Análisis de evaluación psicológica en el lugar de trabajo
Evaluación psicológica: una prueba de nuestras perspectivas profesionales.
Esta es una profecía sobre el futuro. ¿El trabajo que estás haciendo es realmente adecuado para ti? ¿Ha puesto a las personas más adecuadas en los puestos más adecuados?
A menudo nos hacemos esta pregunta. Algunas personas se hacen esta pregunta a lo largo de su vida, mientras que otras buscan la respuesta. Examen físico profesional y evaluación psicológica profesional.
? Compró un abrigo, lo perdió, ¿ahora quiere otro? . En una empresa de evaluación profesional, Danni eligió un asiento con el viento a favor para sentarse. Acababa de completar tres horas de preguntas de evaluación psicológica profesional y parecía un poco cansada. ¿Hacer esto? ¿Examen físico en el lugar de trabajo? , más los honorarios posteriores del consultor profesional, un * * * es casi igual al precio de un abrigo que compró el invierno pasado.
Flor del Lugar de Trabajo: No sé de dónde sopla el viento.
Me gradué de la Universidad de Dhani en tres años y trabajé como oficinista en una empresa de propiedad japonesa. Sentía que su trabajo todavía estaba en casa, pero que no había posibilidad de seguir desarrollándose. ? Sabes, en japonés hay una palabra para describir a las chicas jóvenes como nosotras que trabajamos en oficinas. ¿Una flor en el trabajo? Simplemente siéntate, no seas perezoso, no aproveches la oportunidad para chatear en línea y completa tu tarea. Esto es lo que los japoneses quieren de las jóvenes profesionales. ?
Dani quiere cambiar de entorno. Parece haber muchas maneras. ¿Tomando el examen de CPA? ¿Tomar un MBA? Compré un montón de libros, pero? Incluso si realizas el examen de MBA, todavía tienes que pensar en lo que harás en el futuro. ¿Para qué soy apto? Danni ha sido una buena niña desde que era niña. Ingresó con éxito a la universidad y trabajó en una empresa extranjera. De repente descubrió que nadie podía decidirse. Ni su mejor amiga ni su maestra pudieron resolver su problema.
¿Danni finalmente decidió hacerse un examen físico profesional y dejar que un experto la diagnosticara, para poder hacer una carrera por sí misma? ¿Divinidad? Danni dijo que muchos de sus colegas son repatriados de Japón. La industria de consultas y evaluaciones psicológicas profesionales de Japón está muy desarrollada y algunas personas lo hacen casi una vez al año. ¿Hacerlo una vez por el precio de un abrigo? ¿Examen físico en el lugar de trabajo? Los colegas que han regresado del extranjero piensan que vale la pena: debería serlo. Eres todavía muy joven. Si no consulta, ¡es demasiado tarde! ?
? ¿Examen físico? Se celebró una tarde de fin de semana. Dany se enteró. ¿Examen físico? Las preguntas son similares a las preguntas del examen psicológico del examen por computadora GMAT. Después de sentarme frente a la computadora e ingresar el número de prueba, entré a la página del examen en línea, que era todas preguntas de opción múltiple, como? Elige la palabra que te resulte más atractiva: ¿lanza; escudo? ;? ¿A está dispuesto a utilizar un telescopio para observar el cielo; B no está contento? Utilice su mouse para hacer clic en la respuesta. Al igual que los exámenes normales, el examen tiene un límite de tiempo, pero la diferencia es que habrá un recordatorio especial antes de cada conjunto de preguntas: No hay respuestas correctas o incorrectas, solo están destinadas a ayudarte a comprenderte mejor a ti mismo. No pienses demasiado y no te pierdas ninguna pregunta. ?
A excepción de no completar las preguntas de matemáticas dentro del tiempo estipulado, el proceso de examen físico de Dani fue básicamente fluido. Un cuarto de hora más tarde, ¿consiguió la computadora? ¿Informe de examen psicológico profesional? , 13 páginas. ? Siento que el informe del examen físico es básicamente consistente con mi situación y siento que tengo una comprensión general de mí mismo. ? A continuación, espera contar con un consejero profesional que le brinde orientación especializada.
