Resumen del Trabajo de Garantía de Recursos Humanos de la Oficina Subdistrito
En 20XX, el trabajo de recursos humanos y seguridad social de la oficina de Yuquan estaba bajo el liderazgo del comité y la administración local del partido, y bajo la dirección de las autoridades pertinentes. departamentos comerciales, implementaron concienzudamente las actividades de práctica de educación masiva del partido. Las actividades de práctica de línea se centran en la mejora del servicio, realizan concienzudamente funciones departamentales, se esfuerzan por promover el seguro social, el empleo y el reempleo, y el trabajo de personal y talento, llevan a cabo trabajos de inspección laboral y protección de los derechos laborales. de manera sólida y eficaz, y cumplir con éxito diversas metas asignadas por los departamentos superiores Tarea.
Al 20 de octubre, 165.438 y 15.029 residentes urbanos y rurales participaban del seguro de pensiones, de los cuales 14.545 fueron renovados, con una tasa de renovación de 100. Hubo 484 nuevos residentes, con una tasa de expansión del 3,1, ocupando el primer lugar entre todos los pueblos de la ciudad. Se cargó 6.600 piezas de información de retratos, se imprimieron con éxito 6.231 personas y se completó la tarea 113.3. Se emplearon 1.139 trabajadores rurales, que representaron el 142,4% de las tareas previstas; se organizó a 503 empleados para participar en ferias de empleo corporativas, completando el 125,8% de las tareas previstas, y se ayudó a 75 trabajadores urbanos y rurales a iniciar con éxito sus propios negocios; se emplearon personas, que representan el 154,0% de las tareas previstas; se crearon nuevos puestos de trabajo en ciudades y pueblos; 1.012 personas, que representan el 101,2% de las tareas previstas, fueron recontratadas; 126 personas con dificultades laborales fueron recontratadas, lo que representa 105 de las tareas previstas; se tramitaron 408 certificados de registro de empleo y desempleo, que representan 136,0 de las tareas previstas. Los voluntarios pueden motivar y cuidar a 38 personas, completando 108,6 de las tareas previstas; tareas objetivo; 38 empleados han recibido formación previa al empleo, completando el 95,0 de las tareas objetivo. Se agregaron 70 nuevos talentos prácticos rurales, que representan 140,0 de las tareas objetivo. 30 empleadores recopilaron información actualizada y completaron 100 de las tareas objetivo; 31 empleadores realizaron inspecciones laborales anuales, lo que representó 100 de las tareas objetivo; Agregó 100 para completar la tarea objetivo. Se mediaron 16 conflictos laborales, con una tasa de mediación de 100.
El primero es crear canales de servicios de empleo y entregar información laboral de manera oportuna.
A principios de año, visitamos 24 empresas clave en la jurisdicción para investigar y comprender las necesidades laborales anuales de las empresas, y organizamos la estación de recursos humanos de la aldea (comunidad) para recopilar estadísticas exhaustivas sobre la recursos laborales excedentes en la jurisdicción y establecer una base de datos de recursos. Antes y después del Festival de Primavera, publicamos más de 20 lemas sobre el trabajo desde casa a través de varias estaciones de los departamentos de recursos humanos y seguridad social, y distribuimos más de 400 folletos de información laboral a empresas de toda la ciudad, creando un buen ambiente de empleo y haciendo nuestro mejor esfuerzo. para retener a los trabajadores inmigrantes. Con el fin de dar a conocer oportunamente a la mayoría de los trabajadores migrantes la información laboral de las empresas de la jurisdicción, coordinamos activamente y abrimos el canal de divulgación de información del Mercado Municipal de Recursos Humanos-Centro de Recursos Humanos y Seguridad Social-Villa (Comunidad) Estación de Recursos Humanos y Seguridad Social, para que la información laboral de las empresas de la ciudad pueda llegar a los grupos del pueblo lo antes posible. Además, publicamos oportunamente información sobre contratación corporativa a través del grupo QQ de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yuquan, la plataforma de construcción del partido de la aldea (comunidad), los miembros de la red de la aldea (comunidad) y otros canales, para que los solicitantes de empleo puedan comprender la información de la demanda del personal corporativo en la ciudad a sus puertas, lo que facilita enormemente a quienes buscan empleo encontrar trabajo.
Además, cooperamos activamente con el mercado de recursos humanos de la ciudad para realizar dos ferias de empleo especiales, organizamos a 503 trabajadores excedentes para participar en las ferias y casi 100 personas alcanzaron intenciones de empleo con empresas relevantes en el lugar.
