Documento de investigación sobre la contabilidad de las ausencias remuneradas de los empleados
Las "Normas de contabilidad para empresas comerciales n.º 9 - Compensación de los empleados", recientemente revisadas e implementadas, contienen disposiciones específicas sobre las licencias remuneradas. Este artículo explora métodos de tratamiento contable específicos y el impacto del impuesto sobre la renta a través de ejemplos, sentando las bases para la implementación de las nuevas normas y proporcionando una referencia para el estudio de las nuevas normas.
Palabras clave: compensación de empleados; ausencia remunerada; tratamiento contable
2065438 2004 65438 El 27 de octubre, el Ministerio de Finanzas emitió "Sobre la Revisión de las Normas de Contabilidad Empresarial N° 9 - Compensación de empleados "Aviso" (Caishui [2014] No. 8), con el fin de estandarizar aún más las disposiciones de tratamiento contable pertinentes sobre la remuneración de los empleados en las Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales de mi país y mantener la convergencia continua de las Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales y las Normas Financieras Internacionales de mi país. Estándares de informes. Las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación de los Empleados" recientemente revisadas entrarán en vigor del 438 de julio de 2006 a julio de 2004. Las "Normas de contabilidad para empresas comerciales N° 9 - Compensación de los empleados" en el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre la emisión de 38 normas específicas" (Cai Kuai [2006] N° 3) emitido por el Ministerio de Finanzas el 15 de febrero de 2006 fue abolido al mismo tiempo. En comparación con las Normas de Contabilidad N° 9 20149 y 200609 - Compensación de empleados, se han agregado muchos contenidos nuevos. Entre ellos, "licencia remunerada" es uno de los contenidos recientemente enriquecidos e integrados. De acuerdo con la Ley Laboral y el Reglamento sobre las vacaciones anuales remuneradas para los empleados, los empleados chinos pueden disfrutar de vacaciones anuales, licencia por enfermedad, incapacidad a corto plazo, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia por duelo, licencia familiar y otros derechos de licencia. Las empresas deberían compensar a los empleados por su ausencia durante los períodos de ausencia legales. Dependiendo de si los derechos retribuidos pueden transferirse al siguiente período, las vacaciones retribuidas se pueden dividir en dos categorías: vacaciones retribuidas de corta duración y vacaciones retribuidas de larga duración. Las licencias retribuidas estudiadas en este artículo son principalmente licencias retribuidas de corta duración, que se refieren a un acuerdo en el que la empresa sigue pagando a los empleados a pesar de su ausencia del trabajo, incluidas las vacaciones anuales, las licencias por enfermedad, las incapacidades de corta duración, las licencias por matrimonio, permisos de maternidad, permisos por duelo, permisos familiares, etc.
1. Cálculo de ausencia retribuida acumulada
Ausencia retribuida acumulada significa que el derecho a ausencia retribuida se puede trasladar a la siguiente ausencia retribuida y no se ha agotado durante este período. El derecho a ausencia remunerada podrá utilizarse en períodos futuros. El Nuevo No. 9 estipula que las empresas deben confirmar la compensación de los empleados relacionada con las ausencias remuneradas acumuladas cuando los empleados prestan servicios, y medirlas de acuerdo con el monto de pago estimado del aumento en el capital no remunerado acumulado. Según el principio de acumulación, las vacaciones retribuidas acumuladas deben confirmarse mensualmente, cargarse los "gastos administrativos" y otras materias y acreditarse "remuneración a los empleados pagadera - vacaciones retribuidas - vacaciones retribuidas acumuladas".
