Los ejecutivos de Tencent elogiaron las horas extras y fueron duramente criticados por los nuevos empleados del grupo empresarial
Los ejecutivos de Tencent elogiaron las horas extras y fueron criticados por los nuevos empleados del grupo empresarial
Los ejecutivos de Tencent elogiaron las horas extras y fueron criticados por los nuevos empleados del grupo empresarial En las empresas de Internet, la cultura de las horas extras. Se puede decir que está profundamente arraigado en los huesos, es repugnante, pero frente a esta cultura fea, la mayoría de la gente solo puede tragarse su ira y no se atreve a hablar. Los nuevos empleados del grupo empresarial criticaron a los ejecutivos de Tencent por elogiar las horas extras. Los nuevos empleados del grupo empresarial criticaron a los ejecutivos de Tencent por elogiar las horas extras 1
En los últimos años, se puede decir que el nombre de Tencent se hace cada vez más fuerte y la escala de la empresa es cada vez mayor. y el número de empleados que contrata también es cada vez mayor. Cada vez más empleados tienen un nivel de educación cada vez mayor. Presumiblemente el trato aquí debería ser bueno.
Sin embargo, recientemente un empleado de Tencent se enojó con su líder porque no estaba satisfecho con el sistema de reconocimiento de la empresa. Finalmente, renunció y se fue a casa para celebrar el Año Nuevo.
A última hora de la noche del 25 de enero, se publicó un mensaje en el grupo WeChat del Departamento de Producto de Tencent Enterprise WeChat. El contenido general era que los líderes pregonaban que los empleados trabajaban horas extras. Recompensas merecidas, los empleados que trabajan horas extras son modelos a seguir para todos, y los empleados que trabajan horas extras durante más de 20 horas son los mejores empleados.
Tal vez esto ya sea una regla no escrita aquí, pero ¿cómo puede nuestra nueva generación de jóvenes soportar este tipo de agravios y mostrar el espíritu de un ternero recién nacido que no teme a los tigres y quejarse enojado? En el grupo WeChat de la empresa, el líder lo dijo con mucha sinceridad. El contenido general fue que el líder ignoró la seguridad de los empleados y persiguió ciegamente el desempeño. Esto hizo que los jóvenes que acababan de ingresar al trabajo se sintieran muy incómodos.
Probablemente haya estado reprimido durante mucho tiempo, y el colmo fueron las palabras de los líderes "fomentando el trabajo de horas extras" en el grupo. Xiao Li (seudónimo) no pudo soportarlo más y expresó sus pensamientos en el grupo. Más tarde, el líder como líder del grupo en realidad ejerció su derecho a "retirar el mensaje" y retiró las palabras "antiestéticas" de Xiao Li.
El director de su equipo dijo: "Soy responsable de decepcionarlo en el equipo. De hecho, se puede ver aquí que el principio que queremos defender dentro de nuestras capacidades se ha deformado". Durante el proceso de implementación, quiero saber más al respecto y necesitamos encontrar formas de normalizarlo. El jefe también lo ha visto y es posible que le hable en detalle más adelante. "
Cómo tratar las horas extras. Esta pregunta
De hecho, a veces es posible que el trabajo no se complete a tiempo y a tiempo, por lo que es comprensible trabajar horas extras ocasionalmente para completar el trabajo. . Sin embargo, estas horas extras no siempre pueden hacerse a costa de la vida y la salud. Al menos los empleados deberían tener tiempo para descansar.
Este empleado también puede estar relacionado con el hecho de que acaba de graduarse y aún no está de acuerdo con el estilo de trabajo de todos, es por eso que tiene el coraje y la confianza. para hablar. Si hay empleados senior y junior, es posible que no puedan decir lo que piensan libremente.
¿No trabajamos todos duro por esas monedas esparcidas? Realmente no lo entiendo. La propia industria del software consume cerebro y energía. ¡Solo cuando los empleados puedan descansar mejor podrán trabajar de manera más eficiente! Si sigues exprimiendo a los empleados y dejándolos trabajar las 24 horas del día, con el tiempo todos se quejarán. Los ejecutivos de Tencent elogiaron las horas extras y fueron criticados por los nuevos empleados del grupo de empresas 2.
Mientras entremos al lugar de trabajo con ambos pies, las horas extras son inevitables. Todos en el lugar de trabajo tienen esta conciencia, por lo que los acuerdos sobre horas extras deberían hacerlo. Se hace en un plazo razonable, los empleados pueden aceptarlo, pero todo tiene un grado. Una vez que llega al extremo, nadie puede soportarlo.