De mayo a julio, en vista de la grave escasez de mano de obra en empresas intensivas en mano de obra como Baojiali Ceramics, Jiulin Ceramics, Chulin Ceramics, Shanhao Ceramics, Huaqiang Chemical, Stanley y Ronghao Clothing, the Human Centro de Recursos y Seguridad Social Organizó asistentes de aldea (comunidad), emitió y publicó más de 300 anuncios de contratación y utilizó la plataforma de creación de partidos de la aldea para enviar cientos de información corporativa sobre contratación a los aldeanos, aliviando la presión laboral empresarial.
En 20XX, el trabajo de recursos humanos y seguridad social de la oficina de Yuquan, bajo el liderazgo del comité y la administración local del partido, y bajo la dirección de los departamentos comerciales relevantes, implementaron concienzudamente las actividades de práctica educativa de línea masiva del partido. para mejorar los servicios Como punto de partida, desempeñamos concienzudamente nuestras funciones departamentales, trabajamos arduamente para promover el seguro social, el empleo y el reempleo, y el trabajo de personal y talento, llevamos a cabo trabajos de inspección laboral y protección de los derechos laborales de manera sólida y efectiva, y completó con éxito diversas metas y tareas asignadas por los departamentos superiores.
Al 20 de octubre, 165.438 y 15.029 residentes urbanos y rurales participaban del seguro de pensiones, de los cuales 14.545 fueron renovados, con una tasa de renovación de 100.
Hubo 484 nuevos residentes, con una tasa de expansión del 3,1, ocupando el primer lugar entre todos los pueblos de la ciudad. Se cargó 6.600 piezas de información de retratos, se imprimieron con éxito 6.231 personas y se completó la tarea 113.3. Se emplearon 1.139 trabajadores rurales, que representaron el 142,4% de las tareas previstas; se organizó a 503 empleados para participar en ferias de empleo corporativas, completando el 125,8% de las tareas previstas, y se ayudó a 75 trabajadores urbanos y rurales a iniciar con éxito sus propios negocios; se emplearon personas, que representan el 154,0% de las tareas previstas; se crearon nuevos puestos de trabajo en ciudades y pueblos; 1.012 personas, que representan el 101,2% de las tareas previstas, fueron recontratadas; 126 personas con dificultades laborales fueron recontratadas, lo que representa 105 de las tareas previstas; se tramitaron 408 certificados de registro de empleo y desempleo, que representan 136,0 de las tareas previstas. Los voluntarios pueden motivar y cuidar a 38 personas, completando 108,6 de las tareas previstas; tareas objetivo; 38 empleados han recibido formación previa al empleo, completando el 95,0 de las tareas objetivo. Se agregaron 70 nuevos talentos prácticos rurales, que representan 140,0 de las tareas objetivo. 30 empleadores recopilaron información actualizada y completaron 100 de las tareas objetivo; 31 empleadores realizaron inspecciones laborales anuales, lo que representó 100 de las tareas objetivo; Agregó 100 para completar la tarea objetivo. Se mediaron 16 conflictos laborales, con una tasa de mediación de 100.
El primero es crear canales de servicios de empleo y entregar información laboral de manera oportuna.
A principios de año, visitamos 24 empresas clave en la jurisdicción para investigar y comprender las necesidades laborales anuales de las empresas, y organizamos la estación de recursos humanos de la aldea (comunidad) para recopilar estadísticas exhaustivas sobre la recursos laborales excedentes en la jurisdicción y establecer una base de datos de recursos. Antes y después del Festival de Primavera, publicamos más de 20 lemas sobre el trabajo desde casa a través de varias estaciones de los departamentos de recursos humanos y seguridad social, y distribuimos más de 400 folletos de información laboral a empresas de toda la ciudad, creando un buen ambiente de empleo y haciendo nuestro mejor esfuerzo. para retener a los trabajadores inmigrantes. Con el fin de dar a conocer oportunamente a la mayoría de los trabajadores migrantes la información laboral de las empresas de la jurisdicción, coordinamos activamente y abrimos el canal de divulgación de información del Mercado Municipal de Recursos Humanos-Centro de Recursos Humanos y Seguridad Social-Villa (Comunidad) Estación de Recursos Humanos y Seguridad Social, para que la información laboral de las empresas de la ciudad pueda llegar a los grupos del pueblo lo antes posible. Además, publicamos oportunamente información sobre contratación corporativa a través del grupo QQ de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yuquan, la plataforma de construcción del partido de la aldea (comunidad), los miembros de la red de la aldea (comunidad) y otros canales, para que los solicitantes de empleo puedan comprender la información de la demanda del personal corporativo en la ciudad a sus puertas, lo que facilita enormemente a quienes buscan empleo encontrar trabajo.
