¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zibo?
Responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social:
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y superiores sobre recursos humanos y seguridad social; políticas y medidas, y organizar su implementación, supervisión e inspección; formular políticas para la fijación de puestos, dotación de personal y desviación de personal en la reforma institucional;
(2) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas sobre clasificación, reclutamiento, evaluación, nombramiento y remoción de puestos de trabajo, premios y castigos, capacitación, comunicación y evitación, renuncia y despido, quejas y acusaciones, nombramiento de trabajo, etc.; Responsable del establecimiento y gestión de puestos no directivos de funcionarios públicos nacionales en varios departamentos del gobierno del distrito; para la revisión, declaración y registro del personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Servidor Público.
(3) Formular planes, políticas y medidas de desarrollo del mercado de recursos humanos para promover el flujo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos de manera integral; Gestión y flujo de mercados de recursos humanos Blending.
(4) Responsable de promover los servicios de empleo, formular e implementar planes de desarrollo del empleo y coordinar políticas y medidas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, formular e implementar sistemas de asistencia al empleo; graduados universitarios.
(5) Formular la formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales y las políticas de cultivo e incentivos para talentos prácticos y altamente calificados en las zonas rurales; ser responsable de la formación laboral, la formación profesional y técnica, la evaluación de habilidades profesionales y la formación técnica; calificar y gestionar a los empleados Capacitación profesional y capacitación para el reempleo de los trabajadores despedidos; mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para los trabajadores urbanos y rurales;