Sin embargo, la repetida tolerancia de los empleados ha llevado al surgimiento de una cultura muy fea dentro de muchas empresas: la cultura de las horas extras, especialmente en las empresas de Internet. Se puede decir que la cultura de las horas extras es profunda y repugnante. pero frente a esta fea cultura, la mayoría de la gente sólo puede tragarse su ira y no se atreve a hablar. Sin embargo, todavía hay algunas personas que se atreven a decir no a la "cultura de las horas extras".
No, un recién graduado de Tencent se impacientó cuando se enfrentó a un intenso trabajo de horas extras en un grupo de 600 personas en la empresa, criticó enojado a los altos ejecutivos por elogiar el trabajo de horas extras. De repente causó revuelo entre los internautas. La cultura de las horas extras estaba claramente en exhibición.
Ante el descontento de los empleados con las horas extras, los ejecutivos de Tencent respondieron de la noche a la mañana diciendo: Reflexionen seriamente y hagan rectificaciones lo antes posible. Entonces, ¿qué tan intenso es el trabajo de horas extras de Tencent? Se puede ver en el elogio de la alta dirección por el trabajo de horas extras que se completaron más de 20 horas consecutivas de diseño y desarrollo paralelo de alta intensidad, y se completaron 200 modificaciones de recorrido de diseño y productos de alta intensidad durante una semana.
De esto se puede ver que definitivamente se trata de horas extras de alta intensidad, que afectan gravemente el tiempo de descanso normal de los empleados y definitivamente tendrán un impacto en la salud de los empleados.
Por eso, es normal que los ejecutivos elogien las horas extras y provoquen insatisfacción entre los empleados, ¡pero mucha gente no lo dice en voz alta! Y este recién graduado se atrevió a levantarse y expresar los pensamientos de todos. Debe haber llegado a su límite y no podía soportar esta cultura de horas extras, así que habló y dijo la verdad.
Sentimiento personal: Como dijo el empleado en su respuesta, no tenía malas intenciones y simplemente estaba insatisfecho con este irrazonable acuerdo de horas extras. Incluso dio ejemplos de las consecuencias de las horas extras. Cuánto daño había sufrido, una frase que más me conmovió: "Realmente estamos a sólo un turno más de la UCI". Definitivamente esto no es alarmista, porque las horas extras excesivas a largo plazo inevitablemente causarán peligros ocultos para nuestra salud física. No importa cuán fuerte sea nuestro físico, no podemos soportar la tortura de las horas extras, por lo que tenemos que trabajar más de 20 horas. -intensidad horas extras una tras otra a cambio de un Realmente no merece el reconocimiento.
De hecho, la razón por la que este asunto toca los nervios de todos es porque la fea "cultura de las horas extras" es un problema que preocupa a muchas personas, y todos sienten lo mismo, por lo que provocó una protesta emocional.
¿Da miedo trabajar horas extras? No es terrible. Lo más terrible es que las horas extras se han convertido en una cultura, un hábito y uno de los criterios para evaluar la capacidad de un empleado, lo que está vinculado al desempeño salarial.
Tomemos como ejemplo las empresas para las que he trabajado. Ninguna de ellas salía del trabajo a tiempo, cuando llegaba el momento de salir del trabajo, todos optaban por trabajar horas extras y salir un poco más tarde, puramente. ir a trabajar Las horas parecen mejores y este tipo de trabajo extra no tiene ningún sentido, pero la empresa promueve este tipo de cultura, lo que hace que la gente se sienta impotente. salir tarde del trabajo.
Personalmente creo que las empresas con una cultura de horas extras son muy vergonzosas, no saben respetar los derechos e intereses legítimos de los empleados, e incluso violan las leyes laborales disfrazadas. Sin embargo, ante este tipo de cultura, los empleados a menudo pertenecen a los débiles. En la mayoría de los casos, solo pueden optar por aceptarla, por lo que incluso se atreven a gritar con valentía: poder ser 996 es una gran bendición. Pregúntese cuántas personas estarán de acuerdo con esta opinión.
