Asientos contables de honorarios de bienestar del comedor del personal

Cuando una empresa incurre en gastos de bienestar de los empleados en comedor, los asientos contables son: Débito: Gastos de administración - gastos de bienestar de los empleados (incluidos en las cuentas correspondientes según el departamento al que pertenecen los gastos) Crédito: Compensaciones a pagar a los empleados - gastos de bienestar de los empleados Cuando la empresa paga gastos de bienestar del comedor de los empleados, los asientos contables son: Registrados como: Débito: Compensación a los empleados por pagar - Cuota de bienestar de los empleados Crédito: Depósito bancario.

En términos generales, los fondos de bienestar de los empleados se refieren a gastos pagados para promover los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo. Incluye fondos sindicales asignados, tarifas de bienestar de los empleados extraídas de acuerdo con las normas, tarifas de atención médica para hijos únicos, gastos médicos públicos, gastos médicos para empleados que no participan en unidades médicas públicas, hospitalización por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios de alimentos durante la hospitalización y recuperación. y enfermedad por más de dos meses, salarios de los empleados, gastos de viaje de los empleados para visitar a familiares, indemnizaciones por despido pagadas por la unidad original, gastos de viaje de los empleados jubilados y sus familiares acompañantes, cremación y gastos de los empleados, subsidios por dificultades de vida para los sobrevivientes. subsidios para dependientes a largo plazo, subsidios dentro del "presupuesto", etc.

Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los beneficios proporcionados por la empresa a los empleados además de los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados incluidos en gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, primas de seguro de pensión complementaria (anualidades), primas de seguro médico complementario, prestaciones sociales distintas de los fondos de previsión de vivienda. Incluyendo los siguientes subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios pagados a o para los empleados: subsidios en efectivo y beneficios no monetarios pagados para o para la atención médica, la vida, etc. de los empleados. , incluidos los gastos médicos de los empleados en viajes de negocios, los gastos médicos de los empleados de empresas que aún no han implementado la agrupación médica, los subsidios médicos para los familiares directos de los empleados, los gastos de recuperación de los empleados, los subsidios para los comedores autónomos o los costos unificados del almuerzo para los no operados. comedores y cumplimiento de las regulaciones financieras nacionales pertinentes. Subsidio de calefacción, prevención de insolación y gastos de refrigeración, etc. Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por departamentos de bienestar colectivo dentro de empresas no separadas, incluidos los costos de depreciación, mantenimiento y reparación de equipos e instalaciones en departamentos de bienestar colectivo, como comedores para el personal, baños para el personal, barberías, enfermerías, guarderías, residencias de ancianos y dormitorios. , así como los salarios, las primas de seguro social, los fondos de previsión de vivienda, los honorarios laborales y otros gastos laborales del personal del departamento de bienestar colectivo.