas empresas, empresas y departamentos gubernamentales. Puede dedicarse a la gestión integral, gestión de recursos humanos, gestión de producción y operación, gestión de calidad, etc. en diversas grandes y medianas empresas, o puede dedicarse a servicios de gestión o consultoría en otras unidades. En términos generales, los puestos adecuados para esta especialización son: asistente (asistente de dirección, asistente administrativo, asistente de ventas), gestión empresarial, administrativo (oficinista, empleado de ingeniería), secretaria (secretaria de departamento, secretaria gerente), especialista en formación, gestión de recursos humanos , puestos de atención al cliente.

Las responsabilidades de cada puesto son las siguientes:

1. Asistente

(1) Asistente de Gerente

1. en la formulación de planes estratégicos, plan anual de negocios y descomposición de objetivos de trabajo en cada etapa, y redacción del trabajo de la empresa en cada etapa.

Producir resúmenes y otros documentos formales;

2. Ayudar a los gerentes en la gestión de las operaciones de la empresa y los departamentos funcionales, y coordinar las relaciones entre los departamentos internos. 3. Realizar un seguimiento del logro de los objetivos comerciales de la empresa. proporcionar opiniones analíticas y sugerencias de mejora;

4. Proporcionar soluciones específicas al gerente en términos del plan de negocios de la empresa, estrategia de ventas, operación de capital, etc. 5. Cooperar con el gerente en el manejo de las relaciones públicas externas; y participar en las relaciones públicas a gran escala de la empresa Planificación, organización y organización de actividades 6. Ayudar al gerente a organizar el cronograma y la agenda de varias reuniones de alto nivel, y redactar y dar seguimiento a las actas de las reuniones de alto nivel, tema; reuniones y otras reuniones de la empresa;

7. Redactar informes y documentación relevantes para los gerentes, programando las horas de trabajo del gerente.

(2), Asistente Administrativo

1. Desarrollar sistemas de gestión administrativa y supervisar e inspeccionar la implementación de los distintos departamentos.

2. Disponer de forma eficaz y razonable el uso del coche por parte de los empleados de la empresa para mejorar la eficiencia laboral de los empleados.

3. Responsable de la organización y coordinación de los almuerzos de los empleados.

4. Completar la impresión de tarjetas de presentación para el personal de la empresa en tiempo y forma de acuerdo con las normas de gestión y procedimientos operativos.

5. Disposición de los escritorios de los nuevos empleados

6. Responsable de la gestión del área de oficina

7. Gestionar las normas de comportamiento diarias de los empleados e implementarlas. en consecuencia premios y castigos.

8. Cooperar con el gerente del departamento administrativo para completar el trabajo del presupuesto administrativo anual. 9. Responsable de la revisión y gestión de los gastos de comunicación de la empresa.

10. Responsable de la gestión de salas de conferencias y centros de actividades.

11. Responsable de preparar espacios para eventos de clientes y empresa.

12. De acuerdo con el presupuesto administrativo anual y el inventario de la empresa, la compra de material y equipo de oficina, los gastos que excedan el presupuesto deben ser aprobados por el gerente del departamento y el director del departamento de finanzas.

13. Seguir estrictamente el sistema de gestión de adquisiciones, comparar precios (al menos tres empresas), consultar, comparar precios y negociar.

14. Envíe el resumen de trabajo de la semana pasada y el plan de trabajo de esta semana todos los lunes.

(3), Asistente de Ventas

1. Responder llamadas telefónicas y recibir clientes. Familiarícese con la situación básica de los productos de la empresa y haga las preguntas adecuadas o transfiéralas al personal (departamentos) correspondiente.

2. Gestión de datos de clientes, incluida la recopilación y análisis de datos, correos electrónicos con información del producto correspondiente, correo directo y comentarios de información.

3. Actualizar el sitio web, publicar y recopilar los artículos blandos correspondientes.

4. Gestión de la publicidad. Incluyendo el diseño y producción de impresos y pequeños obsequios, y la planificación y producción de actividades promocionales.

5. Productos de venta directa online, incluida la venta telefónica y la tramitación de pedidos.

En segundo lugar, gestión empresarial

1. Supervisor de producción (varios): la gestión de seguimiento de los diferentes enlaces del proceso de producción del producto depende del tipo de producto.

La mejor opción es no tener supervisores en el producto.

2. Supervisor de calidad: Supervisar y reclamar la calidad en el proceso productivo, e informar y formular planes de mejora. 3. Supervisor de logística: Realizar planes y arreglos generales para la distribución de materiales en producción. 4. Supervisor de planificación: proporcionar comentarios sobre el progreso de la finalización del contrato y formular nuevos planes de programación de producción.

5. Director de Marketing: Responsable de la expansión del mercado de productos y la implementación de estrategias de marketing. 6. Supervisor de Compras: Responsable de preparar las compras y ordenar las materias primas para la producción del producto.

Tercero, secretario

(1) Secretario de oficina

1. Completar la redacción y revisión de informes y manuscritos relevantes de acuerdo con los requisitos del líder de la oficina. Complete la mecanografía, las copias y el envío de faxes, y envíelos a los líderes o clientes según sea necesario de manera oportuna.

2. Hacer un buen trabajo en la recepción telefónica diaria. Transcripciones completas y arreglos para reuniones de la oficina ejecutiva.

3. Completar la recopilación, clasificación, archivo, encuadernación y archivo de diversos documentos.

4. Comprar suministros de oficina diarios según sea necesario y emitir facturas de manera oportuna. Administrar las cuentas de propiedades del departamento (consumibles de bajo valor, activos fijos). Realizar la gestión y mantenimiento del equipamiento de oficina.

5. Suscríbase a periódicos y revistas anuales, envíe y reciba diarios y revistas e intercambie correos electrónicos.

Requisitos de habilidad:

(2), Auxiliar de Ingeniería

1. Procesar documentos de correspondencia, clasificar, archivar, realizar estadísticas, imprimir y copiar materiales de correspondencia.

2. Prepara el material de oficina mensual y haz un buen trabajo al recibirlo.

3. Solicitar tarjetas de alimentación del trabajo, reembolsar gastos médicos y distribuir otras necesidades diarias.

4. Ayudar en la preparación de formularios de pago de salarios y bonificaciones del departamento. Colaborar en la elaboración de tablas mensuales de consumo de materiales y capital, tablas mensuales de consumo de energía de agua, electricidad y carbón para el Departamento de Ingeniería.

5. Velar por la limpieza de la oficina del departamento de ingeniería y atender el teléfono.

6. Responsable de las hojas de asistencia de los empleados de este nivel.

7. Asistir al departamento de ingeniería para clasificar, numerar, crear tarjetas, archivar y contabilizar todos los documentos, datos técnicos y libros y mantener la integridad de los datos.

8. Cumplir con las demás tareas que le asigne el departamento

Cuarto, Secretario

(1), Secretario del Departamento

1. Organizar varias reuniones celebradas por el departamento, llevar actas de reuniones, redactar actas de reuniones e informes informativos y ayudar a supervisar varias unidades para llevar a cabo diversas tareas.

2. Realizar un buen trabajo en el registro, custodia, reenvío, archivo y archivo de diversos documentos, y conservar sellos de prueba, cartas de presentación y fondos.

3. Elaborar planes anuales de trabajo, resúmenes, informes, liquidaciones, aprobaciones y otros documentos.

4. Haga un buen trabajo en las tareas de oficina y gestión de archivos, y haga un buen trabajo en el envío, recepción, registro, circulación, distribución y limpieza, archivo, pedido y distribución de fin de año. materiales de superiores y colegios.

5. Hacer un buen trabajo en el registro, distribución y publicación de cartas del departamento, aceptar cartas y visitas de miembros y cuadros del partido, hacer un buen trabajo en el registro, la autogestión o la entrega oportuna. e informar los problemas importantes a los líderes del departamento de manera oportuna.