Hoy en día, pagar un examen psicológico por cuenta propia, pedirle a un consultor profesional que le tome el pulso y le recete medicamentos para el futuro se está volviendo cada vez más popular entre los trabajadores administrativos en ciudades como Beijing, Shanghái y Shenzhen. Actualmente, existen más de 100 clínicas profesionales en China.
Una encuesta sobre proyectos de recursos humanos mostró que entre los cambios en la estructura del consumo administrativo en 2003, el crecimiento del consumo profesional fue el más destacado, con el mayor aumento, alcanzando el 79%. Se invierte una cantidad considerable en asesoramiento y consulta psicológica profesional.
¿Quién está más dispuesto a someterse a un reconocimiento físico laboral?
El llamado examen físico en el lugar de trabajo se basa en la psicología y la gestión modernas y utiliza pruebas psicológicas, simulación de situaciones y otros métodos de prueba para evaluar científicamente las capacidades, la personalidad, los intereses profesionales y otros factores de las personas, ayudando así a los estudiantes profesionales. comprender objetivamente su propio tipo psicológico. Hay dos tipos de exámenes físicos ocupacionales: uno es para ayudar a las personas a maximizar sus fortalezas y evitar debilidades, y a planificar y gestionar sus carreras; el primero es apuntar a empresas para ayudar a seleccionar talentos y formar equipos; Entre ellos, el primero comenzó tarde pero se desarrolló rápidamente.
¿Quién está más dispuesto a someterse a un reconocimiento físico laboral? Bailing Studio realizó una vez un análisis y descubrió que la mayoría de las personas provienen de empresas privadas, seguidas de instituciones públicas, empresas con financiación extranjera y empresas estatales.
Desde una perspectiva jerárquica, la mayoría de los gerentes provienen de los niveles medio y superior; la mayoría de las personas provienen de TI, bienes raíces, finanzas y seguros, medicina y otros campos, porque estas personas generalmente están bajo demasiada presión; están más dispuestos a someterse a exámenes físicos que los hombres, y la proporción entre hombres y mujeres es de aproximadamente 1 a 1,6, más entre las personas de 26 a 30 años.
? Estos son exactamente los dos puntos decisivos en el trabajo: tengo 26 años, llevo un tiempo trabajando y no sé si soy apto para lo que estoy haciendo ahora. Me temo que será demasiado tarde si no cambio de carrera; cumplir 30 años es a menudo el paso hacia un mayor desarrollo. Iniciar un negocio y convertirse en jefe o seguir trabajando es una elección. ? Dijo Bai Ling.
? ¡Sólo realizando un test psicológico descubrirás cuán ansiosos están los adultos por entenderse a sí mismos! ? Wan Hong, director de desarrollo empresarial de Novartis Enterprise Management Consulting Co., Ltd., dijo a un periodista de China Newsweek que han realizado exámenes psicológicos a empleados de famosas empresas multinacionales, incluidas Bayer Pharmaceuticals, Dell y BP. Muchos de estos empleados son demasiado inteligentes, pero cada vez que terminan el trabajo, aún se pueden ver sus expresiones de emoción después de descubrir su tipo psicológico.
No hay buenos o malos resultados en las pruebas laborales. ¿Crees que las personas que son introvertidas definitivamente no son aptas para las ventas? Pero, ¿algunos introvertidos pueden llevarse muy bien con los ingenieros y sus resultados en la venta de software son inesperadamente buenos? . Después de que sale un informe de examen médico profesional, un médico del lugar de trabajo debe analizar de manera cuidadosa y apropiada la psicología del cliente hasta el extremo, dejar que su subconsciente salga a la superficie en silencio y predecir dónde es propenso a avergonzarse en el lugar de trabajo. De hecho, el proceso es un poco como si una mujer gitana le dijera su futuro.
? ¿Quién soy y para qué soy apto?
Todos los que vengan aquí harán una pregunta:? ¿Quién soy y para qué soy apto?
