¿Cómo reembolsar a los empleados por lesiones relacionadas con el trabajo de la seguridad social? ¿Cuál es la proporción?
Tomando a Beijing como ejemplo, la hospitalización debido a lesiones relacionadas con el trabajo no puede ser reembolsada por el seguro médico. Primero declare una lesión laboral y luego presente la factura de gastos médicos de hospitalización (debe ser la original) al departamento de personal de la unidad, quien la presentará al departamento de lesiones laborales de la seguridad social para su reembolso. Si es inferior a 5W, se estima que tardará más de 3 meses en aplicarse; si es superior a 5W, se estima que tardará medio año en aplicarse; 100 reembolsados dentro del alcance del seguro médico.
Período de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo El "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" estipula que los empleados deben suspender el trabajo para recibir tratamiento médico debido a accidentes de trabajo. Durante el período de suspensión, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad.
Gastos médicos para el tratamiento de accidentes de trabajo, de acuerdo con el directorio de diagnóstico y tratamiento prescrito por accidentes de trabajo. Pagado por el fondo de seguro de compensación para trabajadores.
Durante el período de hospitalización para tratamiento de lesiones laborales de los empleados, se les pagará el 70% del estándar del subsidio de alimentación para viajes de negocios.
Si un empleado lesionado en el trabajo no puede cuidar de sí mismo durante el período de suspensión remunerada, el empleador se hará cargo de él.
Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no relacionadas con el trabajo no tienen derecho a recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos del seguro médico.
Mi salario se refiere al salario mensual promedio pagado del empleado lesionado en los 12 meses anteriores al accidente; mi salario estándar no es inferior al 60% del salario promedio de los empleados locales.