Además, cooperamos activamente con el mercado de recursos humanos de la ciudad para realizar dos ferias de empleo especiales, organizamos a 503 trabajadores excedentes para participar en las ferias y casi 100 personas alcanzaron intenciones de empleo con empresas relevantes en el lugar.
De mayo a julio, en vista de la grave escasez de mano de obra en empresas intensivas en mano de obra como Baojiali Ceramics, Jiulin Ceramics, Chulin Ceramics, Shanhao Ceramics, Huaqiang Chemical, Stanley y Ronghao Clothing, the Human Centro de Recursos y Seguridad Social Organizó asistentes de aldea (comunidad), emitió y publicó más de 300 anuncios de contratación y utilizó la plataforma de creación de partidos de la aldea para enviar cientos de información corporativa sobre contratación a los aldeanos, aliviando la presión laboral empresarial.
En segundo lugar, conocer la situación de los emprendedores y hacer un buen trabajo en emprendimiento.
Para ayudar a los trabajadores urbanos y rurales a iniciar sus propios negocios, hemos trabajado mucho en publicidad de políticas y apoyo financiero. En 20XX, *** solicitó con éxito pequeños préstamos garantizados de 2 millones de yuanes para 40 personas. Para apoyar la cría ecológica en el área escénica de Yuquan, Wang Duofang, director del Centro de Recursos Humanos y Seguridad Social, lo comunicó y luchó activamente por ello, obtuvo apoyo financiero con éxito y se aseguró de que los pollos nacieran sin problemas a principios de año durante agricultores. Para apoyar el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios de Wang Beibei, coordinamos activamente con la Oficina de Empleo e invitamos a líderes relevantes a visitar la Granja de Salamandras Gigantes de Wang Beibei, y obtuvimos con éxito apoyo financiero especial para el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios en la provincia de Hubei.
Como ciudad turística, la industria agrícola está en auge. Más de 300 operadores turísticos han creado más de 1.000 puestos de trabajo y generado decenas de millones de yuanes en ingresos por turismo. Para apoyar el desarrollo de los operadores de turismo rural, el año pasado obtuvimos con éxito fondos de apoyo gubernamental para 8 operadores. Este año, solicitamos apoyo gubernamental para 23 operadores, y 6 de ellos han recibido subsidios financieros. En la actualidad, hay 102 operadores de turismo rural apoyados por capital de riesgo del gobierno. Además, la granja Zhangjiapo fue calificada como una granja de cinco estrellas en la provincia de Hubei. Además de la Granja Jigongling y el Té y Arroz Vegetariano analizados anteriormente, aquí se concentran todas las granjas de cinco estrellas de la ciudad. Además, cuatro granjas, incluida la granja Wang Dayan, fueron calificadas como granjas de cuatro estrellas en la provincia de Hubei este año, siendo el mayor número en la ciudad.
El famoso efecto marca ha impulsado el consumo y los empresarios han obtenido mejores rentabilidades.
Además, en 20XX, todas las estaciones de seguridad social y recursos humanos de las aldeas (comunidades) * * * ayudaron a 70 trabajadores urbanos y rurales a iniciar sus propios negocios, creando empleo para 370 personas.
3. Reforzar la supervisión del empleo empresarial y proteger los derechos e intereses de los empleados de conformidad con la ley.
Al tiempo que sirve al empleo empresarial, también desempeña el papel de supervisión de la seguridad laboral, inspecciona periódicamente la situación laboral de las empresas, encuentra problemas e insta a las empresas a realizar rectificaciones oportunas. Las empresas químicas de los seis países dentro de la jurisdicción implementaron previamente tres turnos. Durante una inspección de rutina realizada por la Dirección Municipal de Inspección del Trabajo, descubrimos que era ilegal garantizar el tiempo de descanso de los empleados e inmediatamente emitimos un aviso de rectificación. La empresa cambió inmediatamente el horario laboral de tres turnos a cuatro turnos y tres turnos. Sanqiao Quarry no ha pagado seguro social a sus empleados. Después de que la inspección encontró el problema, inmediatamente le instamos a pagar seguro social a sus empleados.