¿Qué piensa Wang Lei, presidente del Departamento de Psicología de la Universidad de Pekín? No sé qué hacer, en realidad es un problema psicológico. Wang Lei introdujo que desde la perspectiva de la investigación psicológica, para qué vive una persona, qué quiere hacer y qué es lo que más le gusta requiere un proceso de clarificación antes de que pueda realizarse. ¿Conocimiento de la propia identidad? Pero a menudo un número considerable de personas no se comprenden a sí mismas, por lo que necesitan herramientas científicas para ayudarse.
Una vez una mujer acudió a una empresa de tasación profesional. Ella ya tenía su propia empresa, pero no le iba bien. Pero estudió muy bien y obtuvo muchos certificados. Ella no sabía qué hacer a continuación. Tras un examen psicológico profesional, los resultados demostraron que la mujer no tenía ventajas de gestión y era más apta para seguir una trayectoria profesional. Resultó que esta señora contrató la empresa a otra persona y trabajaba como contadora en una unidad. No sólo su trabajo está prosperando, sino que las empresas que subcontrata también se benefician de ello, logrando fácilmente un efecto beneficioso para todos.
Liu Dai, el planificador de la empresa inmobiliaria, se vio una vez en un dilema. Tiene dos diplomas profesionales: diseño y periodismo. ¿Cuál debería elegir? Liu Dai todavía recuerda claramente el día que ingresó a la empresa de tasación profesional, 65438 + 17 de febrero de 2003. Fue un punto de inflexión en su carrera. Un examen físico reveló que su personalidad era más analítica e innovadora. Siguiendo el consejo del médico de su lugar de trabajo, decidió dedicarse a la planificación. Pronto, Liu Dai encontró con éxito un trabajo de planificación.
En respuesta al deseo de los individuos de encontrar puestos adecuados, las empresas utilizan exámenes físicos en el lugar de trabajo para encontrar personas adecuadas para los puestos. ? Las empresas solían confiar en los diplomas para contratar personas, pero cuando descubrieron que los diplomas no eran suficientes, confiaron en las habilidades. Más tarde descubrieron que las habilidades por sí solas no eran suficientes, también necesitaban experiencia. Ahora, los factores psicológicos se vuelven aún más importantes. ?
Debido al diseño y los métodos científicos, los exámenes físicos en el lugar de trabajo son más precisos que los criterios de selección tradicionales. Así como la medicina tradicional china solía basarse en la experiencia tradicional, ahora también coopera con métodos de la medicina occidental, como los análisis de sangre. ¿Es mucho más precisa? .
El Departamento de Psicología de la Universidad de Pekín ha realizado exámenes físicos para empresas con financiación extranjera, empresas estatales, empresas privadas y otras instituciones públicas, y ha descubierto que las empresas con mejor desempeño prestan más atención a la evaluación psicológica profesional. . Según Wang Lei, director del departamento, algunas grandes empresas privadas que se están desarrollando rápidamente prestan más atención a la evaluación psicológica de los talentos. Por ejemplo, TCL tiene entre 200 y 300 personas a nivel de director y superiores. En este caso, los emprendedores ya no pueden encontrar talento por sí solos. No sólo debe ser precisa, sino que también debe mejorar la eficiencia. Aquí es cuando se revelan las ventajas de la evaluación psicológica. ?
Tras la aplicación de la evaluación psicológica profesional en las grandes empresas, los costes de contratación corporativa se han reducido al menos un 30%. El psicólogo estadounidense Heck señaló que la precisión de la selección aleatoria es sólo del 15%, la de los gerentes experimentados es del 35% y la de combinar experiencia con pruebas psicológicas llega al 76%.
Ya sea un examen físico personal o un examen físico corporativo, los métodos utilizados son los mismos y todos evalúan el tipo psicológico de las personas.
Cada vez más empresas y particulares participan en los exámenes de salud laboral. Porque todos los empleadores quieren evitar una situación en la que, después de unos meses, contratan a alguien que parece fuerte pero que en realidad carece de la estructura mental adecuada para tener éxito y casi todos los empleados quieren evitar esa situación. La consecuencia de esto es: pasar cinco niveles; y al derrotar a seis generales, obtienes una posición que se ve hermosa, pero no puedes usar tus puntos fuertes.
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