Mi padre le dio una casa a mi primo, pero él no firmó ningún contrato. ¿Podrán los niños recuperarlo?
No firmó contrato y lo despidieron sin paga. ¿Puedo recuperarlo? Si un empleado no ha firmado un contrato laboral con el empleador y es despedido por el empleador, el empleador no le pagará su salario. Siempre que el empleado tenga pruebas, puede recuperarlas. Si el empleador se niega a pagar, el empleado puede buscar evidencia de la existencia de una relación laboral con el empleador, tales como: permiso de trabajo o certificado de trabajo (preferiblemente con sello oficial), registros de transacciones de tarjetas de salario, recibos de sueldo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa impreso en ellos, oficina de impuestos local Imprima certificados de pago de impuestos sellados, permisos de residencia temporal, registros de asistencia, registros de pago del seguro social, órdenes de trabajo y testimonios de colegas (tanto renunciados como en el trabajo). Audio, video u otros materiales escritos con el nombre del empleado y sello oficial o firma del jefe. , siempre que se demuestre que existe relación laboral entre ambas partes, el trabajador puede solicitar arbitraje laboral y exigir al empleador el pago del doble de salario por el cual no ha firmado el contrato de trabajo (a partir del segundo mes de empleo). , hasta 11 meses), salarios no pagados y despidos ilegales. La indemnización comienza a partir del segundo mes.
Cómo solicitar un arbitraje laboral;
1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. . Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro empresarial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing);
2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje deberá archivar el caso dentro de los 5 días hábiles, y luego dar a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrar una audiencia y luego mediar entre las partes; dos de ustedes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral debe concluir en un plazo de 60 días; si los empleados no están satisfechos con el fallo, pueden presentar una demanda ante los tribunales;
3.
Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá proporcionar al empleado el pago del doble de su salario cada mes.
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.
"Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 6 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, De conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleado recibirá el doble del salario mensual y redactará un contrato de trabajo por escrito con el empleado si el empleado no cumple; Para celebrar un contrato de trabajo por escrito con el empleador, el empleador deberá. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo", se notificará por escrito al trabajador que debe dar por terminada la relación laboral y pagar una compensación económica.
La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de un mes de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la conclusión de un contrato laboral escrito.
Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá rescindir el contrato desde el día después de un mes a partir de la fecha de empleo hasta el el día anterior al año, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, pagará al trabajador el doble del salario mensual, y el día posterior al año contado a partir de la fecha de contratación se considerará concluido el plazo indefinido. contrato de trabajo con el empleado, y deberá celebrar inmediatamente un contrato de trabajo por escrito con los empleados.
Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"* * *El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *La compensación económica se pagará según el estándar de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados publicado por la gente del municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica a pagar al trabajador será de tres veces el salario medio mensual. El plazo máximo para el pago de la compensación económica al solicitante no podrá exceder de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el trabajador exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador no deberá continuar cumpliendo el contrato de trabajo; cumplimiento del contrato de trabajo o si el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.
Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.
¿Puedo recuperar mis salarios atrasados sin firmar un contrato o acuerdo? Si renuncia sin firmar un contrato laboral, puede pedir doble salario y una compensación económica.
Si encuentra atrasos salariales y falta de pago de salarios, puede llamar al 12333 para presentar una queja. Este es el número de teléfono de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante el Equipo de Inspección de la Oficina Laboral.