En 20XX, establecimos 9 organizaciones de mediación de base en las empresas bajo nuestra jurisdicción. Además de las 14 establecidas el año pasado, todas las empresas de todos los tamaños han establecido comités de mediación. Desde principios de este año, se han aceptado un total de 16 casos de protección de derechos laborales. Gracias a un trabajo profundo y meticuloso, la tasa de cierre de casos ha llegado a 100 y los conflictos se han resuelto a nivel de base. Salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de los trabajadores.
4. Se ha trabajado en profundidad en materia de seguridad habitacional y la construcción del sistema de seguridad social ha logrado resultados notables.
En primer lugar, se ha promovido constantemente el seguro de pensiones sociales para los residentes urbanos y rurales. A fines del año pasado, de acuerdo con los requisitos de la Oficina Municipal, celebramos puntualmente la Conferencia de Trabajo sobre el Seguro de Pensión Social para Residentes Urbanos y Rurales 20XX e hicimos arreglos para el Trabajo de Seguridad Residencial Urbana y Rural 20XX, logrando una planificación y un lanzamiento tempranos. . Después de la reunión, todas las unidades responsables lanzaron una campaña masiva de publicidad y recaudación. Las aldeas de Guandaohe y Ganhe utilizan vehículos publicitarios móviles para realizar publicidad de políticas en los principales tramos de carreteras de la aldea; las aldeas de Heyi, Zilong, Xiongfeng, Sanqiao y Guanlingmiao utilizan pantallas electrónicas para publicitar continuamente las políticas de seguridad de la vivienda y los avisos de pago. Jinsha Village aprovechó las actividades de práctica y educación de línea masiva del partido para publicitar y recaudar fondos. En tan solo un mes, el número total de renovaciones del seguro integral de vivienda ha superado las 90 y la capacidad se ha ampliado a casi 100 personas. En segundo lugar, el nivel de las prestaciones del seguro social ha mejorado constantemente. Este año hemos centrado nuestra propaganda política en pagar más y obtener más, pagar más a largo plazo y lograr ciertos resultados. Esto ha traído beneficios tangibles a personas de todo el mundo. En tercer lugar, el nivel de los servicios de manipulación ha mejorado significativamente. * * * Se distribuyeron pensiones de 2.182.711 RMB a 5.627 miembros del personal que debían retenerse, se gestionaron los procedimientos de jubilación para 193 miembros del personal que debían retenerse, se gestionaron los gastos funerarios de 109 miembros del personal que debían retenerse y 29 personas que fallecieron durante el período de pago fueron reembolsados. Se emitieron 5.371 tarjetas de seguridad social, se agregaron 6.600 nuevas tarjetas y el costo de las tarjetas de seguridad social se recuperó en 98.350 yuanes. La tasa de recuperación de costos de las tarjetas de seguridad social es de 75. En marzo y mayo, el Banco Agrícola de China y la Oficina de Pensiones llevaron a cabo dos rondas de inspecciones en varios puntos de recaudación de beneficios en la jurisdicción. Durante la inspección de marzo, se eliminaron dos puntos de venta con mala conciencia de servicio y se agregaron tres puntos de recolección de beneficios. El diseño de la red es más razonable y más conveniente para que las personas lo recopilen.
5. Lanzar de manera integral la creación de ciudades de demostración de transferencia de mano de obra rural en la provincia de Hubei.
En 20xx, nuestra oficina ganó con éxito el título honorífico de Calle de Pleno Empleo en la ciudad de xx. Este año, como único representante de la ciudad, participamos en la creación de la ciudad demostrativa de transferencia de mano de obra rural de la provincia. Para hacer un buen trabajo en la obra de creación, formulamos el "Plan de Creación" en la primera mitad del año y establecimos un grupo de liderazgo. Se necesitaron dos meses para realizar una encuesta de hogares sobre los recursos laborales de todo el departamento, establecer libros de contabilidad electrónicos y en papel y mejorar las reglas y regulaciones de cada unidad responsable. De acuerdo con los requisitos para la creación, aprender de la experiencia exitosa de los condados y ciudades hermanos, perfeccionar los objetivos de la evaluación, implementar los subelementos de la evaluación y centrarse en la implementación del trabajo de creación de recursos humanos y seguridad social de nivel superior. Los departamentos pueden inspeccionar y aceptar en cualquier momento.
6. Realizar un trabajo sólido en trabajo social para los demás.
Completar salarios, establecimiento, gestión de funcionarios públicos y otras tareas relacionadas sin compromiso; reclutar 70 nuevos talentos prácticos rurales en la base de datos; supervisar 16 empresas para llevar a cabo la inspección anual de seguridad laboral de 2012.
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