Asientos contables para los gastos de trabajo duro de los empleados
Respuesta: Asientos contables de los honorarios ganados con esfuerzo de los empleados pagados en efectivo:
Implementación de nuevas normas contables:
Tiempo de pago
Débito: compensación a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados.
Crédito: Efectivo en caja
Tiempo de acumulación:
Débito: Gastos administrativos - gastos de bienestar de los empleados
Crédito: beneficios a los empleados a pagar - Beneficios para empleados.
No se han implementado nuevas normas contables:
Débito: gastos administrativos - gastos de bienestar de los empleados
Crédito: efectivo en caja
En además del arduo trabajo de los empleados ¿Cuáles son los otros contenidos contables específicos para las tarifas de bienestar de los empleados?
Según el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre el fortalecimiento de la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados" (Caiqi [2009] No. 242), las tarifas de bienestar de los empleados incluyen los siguientes subsidios en efectivo y subsidios no monetarios pagados a o para los empleados Bienestar colectivo:
1. Subsidios en efectivo y beneficios no monetarios pagados o proporcionados para la atención médica y la manutención de los empleados, incluidos los gastos médicos de los empleados en viajes de negocios, los gastos médicos de los empleados de las empresas. que aún no han implementado coordinación médica y apoyo a los empleados Subsidios médicos para familiares directos, gastos médicos de recuperación para empleados, subsidios financieros para comedores autónomos o tarifas de almuerzo unificadas para empleados que no tienen comedores, subsidios de calefacción que cumplan con las normas nacionales pertinentes. regulaciones financieras, prevención de golpes de calor y tarifas de refrigeración, etc.
2. Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por departamentos de bienestar colectivo no separados dentro de la empresa, incluido el equipo para departamentos de bienestar colectivo, como comedores para el personal, baños para el personal, barberías, enfermerías, guarderías, residencias de ancianos y dormitorios. , etc., costos de depreciación y mantenimiento de las instalaciones, así como salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales y otros gastos laborales para el personal del departamento de bienestar colectivo.
3. Subsidio por dificultades económicas para los empleados.
4. Gastos generales de los jubilados, incluidos los gastos médicos de los jubilados y los gastos generales de otros jubilados.
5. Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con las regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de colocación de empleados, gastos de hijo único, licencia familiar y gastos de viaje, y otros gastos que cumplan con la definición de bienestar de los empleados de la empresa. gastos.
6. Si los beneficios de transporte, vivienda, comunicaciones y otros proporcionados por la empresa a sus empleados aún no han sido monetizados, los gastos correspondientes incurridos por la empresa se gestionarán como honorarios de bienestar de los empleados.
¿Es muy sencillo el asiento contable del subsidio por condiciones de vida difíciles para los empleados? Está incluido en las tarifas de asistencia social pagaderas a los empleados, pero cabe señalar que las tarifas de asistencia social no se distribuyen arbitrariamente, porque si las tarifas de asistencia social de fin de año exceden el 14% del salario total, no se pueden deducir antes de impuestos en el año en curso, lo que tendrá un gran impacto en el impuesto sobre la renta de las empresas.