¿Cuánto tiempo tardan en negociarse los incentivos de acciones una vez ejercidos?

Con carácter general el plazo de ejecución no será inferior a 12 meses. El período de validez del plan de incentivos de acciones de una empresa que cotiza en bolsa se calcula a partir de la fecha de aprobación por la junta de accionistas y, por lo general, no supera los 10 años. Durante el período de validez, la empresa que cotiza en bolsa levantará las restricciones de venta por etapas, y el período de cada etapa no será inferior a 12 meses, es decir, los inversores podrán vender después de un año. El tiempo de levantamiento específico estará sujeto al anuncio. de la sociedad cotizada. Al mismo tiempo, la proporción de cada levantamiento de la prohibición no excederá el 50% del número total de acciones restringidas de los objetos del incentivo, lo que significa que el tiempo para que los inversores vendan todas las acciones restringidas no será inferior a dos años.

Cuando una sociedad cotizada otorgue acciones restringidas a objetivos de incentivo, deberá determinar el precio al que se otorgarán las acciones restringidas, el cual no será inferior al valor nominal de las acciones, ni podrá ser inferior que los siguientes precios:

1. Patrimonio 50% del precio medio de negociación de las acciones de la empresa el día de negociación anterior al anuncio del proyecto de plan de incentivos.

2. 50% del precio medio de negociación de las acciones de la empresa en los 20 días hábiles, 60 días hábiles o 120 días hábiles anteriores al anuncio del proyecto de plan de incentivos de acciones.

¿Qué es el incentivo de equidad?

Incentivos de capital: al adquirir capital de la empresa, otorga a los operadores comerciales ciertos derechos económicos, permitiéndoles participar en la toma de decisiones corporativas como accionistas, compartir ganancias y asumir riesgos, para servir a la empresa con diligencia y responsablemente. La teoría empresarial moderna y la práctica extranjera han demostrado que los incentivos de capital desempeñan un papel muy positivo en la mejora de la estructura de gobierno corporativo, la reducción de los costos de agencia, la mejora de la eficiencia de la gestión y la mejora de la cohesión corporativa y la competitividad del mercado.

En términos generales, los incentivos de acciones incluyen opciones sobre acciones), planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) y adquisiciones por parte de la gerencia (MBO).

Actualmente no existe una ley nacional similar al Internal RevenueCode (IRC) de Estados Unidos, que incluya el marco básico y los detalles de implementación del sistema de opciones sobre acciones. También faltan disposiciones legales sobre el ejercicio y la negociación de las mismas. opciones sobre acciones similares a la Ley de Bolsa y Valores de EE. UU., por lo tanto, en un vacío legal.

Los incentivos de capital se utilizan ampliamente en el extranjero y son una forma de reducir los costos de agencia.

Existen tres modelos principales de incentivos de capital:

El primero son los incentivos de capital incrementales, es decir, cuando el operador comercial completa las metas de desempeño acordadas dentro de un cierto período de tiempo, el El inversor utilizará los activos netos corporativos actuales para El aumento es el monto base, y el sistema de recompensas se acumula de acuerdo con la proporción acordada y se paga al equipo del operador y a la columna vertebral técnica en forma de capital.

El segundo son los incentivos en acciones por desempeño, es decir, cuando los operadores comerciales logran objetivos predeterminados dentro de un período acordado, la junta de accionistas les otorga una cierta cantidad de acciones o retira un determinado fondo de incentivos para comprar acciones de la empresa.

El tercero es el incentivo de opción sobre acciones, es decir, la junta de accionistas otorga a los directivos de la empresa un derecho cuando logran los objetivos predeterminados. Quienes disfrutan de este derecho pueden comprar la opción sobre acciones al precio de ejercicio dentro del plazo. tiempo especificado. Las acciones de la empresa.