6. Ayudar a los líderes de departamento a coordinar las relaciones laborales entre varios puestos.

7. Profundizar en las unidades de base para que sirvan como asesores y asistentes de los líderes.

8. Colaborar en el trabajo diario de la oficina del departamento.

9. Completar otras tareas asignadas por los líderes del departamento.

(2) Secretario del Gerente

1. Asistir al gerente en el manejo de los documentos oficiales y asuntos administrativos de la empresa.

2. Ejecutar todos los asuntos asignados por el gerente.

3.Comprender el sistema de gestión documental y los procedimientos diarios de envío y recepción de documentos.

4. Formular la autoridad de préstamo y las normas de préstamo de documentos, y tomarlos prestados en estricta conformidad con las normas.

5. Responsable de la emisión, recepción, envío y gestión de documentos.

6. Lleve actas de reuniones a nivel de empresa y anótelas.

7. Implementar estrictamente el sistema de confidencialidad y hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad.

8. Las actividades del gerente, los arreglos de recepción, los arreglos de formularios de reembolso y la recepción de visitantes están estrechamente relacionados con cada departamento.

9. Redacción y aprobación de manuscritos relevantes.

10. Concertación de reuniones e informes de empresa.

11. Archivar toda la información de la empresa.

12. Envíe el resumen de trabajo de la semana pasada y el plan de trabajo de esta semana todos los lunes.

Especialista en formación de verbos (abreviatura de verbo)

1. Organizar, resumir y archivar diversos materiales de formación y redactar materiales de formación.

2. y recursos, y mantener buenas relaciones con los formadores internos y externos; 3. Organizar el proceso de formación, gestionar y mantener los equipos de formación y las aulas de formación;

4. valores, y servir como profesor interno para algunos cursos básicos;

5. Organizar a los empleados para realizar diversas actividades y crear cultura corporativa.

6. Mantener registros de capacitación, realizar un seguimiento de la retroalimentación sobre el efecto de la capacitación, establecer y mejorar los archivos de capacitación de los empleados y hacer sugerencias para mejorar la capacitación de los empleados.

7. Colaborar en la formulación de planes, programas y sistemas de formación.

Verbo intransitivo despliegue de recursos humanos

Trabajar en el departamento de recursos humanos de empresas e instituciones, dedicado a la contratación, formación, evaluación del desempeño, sistema salarial, relaciones laborales, gestión de la información, evaluación del talento. , etc. Trabajo.

La gestión es un conocimiento de "personas" Sólo cuando se combina con la práctica puede desempeñar el papel que le corresponde. Como estudiante de primer año, no sólo debes dominar conocimientos profesionales sólidos, sino también estar mentalmente preparado para cambiar tu rol. No apuntes demasiado alto y no logres nada. Es una buena preparación profesional aprovechar las vacaciones de invierno y verano para realizar prácticas en empresas y aumentar la experiencia laboral. El contacto con las bases ayuda a comprender de manera más objetiva e integral la estructura organizacional y el modelo operativo de la empresa. También puedes tomar la iniciativa de establecer una red social personal en tu trabajo diario para prepararte completamente para el futuro.

7. Gestión Hotelera

Esta especialización se centra en cultivar la calidad integral de los estudiantes, principalmente aprendiendo los conocimientos básicos de gestión económica y teoría hotelera. Esta especialización se centra en la formación de habilidades. Durante el período de estudio, los estudiantes recibirán capacitación en hoteles, restaurantes y pasantías en habitaciones de huéspedes.

Después de graduarse, los estudiantes pueden desempeñar los siguientes trabajos:

Varios hoteles, restaurantes, porteros de hotel, recepcionistas, personal de servicio de habitaciones;

Varios viajes empresas, personal del departamento de gestión turística;

Todo tipo de hoteles, restaurantes, gestión de pisos de hoteles, gestión de lobby, consultas, exposiciones, etc.;

Departamentos comerciales de varios hoteles, restaurantes, hoteles Dedicados a la negociación comercial y servicios de enlace externo;

La gestión empresarial se puede dividir en estos siete puestos.