La empresa M tiene 65.438.000 empleados e implementa un sistema de ausencias retribuidas acumuladas. El sistema estipula que cada empleado puede disfrutar de cinco días hábiles de vacaciones anuales retribuidas cada año, y las vacaciones anuales no utilizadas sólo pueden trasladarse a un año calendario. Los derechos que no se hayan utilizado durante más de un año no serán válidos y los empleados no tendrán derecho a recibir pagos en efectivo cuando dejen la empresa. Cuando los empleados toman vacaciones anuales, primero utilizan los derechos que pueden disfrutar en el año en curso y luego los deducen de las vacaciones anuales retribuidas arrastradas del año anterior. Con base en el principio de primero en entrar, primero en salir, después de que un empleado toma una licencia por enfermedad, se deduce de las vacaciones anuales retribuidas que el empleado puede disfrutar en el año en curso y luego se deduce de las vacaciones anuales retribuidas arrastradas del año anterior. . Cuando un empleado deja la empresa, la empresa no paga en efectivo el derecho a vacaciones anuales no remuneradas del empleado. Un empleado toma 2065,438 03 días libres por 65,438 02 días, y los otros 3 días los puede acumular hasta 2065,438 04. Suponiendo que el salario medio de cada empleado de la empresa es de 400 yuanes por día laborable, la empresa M se hará cargo de 2.065.438 03, 12.365.438 0 empleados que no han tomado vacaciones. Análisis: Gerente 2065, 438 03 disfruta de 65, 438 02 vacaciones pagadas. Los empleados no tomaron tres días libres este mes, por lo que la empresa tiene una obligación de pago y debe reconocer un pasivo. Sin embargo, la ley tributaria se basa en el principio del pago real y no se reconocerán las vacaciones pagadas no pagadas, es decir, el valor contable de los salarios pagaderos de los empleados confirmado por las ausencias pagadas acumuladas es de 300 yuanes y la base de cálculo del impuesto es cero. , formando una diferencia temporaria deducible, la cual deberá reconocerse confirmar.
Los asientos contables son los siguientes: débito: gastos administrativos 1.200; crédito: salarios de empleados por pagar - despidos pagados - despidos pagados acumulados 1.200; crédito sobre impuestos a la renta diferidos 300 (1200×25); . Debido al sistema de licencias retribuidas de la empresa, los derechos no ejercidos solo se pueden trasladar a un año y los derechos no ejercidos por más de un año caducan, es decir, el empleado A solo tiene un día de licencia, que puede acumularse hasta 2015. 2014. 12 31. M La empresa deberá realizar el tratamiento contable correspondiente: Débito: Compensaciones a los empleados por pagar - ausencias remuneradas - Ausencias remuneradas acumuladas 800 Crédito: Honorarios de administración 800 y revender las diferencias temporarias resultantes: Débito: Gastos por impuesto a la renta 200 Crédito: Activos por impuesto a la renta diferido 200 Como puede verse en el ejemplo anterior, los beneficios de ausencia remunerada acumulados deben pagarse a los empleados. Si los empleados pueden recibir pagos en efectivo cuando dejan la empresa, la empresa debe confirmar el monto total de la compensación que debe pagarse a los empleados por ejercer sus derechos.
En segundo lugar, calcular las ausencias retribuidas no acumulativas.
Las licencias retribuidas no acumulativas se refieren a las licencias retribuidas cuyos derechos no pueden transferirse al siguiente período, es decir, si los derechos en el período actual no se ejercen en su totalidad, se cancela, los empleados no tienen derecho a un pago en efectivo por los derechos no utilizados cuando abandonan el negocio. Según la "Ley Laboral" de mi país, el Estado implementa un sistema de licencia remunerada. Durante los días festivos legales, las licencias por bodas y funerales y durante la participación legal en actividades sociales, los empleadores deben pagar los salarios de conformidad con la ley. Por lo tanto, los salarios de los empleados de las empresas chinas durante las licencias por matrimonio, maternidad, duelo, familia y enfermedad suelen ser ausencias remuneradas no acumulativas. Dado que los servicios prestados por los empleados no pueden aumentar la cantidad de beneficios que pueden disfrutar, las empresas deben reconocer los pasivos y los costos de los activos relacionados o las ganancias y pérdidas corrientes cuando los empleados están ausentes. Por lo tanto, no es necesario tratar como un pasivo al final del período contable las ausencias remuneradas no acumulativas a las que la empresa no tiene derecho. Sin embargo, si un empleado renuncia al derecho a vacaciones retribuidas no acumulativas, la empresa no se hará cargo de la contabilidad y no recibirá ninguna compensación monetaria. Si hay una cierta cantidad de compensación monetaria, se reconocerá un pasivo durante el período de compensación actual y se incluirá en el costo actual.
Materiales de referencia:
[1] Centro de Evaluación de Calificación Contable del Ministerio de Hacienda. Práctica elemental de contabilidad [M]. Prensa de Economía y Finanzas de Beijing China.
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