Pero ¿por qué no sólo se prohíbe sino que se intensifica la cultura de las horas extras? La razón principal es que las horas extras están vinculadas a los ingresos. El pago de horas extras en algunas empresas es bastante alto, lo que resulta muy atractivo para los empleados comunes. Si los empleados optan por trabajar horas extras, afectará directamente sus ingresos salariales y también aumentará. sus posibilidades de ser eliminados por la optimización, por lo que frente a la cultura de las horas extras, los empleados sólo pueden aceptarla pasivamente.
Por lo tanto, es difícil permitir que los empleados simplemente digan no a la "cultura de las horas extras". La principal responsabilidad recae en la empresa. La empresa debe primero cumplir con la legislación laboral, no de manera oportunista, y no permitir que los empleados. El segundo es reducir algunas horas extra ineficaces. No se fomentan las comparaciones sobre el trabajo de horas extras y eventualmente se formará un sistema salarial más científico.
En definitiva, aún queda un largo camino por recorrer para decir no a la “cultura de las horas extras”. Los ejecutivos de Tencent elogiaron las horas extras y fueron criticados por los nuevos empleados del grupo de empresas 3.
A altas horas de la noche del 25 de enero, un empleado recién graduado de Tencent Enterprise WeChat estaba en un grupo grande dentro del departamento debido a "ponerse al día". con versión". Respecto al tema de las horas extras, envié un mensaje enojado a la gerencia.
"Solo espero que todos lo piensen detenidamente la próxima vez que programen una tarea, la próxima vez que se sientan abrumados por la demanda y obligados a trabajar horas extras. En realidad, solo queda un turno más para salir de la UCI. Piénselo bien, use su cuerpo sano, joven y enérgico, y use más de 20 horas extras de alta intensidad una tras otra, a cambio de un El llamado 'Negocio'. Breakthrough Award', un trofeo de cristal y un bono de incentivo de varios miles de dólares, ¿merece la pena?
Siempre guardaré esta captura de pantalla del documento utilizado por la empresa para recomendarlo. matar como un incentivo honorario, y cada toma de decisiones que lo hizo posible es un cómplice.
Lo mantendré bien y un día lo publicaré en la lápida de Tencent.
Mañana dimitiré. Espero que todas las partes no bloqueen mi aprobación, para no impedirme tener un buen año con tranquilidad”
El empleado cuestionó al gerente. Al programar tareas, solo nos centramos en el progreso e ignoramos los problemas de salud de los desarrolladores que trabajan horas extras continuamente. Los documentos sobre el seguimiento del incidente que circularon en los sitios de redes sociales muestran que después de que el empleado de Tencent involucrado planteó el problema en el grupo, sus líderes directos, ejecutivos corporativos de WeChat, etc. se comunicaron con él lo antes posible.
Posteriormente, Huang Tieming, director de Enterprise WeChat, también respondió al asunto en el foro interno de Tencent. Dijo que estaba avergonzado de que el proyecto hiciera que los empleados trabajaran tan duro debido al producto, y señaló que las marchas rápidas continuas de alta intensidad no durarán mucho. También propuso tres planes de optimización: 1. Hacer planes oportunos; 2. Horarios de trabajo saludables y razonables; 3. Orientación de evaluación clara;
Huang Tieming dijo: Para resolver el "exceso de horas extras", es necesario llevar a cabo una planificación de programación más razonable, ajustar los estándares de evaluación del desempeño y otras medidas combinadas. Enfrentar el problema de frente es el primer paso para resolverlo, y también esperamos ver que más empresas de Internet enfrenten y resuelvan este problema.
Este empleado acaba de decir lo que la mayoría de la gente no se atreve a decir. Este tipo es muy valiente, pero en realidad, este hombre valiente y solitario definitivamente será golpeado en todos los niveles porque hizo que las horas extras de Tencent aparecieran en los ojos. del público, esto es algo que la alta dirección no quiere ver. Incluso después de su renuncia, las grandes empresas lo exprimieron y lo condenaron al ostracismo fácilmente. En una era en la que todo el mundo hace el mal, una persona que es un guerrero siempre es vulnerable. asedio, pero para la persona involucrada, dijo que esta era la mayor justicia en su corazón y que no se arrepentía.
Pero lo que tenemos que admitir es que las horas extras siguen siendo la forma principal de trabajo en la actualidad. Requiere salarios y beneficios altos y es imposible no trabajar horas extras. Es bastante difícil obligar a que se hagan horas extras. Cambió en un corto período de tiempo. A lo sumo, Tencent puede disculparse, la persona involucrada renunció y otros continuaron trabajando horas extras.