¿Cuánto cuesta reembolsar las tarjetas de seguro social de los empleados cada mes?

Análisis legal: El dinero devuelto por la tarjeta de seguro social es la parte del pago personal de su propio seguro médico. El monto total de la parte del pago unitario se transfiere a la cuenta del seguro médico personal de acuerdo con las regulaciones nacionales. Tomando a Beijing como ejemplo, las regulaciones para transferir las primas de seguro médico pagadas por los empleadores a cuentas personales son las siguientes: (1) Los empleados menores de 35 años deberán transferir el 0,8% de su base salarial mensual a cuentas personales (2) Los empleados mayores de 35 años; años y 45 años Para los empleados menores de 45 años, el 1% de su base salarial mensual se transferirá a sus cuentas personales; (3) Para los empleados mayores de 45 años, el 2% de su base salarial mensual se transferirá a sus cuentas personales; (4) Jubilados menores de 70 años, según lo anterior el 4,3% del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en un año se transfiere a cuentas personales (5) el 4,8% del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en; el año anterior se transfiere a cuentas personales para jubilados mayores de 70 años. Por lo tanto, la cantidad de dinero que se deduce de la tarjeta del seguro social cada mes está relacionada con el monto del pago personal, la base de pago del seguro médico y la edad personal. No está directamente relacionado con el total del seguro social pagado cada mes, y no lo estará. calculado en base al total del seguro social pagado cada mes. El monto devuelto a su tarjeta de seguro social. Calcule en función de las propinas y la base salarial anteriores.

Base legal: Artículo 23 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Los empleados participarán en el seguro médico básico de los empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y las personas pagan las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales.