Resumen del trabajo diario de los empleados 5 veces al mes.
Resumen mensual del trabajo diario de los empleados 1
Bajo el liderazgo de la empresa del grupo, el trabajo en agosto avanzó sin problemas. El informe resumido del trabajo personal de agosto es el siguiente:
1 Según el aviso del departamento de administración y el boceto proporcionado por Li Guolong, tres juegos de caldera de inyección de vapor de alta presión No. 1. , el vagón auxiliar nº 2 y el vagón de apoyo nº 3 se cotizaron como carga de trabajo y se calcularon y revisaron los datos.
2. Preparar dos juegos de documentos de liquidación de hornos de calentamiento al vacío totalmente automáticos montados sobre patines de 1700 kW para el campo de gas Changling 1 en el suroeste de China. (La estructura interna y la cantidad de componentes de los dos juegos de hornos de calentamiento son diferentes. Un separador de gas y agua adjunto está hecho de acero al carbono y el otro está hecho de acero inoxidable).
3. tres copias de 1600 kw para la Declaración de liquidación de hornos del Departamento de Desarrollo del Noroeste.
4. Vaya al quinto equipo de producción de petróleo de la planta de producción de petróleo de Binnan en la montaña Huangjiang en el Distrito 3 y calcule la carga de trabajo de varios proyectos de trabajo, como demolición, reemplazo y mantenimiento, de acuerdo con los requisitos de la Parte A. y consentimiento.
5. Clasificar y organizar los datos medidos de la carga de trabajo de la planta de producción de petróleo de Binnan y preparar una cotización presupuestaria después de la revisión y aprobación del Partido A del Distrito 3 "Huangjiangshan News". ① Proyecto de mantenimiento de la primera estación de petróleo pesado de Binnan 7786,15 yuanes; ② Proyecto de mantenimiento de calderas de vapor de 4 toneladas de la Mina Binnan No. 2 174415,91 yuanes; Proyecto de mantenimiento de calderas de vapor de 2 toneladas del Equipo Tercera Mina No. 6 240997,93 yuanes; Proyecto de mantenimiento de caldera de vapor de 4 toneladas 286878,96 yuanes Yuan; ⑤ Después de que el proyecto de mantenimiento de caldera de baja presión de 1 tonelada/2 toneladas de la Cuarta Mina fuera presentado a la Parte A, la Parte A hizo muchos ajustes a la carga de trabajo y al contenido de mantenimiento. La ubicación y el método de construcción, el equipo 7 de la mina Binan No. 3 aún no se ha determinado.
6. Preparar el presupuesto para los hornos de calentamiento de cambio de fase dividida de 1000 kW y 1500 kW en el campo Zhongyuan, de los cuales ① el horno de calentamiento de 1000 kW tiene un costo total de 480 000 yuanes. ②Horno de calefacción de 1500kw 524134,6438+06 yuanes.
7. Según plano, informe de supervisión, documentos firmados por la Parte A, etc. y Dong Yujie, verificaron la carga de trabajo de la plataforma Haikai Center 2 y luego fueron al sitio para implementarla y elaborar una carga de trabajo detallada.
Plan de trabajo de septiembre
1. Cooperar activamente con el trabajo del Grupo de Coordinación de Cuestiones de Patrimonio Marino. Qixin trabajó juntos y trabajó juntos para compilar una lista de equipos desmantelados y recién instalados para la "Plataforma del Centro Haikai No. 2" y las cantidades del proyecto completado, y preparó una declaración de liquidación de construcción de plataforma marina basada en la evidencia, que resolvió completamente el problema. .
2. Cooperar con el Distrito 3 de Shengli para completar la preparación del presupuesto, la cotización, la revisión y la liquidación de múltiples proyectos de mantenimiento individuales en la planta de producción de petróleo de Binnan.
3. Aceptación y liquidación del proyecto de renovación de la sala de calderas de la Brigada de Preparación de la Planta de Producción de Petróleo de Zhuangxi; para la liquidación de la instalación de calderas de otros proyectos dispersos en la Estación Conjunta Haoxian de la Planta de Producción de Petróleo de Xianhe, Parte A. deben coordinarse activamente para completar el acuerdo lo antes posible.
4. El proyecto de renovación de la sala de calderas del Depósito de Petróleo Crudo de Gudao de la Compañía de Transporte y Recolección de Petróleo y Gas está en construcción e instalación. Es necesario ir al sitio con frecuencia para verificar el progreso del proyecto. Trabajar, comprender la situación en el sitio, supervisar e implementar los problemas de visas de carga de trabajo fuera de los planos y completar rápidamente la construcción del proyecto. Preparar el informe de liquidación para la revisión de la Parte A.
5. Completar de forma continua el precio presupuestado de 20 tipos diferentes de equipos de fabricación dispuestos por la empresa del grupo.
6. Completar otros trabajos de emergencia de la empresa del grupo.
Resumen mensual del trabajo diario de los empleados 2
Ha pasado un mes desde que llegué a la empresa. Un mes de trabajo me hizo crecer y ganar la alegría del trabajo. A continuación resumiré este mes.
Primero, la mentalidad de trabajo
Cuando llegué a la empresa, todo me pareció muy fresco y curioso. Cuando llegué por primera vez a la empresa, era un extraño, porque era inevitable que no me adaptara a un nuevo entorno. Por lo tanto, en un entorno tan nuevo, nos sentiríamos un poco restringidos y preocupados por lo extraño. Podemos desenvolvernos bien en el trabajo, estando desconocidos, asustados y más nerviosos. Esto es lo que se siente cuando llegas por primera vez a la empresa. Pero a medida que pasó el tiempo, poco a poco fui aceptando algunas cosas del ambiente de trabajo de la empresa, en lugar de ser tan rígido e incómodo al principio, porque había comenzado a integrarme en este grupo y realmente me consideraba un miembro de la empresa. El cambio de mentalidad en el trabajo también es evidente y es un proceso gradual. Después de un mes de trabajo, nos hemos adaptado por completo.
Porque somos recién llegados, la empresa es nueva, el trabajo no nos resulta familiar y hay muchos extraños. Al mismo tiempo, lo que debemos hacer durante este período es adaptarnos, familiarizarnos con el entorno y calmarnos rápidamente.
En segundo lugar, estudiar y mejorar
En este mes nuestras principales tareas son el estudio y el trabajo. Nuestros conocimientos y habilidades son insuficientes y tenemos deficiencias evidentes. Por lo tanto, sólo aprendiendo y fortaleciéndonos constantemente podremos tener éxito y ganar. Puede aprender algunos conocimientos laborales básicos, dominar el contenido del trabajo, adaptarse al trabajo y dominar los métodos de trabajo. Aunque recibiremos orientación y ayuda de la empresa en estos proyectos, es imposible brindar orientación integral todo el tiempo. En algunos lugares, necesitas estudiar por tu cuenta y consultar con personas experimentadas. De esta manera, puedes resolver tus propios problemas, mejorar tu nivel de trabajo y seguir estudiando mucho en el trabajo, porque solo estudiando mucho y teniendo demasiados problemas. ¿Puede Europa hacer lo que sea necesario? Bien, entonces este mes podremos sentar las bases más rápidamente para que el trabajo futuro pueda desarrollarse sin problemas.
En tercer lugar, deficiencias
Cuando llegué por primera vez a la empresa, era torpe en todo lo que hacía porque no era competente, porque todavía estaba en la etapa de rodaje y Mi falta de experiencia era obvia. La brecha entre los recién llegados y los mayores se puede ver claramente en el trabajo diario, ya sea en las horas de trabajo, en la eficiencia del trabajo o en los resultados del trabajo, hay una gran brecha que debemos alcanzar lentamente y seguir avanzando. También hay muchos problemas con nuestra comprensión del trabajo.
Aunque solo estuve en la empresa por un corto mes, realmente me permitió integrarme en la empresa, me dio una dirección para mi propia lucha, me dio un puerto en la vida y me permitió dedicarme yo a mi trabajo.
Resumen mensual del trabajo diario de los empleados 3
Un mes se acaba muy rápido. Mirando retrospectivamente mi trabajo de este mes, se puede decir que hay muchos lugares que vale la pena recordar. Como asistente administrativa tengo mucho trabajo que hacer, pero siempre lo considero muy poco. Estas pequeñas cosas se fueron resolviendo gradualmente gracias a mi trabajo continuo y mi capacidad de trabajo mejoró enormemente. La sociedad es así. Hay muchos lugares para que la gente haga ejercicio. Creo que puedo hacerlo bien, pero todo requiere de mi esfuerzo constante. Creo que lo haré bien. Con el cuidado y el apoyo de mis líderes y la ayuda entusiasta de mis colegas, seguí fortaleciéndome, trabajé arduamente para mejorar mi autocultivo, cumplí concienzudamente mis responsabilidades laborales y completé con éxito diversas tareas. En resumen, hay principalmente seis aspectos:
Primero, ser estricto contigo mismo y establecer una buena imagen. Cumpla estrictamente con las reglas y regulaciones de la oficina, concéntrese siempre en el trabajo y la situación general, y trabaje horas extras en tareas urgentes sin ninguna queja. Cuando el líder da una orden, hará todo lo posible para cumplirla. Obedezca el liderazgo y las asignaciones, otorgue gran importancia a cada trabajo organizado por el líder y la oficina, sin importar cuán grande o pequeño sea, hágalo siempre con la debida diligencia y escrupulosidad, sin preocuparse nunca por las ganancias y pérdidas personales, los descuentos y las condiciones. El autoexamen y el autoestímulo, la crítica y la autocrítica, la estricta moderación de las palabras y los hechos y cada movimiento establecen una buena imagen de los trabajadores de oficina.
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente la calidad profesional. Aprenda de colegas con una mente abierta, utilice a menudo herramientas en línea para intercambiar ideas con colegas en la misma posición y mejore gradualmente. En el trabajo, siempre sigo el ejemplo de mis líderes y colegas destacados, hago preguntas cuando no puedo aprender, aprendo de las fortalezas de los demás y siempre mantengo una actitud positiva de modestia, prudencia y diligencia. Mi capacidad integral ha mejorado significativamente. mejorado.
En tercer lugar, trabaje activamente y complete diversas tareas. En septiembre se celebra el Festival del Medio Otoño. Para nosotros, en el sector de servicios, todos los días festivos tienen un gran impacto en nuestro negocio. Por eso, antes de que llegue el festival se debe preparar todo lo relacionado con diversas tareas. De acuerdo con los arreglos del liderazgo, hacer un buen trabajo en diversos documentos, avisos, impresión, revisión y comunicación; servir al liderazgo de manera integral, pedir instrucciones con frecuencia, informar con frecuencia y esforzarse por ser un buen asistente del personal, lo cual juega un papel positivo en el desarrollo ordenado de toda la oficina. Al mismo tiempo, a menudo llevamos a cabo investigaciones en profundidad e investigaciones a nivel de base para comprender las tendencias ideológicas de los empleados y proporcionar una base confiable para que los líderes tomen decisiones científicas.
En cuarto lugar, la gestión de personal. En términos relativos, aún quedan muchos aspectos por mejorar en el trabajo de nuestro personal. Este mes ha surgido un problema muy grave, es decir, la central ha hecho un plan de retención, es decir, "hablar con los empleados", pero aún no se ha implementado. Algunos departamentos lo hicieron, pero no como era necesario. Esto demuestra que este asunto no ha atraído la atención de los gerentes. Aún no hemos comprendido completamente los pensamientos de los empleados, entonces, ¿por qué hablamos de retener a los empleados? En los últimos meses, las nuevas contrataciones y salidas han sido más o menos iguales. Este mes, se van más personas de las que se unen. Esto muestra la importancia de comprender el trabajo ideológico de los empleados.
Entre ellos, la razón por la cual este trabajo no se completó fue que no hice un buen trabajo en la supervisión, lo cual fue una señal de mi incumplimiento del deber. Este incidente muestra que mi capacidad de ejecución no es lo suficientemente fuerte y la fortaleceré en trabajos futuros.
En quinto lugar, fortalecer la actitud laboral de atención a los detalles, fortalecer las habilidades de expresión del lenguaje y eliminar tensiones. El papeleo es clave para la precaución. Por ejemplo, pensaré en el próximo artículo, pero mi cerebro sufrirá un cortocircuito debido al nerviosismo. Este tipo de actuación es como lo que dijo el Sr. Pan: No tengo la capacidad de planificar cosas y me confundo cuando estoy ansioso. Pero dijo que esta habilidad también está relacionada con la experiencia. Con más experiencia, naturalmente mejorarás.
Sexto, asuntos personales. Mi entusiasmo no es muy alto este mes. He hecho todo lo que mi jefe me pidió y me siento bien llevándome bien con mis compañeros. Se siente más familiar que antes. Pero descubrí que ya no tenía la paciencia inicial para tratar con la gente. Me fui feliz cuando vi gente, pero se sintió un poco falso. Busqué el motivo y puede ser que el período de transición de la escuela al trabajo no se haya hecho bien, lo que resultó en el síndrome de fatiga laboral. Siempre me siento como un niño. Hay muchas cosas sobre el mundo. Es muy agotador lidiar con estas cosas y no sé cómo hacerlo bien. Estaba realmente confundido, así que me volví cada vez menos apasionado.
Aunque he logrado algunos resultados en mi trabajo, todavía existen algunos problemas y deficiencias. En el futuro, continuaré aprendiendo de los líderes, aprovecharé mis ventajas, superaré mis deficiencias, seguiré el ritmo de los tiempos, seré proactivo y me esforzaré por alcanzar un nuevo nivel de calidad profesional y profesionalismo en un corto período de tiempo para adaptarme a los rápidos cambios de la sociedad moderna para satisfacer las necesidades del desarrollo y cumplir mejor las tareas asignadas por los líderes. A continuación, céntrese en los siguientes aspectos:
Primero, fortalecer la conciencia del servicio, mejorar el sentido de responsabilidad y presión, y mejorar la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio.
En segundo lugar, tómese el tiempo para realizar investigaciones e investigaciones en profundidad y esfuércese por dominar la información de primera mano para sentar una base sólida para servir mejor a los líderes.
En tercer lugar, fortalecer aún más el aprendizaje empresarial. Adherirse a un estilo de trabajo modesto y prudente, llevar adelante el espíritu de unir a otros y aprender con humildad, aprender con humildad de los líderes y colegas de oficina y mejorar constantemente la propia calidad.
En el futuro, continuaré trabajando duro, estaré dispuesto a ascender, hacer un buen trabajo en logística y dejaré que los líderes y otros empleados trabajen duro en sus puestos. Mi trabajo ahora me deja muy satisfecho, por eso seguiré trabajando duro y creo firmemente que puedo hacer un buen trabajo. Por supuesto, en muchas situaciones prácticas tengo mucho que hacer. Sin embargo, la vida ocupada es normal y creo firmemente que lo haré mejor en el futuro.
Resumen mensual del trabajo diario de los empleados 4
Ha pasado un mes desde que me transfirieron al departamento _ _ _. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles, nunca participé en una reunión y me familiaricé con ella gracias a mis propios esfuerzos. Poco a poco descubrí la situación básica en el trabajo, encontré un gran avance, comprendí los puntos clave y las dificultades del trabajo, mejoré enormemente mi calidad profesional y mi capacidad de trabajo y completé con éxito varias tareas asignadas por el liderazgo. Me gustaría informar mi trabajo reciente de la siguiente manera:
1. Conocimiento empresarial
1. Aprender y dominar el software financiero UFIDA.
El sistema de software aparentemente simple no lo es tanto. A través del estudio y la consulta, gradualmente dominé los procedimientos operativos básicos del sistema de libro mayor, gestión de transacciones, gestión de compras, gestión de ventas, gestión de inventario, gestión contable y otros módulos. El software UFIDA transforma la consulta de comprobantes, la conciliación de proveedores, la contabilidad de costos, la gestión de gastos y la emisión de estados financieros de operaciones tradicionales a operaciones basadas en información, mejorando en gran medida la eficiencia laboral del personal financiero.
2. Dominar los conocimientos básicos de contabilidad.
(1) Ayudar al contador de costos en la contabilidad de costos, recopilar y contar los documentos diarios de compras y almacenamiento de materiales, calcular los gastos y costos reales del departamento de administración y los departamentos comerciales, reflejar fielmente el consumo real del negocio. proceso y lograr el El propósito del costo acumulativo es utilizar datos de costos acumulados para reflejar el consumo operativo real del hotel, determinando así la calidad de los resultados operativos del hotel.
(2) Colaborar en el cálculo contable de gastos y amortización de gastos hoteleros. Al final del mes, haga un buen trabajo en la conciliación de proveedores, cuente la amortización de los gastos del departamento del hotel, prepare estados financieros, analice los datos operativos y proporcione datos precisos para el análisis operativo mensual del hotel.
(3) Ayudar a la contabilidad de cuentas por cobrar para confirmar la verificación de transacciones internas, resumir las facturas de consumo diario, hacer un buen trabajo en la conciliación de diversos datos de consumo, clasificar clientes personales y clientes temporales, y establecer detalles de consumo diario, reducir errores y facilitar la conciliación de fin de mes y el cobro de cuentas.
2. Principales experiencias y logros
1. Sólo estando familiarizado con los conocimientos financieros básicos podrás acceder al rol laboral real y adaptarte al nuevo trabajo lo antes posible.
2. Lo más importante en el trabajo financiero es adherirse a los principios, para poder administrar bien las finanzas y desempeñar bien las responsabilidades financieras.
3. El trabajo financiero también pertenece al departamento de soporte logístico. Sólo estableciendo un sentido de servicio podremos cooperar con varios departamentos para hacer un buen trabajo.
En tercer lugar, deficiencias
Cuando entré por primera vez en finanzas, no dominaba los conocimientos comerciales, lo que provocó errores en el funcionamiento del software UFIDA.
En cuarto lugar, fortalecer el aprendizaje y mejorar el conocimiento profesional personal.
Como trabajador financiero calificado, no solo debe poseer conocimientos y habilidades relevantes, sino también tener un estilo de trabajo riguroso, meticuloso y paciente. No importa en qué puesto te encuentres, incluso si es un trabajo discreto, debes hacer lo mejor que puedas con todo tu corazón. Incluso si es un trabajo aburrido, debes ser bueno para divertirte, cambiar cada día que pasa y encontrar innovación en los cambios. "Estudiar trabajando, estudiar trabajando". Sólo aprendiendo constantemente, actualizando conocimientos, cambiando conceptos, superándose, manteniéndose al día con el ritmo de desarrollo de los tiempos y consolidando y enriqueciendo conocimientos integrales con nuevos conocimientos, nuevas ideas y nuevas inspiraciones. ¿Podemos seguir mejorando nuestro propio potencial integral? Comprenda la nueva ley del impuesto sobre la renta de las personas físicas, recopile las políticas fiscales preferenciales pertinentes y deje que el trabajo financiero desempeñe el papel que le corresponde.
Verb (abreviatura de verbo) establece objetivos de trabajo y fortalece la cooperación.
Haga un buen plan de trabajo financiero, haga un buen trabajo en la contabilidad de costos y gastos según el presupuesto, aproveche al máximo el papel objetivo del presupuesto e implemente continuamente el sistema de gestión financiera de planificación previa. , control durante el proceso y resumen y retroalimentación posteriores al evento.
Lo anterior es mi resumen de mi trabajo. Pido a los líderes de todos los niveles que me critiquen y corrijan. En el trabajo futuro, continuaré trabajando duro, resumiendo constantemente la experiencia laboral, estudiando mucho, mejorando constantemente mis conocimientos profesionales y potencial comercial, y esforzándome por el glorioso desarrollo de la empresa con una nueva imagen y una nueva apariencia.
Resumen mensual del trabajo diario de los empleados 5
Empecé a trabajar el 26 de marzo de 2000 y llevo un mes trabajando. El tiempo vuela. En el trabajo tenso, ajetreado y gratificante, con la ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, estudié y trabajé al mismo tiempo, logrando avances y deficiencias. El siguiente es un resumen de mi trabajo desde que me uní a la empresa hace un mes:
1. Reclutamiento:
1. Publicar información de reclutamiento;
Analizar diariamente. puestos de contratación, incluidos: contenido del puesto, cualificaciones y clasificación laboral. Luego de analizar las condiciones de ingreso anteriores, seleccionar el grupo de personas correspondiente según la situación del puesto, seleccionando así los canales de reclutamiento correspondientes y encontrando el personal adecuado. En agosto, se completó la publicación en línea de información sobre reclutamiento de talentos para las seis ciudades de la Provincia de Marketing Industrial.
2. Establecer un grupo de talentos eficaz; reservar talentos útiles de manera oportuna para que haya candidatos disponibles para la contratación temporal, hasta el momento, el grupo de talentos ha almacenado 31 currículums válidos.
