¿Qué tipo de competitividad básica se necesita en el lugar de trabajo?

Ante una competencia cada vez más feroz, la competencia en el lugar de trabajo se ha vuelto cada vez más evidente. Los profesionales no tienen forma de retirarse del pasado, de una rutina, de una habilidad o incluso de una única estructura de conocimiento. ¿Cómo construir una competitividad central en el lugar de trabajo?

1. Ejecución

La ejecución en el lugar de trabajo sigue siendo un poder duro. Si hay explicaciones, resultados, comentarios y si puede implementar firmemente las intenciones de sus superiores es un indicador muy importante de su poder en el lugar de trabajo.

2. Capacidad para analizar y resolver problemas

Como dice el refrán, el jefe te contrata para resolver problemas, no para comunicarlos. Entonces no solo podrá obedecer y hacerlo en el nivel de ejecución, sino que también podrá analizar soluciones basadas en el nivel actual de mano de obra y recursos materiales, y darle a su jefe preguntas de opción múltiple o de verdadero o falso.

3. Capacidad de autoaprendizaje

Aprendizaje a largo plazo para todos. En el lugar de trabajo, nadie puede aplicar una habilidad de aprendizaje hasta la jubilación. La capacidad de aprendizaje puede ayudarle a forjar un mundo nuevo en un campo nuevo. Incluso si en realidad no aplicas lo que aprendiste, mantén la curiosidad.

4. Habilidades de comunicación

La raíz de todos los problemas radica en las malas habilidades de comunicación. Si puede comunicarse con departamentos, comunicarse entre departamentos, comunicarse hacia arriba y comunicarse hacia abajo, ¿hay algo que no pueda hacer?

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