¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social de Heze?
Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas de recursos humanos y seguridad social, ser responsable de redactar documentos normativos relevantes, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social en toda la ciudad, y organizar la implementación, supervisión e inspección. . Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, y establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado. Promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos, y formular planes y políticas de desarrollo para la industria de servicios de recursos humanos.
Formular políticas y normas para el seguro básico de pensiones, desempleo, accidentes de trabajo y seguros complementarios, y organizar su implementación, implementar la política para la continuación del seguro de pensiones, desempleo y accidentes de trabajo, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación general de los seguros sociales pertinentes. Implementar políticas de jubilación para agencias e instituciones gubernamentales, formular sistemas relevantes para la gestión y supervisión de la pensión básica, el seguro de desempleo y accidentes laborales y los fondos de seguro complementario de la ciudad, y preparar proyectos de recomendaciones sobre los presupuestos y las cuentas finales de los fondos de seguro social.
Beneficios de tener seguridad social
Las empresas que pagan seguridad social y los individuos que pagan seguridad social tienen sus propias ventajas. Si participa en el seguro personal, sólo podrá pagar la atención médica y la pensión, pero no los gastos de maternidad, accidentes laborales y desempleo. La empresa puede pagar 5 seguros al pagar la seguridad social, pero usted debe pagar una tarifa de servicio adicional y correr con todos los costos usted mismo.
En cuanto a estos dos métodos de seguro, además de los tipos de seguro que le preocuparán, también existen costos relacionados. Las cuotas de seguridad social pagadas por la empresa se determinan en función del ingreso salarial per cápita local del año anterior y del grado seleccionado. El mismo individuo paga la seguridad social, pero la fórmula de cálculo real es diferente.