Ley de Contrato de Trabajo de mi país: Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. "Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. El empleador viola las disposiciones de esta ley y no celebrar un contrato de trabajo indefinido con el empleado Si existe un contrato de trabajo, el empleado recibirá el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se celebre el contrato de trabajo sin duración determinada. Debido a que la empresa no paga la remuneración laboral a tiempo, la parte interesada puede solicitar la rescisión del contrato laboral y las relaciones laborales requieren una compensación financiera. Las partes interesadas pueden informar al departamento administrativo de inspección del trabajo local, y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador. Para pagar los salarios, si la brigada de inspección del trabajo no logra coordinarse, el trabajador puede solicitar el arbitraje laboral. Artículo 85 de la Ley de Contratos: Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo del trabajo le ordenará el pago de la remuneración laboral. salario por horas extras o compensación económica dentro de un límite de tiempo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia. Si se realiza el pago, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no superior; menos del 50% pero no más del 100% del monto a pagar:
(1) Falta de pago al empleado en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales Remuneración;
(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;
(4) El contrato laboral es despedido sin que se pague una compensación económica al empleado de acuerdo con esta ley.
No he dimitido, ¿puedo recuperar mi salario? ¡Aún no he firmado el contrato, su salario debe ser pagado! íntegro y puntualmente, si el empleador se niega a pagar, puede denunciarlo a la Brigada de Inspección del Trabajo. Si es despedido o renuncia, aún puede acudir al Comité de Arbitraje Laboral para arbitraje: primero, pagar los salarios atrasados; el segundo, pagar el doble del salario que no se ha contratado hasta ahora (11 meses), el tercero es solicitar el seguro social!
Poema del padre al niño: Llorando por el amigo muerto Fu Ping 70-. 30, lo que indica que el niño elige entre 19 y 50 años. p>
Xue Qingping moderno
El viento del este florece a principios de febrero y los suburbios del oeste son populares. Es mejor estar solo que tener flores y pasto, y no se te permite deambular entre abejas y mariposas.
¿Puedo recuperar mi dinero sin firmar un contrato? Se puede exigir a la contraparte el pago de una remuneración laboral sobre la base de una relación contractual laboral de facto. Hay tres elementos para acreditar que se constituye una relación laboral de facto:
Primero, ambas partes son trabajadores legales, uno es el empleador y el otro es un trabajador. La segunda es que las reglas y regulaciones del empleador se aplican a los trabajadores, y se forma una relación de gestión y gestión entre las dos partes, y los trabajadores participan en actividades remuneradas de alto nivel organizadas por el empleador. empleador;
En tercer lugar, el trabajo proporcionado por los trabajadores es una parte integral del negocio del empleador.
¿Puede el padre recuperar el dinero de sus hijos? Discutámoslo entre nosotros.
Al fin y al cabo, todos pertenecen a tu propia casa.
Pero jurídicamente hablando,
el dinero que ya es un regalo no se puede devolver.
Si alquilas una casa sin firmar un contrato, ¿puedes recuperarla si escribes un pagaré? Debería ser posible, siempre y cuando el nombre y la hora estén escritos claramente, a menos que me encuentre con un cartel de mala calidad.
¿Puedo recuperarlo inmediatamente después de firmar el contrato? Si el contrato es legal y está firmado por ambas partes sobre la base de igualdad y voluntariedad, no pueden retractarse después de firmarlo. Si incumple el contrato, será responsable del incumplimiento del contrato o de una indemnización. Se recomienda que todos negocien y se comuniquen entre sí.
——Abogado Lu Yun No. 050
Si pago un anticipo para comprar una casa, ¿puedo recuperar el dinero sin firmar un contrato? El pago inicial significa que para garantizar el cumplimiento de la deuda, ambas partes acuerdan que la otra parte pagará una cierta cantidad de dinero por adelantado como garantía. El monto del pago inicial es acordado por ambas partes, pero no lo hará. exceder el 20% del monto objeto del contrato principal.
El contrato de arras deberá constar por escrito y deberá estipular en el contrato el plazo para el pago de las mismas. El contrato de arras surtirá efectos a partir de la fecha del pago efectivo de las mismas.
Después de que el deudor haya cumplido su deuda, el depósito será compensado, dispersado o recuperado. Si el que paga el depósito no cumple con la deuda convenida, no tiene derecho a pedir la devolución del depósito; si el que recibe el depósito no cumple con la deuda convenida, deberá devolver el doble del depósito;