¿Qué debo hacer si mi jefe retrasa el pago de los trabajadores porque no tiene dinero?
2. Presentar una demanda directamente ante el tribunal local.
3. La unidad deberá pagar los salarios en su totalidad y además pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario.
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Los salarios se pagarán a los trabajadores en moneda mensual. No se retendrán ni se adeudarán salarios a los trabajadores sin motivo alguno". Disposiciones sobre el pago de salarios" N° 7 El artículo 1 estipula: "El salario deberá pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. Si hay día festivo o de descanso, el pago se efectuará por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios se pagarán al menos una vez al mes, y si se implementa el sistema de salario semanal, diario y por horas, los salarios podrán pagarse semanalmente, por día o por horas."
Artículo 91 de la Ley "Trabajo Ley" y el artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipulan que si un empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin motivo; si los trabajadores no reciben salarios por jornadas laborales prolongadas; si los salarios se pagan por debajo del estándar de salario mínimo local , la administración del trabajo ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenar indemnizaciones.
El artículo 3 de las “Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo” estipula: “Si el empleador deduce o retrasa el salario de los trabajadores sin motivo, o se niega a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas , el empleador no pagará a los trabajadores salarios por jornada prolongada, salvo dentro del plazo prescrito. Además de pagar el salario íntegro, también deberá pagar una compensación económica equivalente al 25% de su salario.