3. Estadísticas de contratación: agosto-65438+octubre
4. Preguntas y sugerencias en materia de contratación:
Respuesta: Es difícil contratar personal profesional y técnico. Las tareas de reclutamiento no se pueden completar a tiempo;
Sugerencias y contramedidas:
1. Incrementar la promoción de puestos de reclutamiento y aumentar los canales de reclutamiento. (como periódicos y diversas ferias de empleo); para los talentos escasos, puede confiar la contratación a una empresa de búsqueda de talentos.
2. Cuando la demanda de talentos es baja fuera de temporada, es necesario reservar talentos. Se puede contratar a recién graduados, fortalecer la capacitación y eliminar al personal existente. Obtenga mano de obra y ahorre costos de recursos humanos. Hacer una buena reserva de talento para la temporada alta de empleo;
2. Relacionado con el salario:
En agosto participamos en la modificación del plan de valoración salarial, el plan de comisiones por la reserva. personal del centro y el plan de comisiones para el personal del centro de reservas. El diseño del cuestionario salarial se completó en septiembre y el cuestionario salarial 5438 + octubre se completó en junio. Al mismo tiempo, se recopilaron cuestionarios válidos de siete unidades y se completó un informe de análisis resumido de los cuestionarios salariales. Completar la clasificación salarial y el análisis comparativo de los empleados de la sede; completar la comparación de niveles salariales y datos de supervisores a gerentes. Participar en el estudio, ajuste y modificación de estas políticas de la empresa me resulta de gran ayuda para comprender el sistema salarial de la empresa y sucursales.
3. Trabajo diario del departamento:
1. Trabajo diario: organización y estadísticas de asistencia; resumen organizacional e informe estadístico de dietas, gastos de seguro laboral y beneficios de alta temperatura para el personal del grupo; estadísticas de cumpleaños del personal del grupo, emisión de tarjetas de pastel, registro de empleados del grupo, verificación de antecedentes, procesamiento de empleados renunciados y otros procesos relacionados, así como la recopilación y organización de información básica.
2. Trabajo temporal organizado por el líder;
Cuarto, análisis:
Respuesta: Análisis de habilidades personales:
(1) Haga coincidir sus propias fortalezas y debilidades con el puesto.
Ventajas: Tener cierta afinidad; tener ciertas habilidades de comunicación y coordinación, ser meticuloso, concienzudo, paciente y ser capaz de escuchar las sugerencias de otras personas con mente abierta e identificarse con la cultura corporativa; del Grupo Songcheng; tener ciertos recursos humanos Gestionar el conocimiento y la experiencia con tranquilidad.
Desventajas: No considerar las cosas cuidadosamente; falta de integración sistemática general del conocimiento de gestión de recursos humanos, falta de estudio en profundidad de las leyes y regulaciones laborales y falta de cierta iniciativa.
(2) Áreas que necesitan mejorar
1. Mejore su capacidad de ejecución. Si bien logro logros, es innegable que todavía me falta capacidad de ejecución. En trabajos futuros, estableceré una sensación de crisis, estableceré un período de tiempo claro para todo lo que haga y mejoraré mi capacidad de ejecución.
2. Políticas y regulaciones: aprendizaje continuo
Ahora soy un especialista en personal y el estudio de las leyes y políticas laborales será el foco de mi estudio.
(3) Aprendizaje normal:
1. Estudiar en profundidad los sistemas y documentos relevantes de la empresa es propicio para el desarrollo unificado y coordinado de las visiones personales y corporativas;
2. Análisis del trabajo futuro.
(1) Mejorar las deficiencias en el trabajo
② Profundizar en recursos humanos
(3) Abordar los problemas que no van bien; el trabajo, filtrar ideas y reorganizarlas;
Cinco: Resumen
Soy competente en mi propio trabajo y otras tareas que me asigna mi liderazgo. Esto es inseparable de la orientación de los líderes y la ayuda de los colegas. ¡Una vez más, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas! Lo anterior es un resumen de mi trabajo y pensamientos en los últimos tres meses. Iré a trabajar como siempre, me esforzaré con una actitud seria, trabajadora y pragmática, y trabajaré duro y persistentemente. Haré todo lo posible para completar las tareas que me asigne mi liderazgo.